Vorübergehende Gesamtbehinderung vs. vorübergehende Teilbehinderung: Was ist der Unterschied und was bedeuten sie für Sie?
Wenn es um Arbeitnehmerentschädigungsleistungen geht, gibt es zwei Hauptarten: vorübergehende Gesamtbehinderung und vorübergehende Teilbehinderung. Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzt fühlen, haben Sie vielleicht beide Begriffe gehört. Sie fragen sich vielleicht auch: „Was genau bedeuten diese Begriffe und was ist der Unterschied zwischen den beiden?“
Vorübergehende Gesamtbehinderung
- Vorübergehende Gesamtbehinderung liegt vor, wenn Sie vorübergehend vollständig arbeitslos sind. Mit anderen Worten, aufgrund Ihrer Verletzung können Sie überhaupt nicht arbeiten. Die Erwartung ist jedoch, dass Sie sich verbessern und schließlich wieder arbeiten werden. Dies ist keine dauerhafte Behinderung.
- Wenn Sie sich für eine vorübergehende Gesamtunfähigkeit qualifizieren, erhalten Sie 2/3 Ihres durchschnittlichen Wochenlohns. Wenn Sie $ 360 Dollar pro Woche verdienen, werden Sie ungefähr $ 238 pro Woche entschädigt – ziemlich einfach.
Vorübergehende Teilbehinderung
- Vorübergehende Teilbehinderung ist, wenn Sie aufgrund Ihres Arbeitsunfalls nicht in der Lage sind, Ihren regulären Job zu erledigen, aber Sie können etwas arbeiten. Weil Sie nicht Ihren alten Job arbeiten, stehen die Chancen, dass die Bezahlung gesenkt wird, um der Arbeit zu entsprechen, die Sie tun.
- Wenn Sie vorübergehend teilweise arbeitsunfähig sind, erhalten Sie eine Vergütung in Höhe von 2/3 der Differenz zwischen dem, was Sie an Ihrem alten Arbeitsplatz verdient haben, und dem, was Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz verdienen können. Zum Beispiel, wenn Sie $ 360 pro Woche an Ihrem alten Job und $ 200 pro Woche an Ihrem neuen Job gemacht haben, würden Sie ungefähr $ 106 von Ihren vorübergehenden teilweisen Invaliditätsleistungen entschädigt werden — was bedeutet, dass Ihre wöchentliche Summe jetzt ungefähr $ 306 pro Woche wäre.
Leider kann Ihr Arbeitgeber Sie auffordern, den Job auszuführen, den er für Sie erstellt hat (z. etwas so Niederes wie das Zählen von Büroklammern oder das Sitzen auf einem Stuhl), bis Sie sich erholen und in der Lage sind, zu Ihrem regulären Preis zu arbeiten. Wir bezeichnen diese als „Make-Work-Jobs.“ Wenn Sie sich weigern, diesen Job zu machen, geben Sie Ihr Recht auf wöchentliche Invaliditätskontrollen und medizinische Leistungen auf.
Manchmal findet ein Arbeitgeber einen Grund, Sie zu entlassen, während er vorübergehende Teilunfähigkeitsleistungen erhält. Leider gibt es im Bundesstaat North Carolina kein Gesetz gegen die Entlassung, solange Sie Leistungen bei Invalidität beziehen, nur solange Ihr Arbeitgeber einen anderen Grund für Ihre Kündigung angibt. Wenn Sie entlassen werden, während Sie eine vorübergehende Gesamtbehinderung erhalten, Ihre Überprüfungen werden fortgesetzt.
Wenn Sie Fragen zu einer vorübergehenden Gesamtunfähigkeit oder einer vorübergehenden Teilunfähigkeit haben, wenden Sie sich an einen unserer erfahrenen Anwälte bei Oxner + Permar. Wir sind bestrebt, unsere Kunden über ihre Rechte auf dem Laufenden zu halten und ihnen zu helfen, sich mit den Besonderheiten der Arbeitnehmerentschädigung vertraut zu machen.