20 Zeichen, wenn Ihr Chef mit Ihnen nicht zufrieden ist (und 18 Möglichkeiten, damit umzugehen)

Am Arbeitsplatz sind Teaminteraktion, Zusammenarbeit und Anerkennung alles. Sie fühlen sich glücklich und genießen Ihren Job, wenn Sie großartige Teammitglieder haben, mit denen Sie arbeiten können.

Jeder Kollege ist wichtig, vom Abteilungsleiter bis zum Bürojungen, und wenn sich eine einzelne Person über Sie aufregt, stört es Sie. Nicht wahr?

Zum Beispiel nehmen wir ein Beispiel eines Chefs (oder des Teamleiters), der wütend auf Sie ist, und natürlich haben Sie keine Ahnung von dem Problem. Wie könnte man mit Seelenfrieden arbeiten, wenn es mit einem intensiven Maß an Angst beschäftigt ist.

Die einzige Frage, die das Gehirn trifft, ist, warum ist er wütend? Ist es dein Tun oder nicht? Sie werden dazu neigen, so viele Gründe in Ihrem Kopf zu finden, um zu rechtfertigen, dass es nicht Ihre Schuld ist.

Aber egal, was Sie tun, um Ihre Sinne zu beruhigen, es gibt immer noch die Stimme in Ihrem Hinterkopf, dass etwas nicht stimmt. Keine Panik und tief durchatmen.

Wir haben einige Zeichen gesammelt, um Ihre Verwirrung zu beseitigen. Diese Zeichen würden Ihnen helfen zu analysieren, ob Ihr Chef mit Ihnen unzufrieden ist oder nicht. Außerdem werden in diesem Artikel einige Tipps zusammengestellt, um eine gesunde Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Kopf zu fördern.

Überprüfen Sie alles unten und danken Sie uns später.

20 Zeichen, die Sie wissen müssen, dass Ihr Chef mit Ihnen nicht zufrieden ist

Möglicherweise haben Sie bereits Hinweise darauf, dass Ihr Chef Sie nicht mag und Ihre Arbeit nicht mehr schätzt. Holen Sie sich hier einen Flügel zu den Schildern, wenn der Chef wütend auf Sie ist.

Wenn der Chef aufhört, Feedback zu geben

Feedback ist für das berufliche Wachstum unerlässlich. Solange oder solange Sie das Feedback von Senioren zur Arbeit erhalten, können Sie sich nicht verbessern. Darüber hinaus ist Feedback auch wichtig, um Informationen und Ideen im Team auszutauschen.

Wenn Sie konstruktives Feedback von Ihrem Vorgesetzten erhalten, schaffen Sie ein gesundes Arbeitsumfeld, stärken das Vertrauen und die Moral der Mitarbeiter und erzielen bessere Ergebnisse. Es führt auch zu einer hervorragenden Kommunikation und Interaktion zwischen den Teammitgliedern.

Wenn Ihr Chef mit Ihren Ausgaben nicht mehr zufrieden und zufrieden ist, gibt er Ihnen Hinweise dazu. Es gibt unzählige Gründe, warum Ihr Chef aufhört, Ihnen Feedback für Ihre Arbeiten zu geben.

Sie haben vielleicht schon einige subtile Anzeichen bemerkt, dass er / sie Ihnen die kalte Schulter zeigt. Es kann sein, dass Sie sofort nach der Meldung entlassen werden, oder Ihr Chef ist an nichts interessiert, was Sie sagen oder tun.

In einigen Fällen hat Ihr Chef aufgehört, Zeit in Kritik zu investieren und Ihnen Feedback für Ihre Arbeit und Leistung zu geben. Oder wenn er / sie es überprüft, wird ein Scan oder ein Blick die Arbeit erledigen. Es ist eines der Anzeichen dafür, dass Ihr Chef Sie verlassen möchte und mit Ihren Ausgaben nicht glücklich und zufrieden ist.

Erwarten Sie kein Lob mehr von Ihrem Chef, so wie er es normalerweise zuvor tut. Es könnte dein Ego verletzen und dein Vertrauen in deine Arbeit verringern. Sie werden in ständiger Sorge sein, und Ihr Fokus hat sich darauf verlagert, ihn / sie zufrieden zu stellen und seine / ihre Standards zu erfüllen.

Er/sie hört auf, dir Feedback zu geben, weil er/sie dich als Bedrohung sieht. Ihre hervorragende Arbeit und wie Sie mit Ihrer Arbeit umgehen, können Sie befördern und sich in Ihrer Karriere auszeichnen. Dies sind unsichere Bosseigenschaften, die kaum bemerkt werden.

Wenn er Mikromanagement macht

Wenn Ihr Chef ständig nach Updates zu Ihrer Arbeit fragt, oder er / sie plötzlich anfängt, Sie nach einem täglichen Bericht über alles zu fragen, was Sie für den Tag getan haben. Es ist ein Warnsignal, dass Ihr Chef Sie mikromanagt.

Ein Chef wie dieser neigt dazu, alles obsessiv zu kontrollieren. Sie stehen normalerweise immer hinter Ihnen, spekulieren über Ihre Arbeit und stellen sicher, dass Sie seine Anweisungen strikt befolgen. Diese Art des Managements führt zu langsamer Produktivität, Unsicherheit und erhöhtem Stress bei den Mitarbeitern.

Mikromanagement tritt normalerweise auf, wenn Ihr Chef ein Perfektionist ist und unbedeutenden Details unnötige Bedeutung beimisst. Einige Chefs verwalten ihre Mitarbeiter gewöhnlich im Mikromanagement, insbesondere diejenigen, die einen Groll in ihren Herzen entwickeln.

Diese Art des Managements führt auch zu unterdrückter Kreativität und Innovation der Mitarbeiter. Aus diesem Grund kommt es zu Verzögerungen, und die Mitarbeiter werden sogar davon abhängig, dass ihr Chef alles tut.

Im Moment, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen eine harte Zeit bereitet, indem er Ihnen Anleitungen zu Dingen gibt, die Sie bereits kennen, oder wenn er Ihnen mangelndes Vertrauen entgegenbringt, um Sie bei der Arbeit zu verwirren. Dann, sei dir bewusst, Er mag dich vielleicht aus persönlichen Gründen nicht.

Der Chef möchte nicht, dass Sie in der Besprechung erscheinen

Ihr Chef möchte weniger mit Ihnen interagieren, was eine alarmierende Situation sein kann. Dadurch würde der Teamleiter Sie nicht in der Besprechung der Gruppe anrufen, um Ihnen klar zu machen, dass Ihr Aussehen nicht erforderlich ist.

