har du for nylig mistet dit job? Hvis så, du undrer dig måske over, om du har grund til en uretmæssig opsigelsessag. I Ohio, som i de fleste andre stater, arbejder medarbejderne efter ønske. Dette betyder, at en medarbejder generelt kan fyres når som helst og af en eller anden grund eller slet ingen grund.
men der er nogle undtagelser fra at-vil-reglen. For eksempel, hvis din Ohio-arbejdsgiver fyrer dig af diskriminerende grunde, i strid med en ansættelseskontrakt, eller som gengældelse for at udøve dine rettigheder, du kan have et juridisk krav mod din arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse.
et chokerende antal amerikanere har mistet deres job som følge af den økonomiske afmatning som følge af COVID-19-pandemien. Men hvad nu hvis du blev fyret under pandemien? Afhængigt af årsagen til, at du blev afskediget, du har muligvis et gyldigt krav om uretmæssig opsigelse. For eksempel, det ville generelt være ulovligt for din arbejdsgiver at fyre dig:
- som gengældelse, efter at du klagede over eller rapporterede usikre arbejdsforhold, såsom utilstrækkeligt personligt beskyttelsesudstyr (PPE), social distancering eller rengøring
- for at nægte at arbejde, fordi du havde en rimelig tro på, at du stod over for en øjeblikkelig risiko for død eller serøs fysisk skade på grund af usikre arbejdsforhold
- for at nægte at overtræde en lovlig husly-på-sted-ordre
- for at tage familie-eller medicinsk orlov i henhold til statslig eller føderal lov, herunder den føderale lov om familie-og medicinsk orlov (diskuteret under)
- fordi du har en allerede eksisterende tilstand (inklusive din alder), der gør dig mere sårbar over for coronavirus, eller
- fordi du indgav et krav om arbejdstageres kompensationsydelser for COVID-19.
Hvis du i det væsentlige blev tvunget til at afslutte dit job på grund af alvorlige koronavirusrelaterede sikkerhedsrisici, der sætter dig i fare, kan du muligvis have grund til at sagsøge din arbejdsgiver for “uretmæssig konstruktiv opsigelse” i strid med den offentlige orden. For at få succes med dette argument skal du generelt vise, at din tidligere arbejdsgiver forsætligt skabte eller tillod arbejdsvilkår, der krænkede den offentlige orden (såsom love, der kræver et sikkert arbejdsmiljø) og var så utålelige, at enhver rimelig person i din stilling ville have været tvunget til at træde tilbage. (Lær mere om uretmæssig opsigelse i forbindelse med COVID-19.)
hver stats love om uretmæssig opsigelse er forskellige. Denne artikel dækker nogle af de almindelige juridiske grunde, du måtte have til at sagsøge din Ohio-arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse. Men det er ikke en omfattende liste over Ohio beskæftigelsesrettigheder, som kan ændre sig, når domstole udsteder nye afgørelser, og lovgivere vedtager eller ændrer love. For at finde ud af det fulde omfang af dine krav, tale med en erfaren Ohio beskæftigelse advokat. For at lære mere om Ohio ansættelsesret, kontakt kontoret for Ohio Division of Industrial Compliance.
diskriminerende fyring
i henhold til føderal lov er det ulovligt for en arbejdsgiver at fyre en medarbejder baseret på en beskyttet egenskab. Føderal lov forbyder arbejdsgivere at skyde medarbejdere baseret på race, farve, national oprindelse, køn, graviditet, religion, alder (hvis medarbejderen er mindst 40), handicap, statsborgerskabsstatus eller genetisk information. Kun arbejdsgivere med et minimum antal ansatte skal dog overholde disse love. De fleste former for forskelsbehandling er forbudt, når en arbejdsgiver har mindst 15 ansatte. Imidlertid, minimumet er 20 ansatte for aldersdiskrimination og fire ansatte for forskelsbehandling af statsborgerskabsstatus.Ohio-loven forbyder forskelsbehandling på grund af race, farve, national oprindelse, herkomst, køn, graviditet, religion, alder (40 og ældre), handicap og militær status. Ohio arbejdsgivere skal overholde disse love, hvis de har mindst fire ansatte.
disse love gør det også ulovligt for en arbejdsgiver at gengælde dig for at hævde dine rettigheder. For eksempel, hvis du klager til din virksomheds HR-afdeling, at du mener, at du blev overført til forfremmelse på grund af din alder, kan din arbejdsgiver muligvis ikke disciplinere eller fyre dig for din klage. Ligeledes kan din arbejdsgiver ikke fyre dig for at deltage i en undersøgelse af en diskriminationsklager (uanset hvem der har indgivet klagen), vidne i retten eller gøre en anden indsats for at stoppe diskriminerende praksis.
før du indgiver en retssag om forskelsbehandling eller gengældelse, skal du indgive en klage til det relevante regeringsorgan. Ohio Civil Rights Commission håndhæver statens love, der forbyder forskelsbehandling; du kan indgive en klage online eller personligt på et af Kommissionens regionale kontorer.
i mange tilfælde registrerer statslige agenturer for fair ansættelsespraksis din klage til Ligestillingskommissionen (EEOC), det agentur, der håndhæver føderale antidiskriminationslove. Du bør dog kontrollere for at sikre dig. Hvis ikke, skal du muligvis også indgive en klage til EEOC; du kan finde kontaktoplysninger til det nærmeste kontor på EEOC ‘ s Feltkontorside.
overtrædelse af ansættelseskontrakten
Hvis du har en skriftlig ansættelseskontrakt, der lover dig jobsikkerhed, er du ikke en medarbejder, der vil. Ohio anerkender også ansættelseskontrakter baseret på udsagn i en medarbejderhåndbog og mundtlige udsagn fra din arbejdsgiver, som du har påberåbt dig. For eksempel, hvis din arbejdsgiver fortalte dig, at du “har en lang fremtid, så længe du klarer dig godt”, og du har påberåbt dig denne erklæring, kan du have en underforstået kontrakt. Hvis du har en ansættelseskontrakt, og din arbejdsgiver fyrer dig uden god grund, har du et retskrav for kontraktbrud.
