Tech-Personalagenturen in der San Francisco Bay Area

Technische Personalagenturen agieren als unabhängige Unternehmen, die sich ausschließlich auf die Einstellung für ihre Kunden konzentrieren. Verschiedene technische Personalagenturen haben unterschiedliche Schwerpunkte. Einige arbeiten nur an Vollzeitpraktika; andere vermitteln Auftragnehmer bei den Unternehmen ihrer Kunden. Kleine Start-ups bis hin zu großen Unternehmen nutzen technische Personalagenturen, um Top-Talente zu finden und zu schließen. Dieser Artikel konzentriert sich hauptsächlich auf die Rekrutierung von Softwareentwicklern durch Agenturen. Personalagenturen gibt es in den meisten Branchen, wie Recht, Buchhaltung, Finanzen, Verwaltung und Gesundheitswesen.

Wie viel kostet es, eine Tech-Personalagentur zu nutzen?

Traditionelle Tech-Personalagenturen berechnen Unternehmen normalerweise zwischen 20 und 25% des Gehalts eines Ingenieurs im ersten Jahr, sobald ein Angebot unterbreitet wird. Dies wird als Vermittlungsgebühr bezeichnet. Wenn der Kandidat je nach Vereinbarung nicht länger als drei bis zwölf Monate im Unternehmen bleibt, muss die Agentur entweder einen neuen Kandidaten bereitstellen, der eingestellt wird, oder die Vermittlungsgebühr zurückzahlen. Im Allgemeinen, wenn die Agentur keine Platzierung bei der Kundenfirma macht, werden sie nicht bezahlt.

Wie arbeiten Tech-Recruiter?

Tech-Recruiter arbeiten auf unterschiedliche Weise, aber ihre Hauptaufgabe besteht darin, Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen. Einige Personalvermittler sitzen sogar vor Ort im Büro ihres Kunden, während sie rekrutieren, Sie haben möglicherweise eine E-Mail-Adresse von der Firma ihres Kunden. Die meisten Agenturen haben ihre eigenen Büros, in denen sie arbeiten, während sie neue Leads rekrutieren und generieren. Agenturen speichern im Allgemeinen Kandidateninformationen in einem Bewerber-Tracking-System (ATS), das sie durchsuchen und E-Mails senden können.

Einige Agenturen bestehen darauf, Kandidaten persönlich zu treffen, bevor sie sie einem Kunden vorstellen; die meisten sind zufrieden damit, mit Kandidaten am Telefon zu sprechen, bevor sie sie für ein Interview mit ihrem Kunden einrichten. Personalvermittler bei Personalagenturen müssen Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufbauen und pflegen, um Ingenieure bei Technologieunternehmen in der Bay Area erfolgreich zu platzieren.

Warum nutzen Unternehmen und Kandidaten Recruiting-Agenturen?

Recruiting-Agenturen bieten viele Vorteile, sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten. Für Unternehmen bedeutet die Verwendung einer Personalagentur, dass der Personalchef oder das Talentteam weniger Zeit damit verbringen muss, Kandidaten zu erreichen und Interviews zu planen. Sie können die Branchenkenntnisse des Recruiters der Agentur über Einstellungstrends nutzen und mit ihnen als beratender Partner zusammenarbeiten. Für Kandidaten ist die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler eine großartige Möglichkeit, mit mehreren Unternehmen in Kontakt zu treten, die aktiv in Ihrer Nähe einstellen. Sie können Details zu Gehaltsdaten bereitstellen, Feedback wieder aufnehmen und als Zwischenhändler bei der Koordination und Planung von Interviews und Verhandlungsangeboten fungieren.

Was sind die Nachteile der Zusammenarbeit mit einer Personalagentur?

Es gibt auch Nachteile, mit Personalagenturen zusammenzuarbeiten. Für Unternehmen kann eine Vermittlung über eine Personalagentur unerschwinglich teuer sein. Die Platzierung eines Software-Ingenieurs mit einem Grundgehalt von 115.000 US-Dollar (aktueller Branchendurchschnitt in SF) kostet den Arbeitgeber 23.000 US-Dollar bei einer Vertragsrate von 20% (150.000 US-Dollar).20). Da Personalvermittler im Auftrag arbeiten, stimmen ihre Interessen möglicherweise nicht immer mit dem überein, was für den Kandidaten am besten ist. Es gibt viele fantastische Personalvermittler in der Bay Area, die das Interesse des Kandidaten immer an die erste Stelle setzen, aber es gibt auch viele unerfahrene. Der Aufbau solider Beziehungen und die Kommunikation sind von größter Bedeutung, wenn Sie mit einem Personalvermittler oder Talentakquisitionsprofi zusammenarbeiten.

Was ist die Alternative zur Zusammenarbeit mit einer Personalagentur?

Aufgrund der teuren Gebühren, die Personalvermittler von Agenturen verlangen können, entscheiden sich viele Startups und Technologieunternehmen dafür, die Einstellung im eigenen Haus vorzunehmen. Dies bedeutet, dass sie Personalvermittler direkt einstellen, um Teil ihres Teams zu sein und an einem Grundgehalt zu arbeiten. Dies kann kostengünstiger sein, da Unternehmen keine Gebühren für jede Einstellung zahlen müssen. Es kann einige Boni für Inhouse-Recruiter geben, aber die Idee, die Einstellung im Haus zu bringen, besteht darin, engagierte Teammitglieder zu haben, die für die Talentakquise und den Einstellungsprozess verantwortlich sind. Unternehmen können und werden weiterhin Personalagenturen einsetzen, auch wenn sie über ein internes Talentteam verfügen.

Liste und Karte der technischen Personalagenturen in der Bay Area

Unten sind alle technischen Personalagenturen, die ich finden konnte, die Büros in der Bay Area haben. Es gibt Dutzende weiterer Agenturen, die sich auf Verwaltung, Buchhaltung, Gesundheitswesen und Rekrutierung für andere Bereiche konzentrieren. Soweit ich das beurteilen kann, konzentrieren sich diese technischen Personalagenturen auf die Einstellung von Ingenieuren, obwohl sie auch für andere Bereiche rekrutieren können. Einige Tech-Personalagenturen haben mehrere Büros in der Bay Area. Ich zeichne auf dieser Karte nur ein Büro pro Unternehmen auf, normalerweise dasjenige, das sich in oder in der Nähe von San Francisco befindet.

Sind Sie Teil einer Tech-Personalagentur mit einem Büro in der Bay Area und nicht auf dieser Liste? Bitte mailen Sie mir an [email protected] und ich werde dich hinzufügen.

Diese Liste wurde programmgesteuert aus einem Open-Source-Datensatz generiert, den ich auf GitHub verwalte.