Die plötzliche Veränderung im Verhalten Ihres Chefs ist ein Zeichen dafür, dass Ihr Chef möchte, dass Sie das Unternehmen verlassen, oder er / sie ist nicht mehr glücklich mit Ihnen. Der Umgang mit diesen Situationen kann belastend sein.

Auf diese Weise vermittelt Ihnen Ihr Chef indirekt die Nachricht, dass Sie keine wichtige Person mehr in der Abteilung sind. Es bedeutet auch, dass Ihre Ideen und Inputs in den Meetings nicht mehr benötigt werden.

Darüber hinaus wird Ihr Chef dazu neigen, Ihre Fragen und Vorschläge zu ignorieren und Sie aus wichtigen Details zu Teambesprechungen herauszulassen, und es gibt Memos und Informationen, die Sie nicht mehr erhalten.

Sie werden sich zweifellos wertlos und demotiviert fühlen, weiter zu arbeiten. Es ist entmutigend, sich an Ihrem Arbeitsplatz ausgeschlossen zu fühlen und an Abteilungsbesprechungen teilzunehmen, an denen Sie früher teilgenommen haben.

Wenn er mit dir durch andere Leute spricht

Nehmen wir an, der Chef hat etwas Arbeit mit dir, aber anstatt dich danach zu fragen, wird er deinen Kollegen bitten, die Nachricht zu übermitteln.

Fühlt es sich unangenehm an? Wir wissen es. Auch ein solches Verhalten des Managers bringt die Person vor anderen in Verlegenheit. Es ist auch ein Zeichen dafür, dass Ihr Chef möchte, dass Sie Ihren Job verlassen. Er / sie sagt indirekt, dass Sie nicht mehr wichtig sind und dass es unnötig ist, direkt mit Ihnen zu sprechen.

Ihr Chef kümmert sich nur darum, die Arbeit pünktlich zu erledigen. Er / sie kümmert sich nicht darum, ob Sie sich wertlos fühlen und ob Sie frustriert sind über die neuen Wege, wie er / sie die Dinge um Sie herum verwaltet.

Ein Chef hält Sie aus der Schleife

Auf offiziellen Kommunikationskanälen bezieht er Sie nicht in die Schleife ein. Unbestreitbar ist dies eines der Zeichen, dass Ihr Chef möchte, dass Sie den Ort (oder Job) verlassen.Unternehmen nutzen Microsoft Teams, Slack, Goto Meetings oder Trello für tägliche Aufgabenaktualisierungen und Teaminteraktionen. Mit diesen Anwendungen ist es einfacher, sich gegenseitig zu erreichen, aber dennoch werden Sie nicht erwähnt oder erhalten jemals einen direkten Befehl von Ihrem Chef bezüglich einer Aufgabe.

Ihr Chef hält Sie absichtlich auf dem Laufenden, und Sie bleiben immer zurück, wenn es um Ankündigungen und Memos geht. Es ist schwer, in einer solchen Situation mitzuhalten, oder?

Und mehr scheinbar, egal wie sehr Sie versuchen, sich auf dem Laufenden zu halten, Ihr Chef wird immer einen Weg finden, Sie im Dunkeln zu halten.

Kontinuierliche Updates durch auslösende E-Mails

Der Manager fragt Sie nach Aufgabenaktualisierungen durch auslösende E-Mails, in denen er auch den Hauptleiter der Abteilung (oder des Büros) markiert. Er / sie übt Druck auf Sie in Bezug auf die Arbeit aus und zeigt seine / ihre Abneigung gegen Sie.

Egal, wie viele Updates Sie an Ihren Chef geschickt haben, er / sie ist immer noch nicht zufrieden mit Ihrer Arbeitsweise und Ihrem Umgang mit Dingen. Es ist auch eine Möglichkeit zu vermitteln, dass Ihr Chef Ihnen nicht ganz vertraut, und eines der Zeichen, dass Ihr Chef Sie feuern möchte.

Die auslösenden E-Mails Ihres Chefs können Ihnen viel Stress bereiten und Ihre Produktivität beeinträchtigen. Manchmal ist es am besten, Ihre Arbeit fortzusetzen und auf die E-Mails Ihres Chefs zu antworten. Auf diese Weise werden Sie ihn / sie nicht mehr auslösen.

Überprüfen Sie, ob der Chef Ihre Bemühungen niederlegt

Sie erreichen ein großes Ziel und werden dennoch nicht anerkannt? Nun, es ist, weil Ihr Chef einige Wut Probleme hat.

Zu diesem Zeitpunkt wird er versuchen, Ihre harte Arbeit und Bemühungen niederzulegen, damit Sie besser über seine Stimmungsschwankungen Bescheid wissen. Ihr Chef schätzt Ihre Arbeit vor dem Team nicht so sehr, wie er es auch mit den anderen Teammitgliedern tut.

Denken Sie daran, dass Ihr Chef Sie vielleicht nicht mag und Ihre Bemühungen unterschätzt, aber das bedeutet nicht, dass Ihr Unternehmen dies auch tut. Und lass es dich nicht persönlich und in deiner Arbeit beeinflussen. Dein Chef will, dass du leidest. Deshalb macht er / sie dich wertlos.

Ständige erneute Überprüfung & Neuzuweisung der Aufgaben

Wenn die Aufgabe vom Supervisor kontinuierlich überprüft und neu zugewiesen wird, ist es Zeit, den Grund dafür zu beobachten.

Ihr Chef hat Ihnen ein Projekt zugewiesen und erwartet, dass Sie es innerhalb des angegebenen Zeitrahmens abschließen. Selbst mit dem ständigen Update haben Sie ihm / ihr zur Verfügung gestellt, und Sie schließen es weit vor Ablauf der Frist ab. Aber trotzdem sind Ihre Bemühungen verschwendet.

Er / sie bringt Sie auch ständig dazu, alles zu wiederholen, und Ihr Chef findet immer einen Fehler in Ihrer Aufgabe. Einige Chefs tun solche Dinge, um ihre Angestellten effizienter bei der Ausführung der Arbeit zu machen, während andere dies tun, um ihre Mitarbeiter zu demütigen.

Manchmal tut Ihr Chef dies, um alle wissen zu lassen, dass sie die Kontrolle über die Dinge haben und jedes Detail der Aufgabe sehen müssen, um sie perfekt zu machen. Diese Art des Managements schafft oft Stress und Angst für das Team.

Stille Behandlung

Die stille Behandlung ist eine offensichtliche Art, einer anderen Person Schmerzen und Leiden zuzufügen. Es ist giftiges Verhalten, das in einer Büroumgebung von giftigen Chefs weit verbreitet ist.

