Wenn „nicht das“, was dann? Alternativen zum Corporate 9 zu 5

• Arbeiten in einem privaten Unternehmen, dessen Hauptmotivation der Gewinn ist und in dem Sie ein kleiner Teil einer großen Maschine sind
• Arbeiten in einer Büroumgebung
• Berichterstattung an einen höheren Manager (Ihren Chef)
• Arbeiten standardstunden von Montag bis Freitag, traditionell von 9 bis 5 Uhr, aber jetzt in der Regel mit längeren Tagen und, dank der Technologie, arbeiten von zu Hause aus in den Abendstunden und an den Wochenenden
• Ein regelmäßiges Monatsgehalt und andere Vorteile wie eine Versicherung und eine Rente

Jede Alternative zu dieser Art von Arbeit könnte also die Arbeit in einer anderen Art von Unternehmen oder Organisation mit unterschiedlichen Motivationen umfassen; zu Hause oder in einem anderen Umfeld arbeiten; für sich selbst oder für eine Reihe verschiedener Kunden arbeiten; atypische Arbeitszeiten; und kein regelmäßiges Gehalt und keine regelmäßigen Leistungen mehr erhalten.

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Werfen wir einen Blick auf einige der wichtigsten Alternativen …

Umzug in einen anderen Sektor

Vielleicht wäre die am wenigsten dramatische Veränderung von einem ‚Corporate 9 to 5‘ ein ‚Non-Corporate 9 to 5‘ … Das heißt, in einen anderen Sektor zu ziehen, aber den Rest der Umgebung mehr oder weniger gleich zu halten. Dies könnte bedeuten, von privat zu öffentlich zu gehen (entweder in der Regierung oder vielleicht in einer NGO oder Wohltätigkeitsorganisation zu arbeiten), in eine kreativere Industrie oder vielleicht Agentur-Seite statt Client-Seite zu wechseln oder einem bestehenden Startup beizutreten. In diesem Zusammenhang würden Sie immer noch die Büroumgebung beibehalten, einen Chef haben, mehr oder weniger Standardstunden arbeiten und am Ende des Monats Ihren Gehaltsscheck erhalten.

Vorteile

• Der Tapetenwechsel kann ausreichen, um Sie wieder zu motivieren, insbesondere wenn Sie an einem Produkt oder einer Sache arbeiten, für die Sie wirklich leidenschaftlich sind. Sie gelangen auf eine steilere Lernkurve und entwickeln Fähigkeiten in einem neuen Bereich.
• Sie werden immer noch die Vertrautheit und den Komfort haben, dass die grundlegende Arbeitsweise dieselbe ist wie zuvor.
• Sie werden weiterhin das reguläre, wenn auch potenziell niedrigere Gehalt auf Ihrem Bankkonto haben (außer im Fall eines Start-ups in der Frühphase, das ein riskanteres Angebot sein könnte).

Nachteile

• • Die Vorteile sind auch die Nachteile! Die Vertrautheit und der Komfort, viele Dinge gleich zu halten, lösen möglicherweise nicht das zugrunde liegende Problem und beseitigen die Frustrationen, die Sie verspürt haben.

Freelancing

Freelancing ist eine attraktive Alternative, die Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre vorhandenen Fähigkeiten, Kenntnisse und Netzwerke zu nutzen, aber mit einem erhöhten Gefühl von Freiheit und Flexibilität. Als Freiberufler arbeiten Sie in der Regel für mehrere Kunden gleichzeitig an verschiedenen Projekten und produzieren in der Regel ein konkretes Ergebnis. Freiberufler sind besonders häufig in der Kreativ- und Medienbranche und Sie werden viele freiberufliche Autoren, Designer, Webentwickler, Fotografen sehen …

In der IT-Branche ist es auch üblich, Auftragnehmer zu haben. Der feine Unterschied hier ist, dass ein Auftragnehmer oft Vollzeit für einen Kunden für einen bestimmten Zeitraum arbeitet, und diese Arbeit findet oft im Büro des Kunden statt. Sie sind meist selbstständig, können aber auch von Agenturen in Unternehmen vermittelt werden.

