Die meisten Arbeitgeber geben keine Details darüber an, was ihre Hintergrundüberprüfungen für Mitarbeiter beinhalten. Der Versuch, diese Informationen auf Arbeitgeber-Websites, Stellenausschreibungen oder Bewerbungen zu finden, ist oft eine vergebliche Übung. Anstatt Einzelheiten anzugeben, werden die meisten Arbeitgeber sagen: „Wir verlangen, dass jede neue Einstellung eine umfangreiche Hintergrundprüfung besteht.“ Diese Art der vagen Aussage wirft eine wichtige Frage auf: Was macht eine „umfangreiche Hintergrundprüfung“ aus?
Was als „umfangreich“ gilt, ist von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich. Die vielleicht umfangreichsten Hintergrundprüfungen für Mitarbeiter in den USA werden von der Bundesregierung durchgeführt, und selbst diese Überprüfungen variieren von Job zu Job.
Bundesjobs kommen oft mit Sicherheitsfreigaben in verschiedenen Ebenen. Jemand, der sich für einen Job mit der höchsten Sicherheitsüberprüfung („Top Secret“) bewirbt, muss eine umfangreiche Hintergrundprüfung durchlaufen. Diese hochrangigen Bundesprüfungen umfassen Vorstrafen, Finanzinformationen, Adressverlauf und vieles mehr. Sie beinhalten sogar Interviews mit den Bekannten des Kandidaten, von Mitarbeitern bis zu Nachbarn.
Kein privater Arbeitgeber unternimmt mit seinen Hintergrundprüfungen der Mitarbeiter die gleichen Anstrengungen, was bedeutet, dass der Ausdruck „umfangreiche Hintergrundprüfung“ normalerweise eine andere Konnotation hat. In der Regel führt ein privates Unternehmen, das daran interessiert ist, einen Kandidaten-Background-Check durchzuführen, im Rahmen dieses Prozesses mehrere Screenings durch. Die Stiftung ist wahrscheinlich eine Überprüfung der Vorstrafen, Andere übliche Überprüfungen vor der Beschäftigung umfassen jedoch Überprüfungen der Ausbildung, Beschäftigungsgeschichte, und professionelle Lizenzen oder Zertifizierungen; Überprüfungen von Aliasen oder früheren Namen; fahraufzeichnungsprüfungen, Bonitätsprüfungen und zivilgeschichtliche Überprüfungen.
Manchmal bezeichnet das Wort „umfangreich“ eine robustere Überprüfung des kriminellen Hintergrunds. Strafregister sind über viele verschiedene Datenbanken verteilt, von Bezirksgerichten bis hin zu staatlichen Repositorien und darüber hinaus. Ein Arbeitgeber, der nur eine kriminalpolizeiliche Überprüfung des Landkreises in der Region durchführt, riskiert, Verbrechen zu übersehen, die ein Kandidat möglicherweise außerhalb des Landkreises oder Staates begangen hat.Eine „umfangreiche“ kriminelle Hintergrundprüfung kann eine sein, die mehrere Ebenen der kriminellen Geschichte Suche (Grafschaft, Metropolregion, Staat, Bund und Multi-Jurisdiktion) oder eine, die Adresse Geschichte nutzt, um Grafschaften zu lokalisieren, wo ein Kandidat gelebt hat, und möglicherweise Verbrechen begangen, in der Vergangenheit.
Es ist schwierig, genau zu wissen, nach welchen Informationen ein Arbeitgeber suchen wird, wenn er behauptet, „umfangreiche“ Hintergrundüberprüfungen von Mitarbeitern durchzuführen. Selbst zwei strafrechtliche Recherchen mit mehreren Gerichtsbarkeiten können zu unterschiedlichen Ergebnissen führen, da nicht alle Datenbanken identische Informationen enthalten. Insgesamt können Kandidaten erwarten, dass „umfangreich“ gründliche Hintergrundprüfungen bedeutet. Durch die Verwendung gründlicherer Überprüfungen verringern Arbeitgeber das Risiko, eine Information zu übersehen, die sich für ihre Einstellungsentscheidung als entscheidend erweisen kann.
Besuchen Sie die backgroundchecks.com produktseite, um ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, welche Hintergrundüberprüfungen verfügbar sind — alle Tools, die ein gründlicher Arbeitgeber verwenden kann, um mehr über seine Kandidaten zu erfahren.