Meistens zerstört dieses Verhalten das Ego und das Vertrauen der Mitarbeiter, die Opfer davon sind. Ein giftiger Chef wird die stille Behandlung nutzen, um einem Mitarbeiter zu zeigen, wer mächtig ist und die volle Kontrolle über alles hat.

Wenn Ihr Chef Sie schweigend behandelt, ist dies auch ein wichtiges Zeichen dafür, dass Ihr Arbeitgeber möchte, dass Sie aufhören. Anstatt dir direkt ins Gesicht zu sagen, dass sie dich nicht mehr mögen, wird dein Chef dich leiden lassen, indem er dir die stille Behandlung gibt, bis du deinen Rücktritt machst.

Wenn Ihr Chef Ihnen die stille Behandlung gibt, ist es nicht am besten, in Wut zu reagieren, was sich negativ auswirken kann. Es ist auch nicht fair, ihn um irgendetwas zu bitten, und ein anderes, was Sie nicht tun sollten, ist sich zu entschuldigen, nur um die stille Behandlung zu beenden, obwohl Sie nichts falsch gemacht haben.

Aber wenn dein Chef dich nicht mag, wird er ruhig bleiben und dich so behandeln, als ob du nicht existierst. Stille Behandlung ist keine gesunde Art zu kommunizieren. Darüber hinaus darf er / sie auf keiner Plattform mit Ihnen interagieren.

Wenn er Ihnen keine attraktiven Möglichkeiten bietet

Fleißige Mitarbeiter lieben es, andere, aber wünschenswerte Möglichkeiten zu erhalten, damit sie ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können.

Wenn der Chef Sie jedoch nicht mag, wird er Sie niemals in Aufgaben stecken und Ihnen helfen, Wertschätzung zu erlangen. Ihr Chef möchte praktisch nicht, dass Sie in Ihrer Karriere erfolgreich sind. Und er / sie möchte nur, dass Sie die einfachen Aufgaben erledigen.

Manchmal liegt es auch daran, dass Ihr Chef Ihnen große und wichtige Projekte nicht anvertraut. Er / sie untergräbt Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten. Und manchmal wissen sie, wozu Sie in der Lage sind, und er / sie ist eifersüchtig auf Ihre Leistungen als Angestellter.

Die Anerkennung der Mitarbeiter ist jedoch unabdingbar. Kein Zweifel, wenn der Arbeiter wächst, gedeiht das Unternehmen.

Wenn er die Gehaltserhöhung ohne Erklärung ablehnt

Vielleicht möchte Ihr Chef, dass Sie aufhören. Der Teamleiter, der sich um Sie kümmert, würde erklären, warum es nicht möglich ist, die Anfrage zu erfüllen.

Erwarten Sie, dass Ihre Anfrage abgelehnt wird, wenn sich Ihr Chef nicht darum kümmert. Wir alle wissen, dass es ein bisschen peinlich sein kann, abgelehnt zu werden.

Egal aus welchem Grund Sie von Ihrem Teamleiter gehört haben, denken Sie daran, dass es immer Ihr Chef ist, ob er es genehmigt oder nicht. Wenn Ihr Antrag auf „Einkommenserhöhung“ ungehört bleibt, ist dies ein Zeichen dafür, dass Ihr Chef wütend auf Sie ist.

Er / sie hört lieber auf seine / ihre Lieblingsleute

Chefs, die sich mit einigen ihrer Lieblingsarbeiter umgeben haben, schenken nicht so berühmten Mitarbeitern keine Aufmerksamkeit. In den meisten Fällen schadet dies dem Ego der Mitarbeiter, die nicht zum Freundeskreis Ihres Chefs gehören.

Es kann die Produktivität und das Vertrauen der Mitarbeiter am Arbeitsplatz beeinträchtigen. Wenn Ihr Chef bestimmten Personen an Ihrem Arbeitsplatz besondere Aufmerksamkeit und Behandlung schenkt, besteht die Möglichkeit, dass diese Personen diese Situation missbrauchen.

Wenn Sie einer von denen sind, die nicht auf die Favoritenliste Ihres Chefs gehören, dann haben Sie vielleicht das schlechte Benehmen Ihres Managers erlebt, Sie werden ständig in allem kritisiert, was Sie tun, und es gibt neugierige Augen um Sie herum.

Damit wird Ihr Chef in der Tat „Witze“ über Sie machen, nur weil er Sie nicht mag. Darüber hinaus besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit einer unverdienten Beförderung, und Sie werden auch ein Gefühl der Berechtigung für diejenigen feststellen, die besondere Aufmerksamkeit erhalten.

Er ruft Sie an Ihrem freien Tag zur Arbeit an

Niemand kann den Anruf seines Managers ignorieren, auch am Wochenende. Es klingt unangemessen und ärgert die Mitarbeiter, wenn sie darum bitten, einige Aufgaben an einem freien Tag auszuführen. Es endet damit, den Urlaub zu verderben.

Meistens passiert dies, wenn Sie einen Chef haben, der Ihre Zeit nicht respektiert und nichts über Work-Life-Balance weiß. Mitarbeiter sind immer nervös und frustriert, wenn ihr Chef sie anruft.

Es ist auch gut, Ihren Chef wissen zu lassen, dass Sie Zeit von der Arbeit brauchen und erwarten, dass er / sie es respektiert. Wenn Ihr Chef jedoch der Tyrannentyp ist und Sie weiterhin mit Arbeitsbelastungen bombardiert, ist dies ein Zeichen dafür, dass Ihr Chef Sie verlassen möchte.

Es ist eine rote Fahne, die Sie beachten sollten, und es ist auch ein klares Zeichen dafür, wie sehr der Manager mit Ihnen unzufrieden ist. Da wir alle Anzeichen besprochen haben, ist es Zeit, zu den Lösungen überzugehen. Wir wetten, es würde Ihnen helfen, das Vertrauen Ihres Chefs in Sie zurückzugewinnen.

Gibt Ihnen immer eine harte Zeit

Manchmal wird Ihr Chef viel Arbeit geben, weil er / sie darauf vertraut, dass Sie den Job machen könnten, und es ist auch eines der Zeichen, dass Ihr Chef Ihre Arbeit mag. Darüber hinaus ist Ihr Chef von Ihren hervorragenden Ergebnissen beeindruckt.

Es gibt auch Fälle, in denen es Ihrem Chef schwer fällt, Ihre Arbeit zu kritisieren, weil er / sie möchte, dass Sie sich verbessern.