Consulting ist eine weitere Variante. Hier werden Sie dafür bezahlt, fachkundige Beratung in einem bestimmten Bereich oder Fachgebiet zu leisten, und der Projektumfang wird wahrscheinlich umfangreicher sein als der eines Freiberuflers.Und schließlich ist das Phänomen der digitalen Nomaden zu erwähnen, mit ‚ortsunabhängigen‘ Arbeitern, die überall auf der Welt leben und remote arbeiten können. Sie können in der Tat Freiberufler oder Auftragnehmer (oder Unternehmer) sein.

Vorteile

• Sie können wählen, mit welchen Kunden Sie arbeiten oder welche Projekte Sie übernehmen.
• Sie können von zu Hause aus arbeiten, anstatt ins Büro zu pendeln.
• Du hast keinen Chef als solchen.
• Sie können Ihre Arbeitsbelastung und Ihre Stunden nach Ihren Wünschen anpassen, z. B. mehr Arbeit übernehmen, wenn Sie mehr Geld benötigen, oder die Arbeit ablehnen, wenn Sie eine Pause benötigen oder andere Prioritäten haben.
• Sie können Ihre eigenen Tarife festlegen.

Nachteile

• Es kann schwierig sein, besonders am Anfang, seine Grenzen zu setzen und Nein zu Kunden zu sagen, auch wenn Sie wissen, dass es nicht die beste Lösung ist. Und höchstwahrscheinlich werden Sie am Ende mit ähnlichen Kunden arbeiten – d. H. private Unternehmen – zu der Firma, in der Sie zuvor gearbeitet haben.
• Möglicherweise müssen Sie immer noch zu den Büros Ihrer Kunden reisen, während die Arbeit von zu Hause aus auch ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringt.
• Obwohl Sie keinen Chef haben, werden Sie immer noch in Kunden berichten – in gewisser Weise haben Sie also mehrere Chefs.
• In der Praxis können Sie Ihre Arbeitsbelastung nicht einfach so anpassen, und die Realität wird höchstwahrscheinlich ein Fest- oder Hungersnot-Szenario sein, wenn Sie manchmal zu viel und manchmal zu wenig Arbeit haben.
• Viele Kunden werden Standardtarife haben und nicht verhandeln, und Sie werden ständigem Druck ausgesetzt sein, Ihre Preise zu diskontieren.

Lesen Sie mehr über Freelancing in meiner Serie zum National Freelancers’Day >>

Starten Sie Ihr eigenes Unternehmen

Die Gründung eines eigenen Unternehmens ist für viele von uns der Traum, und meiner Meinung nach bietet es auch die meisten Möglichkeiten, wenn es darum geht, zu entscheiden, woran Sie arbeiten und wie Sie arbeiten möchten. Sie können ein ‚Solopreneur‘ sein, dh. führen Sie Ihre eigene Show oder Sie haben einen oder mehrere Mitbegründer. Der Unterschied zwischen dem Aufbau eines Unternehmens versus ’nur‘ selbstständig zu sein, ist in der Regel, dass Sie ein Kundenproblem gefunden haben, das Sie lösen, und Sie schaffen etwas, das ohne Sie überleben kann. Sie bevorzugen Systeme und Automatisierung und stellen schließlich ein Team ein. Vor allem Serienunternehmer werden ein Unternehmen gründen und dann zur nächsten Herausforderung übergehen.

Vorteile

• Sie können wählen, welches Problem Sie lösen möchten, in welchem Sektor Sie arbeiten möchten, welche Kunden oder Kunden Sie bedienen möchten…
• Sie können von überall aus arbeiten.
• Du bist dein eigener Chef!
• Sie können Ihre eigenen Stunden wählen.
• Sie legen Ihre eigenen Preise fest und der gesamte Gewinn geht an Sie (es sei denn, Sie holen Investoren und Aktionäre an Bord, aber lassen Sie uns vorerst nicht darauf eingehen).

