Wenn Sie glauben, dass Ihnen die Entschädigung entzogen wurde, auf die Sie gesetzlich Anspruch haben, wenden Sie sich bitte an die Anwaltskanzlei Lore. Unsere Anwälte für Überstundenrechte vertreten Mitarbeiter von Rhode Island, die Lohn– und Stundenverstößen am Arbeitsplatz ausgesetzt waren, und übernehmen Fälle auf Kontingentgebührenbasis – keine Gebühr, wenn keine Rückzahlung erfolgt.Während Rhode Island bestimmte staatliche Arbeitsgesetze hat, die sich vom Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) unterscheiden, gilt das staatliche Gesetz nur in Fällen, in denen es größere Rechte oder Schutz bietet als das Bundesgesetz. Es gilt das für den Arbeitnehmer günstigere Gesetz (Staat oder Bund). In den meisten Fällen deckt das Bundesgesetz jedoch Fragen der Überstundenvergütung und des Mindestlohns ab.
Mindestlohn
Der Mindestlohn in Rhode Island wurde zum 10.1.2020 auf 11.50 pro Stunde erhöht.
Frühere Mindestlohnsätze waren:
- 1/1/2019: 10,50 USD pro Stunde
- 1/1/2018: 10,10 USD pro Stunde
- 1/1/2016: 9,60 USD pro Stunde
Der Mindestlohn des Bundes beträgt 7,25 USD pro Stunde.Vollzeitstudenten unter 19 Jahren, die in gemeinnützigen religiösen, pädagogischen, bibliothekarischen oder gemeinnützigen Organisationen arbeiten, können 90% des geltenden Mindestlohns erhalten.
14- und 15-Jährige, die nicht mehr als 24 Stunden in der Woche arbeiten, können 75% des geltenden Mindestlohns erhalten.
Überstundenvergütung
Die Arbeitsgesetze des Bundesstaates Rhode Island in Bezug auf die Zahlung von Überstunden stimmen weitgehend mit den Bundesgesetzen über Überstunden überein. Da die meisten Arbeitgeber von der FLSA abgedeckt sind, Im Allgemeinen gilt die FLSA und verlangt von den Arbeitgebern, eineinhalb Stunden für alle geleisteten Arbeitsstunden zu zahlen 40 pro Arbeitswoche, es sei denn, ein Arbeitnehmer ist ordnungsgemäß als befreit eingestuft.Für Mindestlohnarbeiter in Rhode Island beträgt der Überstundenvergütungssatz 15,75 USD pro Stunde (1,5 x 10,50 USD).
Meldezeit / Show-Up Pay
Rhode Island Lohngesetze erfordern Berichterstattung Lohn oder Show-up Pay, wenn Arbeiter für eine geplante Schicht erscheinen, aber nach Hause geschickt werden, weil keine Arbeit verfügbar ist. Wenn sich ein Arbeitnehmer zu Beginn einer Arbeitsschicht zur Arbeit meldet und der Arbeitgeber keine Arbeit anbietet, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer weiterhin drei (3) Stunden zum regulären Lohnsatz des Arbeitnehmers zahlen.
Ein Arbeitgeber verstößt nicht gegen Überstundengesetze, indem er von Mitarbeitern verlangt, Überstunden zu leisten (dh „obligatorische Überstunden“), solange sie ordnungsgemäß zu dem gesetzlich vorgeschriebenen Prämiensatz entschädigt werden.
Welche Mitarbeiter haben Anspruch auf Überstundenvergütung
Die meisten Arbeitnehmer in Rhode Island haben Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Unter bestimmten Umständen gibt es jedoch Ausnahmen. Mitarbeiter, die in leitender, administrativer oder beruflicher Funktion tätig sind (und mindestens 455 USD pro Woche auf Gehaltsbasis erhalten), sind von der Überstundenpflicht befreit. Beachten Sie, dass die neuen Mindestlohnanforderungen für diese Überstundenbefreiungen im Januar 2020 in Kraft treten und die Mindestlohnschwelle auf 684 USD pro Woche (oder 35.568 USD pro Jahr) erhöhen. Diese Änderung des Bundesgesetzes gilt auch für die meisten Arbeitnehmer in Rhode Island, wenn festgestellt wird, ob sie von den Überstundenvergütungsgesetzen als befreit oder nicht befreit eingestuft werden.
