Können Sie einem von einem Arbeitgeber bereitgestellten Arzt für Arbeitnehmerentschädigung vertrauen?
Bei vielen Arbeitsunfällen, insbesondere Berufskrankheiten, entwickeln sich im Laufe der Zeit Verletzungssymptome. Beschwerden oder Schmerzen treten allmählich auf und führen schließlich dazu, dass sich ein Arbeitnehmer von einem persönlichen Arzt oder einem vertrauenswürdigen Arzt behandeln lässt. Oft erkennt ein Mitarbeiter erst nach mehreren Arztbesuchen, dass ein medizinisches Problem arbeitsbedingt ist.
Nachdem ein Angestellter einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch eingereicht hat, kann sich die medizinische Behandlung plötzlich ändern. Oft müssen Mitarbeiter die von der Arbeitnehmerentschädigungsversicherung oder dem Arbeitgeber des Arbeitnehmers identifizierten Ärzte aufsuchen. Dies kann ein schockierender Übergang für Mitarbeiter sein, die eine vertrauensvolle Beziehung zu ihrem Leibarzt aufgebaut haben.
Workers’Compensation Treatment in Cherry Hill, New Jersey
Nach dem Gesetz von New Jersey sind Arbeitgeber, da sie für die medizinische Versorgung von Arbeitnehmern verantwortlich sind, die bei der Arbeit verletzt werden, auch berechtigt, den Arzt oder die medizinische Gruppe auszuwählen, die sie zur Behandlung des verletzten Arbeitnehmers autorisieren. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter in der Regel an „den Betriebsarzt“ überwiesen werden.“
Der Betriebsarzt kann viele Formen annehmen, abhängig vom medizinischen Plan des Arbeitgebers. Dies kann
- ein Hausarzt sein, wenn das Unternehmen besonders groß ist
- ein örtliches Krankenhaus oder eine Arztpraxis
- eine begehbare Klinik
- ein Allgemeinarzt, der selbstständig praktiziert
Die einzige Anforderung nach dem Gesetz von New Jersey besteht darin, dass der Arbeitgeber medizinische Leistungen erbringt, die die Verletzungen des Arbeitnehmers umgehend „heilen und lindern“ und den Arbeitnehmer wieder in einen Zustand versetzen, in dem er wieder arbeiten kann.Wenn Sie mit einer spezialisierten Verletzung zu tun haben, sieht New Jerseys Workers’Compensation vor, dass Sie wahrscheinlich eine Überweisung von Ihrem ersten behandelnden Arzt erhalten müssen, um einen spezialisierten Arzt aufzusuchen oder eine spezielle diagnostische Versorgung zu erhalten.Mitarbeiter können in der Regel nur in zwei Szenarien ihre eigenen persönlichen Ärzte aufsuchen: (1) Sie erhalten von ihrem Arbeitgeber eine Sondergenehmigung, weiterhin von einem bestehenden Arzt betreut zu werden oder einen persönlichen Arzt aufzusuchen, oder (2) der Arbeitgeber versäumt es, die notwendige Pflege zu leisten. In diesem Fall erlaubt das Gesetz von New Jersey dem Arbeitnehmer, die notwendige Behandlung und Dienstleistung in Anspruch zu nehmen, die der Arbeitgeber später erstatten muss.
