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Bei Fragen zu Stellenqualifikationen oder Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an EASD Human Resources.
Willkommen im Office of
Human Resources
Das Office of Human Resources ist eine Serviceabteilung, die die Mission des Distrikts nach Exzellenz in der Bildung und der Entwicklung verantwortungsbewusster und produktiver Bürger unterstützt und verbessert. Das Büro ist verantwortlich für die Integration der Verwaltungsabteilungen und Schulen in den Rahmen des Bezirks, die Beratung und Beratung von Administratoren, Lehrern und Unterstützungspersonal sowie die Stärkung der Bemühungen, qualitativ hochwertiges Personal auf allen Ebenen zu gewinnen und zu halten.
Wir verpflichten uns, unseren Mitarbeitern ein stabiles Arbeitsumfeld mit gleichen Chancen für Lernen und persönliches Wachstum zu bieten.
Die Personalabteilung berichtet an den Assistant Superintendent und ist verantwortlich für:
- Anwesenheits- und Vergütungsverwaltung einschließlich der Verwaltung von Abwesenheiten
- Verwaltung des Leistungsplans einschließlich: Employee Assistance Program, Flexible Spending Account Program, Healthcare zu COBRA Verwaltung, Lebensversicherung, langfristige Behinderung, Ruhestand, wie es bezieht sich auf den Kauf von Service und Verzicht auf die Mitgliedschaft, Studiengebühren Erstattung Programm, Arbeitslosenunterstützung, Workers Compensation
- Einhaltung der Arbeits-und Arbeitsgesetze, um als Compliance-Büro für Bundes-, Landes-und Bürgerrechte Gesetzgebung
- Erforderliche Compliance-Berichterstattung an das Pennsylvania Department of Education
- Studiengebühren Erstattung Verwaltung
- Mitarbeiterbeziehungen zu untersuchungen und Disziplin einschließen
- New Hire Orientation Program zur Durchführung von mandatierten Schulungen
- Leistungsbewertung zur Bereitstellung von Anleitungen in Bezug auf Pläne zur Leistungsverbesserung
- Entwicklung und Verwaltung von Richtlinien und Verfahren
- Professionelle Zertifizierung zur: Überprüfung und Überwachung von Anmeldeinformationen, TIMS-Antragsverwaltung, Tenure-Status
- Rekrutierungs- und Auswahlbemühungen
- Unterstützung bei der Verwaltung von Tarifverhandlungen und anderen Arbeitsverträgen
FREIGABEN
Ab dem 1. April 2007 hat das Gesetz 114 von 2006 verlangt, dass ALLE potenziellen Mitarbeiter öffentlicher und privater Schulen, einschließlich ihrer unabhängigen Auftragnehmer und ihrer Mitarbeiter, aber mit Ausnahme von Mitarbeitern, die keinen direkten Kontakt zu Schülern haben, Hintergrundprüfungen unterzogen werden. Bewerber müssen ihre Hintergrundprüfungsberichte bei ihren potenziellen Arbeitgebern für öffentliche und private Schulen einreichen. Das Gesetz verlangt auch, dass Lehramtsstudenten sich vor der Felderfahrung einer Hintergrundprüfung unterziehen und ihre Berichte ihrer Hochschule vorlegen. Es gibt drei erforderliche Hintergrundüberprüfungen für ALLE Bewerber:
PA Criminal History Record Check
Die Hintergrundüberprüfung erfordert eine Zahlung von 22,00 USD in Form einer Kreditkarte, eines zertifizierten Schecks oder einer Zahlungsanweisung, die an das Commonwealth of PA zu zahlen ist.
PA Child Abuse History Certification
Der Antrag auf Freigabe von Kindesmissbrauch kann durch elektronische Einreichung oder Papiereinreichung gestellt werden. Die Child Abuse Clearance erfordert eine Zahlung von 13,00 USD in Form einer Kreditkarte, eines zertifizierten Schecks oder einer Zahlungsanweisung, abhängig von der Einreichungsmethode.
Federal FBI Criminal History Clearance
Federal Criminal History Background Checks gemäß Gesetz 114 von 2006, 24 PS 1-111 in der geänderten Fassung (Gesetz 61 von 2008)
- Lehramtsstudenten (Teilnahme am Unterricht, Praktika, klinische oder Felderfahrung),
- Potenzielle Mitarbeiter von öffentlichen und privaten Schulen, Zwischeneinheiten und beruflich-technischen Schulen (einschließlich, aber nicht beschränkt auf: verwalter, Lehrer, Stellvertreter, Verwalter, Cafeteria-Mitarbeiter und Büroangestellte) und
- Unabhängige Auftragnehmer und ihre Mitarbeiter (einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Busfahrer, PIAA-Sportfunktionäre und Bauarbeiter).
