10 Mitos Comunes de la Ley de Empleo de California

Mitos Destruidos Por Nuestros Abogados de Empleo de Los Ángeles

Las leyes de empleo de California a menudo se malinterpretan. Los abogados de empleo de Los Ángeles de Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, PC han compilado y compartido diez mitos comunes de la ley de empleo de California para ayudar a los trabajadores a comprender sus derechos como empleados y promover lugares de trabajo seguros en todo el estado y la nación.

Comuníquese con los abogados de empleo de Los Ángeles en Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, PC hoy para programar una consulta gratuita si cree que sufrió discriminación en el lugar de trabajo, acoso sexual o siente que su empleador está violando sus derechos de empleado.

Mito de la Ley de Empleo # 1: El Acoso en el lugar de trabajo es una Forma de Acoso Ilegal en California

Realidad: El acoso en el lugar de trabajo a menudo es hiriente y perjudicial, pero la ley no lo considera una forma de acoso ilegal. La palabra «acoso», al describir problemas en el lugar de trabajo, generalmente se refiere a actos de acoso sexual o a un ambiente de trabajo hostil.

Cuando puede ser ilegal: Sin embargo, la intimidación en el lugar de trabajo se convierte en una forma ilegal de discriminación en el lugar de trabajo cuando un empleado es tratado injustamente o es ridiculizado implacablemente por su raza, religión, origen nacional, edad (más de 40 años), sexo, embarazo o discapacidad. También está en violación de las leyes de discriminación de California que un empleador tome represalias contra cualquier empleado que reporte discriminación. Si tiene preguntas sobre si puede tener un caso válido de discriminación en el lugar de trabajo, comuníquese con nuestros abogados de empleo de Los Ángeles para obtener asesoramiento legal gratuito.

Mito #2 de la Ley de Empleo: Es Obligatorio dar un Aviso de 2 Semanas Antes de Dejar un Trabajo en California

Realidad: Debido a que la mayoría de los empleados de Los Ángeles están empleados «a voluntad», pueden optar por renunciar en cualquier momento, por cualquier motivo y no están obligados legalmente a dar un aviso de dos semanas.

Mito de la Ley de Empleo # 3: Los Empleadores de California No Pueden Despedir a Empleados sin Razón

Realidad: California es un estado de empleo «a voluntad», lo que significa que los empleados pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquier motivo, a menos que sean trabajadores del gobierno o contratados para trabajar por una cantidad de tiempo específica.

Cuando puede ser ilegal: Aunque un empleador puede optar por terminar una relación de trabajo a voluntad, es ilegal despedir a un empleado basado en su pertenencia a una clase protegida. Por ejemplo, despedir a un empleado calificado y trabajador debido a su raza es un acto ilegal de discriminación racial. Además, bajo la Ley de Protección de Denunciantes, despedir a un denunciante es un acto ilegal de represalia en el lugar de trabajo.

Mito de la Ley de Empleo # 4: Las empleadas embarazadas de California tienen Derecho a una Licencia de Maternidad pagada

Realidad: Es un error común que las leyes de empleo de California requieren que los empleadores ofrezcan una licencia de maternidad pagada. Bajo la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés), a los futuros padres (hombres y mujeres) se les permite una licencia sin sueldo de 12 semanas para establecer un vínculo con su hijo recién nacido o recién adoptado. La ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California (PDL, por sus siglas en inglés) estableció que las mujeres que sufren consecuencias para la salud y discapacidades temporales, ya sea durante sus embarazos o después del nacimiento de su hijo, podrían calificar para cuatro meses adicionales de licencia médica no remunerada para recuperarse.

Mito de la Ley de Empleo # 5: Todos los empleados de California tienen Derecho a Vacaciones Pagadas y Tiempo por Enfermedad

Realidad: No hay leyes federales o de empleo de California que exijan vacaciones pagadas o no pagadas o licencia por enfermedad. Los empleadores de California no están obligados a ofrecer vacaciones o tiempo de enfermedad a sus empleados. Sin embargo, para seguir siendo competitivos, es costumbre que muchas compañías de Los Ángeles ofrezcan beneficios de tiempo libre pagado.