Aber wenn es unvernünftige Gründe für sein / ihr Verhalten Ihnen gegenüber gibt, dann ist es ein Zeichen, dass Ihr Chef möchte, dass Sie das Unternehmen verlassen. Die unrealistischen Anforderungen Ihres Chefs geben Ihnen zu viel Druck und lassen Sie den Fokus auf Ihre Arbeit verlieren.

Möglicherweise haben Sie auch das Gefühl, dass Ihre Aufgabe zu viel für Sie ist und Sie kurz davor stehen, aufzugeben. Genau das möchte Ihr Chef, dass Sie sich fühlen.

Der Chef hat jede Ihrer Handlungen im Auge

Es ist ziemlich stressig, in einer Umgebung zu denken und zu arbeiten, in der Ihr Chef ständig alles beobachtet, was Sie tun. Es fühlt sich an, als würden Sie von Ihrem Chef unter die Lupe genommen.

Wenn Sie unter die Lupe genommen werden, wirkt sich dies auf Ihre Arbeitsleistung aus, und Sie sind ständig frustriert, alles richtig zu machen und Fehler zu vermeiden. Sie haben Angst vor dem Scheitern, weil Ihr Chef Sie immer im Auge behält, was Sie tun.

Manchmal ist am Arbeitsplatz ein Mindestmaß an Kontrolle erforderlich, was die Mitarbeiter normalerweise dazu motiviert, ihre Arbeit besser zu machen. Es ist auch ein Zeichen dafür, dass Ihr Chef sich um Sie kümmert. Es hilft Ihnen zu sehen, was schief gelaufen ist und was nicht zu tun ist, um Fehler zu vermeiden.

Aber zu viel davon führt zu Angstzuständen, verursacht Stress für den Mitarbeiter und senkt die Moral und Produktivität.

Der Chef interessiert sich nicht für Ihre Meinungen, Ideen & Eingaben

Sie brainstormen nach neuen Ideen in Ihrer Abteilung. Und Sie haben bemerkt, dass Ihr Chef Ihren Meinungen immer ausgewichen ist. Er / sie hat Sie sogar von der Diskussion abgeschnitten und würde Sie nicht beenden lassen.

Ihr Chef hat seine Aufmerksamkeit sofort auf Ihre Kollegen gelenkt, auch wenn Ihre Idee die brillanteste war und unter anderem ein vielversprechendes Ergebnis hat.

Egal, was Sie tun, Ihr Chef interessiert sich nicht für das, was Sie dem Team präsentieren. Er / sie sieht gelangweilt aus und entlässt Sie sogar sofort. Sie können nichts dagegen tun, weil Ihr Chef das letzte Wort hat. Dies sind zweifellos einige der Anzeichen dafür, dass Ihr Chef Sie feuern möchte. Ihr Chef schätzt Ihre Beiträge zum Team nicht.

Zeigt Ihnen die kalte Schulter

Wenn Ihr Chef Ihnen jedes Mal, wenn Sie sich ihm nähern, gerne die kalte Schulter zeigt, ist dies ein Zeichen dafür, dass er mit Ihrer Anwesenheit nicht zufrieden ist.

Aus unspezifischen Gründen ignoriert zu werden, ist sehr schwierig zu handhaben. Sie wissen nicht, was zu tun ist und wo Sie anfangen sollen. Und manchmal, Sie neigen dazu, die Dinge am schlimmsten zu machen.

Sie werden das Vertrauen in Ihre Arbeit verlieren, und Ihre Angst baut sich auf, so dass Sie sich aus unbekannten Gründen unter Druck gesetzt fühlen. Sie gehen immer auf Eierschalen und haben Angst, Fehler zu machen, die Ihren Chef enttäuschen und seine Behandlung Ihnen gegenüber verschlechtern.

Es ist klar, dass Ihr Chef mit Ihnen nicht zufrieden ist und es Ihnen schwer macht, in der Hoffnung, dass Sie sich entscheiden, Ihren Job zu kündigen.

Der Chef gibt Ihnen keine Anerkennung für eine gute Arbeit

Es ist ein gutes Zeichen, dass Ihr Chef möchte, dass Sie bleiben, wenn er / sie Sie für hervorragende Arbeit anerkennt. Es zeigt, dass Ihre Bemühungen nicht unbemerkt bleiben und Sie für Ihr Team wertvoll sind. Es fühlt sich ermächtigend an zu wissen, dass Ihr Chef alles schätzt, was Sie tun.

In einigen Fällen vernachlässigt Ihr Chef jedoch absichtlich Ihre Bemühungen und lobt Sie nicht für eine gut gemachte Arbeit. Es zeigt, dass er / sie mit Ihrer Entwicklung und Ihrem Erfolg nicht zufrieden ist.

Ihr Chef könnte ein Auge zudrücken, um Ihre Arbeit drehen, aber lassen Sie es nicht beeinflussen und zerquetschen Ihr Vertrauen. Machen Sie es stattdessen besser, und früher oder später wird Ihr Chef zur Besinnung kommen, dass Sie in dem, was Sie tun, tatsächlich hervorragend sind.

Der Chef motiviert dich nicht

Dein Chef macht Wege für dich, aufzuhören, und einer davon ist, dass er / sie dich nicht motiviert, Gutes zu tun. Er / sie hält es für Zeitverschwendung, Sie zu ermutigen, weil Sie es für das Team der Organisation nicht mehr wert sind.

Selbst wenn Sie der Top-Performer des Teams sind, wird Ihr Erfolg überhaupt nicht geschätzt. Alle wurden zu einer guten Arbeit beglückwünscht, außer Ihnen. Mitarbeiter brauchen Motivation und Möglichkeiten, um zu wachsen und sich zu bemühen.

Wenn ein Mitarbeiter demotiviert ist und Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz grassiert, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass der Mitarbeiter zurücktritt.

Ist schnell Schuld, wenn etwas schief geht

Es ist frustrierend zu denken, dass Sie immer die Schuld bekommen, wenn an Ihrem Arbeitsplatz etwas schief geht. Sie werden zur Rechenschaft gezogen für Dinge, die Sie nicht getan haben. Wenn Ihr Chef Sie ständig für Misserfolge und verpasste Projekte und Pläne verantwortlich macht, bedeutet dies nur, dass er Sie unter Druck setzt, Ihren Job zu kündigen. Sie lassen dich schuldig aussehen, und meistens bist du gezwungen, es zu besitzen.

Manchmal gefährdet Ihr Chef Ihre Karriere, weil er mit Ihrer Arbeit nicht mehr zufrieden ist oder Sie in der Organisation nicht mehr willkommen sind. Sie werden glücklich sein zu sehen, dass du scheiterst; Lass es dich und deine Karriere jedoch nicht zerstören.

