Anfang dieses Jahres unternahm Merrill Lynch den ungewöhnlichen Schritt, dass eine Vermögensverwaltungsfirma Daten zur Diversität in ihren Beraterrängen veröffentlicht. Jetzt fordert der Leiter von The Wirehouse seine Kollegen in der Vermögensverwaltung auf, sich an der donnernden Herde zu orientieren und die Vielfalt in ihren Beraterrängen offener zu gestalten.
„Zu lange konnten die größeren Unternehmen — einschließlich Merrill — das Rampenlicht der Vielfalt meiden. Viele Versprechungen, gute Absichten, viel Rhetorik „, sagte Andy Sieg, Präsident von Merrill Lynch Wealth Management, auf dem virtuellen Diversity-Gipfel des CFP Board’s Center for Financial Planning.Die Ermordung von George Floyd und die anschließenden Proteste Anfang dieses Jahres lösten bei Merrill Lynch die Erkenntnis aus, dass „volle Transparenz überfällig“ sei, was die Zusammensetzung ihrer Belegschaft angehe, sagte Sieg.
The Wirehouse veröffentlichte im August zum ersten Mal demografische Daten zu seinen rund 17.500 Beratern, ein bemerkenswerter Schritt in einer Branche, in der die Verfügbarkeit solcher Daten begrenzt ist.
„Ich hoffe, andere werden sich uns anschließen“, sagte Sieg in seiner Präsentation.
Merrills Daten zeigen, dass es ungefähr 780 schwarze Finanzberater im Unternehmen gibt, und fast 1.600, die sich als Hispanic oder Latino identifizieren. Frauen machen 21% der Berater aus, während farbige Menschen 23% davon ausmachen.In Bezug auf die Einstellung in den letzten 18 Monaten waren 54% der neuen Berater des Unternehmens Frauen oder People of Color, gegenüber 39% vor zwei Jahren, sagte Sieg. Merrills derzeitige Ausbildungsklasse sei die „vielfältigste in unserer Geschichte“, sagte er und gab an, dass fast 30% der Auszubildenden Frauen und mehr als ein Drittel Farbige seien.Die Einstellung diverser Talente sei sowohl ein moralischer als auch ein kommerzieller Imperativ, sagte Sieg und fügte hinzu, dass sowohl Kunden als auch Berater erwarten, dass Merrill Lynch repräsentativer für die USA sei. Bevölkerung.
Merrill Lynch will laut Sieg einen Dialog über die Rolle von Geschlecht und Rasse in der Branche beginnen. Im August veröffentlichte Merrill eine Studie, die unbewusste geschlechtsspezifische Verzerrungen zwischen Beratern und ihren Kunden quantifizierte. Zum Beispiel zeigte die Forschung, durch den Einsatz von Eye-Tracking-Technologie, dass Finanzberater treffen mit heterosexuellen Paaren Blick auf den Mann 60% der Zeit.“Führungstraining für Berater fehlt eine unbewusste Voreingenommenheit Komponente“, sagte Sieg, die „lebenswichtig“ ist, wenn diese Personen leistungsstarke, vielfältige Teams effektiv führen wollen.
Sieg sagte, dass Merrill bis Ende des Jahres weitere Forschungsergebnisse veröffentlichen wird, die bewerten, wie Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Kultur Geschlecht und sexuelle Orientierung beeinflussen, wie Individuen Faktoren wie Reichtum oder Vermächtnis wahrnehmen.
Zum Abschluss dankte Sieg dem CFP-Vorstand und erinnerte die Zuhörer daran, dass Merrill auf der Suche nach vielfältigen Talenten ist.“Wir sind bestrebt, mehr Frauen, People of Color und LGBTQ + -Berater in die donnernde Herde aufzunehmen“, sagte er.