Was tun, wenn die Entschädigungsprüfungen der Arbeitnehmer verspätet oder falsch sind

Bei Saffren und Weinberg sind Marc Alan Weinberg, Anwalt und Kenneth Scott Saffren, Anwalt, Partner. Der Slogan der Firma lautet „Die Stimme des Volkes vor Gericht.“ Sie stellen sich telefonisch unter (215) 576-0100 oder per E-Mail auf der Website von Saffren und Weinberg zur Verfügung. Saffren und Weinberg bietet eine kostenlose, kostenlose Fallprüfung und beantwortet Fragen für potenzielle Kunden.

Personen, die bei der Arbeit verletzt werden, haben Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigungszahlungen. Eine Einführung in die Arbeitnehmerentschädigung finden Sie in diesem hilfreichen Artikel. In einer perfekten Welt wäre dies ein ziemlich unkomplizierter Prozess; Der verletzte Arbeitnehmer würde rechtzeitig den entsprechenden Betrag an Arbeitnehmerentschädigungsleistungen oder Entschädigungen von der Versicherungsgesellschaft erhalten. Leider machen Versicherungsunternehmen oft Fehler, Versehen und sogar vorsätzliche Unterzahlungen oder verspätete Zahlungen. Schlimmer noch, sie haben nachweislich nur ihre Fehler korrigiert (und den Arbeitnehmer dann angemessen entschädigt), wenn sich ein auf Arbeitnehmerentschädigungsfragen spezialisierter Anwalt einmischt.

Sowohl verspätete Arbeitnehmerentschädigungsprüfungen als auch Schecks, die niedriger sind, als die Versicherungsgesellschaft zahlen muss, sind für einen verletzten Arbeitnehmer schwer zu tolerieren. Es fügt das Gespenst der finanziellen Belastung zu einer bereits schwierigen Situation hinzu, in der der verletzte Arbeitnehmer aufgrund einer arbeitsbedingten Verletzung Schwierigkeiten haben kann, seinen finanziellen Verpflichtungen nachzukommen. Während einige mutige Seelen die enormen Versicherungsgesellschaften selbst übernommen haben, kann die Intervention eines Arbeitnehmerentschädigungsanwalts sowohl die Eile erhöhen, mit der ein Problem gelöst wird, als auch die Höhe der Strafe, die dem verletzten Arbeitnehmer gezahlt wird. Statistiken in allen 50 Staaten bestätigen diese Behauptung.

Bitte lesen Sie die folgenden Absätze, um besser zu verstehen, was auf dem Spiel steht, wenn eine Versicherungsgesellschaft in solchen Fällen ihr Verhandlungsende nicht einhält.

Wenn ein Workers Compensation Check verspätet ist

Nur weil Sie einen Anspruch auf Comp Checks haben, bedeutet das nicht, dass Sie der Gnade der jeweiligen Versicherungsgesellschaft ausgeliefert sind, die Sie bezahlen muss. In der Tat, was einige Leute nicht wissen, ist, dass, wenn die Versicherungsgesellschaft einer Person Geld schuldet, aber nicht pünktlich zahlt, dann kann die Person zu einer Strafe berechtigt sein. Mit anderen Worten, wenn Sie Ihren Scheck nicht rechtzeitig erhalten, schuldet Ihnen die Versicherungsgesellschaft möglicherweise ein bestimmtes Strafgeld. Jeder Staat hat seine eigenen Strafen, die für verspätete Zahlungen an verletzte Arbeitnehmer gelten. Diese Strafen sollen Arbeitnehmern helfen, wenn Versicherungsunternehmen die Arbeitnehmer (die Anspruch auf Zahlungen haben) nicht rechtzeitig bezahlen.Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer in Nebraska lebt, hat eine Versicherungsgesellschaft, die diesem Arbeitnehmer einen Arbeitnehmerentschädigungsscheck schuldet, nur 30 Tage Zeit, um die Zahlung von Invaliditätsleistungen zu leisten. Die 30 Tage beginnen an dem Tag zu ticken, an dem das Unternehmen von der Behinderung Kenntnis erlangt hat, oder an dem Tag, an dem ein Gericht die Anordnung, das Urteil oder den Schiedsspruch erlassen hat. In Nebraska hat der Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf weitere 50 Prozent (zusätzlich zu dem, was dem Arbeitnehmer bereits geschuldet ist).Dies bedeutet, dass, wenn ein Gericht am ersten Januar einen Zuschlag von 10.000 US-Dollar an einen Arbeitnehmer anordnet, die Versicherungsgesellschaft die Zahlung (die durch Zusendung des Schecks abgeschlossen werden kann) bis zum 31. Januar leisten muss. Wenn die Versicherungsgesellschaft die Zahlung bis zum 31. Januar nicht leistet, hat der Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf zusätzliche 5.000 US-Dollar (50 Prozent des Gesamtpreises).