Die FBI-Freigabe erfordert je nach Einreichungsmethode eine Zahlung in Höhe von 23,85 USD.
Es können Termine für Fingerabdruckdienste geplant werden, oder der Antragsteller kann den begehbaren Dienst nutzen.Potenzielle Mitarbeiter / studentische Lehrerkandidaten / Auftragnehmer und ihre Mitarbeiter, im Folgenden zusammenfassend als Antragsteller bezeichnet, müssen mit ihrem Arbeitsgesuch staatliche und bundesstaatliche Kriminalberichte einreichen (für den Bundeskriminalamtsbericht muss der Antragsteller seine Universal Enrollment ID (UEID) oder eine Kopie des ausgefüllten Formulars / Antrags einreichen. Strafregisterberichte (Ergebnisse von Hintergrundprüfungen) dürfen zum Zeitpunkt der Einstellung nicht älter als ein Jahr sein.Commonwealth of Pennsylvania Sexual Misconduct / Abuse Disclosure Release (Act 168)ändert das Gesetz vom 10. März 1949 (PL 30, Nr.14), bekannt als „Public School Code von 1949“, um Anweisungen in Bezug auf die Überprüfung der Beschäftigungsgeschichte und für die Überwachung der elektronischen öffentlichen Sicherheit und Strafjustiz Informationen im Zusammenhang mit Pädagogen.Ab dem 22. Dezember 2014 darf eine Schuleinheit oder ein unabhängiger Auftragnehmer (hierin zusammenfassend als „Einstellungseinheit“ bezeichnet) keinen Bewerber für eine Position einstellen, in der der Mitarbeiter direkten Kontakt zu Kindern hat, bis die Schuleinheit den in Act 168 beschriebenen Prozess zur Überprüfung der Beschäftigungsgeschichte eingehalten hat. (24 P.S. § 1-111.1). Unter Gesetz 168, zusätzlich zur Erfüllung bereits bestehender Beschäftigungsanforderungen gemäß dem Public School Code von 1949 und 23 Pa.C.S. § Gemäß § 6354-58 (Child Protective Services Law) muss ein einstellendes Unternehmen von einem Bewerber für jede Position, in der die Möglichkeit eines direkten Kontakts mit Kindern besteht, verlangen, dass er Abschnitt 1 des Freigabeformulars für sexuelles Fehlverhalten / Missbrauch des Commonwealth of Pennsylvania für alle Arbeitgeber ausfüllt, die in die folgenden Kategorien fallen:
(1). Der aktuelle Arbeitgeber des Antragstellers (unabhängig davon, ob der Arbeitgeber eine Schule war und / oder wo der Antragsteller direkten Kontakt mit Kindern hatte);
(2). Alle ehemaligen Arbeitgeber des Antragstellers, die Schuleinrichtungen waren; und
(3). Alle ehemaligen Arbeitgeber, bei denen der Antragsteller in einer Position beschäftigt war, in der er direkten Kontakt zu Kindern hatte.Beachten Sie, dass der Antragsteller für jeden Arbeitgeber, der in die oben aufgeführten Kategorien fällt, ein separates Formular zur Offenlegung von sexuellem Fehlverhalten / Missbrauch ausfüllen muss. Der Antragsteller ist jedoch nach dem Gesetz 168 nicht verpflichtet, aktuelle oder frühere freiwillige Positionen offenzulegen. Der Bewerber muss auch der Offenlegung von Informationen über Missbrauch und / oder sexuelles Fehlverhalten durch den aktuellen / ehemaligen Arbeitgeber zustimmen. Gemäß Gesetz 168 ist es dem einstellenden Unternehmen untersagt, einen Bewerber für eine Position einzustellen, die direkten Kontakt mit Kindern beinhaltet, es sei denn, der Antragsteller stellt die erforderlichen Informationen zum Formular und zur Zustimmung zur Verfügung.
FAMILIEN ERSTER CORONAVIRUS RESPONSE ACT (FFCR)
STS – ERSATZLEHRERDIENST – www.TheSubService.com
Der Schulbezirk Ephrata Area diskriminiert nicht in Bezug auf Beschäftigung, Bildungsprogramme oder Aktivitäten aufgrund von Rasse, Geschlecht, Behinderung oder nationaler Herkunft. Diese Politik der Nichtdiskriminierung erstreckt sich auf alle anderen gesetzlich geschützten Klassifikationen in Übereinstimmung mit Landes- und Bundesgesetzen, einschließlich Titel IX der Education Amendments von 1972 und Abschnitt 503 und 504 des Rehabilitation Act von 1973. Anfragen sind an Diane Gibson, Director of Human Resources, Ephrata Area School District, 803 Oak Boulevard, Ephrata, PA 19522, zu richten.