Hvis du mener, du er blevet frataget den kompensation, som du er lovligt berettiget, bedes du kontakte Lore Advokatfirma. Vores overarbejde rettigheder advokater repræsenterer Rhode Island medarbejdere, der har været udsat for arbejdspladsen løn og Time overtrædelser og tage sager på en betinget gebyr basis – intet gebyr, hvis ingen inddrivelse af backpay.mens Rhode Island har visse statslige arbejdslove, der adskiller sig fra federal Fair Labor Standards Act (FLSA), gælder statsloven kun i tilfælde, hvor den giver større rettigheder eller beskyttelse end føderal lov. Uanset hvilken lov (stat eller føderal) der er mere gunstig for arbejdstageren, finder anvendelse. I de fleste tilfælde, imidlertid, føderal lov dækker spørgsmål, der involverer overarbejde og mindsteløn.
mindsteløn
Rhode Island-mindstelønnen steg til 11,50 pr.time fra 10/1/2020.
tidligere mindsteløn var:
- 1/1/2019: $10.50 per time
- 1/1/2018: $10.10 per time
- 1/1/2016: $9.60 per time
den føderale mindsteløn er $7.25 per time.fuldtidsstuderende under 19 år, der arbejder i nonprofit religiøse, uddannelsesmæssige, bibliotekariske eller samfundstjenesteorganisationer, kan betales 90% af den gældende mindsteløn.
14 og 15-årige, der ikke arbejder mere end 24 timer om ugen, kan være 75% af den gældende mindsteløn.
overarbejde løn
Rhode Island state labor love vedrørende betaling af overarbejde er stort set i overensstemmelse med de føderale overarbejde love. Da de fleste arbejdsgivere er dækket af FLSA, generelt gælder FLSA og kræver, at arbejdsgivere betaler halvanden tid for alle arbejdstimer over 40 pr.arbejdsuge, medmindre en medarbejder klassificeres korrekt som fritaget.
for mindsteløn arbejdstagere i Rhode Island, overarbejde løn sats beløber sig til $15.75 per time (1.5 * $10.50).
Rapporteringstid/Mødeløn
Rhode Island lønlove kræver rapporteringsløn eller mødeløn, når arbejdstagere møder op til et planlagt skift, men sendes hjem på grund af intet tilgængeligt arbejde. Hvis en medarbejder rapporterer for arbejde i begyndelsen af et arbejdsskift, og arbejdsgiveren ikke tilbyder noget arbejde at udføre, skal arbejdsgiveren stadig betale medarbejderen i tre (3) timer til medarbejderens faste løn.
en arbejdsgiver overtræder ikke overtidslovgivningen ved at kræve, at medarbejderne arbejder overarbejde (dvs. “obligatorisk overarbejde”), så længe de kompenseres korrekt til den præmiesats, der kræves i loven.
hvilke medarbejdere har ret til overarbejde
de fleste arbejdstagere i Rhode Island har ret til overarbejde, når de arbejder mere end 40 timer om ugen. Under visse omstændigheder er der dog undtagelser.
medarbejdere, der beskæftiger sig med udøvende, administrativ eller faglig kapacitet (og betalt mindst $455 om ugen på lønbasis) er fritaget for overarbejde. Bemærk, at nye minimumslønkrav for disse overtidsfritagelser træder i kraft i januar 2020 og øger minimumsløntærsklen til $684 om ugen (eller $35.568 årligt). Denne ændring i føderal lov vil også gælde for de fleste arbejdstagere i Rhode Island, når de træffer afgørelse om, hvorvidt de er klassificeret som fritaget eller ikke-fritaget for overtidsloven.
forkert klassificering af uafhængige entreprenører
forkert klassificering opstår, når en virksomhed behandler sine arbejdstagere som uafhængige entreprenører (eller underleverandører) snarere end ansatte for at undgå juridiske forpligtelser såsom socialsikringsafgifter, arbejdstagers kompensation, arbejdsløshedsforsikring og overarbejde.
mens der er situationer, hvor arbejdstagere lovligt driver deres egen virksomhed og behandles korrekt som uafhængige entreprenører, der ikke har ret til at modtage overarbejde, har arbejdsgivere ikke lov til at forkert karakterisere medarbejderroller for at undgå at betale overtidskompensation.
blot at mærke en arbejdstager som en uafhængig entreprenør eller endda indgå en skriftlig aftale er ikke nok til at undgå arbejdslovgivningen om overarbejde.
der er flere faktorer, der skal overvejes ved afgørelsen af, om en arbejdstager i Rhode Island er en medarbejder eller uafhængig entreprenør (a/k/a 1099 medarbejder)
Hvis det er korrekt klassificeret som en uafhængig entreprenør i henhold til Rhode Island-loven, er arbejdstagere typisk kun berettiget til den specifikke kompensation, der forhandles om i en kontrakt.
lønfradrag
bortset fra føderale skatter, statsskatter og sociale sikringsgebyrer er fradrag fra lønninger ikke tilladt. En arbejdsgiver, der yder et lån eller forskud mod fremtidig indtjening eller løn, kan dog kun fratrække beløbet som modregning eller modkrav, hvis det fremgår af en skriftlig erklæring underskrevet af medarbejderen.
fradrag for påstået skade på arbejdsgiverens ejendom eller til leje på grund af arbejdsgiver er specifikt forbudt. Også udelukket er fradrag forbundet med tidligere eller nuværende gæld.fradrag fra en medarbejders løn for pension, velfærd, ferie, sundhedsplan og livrente er tilladt uden medarbejderens skriftlige tilladelse, forudsat at en kollektiv overenskomst er i kraft.