In vielen Fällen muss ein Arbeitnehmer einen Anwalt beauftragen, um sicherzustellen, dass die Versicherungsgesellschaft die Strafe zahlt. Wenn dies der Fall ist, könnte die Versicherungsgesellschaft für die vom Anwalt erhobenen Gebühren aufkommen, während sie diese Strafe (und sogar Zinsen für diesen Betrag) sichert. Das Gericht bestimmt, welche Gebühren angemessen sind, aber im Allgemeinen wird die Versicherungsgesellschaft angefordert, die Gebühren für den Rechtsanwalt zu umfassen, der Zahlung der Strafe sicherte. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht weiter bestraft wird, indem er darauf besteht, sofort bezahlt zu werden, indem er für den Anwalt bezahlen muss, um diesen geschuldeten Betrag zu sichern.Viele Menschen finden, dass sie die Dienste eines Arbeitnehmerentschädigungsanwalts benötigen, um sicherzustellen, dass diese Strafen bezahlt werden. Schauen Sie sich diesen Beitrag an, in dem beschrieben wird, wie Versicherungsunternehmen den Zahlungseingang erschweren. Ein Workers’Compensation Lawyer ist ein Anwalt, der im Bereich der Workers Compensation, Workers Compensation Insurance PA oder Arbeitsunfälle genug gearbeitet hat, um mit dem Gesetz rund um diese Themen erfahren zu sein. Außerdem verstehen sie die Gründe, warum sich Zahlungen verzögern (manchmal ist es so einfach wie ein administratives Problem). Diese Rechtsanwälte können Arbeitskräften helfen, die Ins und outs des Sammelns des Geldes von der Versicherungsgesellschaft zu steuern und Rechtsberatung zur Verfügung zu stellen.

Die Höhe eines Arbeitnehmerentschädigungsschecks

Viele Arbeitnehmer, die Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigungsversicherungen haben, sind äußerst enttäuscht über den Geldbetrag, auf den sie tatsächlich Anspruch haben. Es ist oft wesentlich weniger als der Lohn, den der Arbeitnehmer wöchentlich verdient. Oft unterschreitet dieser Betrag die regelmäßigen Verpflichtungen des Arbeitnehmers. Diese Enttäuschung kann noch verstärkt werden, wenn der Scheck in der falschen Höhe berechnet wurde und sogar noch geringer ist als das, was dem Arbeitnehmer tatsächlich geschuldet wird.Zum Beispiel im Bundesstaat Georgia (gehen Sie hier zu ihrer Website), Arbeitnehmerentschädigungsversicherungen bestimmen das durchschnittliche Gehalt eines Arbeitnehmers, indem sie das durchschnittliche Wochengehalt für ungefähr 13 Wochen vor der Verletzung ermitteln. Dann zahlt die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung einem behinderten Arbeitnehmer (vorausgesetzt, der Arbeitnehmer ist vollständig behindert) zwei Drittel des durchschnittlichen Wochenlohns des Arbeitnehmers. Diese Schecks werden nicht besteuert.Wenn der durchschnittliche Wochenlohn eines Arbeitnehmers 300 US-Dollar beträgt und der Arbeitnehmer zu 100% behindert ist (wie vom behandelnden Arzt bescheinigt), erhält dieser Arbeitnehmer 200 US-Dollar (was zwei Dritteln von 300 US-Dollar entspricht). Interessanterweise wird die Zahlung nicht besteuert und während der Zeit gezahlt, in der der Arbeitnehmer arbeitsunfähig bleibt. Wenn die Verletzung als „katastrophal“ eingestuft wird, wird die Anzahl der Wochen nicht angegeben. Wenn die Verletzung nicht den Standards für „katastrophal“ entspricht, ist die Anzahl der Leistungswochen begrenzt. Jede Verletzung, die nach dem ersten Juli 2013 auftritt, hat einen maximalen Arbeitnehmerentschädigungssatz von 525 USD pro Woche. Es spielt keine Rolle, wie viel der verletzte Arbeiter vor der Verletzung verdient hat. Das Maximum wird für jeden verletzten Mitarbeiter festgelegt.

Manchmal passieren jedoch Fehler. Wenn die Versicherungsgesellschaft einem verletzten Arbeitnehmer einen falschen Betrag zahlt, liegt dies häufig an einem Fehler eines Schadenvertreters, der die falschen Gehaltsinformationen verwendet, oder an einem Berechnungsfehler, der der Versicherungsgesellschaft zugute kommt. Ein Arbeitsunfallrechtsanwalt muss häufig eingreifen, um das Problem zu beheben, die Bezahlung zurückzuzahlen, Strafen zu verhängen und auch Anwaltsgebühren zu erheben. Es kann eine Menge Geld sein, und die Leute finden es sehr hilfreich, wenn ein Anwalt in diesen Fragen für sie kämpft. Ein Arbeitnehmerentschädigungsanwalt kann einem verletzten Arbeitnehmer helfen, alles zu bekommen, was ihm gesetzlich zusteht. Leider ist es oft notwendig, dass der verletzte Arbeitnehmer rechtliche Hilfe erhält, um sicherzustellen, dass der geschuldete Betrag korrekt ist und dass die Mittel in der gesetzlich vorgeschriebenen Zeit eintreffen.

Bei Saffren & Weinberg widmen wir uns der Vertretung von Kunden, die von Versicherungsunternehmen, die Entschädigungsansprüche von Arbeitnehmern verzögern oder ablehnen, unfair behandelt wurden. Für eine kostenlose Beratung oder um mit einem Mitglied unseres erfahrenen Workers ‚Compensation Legal Teams zu sprechen, rufen Sie uns bitte noch heute an!