Arbeitgeber haben immer noch das Recht auf einen drogenfreien Arbeitsplatz
Während gerichtliche Anfechtungen auftreten können, sind Arbeitgeber im Allgemeinen sicher, da das Gesetz keine Unterkunft für medizinische Marihuanakonsumenten vorschreibt.Die Änderung des Gesetzes über medizinisches Marihuana in Florida bewahrt immer noch die Rechte der Arbeitgeber, drogenfreie Arbeitsplatzrichtlinien durchzusetzen. Obwohl Patienten sich legal qualifizieren und medizinisches Marihuana erhalten können, kann der Patient nicht arbeiten, wenn sein Arbeitgeber eine drogenfreie Umgebung durchsetzt. Die Änderung schränkt die Fähigkeit eines Arbeitgebers nicht ein, „eine drogenfreie Politik zu etablieren, fortzusetzen oder durchzusetzen.“ Es macht es für Arbeitgeber nicht obligatorisch, Patienten aufzunehmen, die medizinisches Marihuana erhalten oder unter dem Einfluss von Marihuana arbeiten. Der Abschnitt stellt auch fest, dass er „keinen Klagegrund gegen einen Arbeitgeber wegen Diskriminierung oder unrechtmäßiger Entlassung schafft.“ Seit der Verabschiedung der Änderung in Florida haben sich die Arbeitgeber Sorgen darüber gemacht, was dies für den Drogenkonsum am Arbeitsplatz bedeuten könnte. Solange die Gerichte nicht anders entscheiden, dürfen Unternehmen keine positiven Tests auf Marihuana am drogenfreien Arbeitsplatz tolerieren.
Medizinisches Marihuana und Mitarbeiter-Drogentests
Nach dem neuen Gesetz über medizinisches Marihuana müssen Patienten eine „qualifizierende Bedingung“ haben, um medizinisches Marihuana zu erhalten. Zu den Erkrankungen gehören Krebs, Morbus Crohn, Epilepsie, HIV / AIDS, Parkinson, posttraumatische Belastungsstörung, Krampfanfälle und unheilbare Krankheiten. Seit der Verabschiedung des neuen Gesetzes haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer gefragt, was es für den Drogenkonsum am Arbeitsplatz bedeuten könnte. Die Antwort? Nicht viel, dank des Abschnitts, der den Arbeitnehmern nicht das Recht einräumt, Marihuana bei der Arbeit zu verwenden, wenn ein Arbeitgeber eine Richtlinie dagegen hat. Wenn ein Angestellter für legalen Marihuanakonsum qualifiziert ist, muss er oder sie immer noch die Regeln eines Arbeitgebers befolgen, um Drogen bei der Arbeit zu verwenden oder Marihuana im System zu haben. Wenn ein Arbeitgeber vor der Einstellung eines Arbeitnehmers Drogentestregeln beibehalten oder implementieren möchte, hat er dieses Recht.Nach geltendem Gesetz und Rechtsprechung hat ein Arbeitnehmer, der den Drogentest nicht besteht, selbst wenn er ein Rezept für medizinischen Marihuanakonsum hat, keinen Grund zur Diskriminierung des Arbeitgebers, da das Gesetz, das den Florida Drug Free Workplace regelt, die Verwendung von Drogen verbietet, die von der Bundesregierung als Klasse eins eingestuft wurden.. Natürlich wird dies irgendwann vor Gericht ausgetragen und es besteht die Möglichkeit, dass die Gerichte irgendwann zugunsten der Arbeitnehmer entscheiden könnten – zumal sich die Opioid-Epidemie verschlimmert und immer mehr Staaten medizinisches Marihuana als bessere Alternative zur chronischen Schmerzlinderung betrachten. Bis zu diesem Zeitpunkt, Das Gesetz ist klar, dass Marihuana-Konsum, medizinisch oder anderweitig, ist nach den Florida Drug Free Workplace Rules nicht erlaubt.
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