Nehmen Sie alle Hinweise, die sie Ihnen geben, und entscheiden Sie selbst, ob Sie in einer toxischen Umgebung weiterarbeiten oder gehen möchten.

18 Dinge zu tun, wenn Ihr Chef wütend ist

So sehr Sie es vermeiden möchten, das Ziel zu sein, wenn Ihr Chef wütend ist, wird es ein oder zwei Fälle geben, in denen Sie diese schrecklichen Situationen in Ihrer Karriere erleben werden.

Im Folgenden finden Sie Möglichkeiten, mit Echtzeitstress umzugehen, wenn Sie mit der Wut Ihres Chefs konfrontiert sind.

Manchmal helfen süße Gesten

Erstaunt? Nun, süße Gesten zu zeigen ist ein wesentlicher Faktor, den wir normalerweise ignorieren. Es hilft jedoch, die Arbeitsbedingungen zwischen dem Chef und einem Mitarbeiter in gewissem Maße zu normalisieren.

Wenn Ihr Chef beispielsweise einen schlechten Tag hat, kann eine Tasse Kaffee seine Stimmung aufhellen. Wenn es Ihrem Chef schwer fällt, dieses Dokument zu finden, zögern Sie nicht, eine helfende Hand anzubieten.

Manchmal erregen diese kleinen Gesten die Aufmerksamkeit Ihres Chefs. Es zeigt, dass Sie auf seine Bedürfnisse achten, was Ihnen sogar helfen könnte, auf seine gute Seite zu kommen.

Daher sollten Sie versuchen, kooperativ und bodenständig zu sein, egal wie wütend Ihr Kopf ist. Darüber hinaus können Gesten wie praktische Geschenke für den Chef Ihnen helfen, früher oder später das Lob und den Wert in den Augen des Chefs zu bekommen.

Adressieren Sie die Probleme

Abgesehen vom Schenken können Sie die Probleme besprechen, mit denen Sie aufgrund seines ungewöhnlichen und inakzeptablen Verhaltens konfrontiert sind. Für sich selbst zu sprechen, scheint ein bisschen zu viel zu sein, als dass Sie es ertragen könnten.

Denken Sie jedoch daran, dass das direkte Ansprechen der Probleme, die Sie mit Ihrem Chef haben, zu besseren Ergebnissen führen kann. Wenn Sie sprechen, können Sie beruhigt sein und die Last, die Sie fühlen, lindern. Manchmal ist es gut, Ihre Bedenken auszuräumen und sie wissen zu lassen, wie Sie dazu stehen.

Stellen Sie dazu sicher, dass Sie sich in einem Einzelgespräch mit ihnen befinden. Sie könnten Ihren Chef wahrscheinlich im Voraus wissen lassen, dass Sie persönlich mit ihm sprechen möchten.

Während Sie Ihren Chef mit den Problemen konfrontieren, stellen Sie sicher, dass Sie spezifisch und direkt auf den Punkt kommen und ihn nicht in irgendeiner Weise beschuldigen, das Problem verursacht zu haben.Stellen Sie fest, dass Sie sie respektieren, indem Sie einen leichten und positiven Ton verwenden, erheben Sie niemals Ihre Stimme bei ihnen, bleiben Sie demütig. Schließlich ist er / sie immer noch Ihr Chef. Weisen Sie darauf hin, dass Sie auch bereit sind, die anstehenden Probleme anzugehen.

Wenn Sie also die Bedenken richtig kommunizieren, ohne viel Aufhebens darum zu machen, kann er / sie nur dann verstehen, was Sie durchgemacht haben. Sie werden auch einige Anzeichen bemerken, dass er / sie sich um Sie kümmert und dass sie in der Lage sein werden, die Probleme selbst anzugehen.

Hören Sie ihm zu, wenn er Sie anschreit

Was tun, wenn Sie sich von der lauten Stimme Ihres Chefs nicht respektiert fühlen? Von Ihrem Chef angeschrien zu werden, könnte viele Emotionen in Ihnen auslösen. Vielleicht möchten Sie schreien und negativ darauf reagieren, wie er Sie behandelt, oder?

Es ist jedoch nie eine gute Idee, auf ihn / sie zurückzukommen, weil er / sie immer noch dein Chef ist. Egal was du tust, sie werden immer Recht haben, auch wenn es ihre Schuld ist.

Bevor Sie Dinge tun, die Sie später bereuen könnten, denken Sie an die Gründe, warum Ihr Chef Sie anschreit. Ist es deine Schuld? Oder sind Sie das Ziel ihrer Frustrationen für das Scheitern des Teams? Oder sind sie irrational?

Trotzdem schreit niemals zurück. Bleib cool und nimm einfach den Schlag. Wir empfehlen Ihnen, einige Zeit still zu bleiben. Querdiskussion und Argumente können Stress auf die nächste Ebene bringen. Mach deinen Chef nicht noch wütender.

Lassen Sie sich deshalb von Ihrem Vorgesetzten anschreien und sprechen Sie kein Wort, bis er wieder die Nerven hat. Vertraue uns, wenn er sich beruhigt, wird er zu dir kommen, um die Sache vorher wegzufragen.

Entschuldige dich, wenn deine Aufgabe schief gelaufen ist

Normalerweise schreit der Supervisor nicht oder ärgert sich nicht über sein Teammitglied, bis etwas schief geht. Fehler sind unvermeidlich, und wir sind nur Menschen, die fehleranfällig sind.

Es gibt unendlich viele Möglichkeiten, Fehler in Ihrer Arbeit zu begehen. Möglicherweise haben Sie ein Meeting verpasst oder die falsche E-Mail an die falsche Person gesendet, und viele mehr. Aber immer wieder einen Fehler zu begehen, ist eine ganz andere Geschichte.

Wenn Sie einen Fehler machen, der Ihren Teamleiter vor dem Hauptleiter in Verlegenheit bringt, liegt es in Ihrer alleinigen Verantwortung, den Fehler zuzugeben. Entschuldigen Sie sich beim Manager und versuchen Sie, die Aufgabe (wenn möglich) erneut zu erledigen, um den Ruf des Teams weniger zu schädigen.

Verstecken Sie sich nicht hinter Ihrem Teamleiter und lassen Sie ihn / sie mit dem Schlag umgehen, was sehr kindisch ist. Erkenne deinen Fehler an und entschuldige dich dafür.

Es ist nichts falsch daran, sich für einen Fehler zu entschuldigen. Zumindest wissen Sie, dass Sie etwas falsch gemacht haben, und Sie sind bereit, die Verantwortung dafür zu übernehmen. Sie mögen denken, dass ein einfaches „Es tut mir leid“ genug ist, aber es ist nicht.