Fehlklassifizierung von unabhängigen Auftragnehmern
Eine Fehlklassifizierung tritt auf, wenn ein Unternehmen seine Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer (oder Subunternehmer) und nicht als Arbeitnehmer behandelt, um rechtliche Verpflichtungen wie Sozialversicherungssteuern, Arbeitnehmerentschädigung, Arbeitslosenversicherung und Überstundenvergütung zu vermeiden.Während es Situationen gibt, in denen Arbeitnehmer rechtmäßig ihr eigenes Unternehmen führen und ordnungsgemäß als unabhängige Auftragnehmer behandelt werden, die keinen Anspruch auf Überstunden haben, dürfen Arbeitgeber die Rollen der Arbeitnehmer nicht falsch charakterisieren, um die Zahlung von Überstundenvergütungen zu vermeiden. Die bloße Kennzeichnung eines Arbeitnehmers als unabhängiger Auftragnehmer oder sogar der Abschluss einer schriftlichen Vereinbarung reicht nicht aus, um die Arbeitsgesetze zur Bezahlung von Überstunden zu umgehen.
Bei der Bestimmung, ob ein Arbeitnehmer in Rhode Island ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer (a / k / a 1099-Mitarbeiter) ist, sind mehrere Faktoren zu berücksichtigen
Wenn Arbeitnehmer nach dem Gesetz von Rhode Island ordnungsgemäß als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft werden, haben sie in der Regel nur Anspruch auf die in einem Vertrag vereinbarte spezifische Entschädigung.
Lohnabzüge
Mit Ausnahme von Bundessteuern, staatlichen Steuern und Sozialversicherungsabgaben sind Lohnabzüge nicht zulässig. Ein Arbeitgeber, der ein Darlehen oder einen Vorschuss für zukünftige Verdienste oder Löhne gewährt, kann den Betrag jedoch nur dann als Aufrechnung oder Gegenforderung abziehen, wenn dies durch eine vom Arbeitnehmer unterzeichnete schriftliche Erklärung belegt wird.
Abzüge für angebliche Schäden am Eigentum des Arbeitgebers oder für Miete fällig Arbeitgeber sind ausdrücklich verboten. Ebenfalls ausgeschlossen sind Abzüge im Zusammenhang mit vergangenen oder gegenwärtigen Schulden.
Abzüge vom Lohn eines Arbeitnehmers für Rente, Sozialhilfe, Urlaub, Gesundheitsplan und Rente sind ohne schriftliche Genehmigung des Arbeitnehmers zulässig, sofern ein Tarifvertrag in Kraft ist.Abzüge für Gewerkschaftsbeiträge, Krankenversicherung, United Way, Gehaltsersparnisse, Aktienkauf, Pensionsplan oder Versicherung sind mit schriftlicher Genehmigung des Arbeitnehmers zulässig.
Prämienabzüge für vorausbezahlte Rechtsdienstleistungen sind mit schriftlicher Genehmigung des Arbeitnehmers zulässig.
Gekippte Mitarbeiter
Ab Jan. 1, 2017, Rhode Island Arbeitgeber dürfen eine Zulage für Trinkgelder als Teil des Stundenlohns für Restaurants, Hotels und andere Branchen mit Ausnahme von Taxis und begrenzten öffentlichen Kraftfahrzeugen in Höhe der geltenden Mindestsätze abzüglich 3.89 USD pro Stunde in Anspruch nehmen.
Gekippte Arbeitnehmer müssen mindestens 3,89 USD pro Stunde erhalten, und die Höhe der erhaltenen Trinkgelder muss diesen Betrag ab dem 1. Januar 2019 für alle geleisteten Arbeitsstunden auf 10,50 USD bringen.
Lohnzahlungen
Das Gesetz von Rhode Island schreibt vor, dass ein Arbeitgeber einen regelmäßigen Zahltag festlegt, an dem die Löhne vollständig in bar gezahlt werden, oder Schecks auf Banken, die auf Verlangen in Bargeld umgewandelt werden können. Jeder Zahltag muss innerhalb von 9 Tagen nach dem Ende einer Abrechnungsperiode fallen. Jeder Mitarbeiter ist mindestens 3 Zahltage vor einer geplanten Änderung schriftlich oder durch eine leicht einsehbare Mitteilung über eine Änderung des geplanten Zahltages zu informieren. Mitarbeiter können verlangen, dass ihr Nettolohn mit schriftlicher Genehmigung auf ihr Giro- oder Sparkonto bei ihrer Finanzorganisation eingezahlt wird.Das Arbeitsrecht von Rhode Island verlangt, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine Erklärung über die während des geltenden Lohnzeitraums geleisteten Arbeitsstunden und eine Aufzeichnung aller Abzüge vom Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers mit einer Erklärung der Grundlage oder des Grundes für solche Abzüge vorlegen.Die Rhode Island Lohn- und Stundengesetze verlangen, dass eine 20-minütige Mahlzeit während einer sechsstündigen Schicht und eine 30-minütige Mahlzeit während einer achtstündigen Schicht gegeben werden muss. Dies gilt nicht für Gesundheitseinrichtungen oder Unternehmen, die während einer Schicht weniger als drei Mitarbeiter an einem Standort beschäftigen.Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen verlangt nicht, dass ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern obligatorische Ruhepausen oder Essenspausen einräumt.
