tidligere i år tog Merrill Lynch det usædvanlige skridt for et formueforvaltningsfirma til at frigive data om mangfoldighed i sine rådgiverrækker. Nu opfordrer lederen af ledningshuset sine jævnaldrende på tværs af formueforvaltning til at tage et signal fra den tordnende besætning og være mere kommende om mangfoldighed i deres rådgiverrækker.
” for længe har de større virksomheder — inklusive Merrill — været i stand til at undgå diversitetslyset. Mange løfter, gode intentioner, masser af retorik,” sagde Andy Sieg, præsident for Merrill Lynch formueforvaltning, på CFP-bestyrelsens Center for Financial Planning Virtual Diversity Summit.drabet på George Floyd og efterfølgende protester tidligere i år udløste en erkendelse hos Merrill Lynch, at “fuld gennemsigtighed var forsinket” med hensyn til sammensætningen af deres arbejdsstyrke, sagde Sieg.17.500 rådgivere i August, et bemærkelsesværdigt skridt i en branche, hvor tilgængeligheden af sådanne data er begrænset.
“Jeg håber, at andre vil være med os,” sagde Sieg i sin præsentation.
Merrill ‘ s data viser der 780 sorte finansielle rådgivere hos virksomheden og næsten 1.600, der identificerer sig som latinamerikanske eller Latino. Kvinder udgør 21% af rådgiverne, mens folk i farve udgør 23% af det.
med hensyn til ansættelse i løbet af de sidste 18 måneder var 54% af virksomhedens nye rådgivere kvinder eller farvede, op fra 39% for to år siden, sagde Sieg. Merrills nuværende træningsklasse er den “mest forskelligartede i vores historie”, sagde han og specificerede, at næsten 30% af praktikanterne er kvinder, og mere end en tredjedel er farvede.
ansættelse af forskellige talenter er både et moralsk og kommercielt imperativ, sagde Sieg og tilføjede, at både kunder og rådgivere forventer, at Merrill Lynch er mere repræsentativ for USA. befolkning.Merrill Lynch ønsker at starte dialog om den rolle, køn og race har i branchen, ifølge Sieg. I August, Merrill frigav en undersøgelse, der kvantificerede ubevidst kønsforstyrrelse, der fandt sted mellem rådgivere og deres klienter. For eksempel viste forskningen ved hjælp af eye tracking-teknologi, at finansielle rådgivere, der mødes med heteroseksuelle par, ser på manden 60% af tiden.”lederuddannelse for rådgivere mangler en ubevidst bias-komponent, “sagde Sieg, hvilket er” vigtigt”, hvis disse personer vil lede højtydende forskellige hold effektivt.
Sieg sagde, at Merrill vil frigive mere forskning ved at slutningen af året, der evaluerer, hvordan race, etnicitet, kultur, køn og seksuel orientering påvirker, hvordan enkeltpersoner opfatter faktorer, herunder rigdom eller arv.
til sidst takkede Sieg CFP-bestyrelsen og mindede lytterne om, at Merrill er på udkig efter forskelligt talent.”vi er ivrige efter at tilføje flere kvinder, folk i farve og LGBT+ rådgivere til den tordnende besætning,” sagde han.