¿Puede Confiar en un Médico de Compensación Laboral Proporcionado por un Empleador?
Para muchas lesiones en el lugar de trabajo, en particular las enfermedades profesionales, los síntomas de una lesión se desarrollan con el tiempo. La incomodidad o el dolor aparecen gradualmente, lo que eventualmente hace que un trabajador busque tratamiento de un médico personal o profesional médico de confianza. A menudo, es solo después de varias visitas al médico que un empleado se da cuenta de que un problema médico está relacionado con el trabajo.
Después de que un empleado presenta una reclamación de compensación laboral, el tratamiento médico puede cambiar repentinamente. A menudo, se requerirá que los empleados visiten a los médicos identificados por el seguro de compensación para trabajadores o el empleador del trabajador. Esta puede ser una transición impactante para los empleados que han desarrollado una relación de confianza con su médico personal.
Tratamiento de compensación para Trabajadores en Cherry Hill, Nueva Jersey
Bajo la ley de Nueva Jersey, debido a que los empleadores son responsables de proporcionar atención médica a los empleados que se lesionan en el trabajo, los empleadores también tienen derecho a elegir al profesional médico o grupo médico que autorizan para proporcionar tratamiento al empleado lesionado. Esto significa que los empleados suelen ser referidos a «el médico de la empresa».»
El médico de la empresa puede adoptar muchas formas, dependiendo del plan médico del empleador. Esto puede ser
- un médico interno si la compañía es particularmente grande
- un hospital local o una práctica médica
- una clínica sin cita previa
- un médico general que practique por su cuenta
El único requisito bajo la ley de Nueva Jersey es que el empleador proporcione servicios médicos que puedan «curar y aliviar» rápidamente las lesiones del trabajador y restaurar al trabajador a una condición en la que pueda volver a trabajar.
Si está lidiando con una lesión especializada, la compensación para trabajadores de Nueva Jersey establece que es probable que tenga que obtener una referencia de su médico de tratamiento inicial para ver a un médico especializado u obtener atención de diagnóstico especial.
Los empleados normalmente solo pueden ver a sus propios médicos personales en dos situaciones: (1) reciben una autorización especial de su empleador para continuar recibiendo atención de un médico existente o para ver a un médico personal, o (2) el empleador no proporciona la atención necesaria. En este caso, la ley de Nueva Jersey permite al empleado buscar el tratamiento y el servicio necesarios que el empleador debe reembolsar posteriormente.
Tratar con el Médico de la empresa
Para muchos empleados, la perspectiva de ser dirigidos al médico de un empleador suscita serias sospechas sobre la calidad de la atención, y por una buena razón. Los empleadores tienen un claro interés financiero en minimizar la cantidad de atención médica que deben pagar, lo que a menudo significa minimizar la lesión que está experimentando un trabajador.
Mientras que los médicos que son proporcionados por un empleador generalmente no trabajan directamente para el empleador, a menudo se incentiva a los empleadores a elegir médicos que probablemente actúen favorablemente para ellos. En la mayoría de los casos, cuando se le ofrece atención médica para empleados, se le ofrecerán varios médicos para elegir, en lugar de un médico específico. Esto significa que tiene alguna oportunidad de buscar un médico que le guste y que no todos los médicos están afiliados directamente a su empleador.
Sin embargo, algunos empleadores ciertamente tratan de ofrecer médicos que son menos propensos a creer que usted está gravemente herido, o que están más dispuestos a tratar de encontrar otras explicaciones para culpar a la condición de un trabajador. Si bien los médicos, como todos los profesionales, tienen el deber de ser honestos y hacer todo lo posible para tratar a los pacientes, algunos médicos lo hacen mejor que otros.
Cuando se limita al médico de su empleador, lo mejor que puede hacer es actuar como su propio defensor celoso. Esto significa investigar su afección, estar atento a los signos de que su médico está sesgado o no lo está tratando de manera justa, y buscar una segunda opinión cuando sea posible. Si siente que su médico está tratando de obligarlo a regresar al trabajo temprano o le niega el tratamiento necesario, defiéndase. En situaciones particularmente atroces, puede considerar plantear el problema ante la junta médica de su estado.
Los abogados de Nueva Jersey Lo guían a través del Proceso de Compensación para Trabajadores
Para muchos trabajadores, lidiar con una lesión, tiempo libre y el complicado sistema de compensación para trabajadores puede ser muy abrumador. Puede parecer que la baraja está apilada en su contra o que nadie está actuando en su mejor interés. Cuando está haciendo todo lo posible para defenderse, pero no puede obtener los resultados que está buscando, puede ser el momento de considerar un abogado de compensación laboral.
En Petro Cohen Petro Matarazzo, nuestros abogados de compensación de trabajadores pueden ayudarlo tanto con el proceso de presentar una reclamación como con el trato con los médicos de su empleador, incluso después de que se apruebe una reclamación. Nuestra prioridad es siempre asegurarnos de que reciba el tratamiento médico que necesita y la compensación que merece.
Para su comodidad, tenemos cuatro oficinas en Nueva Jersey (Northfield, Cape May Court House, Cherry Hill y Hamilton) abiertas de 8:30 a.m. a 5:30 p. m. de lunes a viernes. También estamos encantados de acomodar a aquellos que puedan necesitar citas nocturnas o de fin de semana y, en muchos casos, podemos acudir a su ubicación si es más conveniente.
El bufete de abogados Petro Cohen Petro Matarazzo ha sido reconocido constantemente como una de las firmas líderes de Nueva Jersey en el área de compensación de trabajadores. Petro Cohen recibió la calificación más alta de Martindale-Hubbell, la principal autoridad mundial en credenciales de bufetes de abogados, en Excelencia Profesional y Estándares Éticos y Capacidad Legal.
Además de la reputación estelar de la firma, el jefe de departamento del equipo de compensación de trabajadores, Frank Petro, es respetado a nivel local, regional y nacional como abogado líder en este campo especializado. Ha sido reconocido como un abogado sobresaliente por Best Lawyers ® durante 25 años consecutivos y por Super Lawyers ® durante 15 años consecutivos. Además, ha obtenido una calificación de «Excelente» en el sitio web líder de revisión de abogados, AVVO®, la calificación más alta alcanzable.
Junto con Stephen M. Matarazzo, Suzanne Holz Meola, Terri Hiles, Steven Lubcher y Daniel Rosenthal, el equipo de compensación para trabajadores tiene más de 100 años de experiencia combinada, habiendo manejado con éxito miles de casos de compensación para trabajadores litigados en toda Nueva Jersey. Esta experiencia y trayectoria ganadora significa que tiene un abogado de lesiones para trabajadores de Nueva Jersey que trabajará duro para usted.
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