Eine wirksame Entschuldigung sollte aufrichtig und authentisch sein. Sie haben eingeräumt, dass Ihre Handlungen Probleme verursacht und einige Ihrer Kollegen betroffen haben. Es zeigt auch Ihre Verantwortung für Ihre Bemühungen.

Es braucht viel Mut, sich für seine Fehler zu entschuldigen. Es ist jedoch das Beste, das Vertrauen Ihres Teams wiederzugewinnen und dauerhafte Beziehungen zu Ihrem Chef aufzubauen. Denken Sie daran, dass eine Entschuldigung immer von Herzen kommen sollte.

Bleiben Sie positiv & Verbreiten Sie Positivität

Unabhängig vom unangemessenen Verhalten des Chefs ist das einzige, was Ihnen helfen kann, all seine Wut wegzublasen, Ihr optimistisches Verhalten, egal wie hart es ist ist zu sein. Beseitigen Sie Ihre negativen Gedanken und gehen Sie professionell mit der Situation um. Denken Sie glückliche Gedanken, wie sie sagen. Denken Sie daran, Ihren Geist nur mit den positiven zu füttern. Es wird Ihnen helfen, schnell über die Dinge hinwegzukommen.

Sie sind talentiert. Du machst das großartig mit deiner Arbeit. Sie sind produktiv. Es gibt also nichts, worüber Sie sich Sorgen machen müssen. Halten Sie die Dinge unter Kontrolle, indem Sie positiv sind und eine gute Disposition haben.

Darüber hinaus können Sie auf einige seiner guten Gewohnheiten hinweisen, sobald er mit den Dingen einverstanden ist. Wie der Versuch, seine Arbeit und Entscheidungen, die er zu ihrer Verbesserung getroffen hat, zu schätzen.

Außerdem können Sie ihn aufmuntern, indem Sie einige positive Nachrichten geben, damit er weniger pessimistisch über Dinge denkt.

Lassen Sie sich nicht von Ihrer Arbeit beeinflussen

Wenn wir in einer produktiven Umgebung arbeiten, müssen wir uns Höhen und Tiefen stellen. Außerdem können entscheidende Umstände Ihren Chef über verschiedene Dinge wütend machen.

Sich zu sehr darauf zu konzentrieren, wie Ihr Chef Sie behandelt, ist nicht ideal, um mit einer solchen Situation umzugehen. Ja, Ihr Chef mag Sie aus so vielen Gründen nicht mögen, aber es kann Sie persönlich betreffen, und Ihre Arbeitsleistung könnte zu anderen Problemen eskalieren.

Die Dinge sind gleich geblieben, wenn Sie bereits alle Anstrengungen unternommen haben, um Ihre Arbeitsbeziehung mit Ihrem Chef zu verbessern. Es ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um Ihre Energie und Ihren Fokus in Ihre Arbeit zu verlagern.

Seien Sie professionell und zeigen Sie Ihrem Chef, dass sein Verhalten Ihnen gegenüber Ihre Arbeit nicht beeinträchtigt. Es ist auch der richtige Zeitpunkt, um Ihre Fähigkeiten zu zeigen und wie Sie mit Beschwerden umgehen können.

Schließlich, wenn die Zeit kommt, lassen Sie sich nicht die gegensätzlichen Perspektiven und Bedingungen regieren Ihre kreativen Fähigkeiten. Stellen Sie sicher, trotz der ernsten Stimmung des Abteilungsleiters. Du gibst dein Bestes. Lassen Sie seine Wut und seinen Stress Ihre Arbeitseffizienz nicht beeinträchtigen.

Grenzen setzen

Wann immer Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef nicht mit Ihnen spricht oder unlogisch wütend auf Sie ist, ziehen Sie eine Grenzlinie, anstatt ihn mit Fragen zu belästigen, wie sind Sie verrückt oder warum sind Sie verärgert? Geben Sie Ihrem Chef genügend Zeit, seine Gefühle zu verarbeiten und provozieren Sie ihn nicht noch mehr. Es ist gut, Ihre Grenzen zu kennen, besonders wenn es offensichtliche Anzeichen dafür gibt, dass Ihr Chef möchte, dass Sie gehen.

Es wird als die bessere Entscheidung angesehen, vorerst nicht über Dinge zu sprechen, die Sie beide stören können. Wie Robert Frost sagte: „Gute Zäune machen gute Nachbarn.“

Kennen Sie seine / ihre Vorlieben

Wenn Sie die Vorlieben Ihres Chefs kennen, können Sie reibungslos mit ihm / ihr arbeiten. Es ist auch eine große Hilfe für Sie, um nicht auf seine schlechte Seite zu geraten. Um dies zu erreichen, müssen Sie die Natur Ihres Chefs beobachten und verstehen.

Um es besser zu verstehen, denken Sie an die Antworten auf diese Fragen:

• Welche Fähigkeiten benötigt er / sie?
• Wie würde er/sie wollen, dass du mit ihm interagierst?
• Wie schnell oder langsam trifft er/sie Entscheidungen?
• Braucht er/sie viel Zeit, um Ihren Standpunkt zu verstehen?
• Entspricht Ihre Arbeit seinem Stil?
• Und viele mehr.

Je mehr Sie beide zusammenarbeiten, desto mehr wäre es unmöglich, die Anforderungen des anderen zu verstehen. Deshalb ist es wichtig, eine offene Kommunikation mit Ihrem Chef zu haben.

Lassen Sie sich nicht einschüchtern, Fragen und Klarstellungen zu stellen, wenn Sie etwas in Bezug auf Ihre Arbeit nicht verstehen. Bitten Sie um Feedback und Hilfe, wenn Sie Probleme mit etwas haben. Denken Sie daran, nicht über Bord zu gehen und nicht zu sehr auf die Hilfe Ihres Chefs angewiesen zu sein.

Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie beide auf derselben Seite sind und effektiv kommunizieren. Sobald Sie anfangen, den Stil Ihres Chefs anzupassen und seine gewünschten Fähigkeiten zu erlernen, werden Sie eine positive Veränderung in seiner Einstellung feststellen. Auf diese Weise würden Sie den Verstand Ihres Arbeitsplatzmanagers ohne sein Wissen verwalten.

Seien Sie kein Teil der Schuld

Das Häufigste, was ein Mitarbeiter tun wird, wenn er sich in einer schrecklichen Situation befindet, ist, die Schuld von sich abzulenken. Und das ist auch einer der Hauptgründe, warum Chefs frustriert und sogar wütender werden.

