Was bedeutet „Nach Belieben“ Beschäftigung?
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Die meisten Arbeitgeber in Arizona sind sich bewusst, dass Arizona ein „at-will“ -Beschäftigungsstaat ist. Viele verstehen jedoch nicht, was das bedeutet. Kurz gesagt, dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund oder ohne Grund gekündigt werden kann, mit Ausnahme einer Liste „rechtswidriger“ Gründe. Vor der Identifizierung der Liste der häufigsten rechtswidrigen Gründe für die Kündigung eines „at-will“ Arizona Mitarbeiter, Arizona Arbeitgeber sollten auch darauf achten, dass es einige Ausnahmen von der Annahme gibt, dass die meisten Mitarbeiter „nach Belieben“ sind.“ Mit anderen Worten, nicht alle Mitarbeiter sind „nach Belieben.“
Ausnahmen vom „At-Will“ -Status
Im privaten Sektor von Arizona wird davon ausgegangen, dass die Beschäftigung nach Belieben erfolgt, es sei denn, es gibt einen Arbeitsvertrag, der besagt, dass der Arbeitnehmer nur aus bestimmten Gründen entlassen werden kann, die normalerweise als „guter Grund“ oder „Grund“ bezeichnet werden.“ Eine solche Vereinbarung muss schriftlich erfolgen oder in einem Mitarbeiterhandbuch dargelegt werden. Wenn die Vereinbarung im Mitarbeiterhandbuch enthalten ist, muss sie spezifische Bedingungen enthalten, die eindeutig festlegen, dass es sich um einen verbindlichen Vertrag handelt. Arbeitgeber sollten die Sprache in ihrem Mitarbeiterhandbuch sorgfältig überprüfen, um sicherzustellen, dass es keine Sprache im Handbuch gibt, die die „at-will“ -Vermutung ändert. Wenn beispielsweise die progressive Disziplinarpolitik besagt, dass Mitarbeiter wegen bestimmten Fehlverhaltens nur dann gekündigt werden können, wenn sie den Vorteil haben, jeden Schritt in der Disziplinarpolitik des Unternehmens zu befolgen, kann dies die Vermutung „nach Belieben“ ändern.
Einige Handbücher bezeichnen neue Mitarbeiter als „Probeangestellte“, die nach einiger Zeit zu „festangestellten Mitarbeitern“ werden. Ein Gericht könnte dies so interpretieren, dass festangestellte Mitarbeiter Arbeitsplatzsicherheit erlangt haben und nicht mehr „nach Belieben“ entlassen werden können.“ Wenn ein Handbuch denjenigen Mitarbeitern, die „gute Arbeit“ leisten, Arbeitsplatzsicherheit verspricht, kann dies den Arbeitgeber daran hindern, Mitarbeiter „nach Belieben“ zu kündigen.“ Zum Beispiel könnten Aussagen, dass ein Unternehmen Mitarbeiter nicht ohne triftigen Grund entlässt, als Vereinbarung interpretiert werden, Mitarbeiter nicht ohne triftigen Grund zu entlassen. Um diese Bedenken auszuräumen, sollten Mitarbeiterhandbücher ausdrücklich und deutlich Folgendes angeben: „Dieses Mitarbeiterhandbuch ist kein Vertrag, und nichts in diesem Handbuch soll vertragliche Rechte begründen.“ Solange diese oder eine ähnliche Sprache im Handbuch auffällig angegeben ist, sollten Gerichte feststellen, dass das Mitarbeiterhandbuch lediglich eine Reihe von Richtlinien war, die der Arbeitgeber befolgen sollte – aber nicht vertraglich verpflichtet ist. Arbeitgeber sollten die Arbeitnehmer auch ein Bestätigungsformular unterschreiben lassen, aus dem hervorgeht, dass ihre Beschäftigung „nach Belieben“ erfolgt.“ Dies kann in Verbindung mit dem Erhalt und der Überprüfung des Mitarbeiterhandbuchs durch einen Mitarbeiter erfolgen und sollte in der Akte des Mitarbeiters aufbewahrt werden.
Rechtswidrige Gründe für die Kündigung eines „At-Will“ -Mitarbeiters
Den meisten Mitarbeitern des privaten Sektors in Arizona wird kein wirklicher Schutz vor einer Kündigung nach Belieben gewährt, aber die Mitarbeiter sind vor einer Kündigung aus rechtswidrigen Gründen geschützt. In Arizona ist es für einen Arbeitgeber rechtswidrig, einen Arbeitnehmer zu kündigen (oder nachteilige Maßnahmen gegen einen Arbeitnehmer zu ergreifen), weil der Arbeitnehmer:
- Alter
- Geschlecht
- Sexuelle Orientierung
- Sexuelle Identität
- Schwangerschaft
- Rasse
- Hautfarbe
- Nationale Herkunft
- Behinderung
- Religion
Es ist auch rechtswidrig, einen Arbeitnehmer zu kündigen, weil er (i) Urlaub nach dem Familienurlaubsgesetz beantragt oder genommen hat; (ii) dem Management mitgeteilt hat, dass jemand im Unternehmen gegen ein Gesetz oder eine Vorschrift von Arizona verstoßen hat; oder (iii) sich geweigert hat, ein Verhalten zu begehen, das gegen einen Staat oder eine Vorschrift von Arizona verstoßen würde. Es gibt auch etwa 40 „Whistleblower“ -Gesetze des Bundes, die Arbeitnehmer schützen, die sich beschweren, dass der Arbeitgeber gegen ein Bundesgesetz verstoßen hat.
Diese Liste ist nicht vollständig, stellt jedoch die häufigsten Beispiele für rechtswidrige Gründe zur Kündigung eines Mitarbeiters dar. Diese Liste gilt auch nicht für alle Arbeitgebergrößen, da bestimmte Gesetze nur für größere Unternehmen gelten. Beispielsweise, Gesetze zum Verbot von Rassendiskriminierung gelten nur für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Angestellte, und das Gesetz über den medizinischen Familienurlaub gilt nur für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Angestellte. Arbeitgeber sollten ihr Mitarbeiterhandbuch überprüfen und sicherstellen, dass Führungskräfte darin geschult werden, keine disziplinarischen Maßnahmen zu ergreifen, bis hin zur Kündigung aus rechtswidrigen Gründen.
Über den Autor: Kraig J. Marton leitet die Abteilung Arbeitsrecht in der Kanzlei Jaburg Wilk in Phoenix. Er unterstützt Arbeitgeber bei der Einhaltung der Bundes- und Landesarbeitsgesetze.
Jeffrey A. Silence ist Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bei Jaburg Wilk und konzentriert sich auf die Einhaltung des Arbeitsrechts und die Unterstützung von Arbeitgebern bei schwierigen Beschäftigungsfragen.