Urlaub oder Urlaubsurlaub
Rhode Island verlangt von Arbeitgebern nicht, dass sie Arbeitnehmern bezahlten oder unbezahlten Urlaub gewähren.Wenn ein Arbeitnehmer jedoch nach Abschluss von mindestens 1 Dienstjahr vom Arbeitsverhältnis getrennt wird, wird jedes Urlaubsgeld, das durch Tarifverhandlungen, Unternehmenspolitik oder eine andere Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entstanden ist, zum Lohn und wird vollständig oder anteilig mit allen anderen fälligen Löhnen am nächsten regulären Zahltag für den Arbeitnehmer fällig.Die Frist von Rhode Island für die Einreichung eines Überstundenanspruchs hält sich an die FLSA, die verlangt, dass diejenigen, die unbezahlte Überstundenlöhne zurückerhalten möchten, innerhalb von zwei Jahren ab dem Datum des Lohnverstoßes des Arbeitgebers eine Klage einreichen. Eine heute eingereichte Klage wäre also in der Lage, die Rückzahlung von Überstunden nur für die vorherigen 2 (manchmal 3) Jahre zu beantragen.Angenommen, Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen seit dem 1. Januar 2016 keine angemessenen Überstundenlöhne mehr gezahlt hat. Wenn Sie bis zum 1. Juni 2019 warten, um Ihre Klage einzureichen, dürfen Sie nur vom 1. Juni 2017 bis zum 1. Juni 2019 unbezahlte Löhne beantragen.Die Verjährungsfrist kann auf drei Jahre verlängert werden, wenn der Verstoß eines Arbeitgebers gegen die FLSA vorsätzlich war. Ein FLSA-Verstoß gilt als vorsätzlich, wenn der Arbeitgeber wusste, dass sein Verhalten von der FLSA verboten war oder rücksichtslose Missachtung zeigte.
Strafen für Verstöße
Nach Bundesgesetz können Arbeitgeber, die keine angemessenen Überstundenlöhne zahlen, für bis zu das Doppelte der unbezahlten Löhne zuzüglich der Kosten und Anwaltskosten der Arbeitnehmer haftbar gemacht werden. Diese Fälle können von Überstundenvergütungsanwälten auf Klassen- oder Kollektivbasis im Namen aller Arbeitnehmer vorgebracht werden, die denselben illegalen Entgeltpraktiken ausgesetzt waren.Der Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) bietet Arbeitnehmern in Rhode Island, ihren Familien und Gemeinden Schutz, indem er von Arbeitgebern verlangt, 60 Tage im Voraus über die Schließung von Werken und über Massenentlassungen zu informieren. Diese Mitteilung muss entweder den betroffenen Arbeitnehmern oder ihren Vertretern (z. B. einer Gewerkschaft) zur Verfügung gestellt werden.
Ein Arbeitgeber, der gegen das Arbeitsgesetz verstößt, indem er keine angemessene Benachrichtigung vorsieht, haftet jedem Arbeitnehmer für einen Betrag von bis zu 60 Tagen Nachzahlung und Leistungen für den Zeitraum des Verstoßes.
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In der Anwaltskanzlei Lore vertreten wir Angestellte, Stunden- und Tagesarbeiter in einer Reihe von Arbeitsrechtsstreitigkeiten, einschließlich unbezahlter Entschädigungsansprüche für Überstunden in Rhode Island. Unsere Anwälte und die Rhode Island Overtime Law Attorneys, mit denen wir zusammenarbeiten, setzen sich leidenschaftlich für den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer ein und haben dazu beigetragen, unbezahlte Überstundenlöhne in Millionenhöhe für unsere Kunden zurückzugewinnen.
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