Ist Virginia ein Recht auf Arbeit Staat? 6 Fragen, beantwortet

Hier finden Sie alles, was Sie über das Recht auf Arbeit, die Beschäftigung nach Belieben und diese Gesetze in Virginia wissen müssen.

Was ist richtig zu arbeiten?

Das Recht auf Arbeit, das auch als Arbeitsplatzfreiheit oder Arbeitsplatzwahlgesetz bezeichnet wird, ist ein Gesetz, das Arbeitnehmern das Recht einräumt, zu entscheiden, ob sie an ihrem Arbeitsplatz einer Gewerkschaft beitreten möchten oder nicht. Ebenso ist es für Arbeitnehmer, die bereits an gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen tätig sind, optional, Gewerkschaftsbeiträge und andere Mitgliedsbeiträge zu zahlen, die für die Gewerkschaftsvertretung erforderlich sind (unabhängig davon, ob sie in der Gewerkschaft tätig sind oder nicht).

Was ist Willensbeschäftigung?

Jeder Staat mit Ausnahme von Montana ist ein at-will Beschäftigungsstaat. Im Rahmen der At-Will-Beschäftigungspolitik kann entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit aus irgendeinem Grund kündigen (es sei denn, es handelt sich um eine illegale und nachweislich unrechtmäßige Kündigung, was schwer zu tun ist), ohne Konsequenzen — es sei denn, der Arbeitnehmer hat einen Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung, die etwas anderes besagt.

Ist Virginia ein Rechtsstaat?

Virginia ist in der Tat ein Rechtsstaat.

Das Gesetz lautet: „Es wird hiermit zur öffentlichen Ordnung von Virginia erklärt, dass das Recht von Personen auf Arbeit nicht wegen Mitgliedschaft oder Nichtmitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder Arbeitsorganisation verweigert oder gekürzt werden darf… Jede Vereinbarung oder Kombination zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft oder Arbeitsorganisation, bei der Personen, die nicht Mitglieder einer solchen Gewerkschaft oder Organisation sind, das Recht verweigert wird, für den Arbeitgeber zu arbeiten, oder bei der eine solche Mitgliedschaft zur Bedingung für die Beschäftigung oder Fortsetzung der Beschäftigung durch einen solchen Arbeitgeber gemacht wird oder bei der eine solche Gewerkschaft oder Organisation ein Beschäftigungsmonopol in einem Unternehmen erwirbt, wird hiermit als gegen die öffentliche Ordnung und eine illegale Kombination oder Verschwörung erklärt. „

Können Sie in Virginia aus irgendeinem Grund gefeuert werden?

Virginia ist in der Tat ein At-Will-Zustand, was bedeutet, dass Sie jederzeit aus irgendeinem gerechten Grund entlassen werden können. Der Nachweis einer unrechtmäßigen Kündigung ist nicht immer einfach, aber Ihr Arbeitgeber kann Sie nur aus rechtlichen Gründen entlassen.

Was sind wichtige Arbeitsgesetze in Virginia?

Hier sind drei wichtige Arbeitsgesetze in Virginia, die Sie beachten sollten.

Arbeitsschutzgesetze

Mitarbeiter im Bundesstaat Virginia haben das Recht, eine Inspektion der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) zu beantragen, wenn sie der Meinung sind, dass ihr Arbeitgeber Sicherheitsverstöße begangen hat. Und es ist illegal für Arbeitgeber, diese Mitarbeiter zu entlassen, zu disziplinieren oder zu vergelten, weil sie ihre Arbeitgeber wegen unsicherer oder gefährlicher Arbeitsbedingungen angerufen haben.

Fair Labor Standards Act (FLSA)

Während Virginia keine staatsspezifischen Gesetze in Bezug auf Überstunden hat, folgt es dem Fair Labor Standards Act (FLSA).“Die FLSA legt Mindestlohn, Überstundenvergütung, Aufzeichnungen und Jugendbeschäftigungsstandards fest, die Mitarbeiter im privaten Sektor und in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen betreffen“, so das US-Arbeitsministerium. „Covered nonexempt Arbeiter haben Anspruch auf einen Mindestlohn von nicht weniger als $ 7,25 pro Stunde wirksam Juli 24, 2009. Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Lohns ist nach 40 Arbeitsstunden in einer Arbeitswoche erforderlich.“

Virginia Human Rights Act

Während Virginia kein staatsspezifisches Gesetz hat, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, Arbeitnehmern überhaupt einen Schwangerschaftsurlaub anzubieten, müssen Arbeitgeber, die unter das Virginia Human Rights Act fallen, Frauen, die durch eine Schwangerschaft „behindert“ sind, die gleichen Urlaubsleistungen gewähren wie anderen Arbeitnehmern mit vorübergehenden Behinderungen.Der Virginia Human Rights Act umfasst insbesondere Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Geburt oder verwandten Erkrankungen, Alter, Familienstand und Behinderung.“Dies bedeutet, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern mit vorübergehenden Behinderungen, einschließlich Schwangerschaftsunfähigkeit, Urlaub mit oder ohne Bezahlung gewähren oder überhaupt nicht gewähren können, solange alle Arbeitnehmer in ihren Anträgen auf vorübergehenden Invaliditätsurlaub gleich behandelt werden“, so Business and Legal Resources.

Was sind einige Ressourcen für Virginia Mitarbeiter?

Um mehr über die Arbeitsgesetze in Virginia zu erfahren, lesen Sie diese Ressourcen:

• Virginia Arbeitsgesetze — Finden Sie das Gesetz
• Virginia Gesetze — Finden Sie das Gesetz
• Gewerkschaften — Finden Sie das Gesetz
• Arbeitsrecht — Finden Sie das Gesetz
• Virginia Arbeits— und Arbeitsgesetze – Arbeitsrechtshandbuch
• Virginia Department of Labor and Industry

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AnnaMarie Houlis ist Feministin, freie Journalistin und Abenteuerliebhaberin mit einer Affinität zu impulsiven Solo-Reisen. Sie verbringt ihre Tage damit, über das Empowerment von Frauen aus der ganzen Welt zu schreiben. Sie können ihre Arbeit auf ihrem Blog verfolgen, HerReport.org Facebook Instagram @her_report, Twitter @herreportand.