Die H-3 Visa-Kategorie ermöglicht die Zulassung von Ausländern Ausbildung in den Vereinigten Staaten für bis zu zwei Jahren zu erhalten.
Verfahren für H-3-Visa
Ein Antrag auf ein H-3-Visum erfordert die vorherige Einreichung einer Petition des potenziellen Trainers des Ausländers bei einem BCIS Service Center auf Formular I-129 mit einem H-Zuschlag, einem Schulungsprogramm einschließlich der Namen der potenziellen Auszubildenden und der entsprechenden Anmeldegebühr. Die Petition kann für mehrere Auszubildende eingereicht werden, solange sie dieselbe Ausbildung für denselben Zeitraum am selben Ort erhalten. Darüber hinaus muss in der Petition die Quelle der vom Auszubildenden erhaltenen Vergütung und alle Vorteile angegeben sein, die der antragstellenden Organisation für die Bereitstellung der Schulung entstehen. Der Praktikant muss die Absicht eines Nichteinwanderers nachweisen, indem er einen unbefugten Wohnsitz im Ausland hat. Es gibt keine numerischen Grenzen für die Anzahl der jährlich ausgestellten H-3-Petitionen. H-3-Visa basieren nicht auf einer Hochschulausbildung.
Nach Genehmigung der Petition wird vom Service Center eine I-797-Genehmigungsmitteilung ausgestellt. Der Ausländer reicht die I-797 Genehmigungsbescheid an ein amerikanisches Konsulat im Ausland mit Formular DS-156 und, falls erforderlich, die DS-157 und andere Formen durch das Konsulat erforderlich, um ein H-3 Visum Stempel zu erhalten. Ein Ausländer in den Vereinigten Staaten kann eine Statusänderung in H-3 beantragen.
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Die Bestimmung der Länge des Programms vor der Einreichung der Petition ist wichtig,, da es schwierig ist, die Notwendigkeit für zusätzliche Zeit außerhalb der Grenzen des Programms mit der Petition eingereicht zu erklären. Ein H-3-Ausländer, der eine zweijährige Ausbildung abgeschlossen hat, darf seinen Status nicht verlängern oder ändern oder mit einem anderen H- oder L-Visum wieder in die Vereinigten Staaten einreisen, es sei denn, er hat sich mindestens sechs Monate außerhalb der Vereinigten Staaten aufgehalten.Eine Verlängerung des Aufenthalts kann nicht eingereicht werden, sobald ein Antrag auf Arbeitsbescheinigung oder ein Antrag auf ein beschäftigungsbasiertes Einwanderungsvisum für den Ausländer vom selben Arbeitgeber eingereicht wurde.Auszubildende, deren Ausbildungszeit in den USA intermittierend ist und nicht mindestens sechs Monate pro Jahr beträgt, unterliegen jedoch nicht der zweijährigen Ausbildungsbeschränkung. Um sich für diese Ausnahme zu qualifizieren, jedoch, Sowohl der Petent als auch der Praktikant müssen „klare und überzeugende“ Beweise dafür vorlegen, dass der Praktikant für die Ausnahme in Frage kommt.
Ausbildungszweck
Das Herz einer H-3-Petition ist der Grund für die Durchführung der Ausbildung in den Vereinigten Staaten. Die Petition sollte beschreiben, wie das US-Unternehmen von der Ausbildung profitiert, die Karriere im Ausland, auf die das Training den Ausländer vorbereitet, und den Grund, warum das Training nicht im Heimatland des Ausländers erhalten werden kann. Das Schulungsprogramm sollte sich auf das Geschäft des Petenten beziehen und darf sich nicht an Arbeitnehmer richten, die bereits über eine „fundierte Ausbildung und Expertise“ im Bereich der Ausbildung verfügen.
Die Ausbildung sollte dem Auszubildenden zugute kommen, eine Karriere außerhalb der Vereinigten Staaten zu verfolgen. Darüber hinaus muss der Antragsteller seine Fähigkeit zur Durchführung der Schulung nachweisen, und das Schulungsprogramm selbst darf nicht im eigenen Land des Ausländers verfügbar sein. Darüber hinaus darf die Schulung nicht in einem Bereich stattfinden, der außerhalb der USA wahrscheinlich nicht eingesetzt wird oder dessen Hauptzweck darin besteht, die Inlandsbetriebe des US-Unternehmens zu besetzen.Es besteht eine höhere Erfolgswahrscheinlichkeit für eine H-3-Petition, wenn der Zweck der Schulung darin besteht, die ausländischen Arbeitnehmer auf Aufgaben außerhalb der USA vorzubereiten, die dem US-Arbeitgeber zugute kommen, z. B. die Schulung von Arbeitnehmern für eine US-eigene Fabrik außerhalb der USA oder die Schulung von Arbeitnehmern zur Verwendung bestimmter Maschinen, die von einem Kunden des US-Unternehmens gekauft werden. Wenn es keinen Zusammenhang zwischen dem US-Unternehmen und dem ausländischen Arbeitgeber der Auszubildenden gibt, wird die Rechtfertigung für die US-Ausbildung schwieriger festzustellen sein.
Schulungsprogramm
Das Schulungsprogramm muss aus „Schulungen“ bestehen und darf nicht Teil des normalen Geschäftsablaufs des Petenten sein.Ein Schlüsselelement eines H-3-Ausbildungsprogramms ist, dass es die Ausländer nicht in eine andere „produktive Beschäftigung“ versetzen darf als die, die für die Ausbildung „zufällig und notwendig“ ist.
Der Petent muss das Trainingsprogramm im Detail beschreiben. Die Beschreibung muss die Art der Ausbildung, die Art der Beaufsichtigung, den Anteil der Zeit, die gegebenenfalls für die produktive Beschäftigung aufgewendet wird, die Anzahl der Unterrichtsstunden und / oder die Ausbildung am Arbeitsplatz und eine Reiseroute enthalten, wenn die Ausbildung an mehr als einem Ort stattfindet.Die Praxis zeigt, dass Trainingsprogramme genehmigt werden, wenn sie speziell beschrieben sind und eindeutig Training und keine produktive Beschäftigung beinhalten, und wenn der Petent einen gewissen Nutzen für das US-Unternehmen zeigt, das die Ausbildung anbietet.