Ohio løn og time love og spørgsmål
Ohio medarbejdere har generelt ret til en mindsteløn på $8.55 per time. Arbejdsgivere med mindre end $314.000 i årlige bruttoindtægter kan dog betale medarbejdere $7,25 pr.
i henhold til føderal og Ohio lov er medarbejdere, der arbejder mere end 40 timer om ugen, berettiget til overarbejde. Mens nogle stater kræver, at arbejdsgivere tilbyder måltid eller hvilepauser, Ohio gør det ikke. I henhold til føderal lov skal arbejdsgivere, der vælger at tilbyde pauser på 20 minutter eller derunder, generelt betale ansatte for den tid. Arbejdsgivere skal også betale deres ansatte for ethvert tidspunkt, hvor de skal arbejde, selvom arbejdsgiveren karakteriserer den tid som en “pause.”
det er ulovligt for arbejdsgivere at fyre en medarbejder for at indgive en lønklager, vidne i en lønhøring eller indlede retssager for at indsamle ubetalte lønninger.
fritid i Ohio
statslige og føderale love giver medarbejderne ret til at tage fri fra arbejde for visse borgerlige forpligtelser og personlige ansvar. Arbejdsgivere må ikke disciplinere eller fyre arbejdstagere for at udøve disse rettigheder. I Ohio omfatter disse rettigheder:
- militær orlov. I henhold til føderal lov har medarbejderne ret til at tage op til fem års orlov til at tjene i militæret med ret til at blive genindført, når de vender tilbage til arbejde. (Denne lov forbyder også forskelsbehandling af medarbejdere på grund af deres militærtjeneste, beskytter medarbejdere mod decharge uden god grund i op til et år efter, at de vender tilbage fra militærtjeneste, og giver anden beskyttelse; se Nolos artikel om Militærorlov for mere information.) Ohio udvider disse rettigheder til medarbejdere, der har brug for fri for at tjene i statens organiserede milits, National Guard eller anden uniformeret tjeneste.
- afstemning orlov. Ohio arbejdsgivere skal give medarbejderne mulighed for at tage rimelig ubetalt tid til at stemme. Arbejdsgivere må ikke afskrække eller forstyrre en medarbejders stemmeret.
- Jury pligt. I Ohio, medarbejdere har ret til ubetalt orlov til jurypligt, og de er muligvis ikke forpligtet til at bruge deres betalte syge, årlig, eller ferietid. Arbejdsgivere, der fyrer eller straffer medarbejdere, er underlagt strafferetlige sanktioner.
- familie-og sygefravær. Ohio medarbejdere er beskyttet af federal Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA kræver, at arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte giver kvalificerede medarbejdere op til 12 uger fri, ubetalt, hvert år for en alvorlig helbredstilstand, at tage sig af et familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand, at tage sig af et nyt barn, eller at håndtere visse praktiske forhold, der opstår som følge af et familiemedlems militærtjeneste. Medarbejdere kan tage op til 26 uger fri på et enkelt år for at passe et familiemedlem, der er alvorligt såret, mens han tjener i militæret. Medarbejdere, der tager FMLA-orlov, skal genindsættes i samme stilling, når deres orlov er forbi.
- militær familieorlov. Ohio arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte skal give fri til en medarbejder, der er ægtefælle, forælder, eller værge for et medlem af den uniformerede tjeneste, der kaldes til aktiv tjeneste i mere end 30 dage, eller som er såret, mens han er i aktiv tjeneste. For at være berettiget til orlov skal medarbejderen have arbejdet for arbejdsgiveren i 12 på hinanden følgende måneder og arbejdet mindst 1.250 timer i de foregående 12 måneder. Medarbejderen kan tage op til 10 dage eller 80 timers ubetalt orlov, alt efter hvad der er mindre.
andre statslige ansættelseskrav
- arbejdstageres kompensation. Arbejdsgivere må ikke fyre medarbejdere som gengældelse for indgivelse af arbejdstageres erstatningskrav.
- sikkerhed på arbejdspladsen. Arbejdsgivere kan ikke fyre medarbejdere for at rapportere overtrædelser af lovgivningen om sikkerhed på arbejdspladsen.
- offentlig politik. Arbejdsgivere er forbudt at skyde medarbejdere i strid med en anerkendt offentlig politik. Domstole har blandt andet fortolket denne regel til at omfatte fyringsansatte for at tjene i militæret, indgive arbejdsløshed, konsultere en advokat eller rapportere ulovlig aktivitet til offentlige myndigheder.
hvad skal jeg gøre næste
Hvis du tror, du blev fyret ulovligt, skal du tale med en advokat i Ohio. Uanset om du vil prøve at få dit job tilbage, forhandle en fratrædelsespakke eller sagsøge din arbejdsgiver i retten, kan en advokat lede dig gennem dine muligheder og hjælpe dig med at beslutte, hvordan du bedst kan gå videre.