10 Common California Arbeitsrecht Mythen

Mythen von unseren Los Angeles Arbeitsanwälte gesprengt

California Arbeitsgesetze werden oft missverstanden. Die Los Angeles Employment attorneys von Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. haben zehn gemeinsame Mythen des kalifornischen Arbeitsrechts zusammengestellt und geteilt, um den Arbeitnehmern zu helfen, ihre Arbeitnehmerrechte zu verstehen und sichere Arbeitsplätze im ganzen Staat und in der Nation zu fördern.

Wenden Sie sich an die Los Angeles Employment Lawyers bei Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. Heute, um eine kostenlose Beratung zu vereinbaren, wenn Sie glauben, dass Sie Diskriminierung am Arbeitsplatz erlitten haben, sexuelle Belästigung oder das Gefühl, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitnehmerrechte anderweitig verletzt.

Arbeitsrecht Mythos # 1: Mobbing am Arbeitsplatz ist eine Form illegaler Belästigung in Kalifornien

Realität: Mobbing am Arbeitsplatz ist oft verletzend und störend, aber das Gesetz betrachtet es nicht als eine Form illegaler Belästigung. Das Wort „Belästigung“ bezieht sich bei der Beschreibung von Problemen am Arbeitsplatz normalerweise auf sexuelle Belästigung oder ein feindliches Arbeitsumfeld.Mobbing am Arbeitsplatz wird jedoch zu einer illegalen Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz, wenn ein Mitarbeiter aufgrund seiner Rasse, Religion, nationalen Herkunft, seines Alters (über 40), seines Geschlechts, seiner Schwangerschaft oder seiner Behinderung unfair behandelt oder unerbittlich verspottet wird. Es verstößt auch gegen die kalifornischen Diskriminierungsgesetze, wenn ein Arbeitgeber gegen jeden Mitarbeiter vergeltet, der Diskriminierung meldet. Wenn Sie Fragen haben, ob Sie einen gültigen Diskriminierungsfall am Arbeitsplatz haben, Wenden Sie sich an unsere Anwälte für Arbeitsrecht in Los Angeles, um kostenlose Rechtsberatung zu erhalten.

Arbeitsrecht Mythos # 2: Es ist obligatorisch, 2 Wochen im Voraus zu kündigen, bevor sie einen Job in Kalifornien kündigen

Realität: Da die meisten Mitarbeiter in Los Angeles „nach Belieben“ beschäftigt sind, können sie jederzeit kündigen, aus irgendeinem Grund und sind gesetzlich nicht verpflichtet, zwei Wochen im Voraus zu kündigen.

Arbeitsrecht Mythos #3: Kalifornische Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht ohne Grund entlassen

Realität: Kalifornien ist ein Beschäftigungsstaat „nach Belieben“, was bedeutet, dass Mitarbeiter jederzeit aus irgendeinem Grund gekündigt werden können, es sei denn, sie sind Regierungsangestellte oder arbeiten für einen bestimmten Zeitraum.Wenn es illegal sein kann: Obwohl ein Arbeitgeber eine Arbeitsbeziehung nach Belieben beenden kann, ist es illegal, einen Mitarbeiter aufgrund seiner Mitgliedschaft in einer geschützten Klasse zu entlassen. Zum Beispiel ist die Entlassung eines qualifizierten und fleißigen Mitarbeiters wegen seiner Rasse ein illegaler Akt der Rassendiskriminierung. Darüber hinaus ist nach dem Whistleblower Protection Act die Entlassung eines Whistleblowers ein illegaler Akt der Vergeltung am Arbeitsplatz.

Arbeitsrecht Mythos # 4: Schwangere kalifornische Angestellte haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub

Realität: Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass kalifornische Arbeitsgesetze von Arbeitgebern verlangen, bezahlten Mutterschaftsurlaub anzubieten. Nach dem California Family Rights Act (CFRA) dürfen werdende Eltern (männlich und weiblich) 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen, um sich mit ihrem neugeborenen oder neu adoptierten Kind zu verbinden. Das California Pregnancy Disability Leave Law (PDL) stellte fest, dass Frauen, die gesundheitliche Folgen und vorübergehende Behinderungen haben, entweder während ihrer Schwangerschaft oder nach der Geburt ihres Kindes, sich für einen zusätzlichen viermonatigen unbezahlten medizinischen Urlaub qualifizieren können, um sich zu erholen.

Arbeitsrecht Mythos # 5: Alle kalifornischen Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub und Krankheit

Realität: Es gibt keine bundes- oder kalifornischen Arbeitsgesetze, die bezahlten oder unbezahlten Urlaub oder Krankheitsurlaub vorschreiben. Kalifornische Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern Urlaubs- oder Krankheitszeiten anzubieten. Um jedoch wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es für viele Unternehmen in Los Angeles üblich, bezahlte Freizeitleistungen anzubieten.

