Was ist Kontingenz?

Die Kontingenz kann sich auf diese unsicheren Momente der Zukunft beziehen und ist daher das, was sich materialisieren kann oder nicht. Innerhalb der Buchhaltung wird es auf die Gehaltsabrechnungen der Arbeitnehmer angewendet, wenn die Einbehaltung erfolgt.

Was ist ein Notfallplan?

Es ist üblich, dass einige Länder Notfallpläne aufstellen, um Situationen begegnen zu können, die auftreten können. Ein Notfallplan in einem Unternehmen ist die Reihe von Maßnahmen, die mit dem technischen, menschlichen und operativen System verbunden sind, um dem Geschäft Kontinuität zu verleihen oder zu verstehen, wie es notwendig wäre, in dem Moment zu handeln, in dem es eine außergewöhnliche Situation gibt.

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Dieser Plan legt sorgfältig fest, welche Maßnahmen und Maßnahmen zu ergreifen sind, damit das Unternehmen im Notfall weiterarbeiten kann.

Was sind häufige Eventualitäten?

Common Contingencies ist eines der Konzepte, für die Arbeitgeber und Arbeitnehmer den höchsten Prozentsatz zahlen.

Die üblichen Eventualitäten decken die Momente ab, in denen der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund nicht arbeiten kann, es muss sich nicht um einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit handeln, die insbesondere sind:

• Ruhestand. Behinderung, die sein kann: Schwere Behinderung, absolute dauerhafte Arbeitsunfähigkeit, bei der der Arbeitnehmer nicht arbeiten kann, oder totale dauerhafte Arbeitsunfähigkeit, bei der der Arbeitnehmer nicht in seinem Beruf, sondern in den anderen Berufen arbeiten kann.
• Gesundheitswesen.
• Tod und Überleben aufgrund einer gewöhnlichen Krankheit oder eines Nichtberufsunfalls, der Folgendes umfasst: Waisenhaus, Sterbehilfe, Rente und Zulage zugunsten von Angehörigen.

Die Beitragsgrundlagen für gemeinsame Eventualitäten: Für jedes beitragsabhängige Konzept werden die Prozentsätze angewendet, die in seiner Beitragsgrundlage bei gemeinsamen Eventualitäten für Arbeitnehmer angewendet werden:

• Es ist die Summe der Lohnkonzepte abzüglich der zusätzlichen Löhne wie Zulagen und Kilometerstand, die innerhalb der Grenzen liegen, Sozialleistungen und ohne Überstunden.
• Der anteilige Teil der außerordentlichen Zahlungen, auch wenn sie nicht anteilig sind. Um es zu finden, müssen wir den Gesamtbruttobetrag der Zahlungen eines Jahres addieren und durch 12 oder durch 365 dividieren und dann mit den Tagen multiplizieren, wenn die Gehaltsabrechnung weniger als einen Monat betrug.

Was sind berufliche Eventualitäten?

Die soziale Sicherheit stuft berufliche Eventualitäten als Ereignisse ein, die ihren Ursprung in der Entwicklung einer Arbeitstätigkeit haben und gesundheitliche Veränderungen verursachen.

• Arbeitsunfälle sind die Körperverletzungen, die der Arbeitnehmer infolge der Arbeit erleidet, die er für einen Arbeitnehmer leistet, und werden daher als Arbeitsunfälle betrachtet:
  • Die Verletzungen, die der Arbeitnehmer während der Arbeit an seinem Arbeitsplatz erleidet.
  • Unfälle in itinere
  • Krankheiten, die der Arbeitnehmer während seiner Arbeit erworben hat.
• Berufskrankheit ist die Krankheit, die ein Arbeitnehmer infolge seiner Arbeit als Arbeitnehmer erleidet.

Informieren Sie sich hier über den Krankenstand von Arbeitnehmern und den Krankenstand von Selbstständigen.

Kontingenzen sind Prognosen für die Zukunft und daher in vielen Gewohnheiten wichtig, ebenso wie in der sozioökonomischen wie in der Arbeit.