Sowohl nach Landes- als auch nach Bundesrecht müssen Arbeitgeber bestimmten Arbeitnehmern für jede Arbeitszeit, die mehr als 40 Stunden pro Woche beträgt, das Eineinhalbfache ihres üblichen Lohns zahlen. Dies bedeutet, dass mit dem Mindestlohn, der derzeit in Ohio auf 8,30 USD pro Stunde festgelegt ist, Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter (mit wenigen Ausnahmen) stündlich bezahlen, ihnen mindestens 12,45 USD pro Stunde Überstunden zahlen müssen. Arbeitgeber, die sich nicht an diese Gesetze halten, können und sollten zur Rechenschaft gezogen werden, wenn Sie also Opfer von Lohndiebstahl geworden sind, sollten Sie dringend in Betracht ziehen, mit einem erfahrenen Anwalt für Überstundenverstöße zu sprechen, der Ihnen helfen kann, eine Entschädigung für Ihre Verluste zu suchen.
Berechtigte Mitarbeiter
Nach staatlichem Recht haben stündliche Mitarbeiter, die weniger als 455 USD pro Woche verdienen und in einer nicht befreiten Branche arbeiten, automatisch Anspruch auf Überstundenvergütung. Dazu gehören Ersthelfer, praktische Krankenschwestern und Rechtsassistenten, die alle speziell durch Überstundengesetze geschützt sind. Es gibt, jedoch, Auch eine breite Palette von befreiten Berufen in Ohio, für die Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, Arbeitnehmer mit dem Eineinhalbfachen ihres üblichen Lohns für Überstunden zu entschädigen.
Befreite Angestellte
Die meisten stündlichen Angestellten in Ohio haben Anspruch auf Überstundenvergütung für alle geleisteten Arbeitsstunden von mehr als 40 pro Woche. Des Weiteren, im Gegensatz zu vielen Staaten, die haben tägliche Überstunden Grenzen, Ohio gibt keine solche Grenze an, Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter damit rechnen können, das Eineinhalbfache ihres regulären Lohns für die gesamte Zeit zu erhalten, in der sie mehr als arbeiten 40 Stunden pro Woche. Während fast alle Mitarbeiter, die stündlich bezahlt werden, Anspruch auf Überstundenvergütung haben, Es gibt einige Berufe, die speziell von den Überstundengesetzen in Ohio ausgenommen sind. Diese Berufe fallen unter vier verschiedene Befreiungskategorien, einschließlich:
- Leitende Angestellte, deren Hauptverantwortung darin besteht, zwei oder mehr Mitarbeiter zu verwalten, und die nicht mehr als 20% ihrer Zeit mit anderen Aktivitäten verbringen;
- Verwaltungsangestellte, deren Hauptaufgaben nicht manueller Natur sind, sondern sich auf den Geschäftsbetrieb, die administrative Ausbildung oder die Managementrichtlinien beziehen;
- Professionelle Mitarbeiter, deren berufliche Aufgaben fortgeschrittene Kenntnisse und Ausbildung erfordern, wie zertifizierte Lehrer und Computerfachleute; und
- Außendienstmitarbeiter, zu denen Mitarbeiter gehören, deren Hauptaufgabe darin besteht, Bestellungen entgegenzunehmen und Verkäufe außerhalb des Hauptgeschäftssitzes ihres Arbeitgebers zu tätigen.
Bestimmte Berufe sind auch ausdrücklich von den Überstundenvergütungsgesetzen ausgenommen, darunter:
- Babysitting;
- Zeitungszustellung;
- Vertrieb, für den Mitarbeiter Provisionen sammeln;
- Gemeinnützige Arbeit in einem Kinderlager;
- Landwirtschaftliche und landwirtschaftliche Arbeit;
- Transport; und
- Hauswirtschaft.
Angestellte, die im Fair Labor Standards Act (FLSA) aufgeführt sind, sind ebenfalls von Überstundenanforderungen befreit, ebenso wie Mitglieder der unmittelbaren Familie eines Arbeitgebers und unabhängige Auftragnehmer.
Rufen Sie noch heute unser Rechtsteam an
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht für Ihre Überstunden bezahlt, sollten Sie mit einem Anwalt sprechen, der Ihnen helfen kann, das Geld zurückzuholen. Für Hilfe bei Ihrem eigenen Überstundenverletzungsanspruch wenden Sie sich bitte an Marshall & Forman, LLC unter (614) 463-9790 heute. Sie erreichen uns auch per E-Mail an [email protected] .