procenter og percentiler er to relaterede, men forskellige begreber, der er kritiske for at forstå de fleste scorerapporter fra test før ansættelse. De fleste mennesker er yderst komfortable med ideen om procenter. I skolen blev alle vores opgaver klassificeret med procenter. Vi bruger dem til at beregne moms. De er endda på mademballage for at udtrykke det anbefalede daglige indtag af vitaminer pr. Vi støder på dem meget i vores daglige liv. På den anden side er “percentil” et lignende ord, der betyder noget meget anderledes, og du har måske ikke stødt på det før. Sådan kan du skelne mellem de to:
procentdel
procenter er en del af vores hverdag, fra beregning af, hvor meget der skal tippes til bestemmelse af din bankkontos interesse. I enkleste termer er en procentdel et tal udtrykt som en brøkdel af 100. Det er også entydigt betegnet med brugen af et procenttegn (%). Et simpelt eksempel kan være en kandidats score på en pre-employment test. Tag dette eksempel:
en kandidat tager en test bestående af 40 spørgsmål og svarer 34 af dem korrekt. Hendes procentdel af korrekte svar eller score er antallet af korrekte svar divideret med det samlede antal spørgsmål multipliceret med 100.
så,
35 liter 40 = 0,85
0,85 liter 100 = 85
kandidaten fik 85% af spørgsmålene på testen korrekt.
dette kan virke som en anmeldelse, men at have en fast forståelse af, hvordan procenter fungerer, er integreret i forståelsen af percentiler.
percentil
selvom de lyder ens, er begrebet percentiler helt anderledes end procenter. Percentiler udtrykker alle observationer af en given forekomst, under en vis procentdel af denne forekomst. Så hvad betyder det endda? Mens procenter giver dig en indikation af, hvor godt en individuel person udførte på en test, percentiler giver dig en indikation af, hvor godt denne person gjorde i forhold til andre. Det er en mere kompliceret ide end en procentdel og kan bedst illustreres ved at se på alle kandidaternes scoringer på den samme test, vi talte om ovenfor:
lad os se på scorerne af alle de kandidater, der tog før ansættelsestesten, der havde 40 spørgsmål. Fordelingen af scoringer ender med at se sådan ud:
højden på hver bjælke repræsenterer antallet af personer, der modtog den pågældende score. Så flere mennesker fik en score på 34 end en score på 20.
Hvis den samme kandidat besvarede 34 spørgsmål korrekt, scorede hun i henhold til fordelingen af alle scoringer i gruppen bedre end 60% af de andre ansøgere. Dette er hendes percentil rang. For at være klar fik hun ikke 60% på vurderingen. Hendes 60. percentil rang er et udtryk for, hvordan kandidaten gjorde i forhold til alle, der tog testen, ikke hendes individuelle score. Med andre ord, en percentil rang er en måde at rangordne folk sammenlignet med andre i en prøve. I eksemplet ovenfor betyder en rå score på 34, at hun besvarede 85% af spørgsmålene korrekt (procentdel) og scorede højere end 60% af alle andre, der tog testen (percentil).
for nogle kan der være et indledende chok, hvis de ser, at deres percentil rang for en vurdering er ved eller nær den 60.percentil. Du kan straks antage, at du på en eller anden måde har fejlet, da vi er så vant til at blive klassificeret og målt i procent. I virkeligheden, en percentil rang af 60 er faktisk en over gennemsnittet score. Det er ikke direkte relateret til, hvor mange spørgsmål nogen svarede korrekt, men hvor deres score passer blandt alle andre testtageres scoringer. På den samme test ville en person, der besvarede 30 spørgsmål Korrekt, have fået 75% korrekt (procentdel) og falde ind i den 31.percentil. Percentilen afhænger bare af, hvordan alle andre scorede.
der er en grund til, at percentilrangeringer ofte er mere nyttige til fortolkning af testresultater. Hvis du ikke er bekendt med en test, at vide, at nogen fik 75% af de korrekte spørgsmål, fortæller dig ikke, om de scorede godt eller ej, da du ikke ved, hvor svært spørgsmålene er, eller hvad den gennemsnitlige score er. Men hvis nogen scorer inden for den 75. percentil, ved du, at de gjorde det godt på testen, fordi de scorede bedre end de mennesker, der har taget det.at forstå forskellen mellem procenter og percentiler kan i sidste ende hjælpe dig med at fortolke testresultater før ansættelse, så du kan træffe den mest informerede beslutning om, hvilke kandidater du skal invitere til næste trin i ansættelsesprocessen.