Das Schuldspiel zu initiieren oder sich daran zu beteiligen und mit dem Finger auf andere für einen Fehler zu zeigen, ist nicht ideal für den Umgang mit solchen Situationen. Sie können auch wie ein Tyrann aussehen, und es wird die Situation noch verschlimmern. Es führt auch zu mehr Konflikten am Arbeitsplatz und schädigt die Beziehung, die Sie zu Ihren Kollegen haben.

Die schlimmste Situation ist, dass Sie Ihren Senior Manager dafür verantwortlich machen. Denken Sie daran, er ist derjenige, der Sie an erster Stelle eingestellt hat. Wieder ist er derjenige, dem Sie täglich berichten.

Wenn Sie Ihre Senioren nicht respektieren, schadet dies Ihrem Ruf und kann dazu führen, dass Sie gekündigt werden, wenn es weiter eskaliert. Es ist ratsam, das Argument zu verlieren, Ihren Stolz zu senken und es einfach aufzusaugen, anstatt das Schuldspiel zu beginnen.

Kommen Sie mit einzigartigen Lösungen voran

Jeder Chef mag die Arbeiter, die ihre kreativen Fähigkeiten in fast jeder Aufgabe ihrer Arbeit enthusiastisch präsentieren, und dies ist eines der Anzeichen dafür, dass Ihr Chef Ihre Arbeit mag. Ihre Manager begrüßen Mitarbeiter immer mit beeindruckenden Ideen und einzigartigen Lösungen.

Ein idealer Mitarbeiter präsentiert seinem Chef Lösungen, anstatt das Problem zu addieren. Sie werden Ihre Bemühungen, Lösungen zu finden, zu schätzen wissen, was für sie weniger Arbeit bedeutet.

Zweifellos ist dies eine weitere Möglichkeit, die Stimmung Ihres Chefs aufzuklären. Wendi Weiner (preisgekrönte Rechtsanwältin) sagt: „Manager sind lösungsorientierte Fachleute und möchten, dass ihre direkten Berichte ein Problem aufgreifen und eine Lösung anbieten.“

Bevor Sie sich mit Ihrem Chef treffen, stellen Sie sicher, dass Sie eine Liste der Ideen erstellen, die Sie haben. Es spart Zeit, und Sie werden auch bestimmte Details nicht vergessen und vor ihm stottern, wenn Sie Ihre Lösungen präsentieren.

Gehen Sie niemals davon aus, dass sie alles wissen

Im Allgemeinen wird angenommen, dass der Manager alles weiß. Dies ist jedoch nicht der Fall. Es gibt viele Dinge, über die Ihr Manager nicht wissen würde, vor allem, wenn diese Dinge mit Ihren Fähigkeiten zusammenhängen.

Unterschätzen Sie sich also nie. Im Falle eines Missverständnisses können Sie das mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Informieren Sie ihn über Ihre Perspektive hinter einer Aufgabe, nach der, wenn Ihr Chef es nicht spürt, der richtige Schritt getan werden muss. Dann können Sie es abbrechen.

Zögern Sie nicht zu urteilen und denken Sie darüber nach, wie inkompetent Ihr Chef ist, wenn es um die Arbeit geht. Es ist nicht fair anzunehmen, dass Ihre Vorgesetzten alles wissen. Sie haben auch ihre Grenzen, und Sie sollten auch bedenken, dass sie genau wie Sie Menschen sind.

Lassen Sie Ihrem Chef etwas Spielraum und senken Sie Ihre Standards. Es ist gut, eine gute Arbeitsbeziehung mit Ihrem Chef aufzubauen. Wenn er / sie nichts weiß, und in diesem Fall sind Sie dazu in der Lage, fühlen Sie sich frei, ihm / ihr ein oder zwei Dinge beizubringen. Arbeiten Sie zusammen, um das Ziel der Organisation zu erreichen und gemeinsam zu gedeihen.

Vermeiden Sie, den gleichen Fehler noch einmal zu machen

Probleme, die wir verursachen, oder Fehler, die wir machen, sind eine regelmäßige Sache. Wir alle haben in unserer Karriere mindestens einmal Fehler gemacht, oder? Wenn Sie jedoch denselben Fehler wiederholen, erhalten Sie möglicherweise einen schlechten Namen.

Am Arbeitsplatz ist der einmalige Fehler verständlich. Außerdem, wenn Sie den gleichen Fehler zweimal (oder mehr) machen, wird es für den Manager unerträglich, weil er das Ganze wiederholt verwaltet.

Stellen Sie sich vor, Sie sind der Manager eines Mitarbeiters, der einige Monate lang dieselben Fehler wiederholt. Es ist ziemlich frustrierend, damit umzugehen, oder? Dies hat zur Folge, dass Ihr Manager Ihnen möglicherweise keine Aufgaben oder Projekte mehr gibt.

Lernen Sie aus Ihrem Fehler und notieren Sie sich die Dinge, die Sie ändern müssen, um zu vermeiden, dass Sie dieselben Fehler immer wieder wiederholen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit, vermeiden Sie Ablenkungen und überprüfen Sie Ihre Arbeit immer.

Daher wird empfohlen, Ihre Arbeit mit einem gegenwärtigen Geist zu tun. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Ihre Daten (oder Ihren Aufgabenbericht) überprüft haben, bevor Sie sie an den Chef senden. Auf diese Weise würden Sie sich davor bewahren, erneut Fehler zu machen.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit & Verbessern Sie Ihre Leistung

Verweilen Sie nicht mehr bei der Tatsache, dass Ihr Chef nicht mehr mit Ihnen zufrieden ist. Manchmal sind diese nur flüchtig, und früher oder später wird Ihr Chef vorbeikommen.

Anstatt deine Zeit mit deinen Ängsten und Sorgen zu verbringen, sei produktiv. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit, setzen Sie sich ein klares Ziel, überprüfen Sie Ihre To-Do-Listen erneut und halten Sie die Fristen ein, die Sie verpasst haben.

Behalten Sie im Auge, wie Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und neue Wege finden, um Dinge zu lernen. Seien Sie damit beschäftigt, sich und Ihre berufliche Entwicklung aufzubauen. Erkennen Sie Ihre Stärken und Schwächen auf dem Weg.

Darüber hinaus kennen Sie Ihre Grenzen. Auf diese Weise wissen Sie, wie Sie produktiv sein und Überlastung und Überarbeitung vermeiden können.

