Was ist ein klassifiziertes Board?
Ein klassifizierter Vorstand ist eine Struktur für den Verwaltungsrat eines Unternehmens, in der einige Direktoren für unterschiedliche Amtszeiten tätig sind, in der Regel zwischen einem und acht Jahren, abhängig von ihrer jeweiligen Klassifizierung. Im Rahmen eines klassifizierten Systems werden häufig längere Laufzeiten an höhere Vorstandspositionen vergeben (d. H. an den Vorstandsvorsitzenden). Ein typisches klassifiziertes Brett hat drei bis fünf Klassen Positionen auf dem Brett, jedes Tragen der Bedingungen des Services, die in der Länge schwanken und lässt eine Staffelung von Wahlen zu.
Klassifizierte Gremien sind somit eine Art gestaffelter Gremien, die eine gute Unternehmensführung fördern und feindliche Übernahmen abwehren sollen.
Key Takeaways
- Klassifizierte Boards verwenden mehrere „Klassen“ -Typen, um verschiedene Positionen und Amtszeiten in einem Board of Directors zu kategorisieren.
- Ein klassifizierter Vorstand begrenzt die Anzahl der Vorstandsmitglieder, die in einem bestimmten Jahr zur Wiederwahl stehen, und stellt somit ein gewaltiges Hindernis für potenzielle feindliche Bieter dar.
- Ein solcher Vorstand ist vorteilhaft, da die Kontinuität der integralsten Vorstandsmitglieder gewährleistet ist und eine gute Unternehmensführung gefördert wird.Gegner haben jedoch argumentiert, dass dieses System die Selbstzufriedenheit der Vorstandsmitglieder fördern und die Direktoren dazu zwingen kann, enge Beziehungen zur Unternehmensleitung aufzubauen.
Funktionsweise klassifizierter Boards
Klassifizierte Boards werden basierend auf den verschiedenen Board-Positionen in mehrere „Klassen“ -Typen unterteilt. Während jeder Wahlperiode, Nur eine Klasse von Positionen steht neuen Mitgliedern offen, Dadurch wird die Anzahl der offenen Stellen innerhalb der Vorstandsdirektion zu einem bestimmten Zeitpunkt versetzt. Beispielsweise kann ein Unternehmen mit neun Vorstandsmitgliedern in drei Klassen unterteilt werden — Klasse 1, Klasse 2 und Klasse 3. Es gibt normalerweise drei Vorstandsmitglieder pro Klasse.
Mitglieder der Klasse 1 sind ein Jahr im Vorstand, Mitglieder der Klasse 2 zwei Jahre und Mitglieder der Klasse 3 drei Jahre lang. Dies schränkt die Vorstandsmitglieder in einem bestimmten Jahr zur Wiederwahl ein und stellt somit ein gewaltiges Hindernis für potenzielle feindliche Bieter dar, die versuchen könnten, die Kontrolle über den Vorstand zu erlangen.
Klassifizierte Gremien als Anti-Übernahmemaßnahme
Wenn ein externer Konzern die Kontrolle erlangt oder versucht, ein Unternehmen zu übernehmen, muss er möglicherweise einige Jahre warten, bis er in der Lage ist, die Kontrolle über den Verwaltungsrat zu übernehmen, wenn eine klassifizierte Gremienstruktur vorhanden ist.Da jedes Jahr nur ein Teil des Vorstands zur Wahl steht, hilft dieses System, ein Unternehmen vor einem feindlichen Übernahmeangebot zu schützen, indem es die Zeit bis zur Ersetzung der Vorstandsmitglieder verzögert.
Vor- und Nachteile klassifizierter Gremien
Die Struktur des klassifizierten Gremiums zeichnet sich durch Kontinuität in der Ausrichtung und den Erhalt von Fähigkeiten aus, wurde jedoch aus verschiedenen Gründen von Aktionärsgruppen heftig kritisiert. Gegner der klassifizierten Struktur argumentieren, dass das System die Selbstzufriedenheit der Vorstandsmitglieder fördert und die Direktoren zwingt, enge Beziehungen zur Unternehmensleitung aufzubauen.Ein klassifizierter Vorstand kann in einer besseren Position sein, um Proxy-Wettbewerbe von einer Gruppe von Aktionären oder aktivistischen Investoren, die den Vorstand auf eine Reihe von Aktionen unter Druck setzen könnten, erfolgreich zu verhindern. Ein weiterer möglicher Vorteil einer klassifizierten Board-Struktur besteht darin, dass der Ansatz die Stabilität des Boards fördert und eine langfristige strategische Vision für Unternehmensinitiativen fördert. Da eine Reihe von Verwaltungsratsmitgliedern in einem bestimmten Jahr wiedergewählt werden können — da nur ein Teil des Verwaltungsrats zur Wahl steht —, schafft diese Struktur auch ein Maß an Kontinuität im Management.
Auf der anderen Seite kann es für Aktionäre und Mitarbeiter negativ sein, wenn eine Reihe von Direktoren für einen bestimmten Zeitraum eingesperrt ist, wenn der Vorstand schlechte Entscheidungen trifft oder nur langsam auf Veränderungen in der Geschäftslandschaft reagiert. Wenn Sie nicht rechtzeitig gute Entscheidungen oder Pivot-Strategien treffen, kann dies manchmal zu einem erheblichen Rückgang der Betriebsergebnisse oder im schlimmsten Fall zum Bankrott des Unternehmens führen. Es besteht auch das moralische Risiko, dass ein Verwaltungsrat gegenüber den Aktionären des Unternehmens in einer Struktur, in der seine Kontrolle besser geschützt ist, weniger rechenschaftspflichtig ist.