Umgang mit dem Betriebsarzt
Die Aussicht, zum Arzt eines Arbeitgebers geleitet zu werden, lässt bei vielen Arbeitnehmern aus gutem Grund ernsthafte Zweifel an der Qualität der Versorgung aufkommen. Arbeitgeber haben ein klares finanzielles Interesse an der Minimierung der medizinischen Versorgung, für die sie bezahlen müssen, was oft bedeutet, die Verletzung, die ein Arbeitnehmer erleidet, zu minimieren.Während Ärzte, die von einem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden, in der Regel nicht direkt für den Arbeitgeber arbeiten, werden Arbeitgeber oft dazu angehalten, Ärzte auszuwählen, die wahrscheinlich günstig für sie handeln. In den meisten Fällen, wenn Sie Mitarbeiter medizinische Versorgung angeboten werden, werden Sie mehrere Ärzte zur Auswahl angeboten werden, anstatt einen bestimmten Arzt. Dies bedeutet, dass Sie die Möglichkeit haben, nach einem Arzt zu suchen, den Sie mögen, und dass die Ärzte nicht alle direkt mit Ihrem Arbeitgeber verbunden sind.Einige Arbeitgeber versuchen jedoch sicherlich, Ärzten anzubieten, die weniger wahrscheinlich glauben, dass Sie ernsthaft verletzt sind, oder die eher bereit sind, andere Erklärungen zu finden, um den Zustand eines Arbeitnehmers dafür verantwortlich zu machen. Während Ärzte, wie alle Fachleute, die Pflicht haben, ehrlich zu sein und ihr Bestes zu geben, um Patienten zu behandeln, tun dies einige Ärzte besser als andere.Wo Sie auf den Arzt Ihres Arbeitgebers beschränkt sind, ist das Beste, was Sie tun können, als Ihr eigener eifriger Anwalt zu handeln. Dies bedeutet, dass Sie Ihren Zustand untersuchen, nach Anzeichen Ausschau halten, dass Ihr Arzt voreingenommen ist oder Sie nicht fair behandelt, und wenn möglich eine zweite Meinung einholen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Arzt versucht, Sie früh zur Arbeit zu zwingen oder Ihnen die notwendige Behandlung zu verweigern, wehren Sie sich. In besonders ungeheuerlichen Situationen können Sie in Betracht ziehen, das Problem bei Ihrer staatlichen Ärztekammer anzusprechen.
New Jersey Anwälte, die Sie durch den Prozess der Arbeitnehmerentschädigung führen
Für viele Arbeitnehmer kann der Umgang mit Verletzungen, Arbeitsausfällen und dem komplizierten Arbeitnehmerentschädigungssystem sehr überwältigend sein. Es kann das Gefühl haben, dass das Deck gegen Sie gestapelt ist oder dass niemand in Ihrem besten Interesse handelt. Wenn Sie Ihr Bestes tun, um für sich selbst einzustehen, aber nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen können, ist es möglicherweise an der Zeit, einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Betracht zu ziehen.
Bei Petro Cohen Petro Matarazzo können unsere Anwälte für Arbeitnehmerentschädigung Ihnen sowohl bei der Einreichung eines Anspruchs als auch beim Umgang mit den Ärzten Ihres Arbeitgebers helfen, selbst nachdem ein Anspruch genehmigt wurde. Unsere Priorität ist es immer sicherzustellen, dass Sie die medizinische Behandlung erhalten, die Sie benötigen, und die Entschädigung, die Sie verdienen.Für Ihre Bequemlichkeit haben wir vier Büros in New Jersey (Northfield, Cape May Court House, Cherry Hill und Hamilton) von Montag bis Freitag von 8: 30 Uhr bis 5: 30 Uhr geöffnet. Wir freuen uns auch, diejenigen unterzubringen, die Abend- oder Wochenendtermine benötigen, und, in vielen Fällen, kann zu Ihnen kommen, wenn das bequemer ist.
Die Anwaltskanzlei Petro Cohen Petro Matarazzo wurde durchweg als eine der führenden Kanzleien in New Jersey im Bereich der Arbeitnehmerentschädigung anerkannt. Petro Cohen erhielt die höchste Bewertung von Martindale-Hubbell – der weltweit führenden Autorität für Anwaltskanzleien – in Bezug auf professionelle Exzellenz, ethische Standards und rechtliche Fähigkeiten.Neben dem hervorragenden Ruf der Kanzlei wird der Abteilungsleiter des Workers’Comp-Teams, Frank Petro, lokal, regional und national als führender Anwalt in diesem Spezialgebiet respektiert. Er wurde 25 Jahre in Folge von Best Lawyers® und 15 Jahre in Folge von Super Lawyers® als herausragender Anwalt anerkannt. Außerdem, er hat eine Bewertung von „Hervorragend“ auf der führenden Anwalt-Review-Website erreicht, AVVO®, die höchste erreichbare Bewertung.
Zusammen mit Stephen M. Matarazzo, Suzanne Holz Meola, Terri Hiles, Steven Lubcher und Daniel Rosenthal, das Workers ‚Comp-Team verfügt über mehr als 100 Jahre kombinierte Erfahrung und hat Tausende von Klagen gegen Arbeitnehmerentschädigungen in ganz New Jersey erfolgreich bearbeitet. Diese Erfahrung und Erfolgsbilanz bedeutet, dass Sie einen NJ Workers’Injury Anwalt haben, der hart für Sie arbeiten wird.
Für weitere Informationen oder um mehr über Ihre Optionen zu erfahren, kontaktieren Sie uns online oder unter (888) 675-7607.