Vermeiden Sie Ihren Chef nicht

Denken Sie daran, dass die Vermeidung Ihres Chefs die Situation niemals verbessern wird. In anderen Fällen macht es die Dinge schlimmer als Sie denken. Sie denken vielleicht, dass es das Beste ist, Ihrem Chef auszuweichen, besonders wenn Sie all den grellen Blicken und der stillen Behandlung ausweichen möchten, die Ihr Chef Ihnen gibt. Denken Sie darüber nach und bestimmen Sie das potenzielle Risiko, Ihrem Chef auszuweichen.Wenn Sie Ihren Chef meiden, entsteht mehr Groll und Missverständnisse zwischen Ihnen und Ihrem Chef. Wenn Sie dies tun, werden sie sich fragen, warum Sie sie eklatant meiden. Spekulationen werden zunehmen, und Ihre Kollegen werden auch Ihre Verhaltensänderung gegenüber Ihrem Chef bemerken.

Sie denken vielleicht, dass du irgendwann schuldig bist, oder du versteckst etwas. Das Letzte, was Sie wollen, ist, dass Ihr Chef Sie noch mehr hasst. Behalten Sie einfach Ihre Gelassenheit im Umgang mit ihnen und lassen Sie Ihre Arbeit und Produktivität nicht beeinträchtigen.

Nicht schlecht Mund Ihr Vorgesetzter

Badmouthing Ihr Chef ist nie eine gute Idee, mit zu beginnen. Wenn Sie denken, schlecht über ihn / sie zu sprechen, ist Ihre Art, ihn / sie anzusprechen, dann denken Sie zweimal darüber nach. Angenommen, Sie haben nur die Absicht, Ihrem vertrauten Kollegen Ihre Gefühle darüber zu vermitteln, wie Ihr Chef Sie nicht mag, die subtilen Andeutungen von Abneigung, die er / sie zeigt, und die Misshandlung, die Sie erfahren.

Reden Sie nicht darüber, wie schlecht und giftig Ihr Chef ist. Sie werden vielleicht nie wissen, dass nur einfaches Geplauder mit Ihrem Kollegen Ihnen viel mehr Ärger bereiten kann. Denken Sie daran, dass Ihr vertrauenswürdiger Kollege möglicherweise kein treuer Freund für Sie ist und keine Geheimnisse bewahren kann.

Ein Geschwätz könnte Gerüchte wie Waldbrände verbreiten, und das könnte nach hinten losgehen. Hör einfach auf, behalte es für dich und halt besser den Mund. Sie sollten bedenken, dass es ein Zeichen von Respektlosigkeit ist, Ihren Chef schlecht zu reden, und Sie könnten am Ende gekündigt werden.

Stressen Sie sich nicht durch Überdenken

Dinge zu überdenken ist nie gut für Ihre Gesundheit und verursacht sogar mehr Stress. Das Nachdenken über ein Problem an Ihrem Arbeitsplatz kann auch Ihre Arbeitsleistung und Ihren Fokus beeinträchtigen.

Darüber hinaus würde ein Überdenken Ihnen nicht helfen, die Probleme zu lösen, die Sie mit Ihrem Chef haben. Es verschlimmert nur Ihre Emotionen und macht Ihnen Sorgen über Dinge, die noch passieren werden oder überhaupt nicht passieren werden.

Es ist nicht gut, sich über Dinge zu stressen, die man nicht kontrollieren kann. Zum Beispiel können Sie nicht kontrollieren, dass Ihr Chef Sie nicht mag und er / sie Ihr Leben unglücklich macht.

Konzentriere deine Energie stattdessen auf Dinge, die du kontrollieren kannst. Beschäftige dich mit deiner Arbeit und sei produktiv. Je mehr Sie sich um etwas sorgen machen, desto mehr sind Sie gestresst und unfähig, sich zu konzentrieren.

Empathie üben

Es kann schwierig sein, ein Empath gegenüber Ihrem giftigen Chef zu sein. Es könnte jedoch zu positiven Ergebnissen führen.

Mitfühlend mit den Gefühlen und Gedanken anderer umzugehen, kann stärkere Verbindungen herstellen und zerbrochene Beziehungen wieder aufbauen, insbesondere die zu Ihrem Chef. Es ist auch in der Lage, tief zu verstehen, warum sie handeln und sensibel für ihre Bedürfnisse sind.

Ein Empath zu sein, zeigt auch, dass Sie offen für Kommunikation sind und sich mit Ihrem Team und Ihrem Chef verbinden. Wenn Sie Empathie üben, werden Sie das Verhalten Ihres Chefs besser verstehen und ihm Ihre Geduld und Rücksichtnahme geben.

Darüber hinaus ist Empathie für den Erfolg und gute Arbeitsbeziehungen am Arbeitsplatz unerlässlich.

Suchen Sie nach neuen Karrieren

Egal wie sehr Sie versuchen, in den Augen Ihres Chefs ein guter Angestellter zu sein, es reicht immer noch nicht aus. Die Zeichen, die Ihr Arbeitgeber will, dass Sie aufhören, sind offensichtlich. Sie werden jeden Tag mit Negativität bombardiert, und es fordert bereits einen Tribut von Ihrer körperlichen, emotionalen und psychischen Gesundheit.

Sie sind nicht mehr produktiv, und jeden Tag zur Arbeit aufzuwachen, stresst Sie. Es ist schwer, mit einem Chef zu arbeiten, der Sie nicht schätzt und schätzt. Denken Sie an Ihren Wert und denken Sie daran, dass Sie Sie sofort durch jemand anderen ersetzen können.

Es gibt auch Fälle, in denen Mitarbeiter dazu neigen, etwas länger mit einem giftigen Chef zu arbeiten, weil sie zu sehr an ihren Job und ihre Kollegen gebunden sind, und sie denken, dass es eine Verschwendung von Zeit und Mühe ist, nach einer anderen Gelegenheit zu suchen.

Lass dich nicht davon einschränken und davon abhalten, dein volles Potenzial auszuschöpfen. Das Beste, was Sie für sich und Ihre Karriere tun können, ist zu gehen und sich einen neuen Job zu suchen. Sparen Sie sich zuerst, und es lohnt sich nicht, in einer giftigen Umgebung weiter zu arbeiten.

Abschließende Gedanken

Wenn dein Chef mit dir verärgert ist, dann fehlt es dir vielleicht irgendwo. Es ist auch richtig, eine Selbstevaluation durchzuführen und zu überprüfen, welcher Aspekt Ihnen fehlt. Die eingehende Analyse würde Ihnen helfen, die Ursache zu erreichen.

Wenn Sie jedoch in Ihrem Job und als Angestellter hervorragend sind, gibt es keinen Grund zur Sorge. Das Problem ist dein Chef und nicht du. Deshalb sind die Zeichen und Tricks, um mit der entscheidenden Situation umzugehen, oben geteilt.

Hoffentlich hilft Ihnen dieser Artikel, das Szenario besser zu verstehen.

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