Nachteile

• Wie beim Freelancer haben Sie möglicherweise die meisten Fähigkeiten und Fachkenntnisse in dem Bereich, in dem Sie zuvor gearbeitet haben. Und wenn Sie in einem völlig neuen Bereich beginnen, fangen Sie möglicherweise bei Null an.
• Obwohl Sie theoretisch von überall aus arbeiten können, kann es einsam sein, die ganze Zeit alleine zu arbeiten, und Sie müssen auch da draußen sein, um Kunden und Kunden zu treffen. Wenn es sich um ein physisches Geschäft mit einem stationären Geschäft handelt, sind Sie natürlich auch an diesen Standort gebunden.
• Du bist dein eigener Chef! Ja, es ist ein Vorteil (Freiheit!), sondern auch ein Nachteil (niemand, Sie zu unterstützen) alles in einem.
• Die Realität bei der Gründung eines eigenen Unternehmens ist, dass Sie mit ziemlicher Sicherheit länger arbeiten werden als in Ihrem sogenannten Vollzeitjob, und die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben werden sehr verschwimmen.
• Obwohl Sie heutzutage keine große Investition benötigen, um ein Unternehmen zu gründen – Sie können ganz einfach eine einfache Website einrichten und Ihr Geschäft per Telefon oder E–Mail erledigen -, ist es auch unwahrscheinlich, dass Sie eine ganze Menge Geld einbringen, wenn Sie anfangen. Sie werden Glück haben, wenn Sie in Ihrem ersten Jahr die Gewinnschwelle erreichen.

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Erstellen einer Portfolio-Karriere

Dies ist möglicherweise mein Favorit und bedeutet im Wesentlichen, dass Sie eine Kombination der oben genannten Optionen durchführen. Es ist ein fantastisches Angebot vor allem für ‚Multi-leidenschaftliche‘ Menschen mit vielen Talenten und Interessen, und wenn nichts anderes ist es ein guter Übergang von dem, was Sie vorher getan haben, zu dem, was Sie wirklich tun wollen, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen aus der Vergangenheit nutzen, während Sie Ihren Plan für die Zukunft aufbauen.

Vorteile

• Mit verschiedenen Rollen in verschiedenen Bereichen (z. B. Yogalehrer und Fotograf, Webentwickler und Personal Trainer, Marketingberater und Personal Coach)können Sie eine gute Übereinstimmung für Ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Interessen finden.
• Sie können von überall – oder zumindest an verschiedenen Orten – arbeiten, je nachdem, welche Art von Arbeit Sie ausführen.
• Du bist zumindest dein eigener Chef.
• Sie können flexibel arbeiten und je nach Energie und Laune auswählen, an welchem Projekt Sie arbeiten möchten.
• Sie können Ihre eigenen Tarife festlegen. Wenn Sie ein Portfolio mit verschiedenen Jobs und Rollen haben, bedeutet dies auch, dass Ihr Einkommen diversifiziert ist.

Nachteile

• Auch hier wird mindestens einer der Jobs in Ihrem Portfolio wahrscheinlich direkt mit der Arbeit in einer ähnlichen Rolle und Branche wie zuvor verbunden sein.
• Sie können am Ende zwischen verschiedenen Clients und Standorten hin und her rennen.
• Abhängig von dem Portfolio, das Sie am Ende haben, haben Sie möglicherweise noch einen Chef oder Kunden, denen Sie in einigen Ihrer Jobs Bericht erstatten müssen.
• Mehr als einen Job zu haben, bedeutet mehr Komplexität und wenn sie völlig unabhängig voneinander sind, kann es sich wie zwei Vollzeitjobs anfühlen.
• Wie bei Freiberuflern und Unternehmern werden Sie Kunden haben, die niedrigere Preise aushandeln, und möglicherweise haben Sie zumindest am Anfang nicht viel stabiles Einkommen.

Welches ist also das Richtige für Sie? Nun, es hängt alles von Ihren Karrierezielen ab und davon, wie Erfolg für Sie aussieht. Aber der Punkt ist, zuerst, Öffnen Sie Ihren Geist für die verschiedenen Möglichkeiten, die es gibt, und, zweite, ernsthaft über die Vor- und Nachteile nachzudenken, um herauszufinden, welche davon am besten zu Ihren Zielen und Prioritäten passen.Erfahren Sie mehr über die Alternativen zum Corporate 9 to 5 und Fallstudien von Menschen, die sie in meinem Buch verfolgt haben, Leaving the Corporate 9 to 5: Geschichten von Menschen, die es getan haben (und wie Sie können auch!).

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