fradrag for fagforeningsgebyrer, sundhedsdækning, samlet måde, lønbesparelser, aktiekøb, pensionsplan eller forsikring er tilladt med skriftlig tilladelse fra medarbejderen.
fradrag af præmie for forudbetalte juridiske tjenester er tilladt med skriftlig tilladelse fra medarbejderen.
tippede medarbejdere
fra Jan. 1, 2017, Rhode Island arbejdsgivere har tilladelse til at tage en godtgørelse for drikkepenge som en del af timelønnen for restauranter, hoteller og andre industrier undtagen taksabs og begrænsede offentlige motorkøretøjer i et beløb svarende til de gældende minimumssatser mindre $3,89 pr.
tippede arbejdstagere skal betales mindst $3,89 i timen, og mængden af modtagne tip skal bringe dette beløb til $10,50 fra 1.januar 2019 for alle arbejdede timer.
lønudbetalinger
Rhode Island-loven kræver, at en arbejdsgiver opretter en regelmæssig lønningsdag, hvor lønningerne skal betales fuldt ud kontant, eller checks på banker, der kan konverteres til kontanter efter behov. Hver lønningsdag falder inden for 9 dage efter afslutningen af en lønningsperiode. Hver medarbejder skal underrettes skriftligt, eller ved udstationeret meddelelse, der let kan ses, af en ændring i den planlagte lønningsdag mindst 3 lønningsdage forud for en planlagt ændring. Medarbejdere kan anmode om, at deres nettoløn deponeres på deres kontrol-eller opsparingskonto til deres økonomiske organisation med skriftlig tilladelse.
Pay Stubs/Pay Statements
Rhode Island arbejdsret kræver, at arbejdsgivere giver medarbejderne en erklæring om de arbejdstimer, der er arbejdet i den gældende lønperiode, og en oversigt over alle fradrag foretaget af medarbejderens bruttoindtjening med en forklaring af grundlaget eller årsagen til sådanne fradrag.
måltids-og hvilepauser
Rhode Island-løn-og Timelovgivningen kræver, at der skal gives en 20-minutters måltidsperiode i løbet af et seks-timers skift, og en 30-minutters måltidsperiode gives i løbet af et otte-timers skift. Dette inkluderer ikke sundhedsfaciliteter eller virksomheder, der beskæftiger mindre end tre ansatte på et sted under et skift.federal Fair Labor Standards Act kræver ikke, at en arbejdsgiver giver medarbejderne obligatoriske hvilepauser eller måltidspauser.
ferie eller ferieorlov
Rhode Island kræver ikke, at arbejdsgivere giver arbejdstagere betalt eller ubetalt ferieorlov.
Når en medarbejder imidlertid adskilles fra ansættelsen efter at have afsluttet mindst 1 års tjeneste, bliver enhver feriepenge, der påløber ved kollektive forhandlinger, virksomhedspolitik eller anden aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder, løn og skal betales fuldt ud eller på et forholdsmæssigt grundlag med al anden forfalden løn på den næste almindelige lønningsdag for medarbejderen.
forældelsesfrist
Rhode Islands frist for indgivelse af et overtidskrav overholder FLSA, som kræver, at de, der søger at inddrive ubetalte overarbejde, indgiver en retssag inden for to år fra datoen for arbejdsgiverens lønovertrædelse. Så en retssag indgivet i dag ville være i stand til at søge genopretning af tilbage overarbejde for kun de forudgående 2 (Nogle gange 3) år.
Antag som et eksempel, at du mener, at din arbejdsgiver ikke har betalt dig ordentlig overarbejde siden 1.januar 2016. At vente til 1. juni 2019 med at indgive din retssag betyder, at du kun har lov til at søge ubetalt løn fra 1.juni 2017 til 1. juni 2019.forældelsesfristen kan forlænges til tre år, hvis en arbejdsgivers overtrædelse af FLSA var forsætlig. En FLSA-overtrædelse anses for forsætlig, hvis arbejdsgiveren vidste, at dens adfærd var forbudt af FLSA eller viste hensynsløs tilsidesættelse.
sanktioner for overtrædelser
i henhold til føderal lov kan arbejdsgivere, der ikke betaler ordentlig overarbejde, være ansvarlige for op til det dobbelte af ubetalte tilbagebetalingsløn plus omkostninger og advokatsalærer afholdt af medarbejderne. Disse sager kan anlægges af overarbejde løn advokater på en klasse eller kollektiv basis på vegne af alle arbejdstagere, der blev udsat for den samme ulovlige løn praksis.
afskedigelser, Plantelukninger og advarselsmeddelelser
loven om tilpasning og omskoling af arbejdstagere (advar) tilbyder beskyttelse til Rhode Island-arbejdere, deres familier og samfund ved at kræve, at arbejdsgivere giver besked 60 dage før overdækkede plantelukninger og overdækkede masselukninger. Denne meddelelse skal gives til enten berørte arbejdstagere eller deres repræsentanter (f.eks.
en arbejdsgiver, der overtræder ADVARSELSLOVEN ved ikke at give passende varsel, er ansvarlig over for hver medarbejder for et beløb på op til 60 dage tilbage løn og fordele for overtrædelsesperioden.
på din side
på Lore Advokatfirma, vi repræsenterer lønmodtagere, timeløn, og dag-rate arbejdstagere i en vifte af beskæftigelse retssager spørgsmål, herunder ubetalte overarbejde erstatningskrav i Rhode Island. Vores advokater, og Rhode Island overarbejde lov advokater vi forbinder med, brænder for at beskytte arbejdstagernes rettigheder og har hjulpet inddrive millioner af dollars i ubetalte overarbejde løn til vores kunder.
Kontakt os for en gratis og fortrolig gennemgang af din situation.