Arbeitsrecht Mythos #6: Es ist illegal für einen potenziellen Arbeitgeber zu fragen, ob Sie Kinder in einem Interview haben

Realität: Es ist nicht illegal für einen Arbeitgeber, Bewerber zu fragen, ob sie Kinder haben, über ihre Religion oder über ihr nationales Erbe während eines Interviews, wenn es direkt mit den Funktionen des Jobs zusammenhängt. Wenn die Position beispielsweise viel Reisen oder Nachtschichten erfordert, ist es für einen Interviewer akzeptabel, sich nach den familiären Pflichten eines Kandidaten zu erkundigen und zu fragen, ob ein solcher Zeitplan geeignet wäre.

Wenn es illegal sein kann: Die Frage, ob Sie in einem Vorstellungsgespräch Kinder haben, wird nur dann rechtswidrig, wenn die offengelegten Informationen die Einstellungsentscheidung diskriminierend beeinflussen. Die Verweigerung der Einstellung aufgrund eines geschützten Merkmals kann zu einem Diskriminierungsanspruch am Arbeitsplatz führen.

Mythos Arbeitsrecht #7: Potenzielle Arbeitgeber dürfen fragen, ob Sie eine Behinderung haben

Realität: Es verstößt gegen den Americans with Disabilities Act (ADA), dass Interviewer Kandidaten nach körperlichen oder geistigen Behinderungen fragen, bevor sie eine Anstellung anbieten. Zum Beispiel dürfen Arbeitgeber keine Fragen dazu stellen, welche Medikamente ein Bewerber einnimmt, ob er oder sie in der Vergangenheit psychische Probleme hatte oder jemals eine Arbeitsverletzung erlitten hat.

Sobald der Job angeboten wird, ist es dem Arbeitgeber jedoch gesetzlich erlaubt, solche Fragen zu stellen, um angemessene Behindertenunterkünfte zu schaffen. Wenn Sie das Gefühl haben, im Laufe Ihrer Arbeitssuche in Kalifornien Opfer von Diskriminierung aufgrund einer Behinderung geworden zu sein, Wenden Sie sich noch heute an unsere Anwälte für Arbeitsrecht in Los Angeles, um eine kostenlose Beratung zu Ihren Arbeitnehmerrechten zu erhalten.

Arbeitsrecht Mythos #8: Angestellte bekommen keine Überstundenvergütung

Realität: Gemäß den kalifornischen Überstundengesetzen sind nur Angestellte, leitende Angestellte, administrative oder professionelle Angestellte, die ein wesentliches unabhängiges Urteilsvermögen ausüben oder andere beaufsichtigen, in der Regel von der Bezahlung von Überstunden befreit. Unter Lohn- und Stundengesetz in Kalifornien, Beauftragte Mitarbeiter sind auch von der Überstundenvergütung befreit.

Arbeitsrecht Mythos #9: Arbeitgeber müssen gekündigten oder entlassenen Mitarbeitern zwei Wochen Kündigungsfrist oder zwei Wochen Abfindung geben

Realität: Eine Abfindung ist nur erforderlich, wenn sie von der Abfindungspolitik des Arbeitgebers angeboten wird. Es gibt keine kalifornischen Arbeitsgesetze, nach denen Arbeitgeber die Arbeitnehmer nach Belieben vor Kündigung warnen oder ihnen eine Abfindung gewähren müssen. In einigen Fällen kann eine Abfindung ausgehandelt werden, dies erfordert jedoch häufig, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitnehmerrechte aufgeben und eine Klage gegen ihren Arbeitgeber einreichen können.Wenn Sie das Gefühl haben, eine unrechtmäßige Kündigung aufgrund von Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz erlitten zu haben, könnten Abfindungsverhandlungen Ihr Recht auf Gerechtigkeit gefährden. Holen Sie sich so schnell wie möglich Rechtsberatung von unseren Arbeitsanwälten in Los Angeles, wenn Sie das Gefühl haben, Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt zu haben, oder bevor Sie mit einem ehemaligen Arbeitgeber über Abfindungsoptionen verhandeln.

Arbeitsrecht Mythos #10: Kalifornische Angestellte haben keine Rechte ohne schriftlichen Vertrag

Realität: Die meisten Angestellten arbeiten im privaten Sektor und sind nicht vertraglich gebunden, nach Belieben Angestellte. Dies bedeutet nicht, dass sie keine Arbeitnehmerrechte haben. Bundes- und kalifornische Arbeitsgesetze werden durchgesetzt, um die Rechte aller kalifornischen Mitarbeiter zu schützen und ein faires und entgegenkommendes Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten.