Prozentsätze und Perzentile sind zwei verwandte, aber unterschiedliche Konzepte, die für das Verständnis der meisten Score-Berichte aus Pre-Employment-Tests entscheidend sind. Die meisten Menschen fühlen sich mit der Idee der Prozentsätze sehr wohl. In der Schule wurden alle unsere Aufgaben mit Prozentsätzen bewertet. Wir verwenden sie, um die Umsatzsteuer zu berechnen. Sie sind sogar auf Lebensmittelverpackungen, um die empfohlene tägliche Zufuhr von Vitaminen pro Portion auszudrücken. Wir begegnen ihnen viel in unserem täglichen Leben. Auf der anderen Seite ist „Perzentil“ ein ähnliches Wort, das etwas ganz anderes bedeutet, und Sie haben es vielleicht noch nie zuvor gesehen. Hier ist, wie Sie zwischen den beiden unterscheiden können:
Prozentsatz
Prozentsätze sind Teil unseres täglichen Lebens, von der Berechnung, wie viel zu kippen, um die Zinsen Ihres Bankkontos zu bestimmen. In einfachsten Worten ist ein Prozentsatz eine Zahl, die als Bruchteil von 100 ausgedrückt wird. Es wird auch eindeutig mit einem Prozentzeichen (%) bezeichnet. Ein einfaches Beispiel könnte die Punktzahl eines Kandidaten bei einem Pre-Employment-Test sein. Nehmen Sie dieses Beispiel:
Ein Kandidat macht einen Test aus 40 Fragen und beantwortet 34 davon richtig. Ihr Prozentsatz der richtigen Antworten oder Punktzahl ist die Anzahl der richtigen Antworten geteilt durch die Gesamtzahl der Fragen, multipliziert mit 100.
Also
35 ÷ 40 = 0,85
0,85 × 100 = 85
Der Kandidat hat 85% der Fragen zum Test richtig gestellt.
Dies mag wie eine Überprüfung erscheinen, aber ein festes Verständnis dafür, wie Prozentsätze funktionieren, ist ein wesentlicher Bestandteil des Verständnisses von Perzentilen.
Perzentil
Obwohl sie ähnlich klingen, unterscheidet sich das Konzept der Perzentile völlig von den Prozentsätzen. Perzentile drücken alle Beobachtungen eines bestimmten Vorkommens unter einem bestimmten Prozentsatz dieses Vorkommens aus. Also, was bedeutet das überhaupt? Während Prozentsätze einen Hinweis darauf geben, wie gut eine einzelne Person bei einem Test abgeschnitten hat, geben Perzentile einen Hinweis darauf, wie gut diese Person im Vergleich zu anderen abgeschnitten hat. Es ist eine kompliziertere Idee als ein Prozentsatz und lässt sich am besten veranschaulichen, wenn man sich alle Ergebnisse der Kandidaten für denselben Test ansieht, über den wir oben gesprochen haben:
Schauen wir uns die Ergebnisse aller Kandidaten an, die den Pre-Employment-Test mit 40 Fragen bestanden haben. Die Verteilung der Punktzahlen sieht ungefähr so aus:
Die Höhe jedes Balkens repräsentiert die Anzahl der Personen, die diese bestimmte Punktzahl erhalten haben. So erhielten mehr Menschen eine Punktzahl von 34 als eine Punktzahl von 20.
Wenn dieselbe Kandidatin 34 Fragen richtig beantwortete, erzielte sie gemäß der Verteilung aller Punktzahlen in der Gruppe eine bessere Punktzahl als 60% der anderen Bewerber. Dies ist ihr Perzentilrang. Um es klar zu sagen, sie hat keine 60% bei der Bewertung bekommen. Ihr 60. Perzentilrang ist ein Ausdruck dafür, wie die Kandidatin im Vergleich zu allen, die den Test bestanden haben, abgeschnitten hat, nicht ihre individuelle Punktzahl. Mit anderen Worten, Ein Perzentilrang ist eine Möglichkeit, Personen im Vergleich zu anderen in einer Stichprobe zu ordnen. Im obigen Beispiel bedeutet ein Rohwert von 34, dass sie 85% der Fragen richtig beantwortet hat (Prozentsatz) UND mehr als 60% aller anderen Testteilnehmer erzielt hat (Perzentil).Für einige könnte es einen ersten Schock geben, wenn sie sehen, dass ihr Perzentilrang für eine Bewertung bei oder nahe dem 60. Sie könnten sofort davon ausgehen, dass Sie irgendwie gescheitert sind, da wir es gewohnt sind, prozentual bewertet und gemessen zu werden. In Wirklichkeit, Ein Perzentilrang von 60 ist eigentlich eine überdurchschnittliche Punktzahl. Es hängt nicht direkt damit zusammen, wie viele Fragen jemand richtig beantwortet hat, sondern wo seine Punktzahl zu den Punktzahlen aller anderen Testteilnehmer passt. Bei demselben Test hätte jemand, der 30 Fragen richtig beantwortet hätte, 75% richtig (Prozentsatz) erhalten und in das 31. Das Perzentil hängt nur davon ab, wie alle anderen Punkte erzielt haben.
Es gibt einen Grund, warum Perzentil-Rankings für die Interpretation von Testergebnissen oft nützlicher sind. Wenn Sie mit einem Test nicht vertraut sind, sagt Ihnen das Wissen, dass jemand 75% der Fragen richtig gestellt hat, nicht, ob er gut abgeschnitten hat oder nicht, da Sie nicht wissen, wie schwer die Fragen sind oder was die durchschnittliche Punktzahl ist. Wenn jedoch jemand innerhalb des 75. Perzentils punktet, wissen Sie, dass er beim Test gut abgeschnitten hat, weil er besser abgeschnitten hat als ¾ der Personen, die ihn gemacht haben.
Wenn Sie den Unterschied zwischen Prozentsätzen und Perzentilen verstehen, können Sie die Testergebnisse vor der Einstellung interpretieren, damit Sie die fundierteste Entscheidung darüber treffen können, welche Kandidaten Sie zum nächsten Schritt des Einstellungsprozesses einladen sollten.