Mito de la Ley de Empleo # 6: Es Ilegal que un Empleador Potencial pregunte Si Tiene Hijos en una Entrevista

Realidad: No es ilegal que un empleador pregunte a los solicitantes si tienen hijos, sobre su religión o sobre su herencia nacional durante una entrevista si está directamente relacionado con las funciones del trabajo. Por ejemplo, si el puesto requiere muchos viajes o turnos nocturnos, es aceptable que un entrevistador pregunte sobre las responsabilidades familiares de un candidato y pregunte si tal horario sería adecuado.

Cuando puede ser ilegal: Preguntar si tiene hijos en una entrevista solo se vuelve ilegal cuando la información divulgada influye en la decisión de contratación de manera discriminatoria. Negarse a contratar en base a cualquier característica protegida puede resultar en una demanda de discriminación en el lugar de trabajo.

Mito de la Ley de Empleo # 7: Los empleadores potenciales pueden Preguntar Si Usted Tiene una Discapacidad

Realidad: Es una violación de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) que los entrevistadores pregunten a los candidatos sobre discapacidades de salud física o mental antes de ofrecer empleo. Por ejemplo, a los empleadores no se les permite hacer preguntas sobre qué medicamentos está tomando un solicitante, si tiene antecedentes de problemas de salud mental o si alguna vez ha sufrido una lesión laboral.

Sin embargo, una vez que se ofrece el trabajo, el empleador está legalmente autorizado a hacer tales preguntas para proporcionar adaptaciones razonables por discapacidad. Si siente que ha sido víctima de discriminación por discapacidad durante el transcurso de su búsqueda de trabajo en California, comuníquese con nuestros abogados de empleo de Los Ángeles para obtener una consulta gratuita sobre sus derechos de empleado hoy mismo.

Mito de la Ley de Empleo # 8: Los Empleados Asalariados No Reciben Pago Por Horas Extras

Realidad: De acuerdo con las leyes de horas extras de California, solo los empleados asalariados, ejecutivos, administrativos o profesionales que ejercen un juicio independiente sustancial o supervisan a otros generalmente están exentos de ganar el pago de horas extras. Bajo la ley de salarios y horas en California, los empleados comisionados también están exentos del pago de horas extras.

Mito de la Ley de Empleo # 9: Los empleadores Deben Dar a los Empleados Despedidos o Despedidos Dos Semanas de Aviso Previo o Dos Semanas de Indemnización por despido

Realidad: La indemnización por despido solo se requiere si es ofrecida por la política de indemnización por despido del empleador. No hay leyes de empleo de California que requieran que los empleadores den a los empleados a voluntad cualquier advertencia de despido o les proporcionen una compensación por despido. En algunos casos, la indemnización puede negociarse, sin embargo, esto a menudo requiere que los trabajadores renuncien a sus derechos de empleado y la capacidad de presentar una demanda contra su empleador.

Si siente que ha sufrido un despido injustificado debido a discriminación o represalias en el lugar de trabajo, hacer negociaciones de indemnización podría poner en peligro su derecho a buscar justicia. Busque asesoramiento legal de nuestros abogados de empleo de Los Ángeles lo antes posible si siente que ha experimentado discriminación en el lugar de trabajo o antes de negociar opciones de indemnización por despido con un antiguo empleador.

Mito de la Ley de Empleo # 10: Los empleados de California No Tienen Derechos Sin un Contrato por Escrito

Realidad: La mayoría de los empleados trabajan en el sector privado y son empleados no contratados a voluntad. Esto no significa que no tengan derechos de los empleados. Las leyes laborales federales y de California se aplican para proteger los derechos de todos los empleados de California, así como para garantizar un ambiente de trabajo justo y acogedor para todos.