COR wurde bei der Untersuchung von Arbeits- / Familienstress, Burnout und allgemeinem Stress eingesetzt. In der Arbeit / Familie Stress, hat die Forschung untersucht, wie die Verteilung der eigenen Ressourcen ihr Leben zu Hause beeinflusst haben, mit einigen Artikeln zu finden, dass zu viel von den eigenen Ressourcen in die eigene Arbeit zu familiären Problemen zu Hause führen kann. Die Forschung zu DEPRESSIONEN und Burnout hat untersucht, wie sich der Einsatz von Ressourcen auf die Stimmung ausgewirkt hat, wobei neuere Forschungen ergeben haben, dass emotionale Erschöpfung die stärkste Beziehung zu depressiven Symptomen hat.In Bezug auf den allgemeinen Stress hat die Forschung untersucht, wie sich der Verlust von Ressourcen auf das Stressniveau auswirkt. COR wurde hauptsächlich in den Bereichen Burnout und Job untersucht, wie die folgenden Metaanalysen zeigen werden. Derzeit gibt es keine Metaanalysen zu COR in anderen Bereichen der Stressforschung.
Mit COR wurden mehrere Metaanalysen durchgeführt, die sich speziell auf Burnout beziehen. Eine Metaanalyse von Lee und Ashforth (1996) untersuchte die Beziehung zwischen Nachfrage- und Ressourcenkorrelaten, Verhaltens- und Einstellungskorrelaten und 3 verschiedenen Dimensionen des Job-Burnouts. Es verwendete COR als Grundlage für diese Forschung und stellte fest, dass das Primat des Ressourcenverlustprinzips unterstützt wird. Es stellte sich heraus, dass Personen über 58 Quellen eher auf erhöhte Anforderungen als auf erhaltene Ressourcen reagieren.
Jobkontrolle und COR wurden durch eine Metaanalyse von Park, Baiden, Jacob, & Wagner (2009) untersucht. Diese Studie testete COR mit allen Konstrukten, die an Jobkontrolle und Burnout beteiligt waren, einschließlich Konstrukten von Autonomie, Autorität, Kompetenzdiskretion und Entscheidungsspielraum. Die Ergebnisse zeigen, dass das Konstrukt der Jobkontrolle, oder die Fähigkeit, dass man seine Aktionen aus mehreren Optionen an seinem Job auswählen muss, mit Depersonalisierung und persönlicher Leistung zusammenhängt. In dieser Studie wurde festgestellt, dass COR auf diese Weise mit Burnout zusammenhängt, es sollten jedoch weitere Studien durchgeführt werden, die nicht menschliche Dienstleistungsberufe verwenden.