Como puede ver, estos trabajos requieren que tenga una formación tecnológica y que esté especializado en un campo determinado. Por lo tanto, encontrar un trabajo como Gerente de Desarrollo de Negocios, Gerente de Marketing o similar, es más difícil a menos que tenga una buena red en Singapur o una experiencia codiciada.
Requisitos para que los extranjeros trabajen en Singapur
Singapur es una nación competitiva debido a sus formas transparentes y eficientes de hacer negocios, bajos impuestos, bajas tasas de delincuencia, sociedad multicultural, comida sabrosa, un clima agradable, y la lista continúa.
No es extraño, los requisitos para que los extranjeros trabajen en Singapur pueden ser un poco desafiantes. Para trabajar en Singapur, debe tener una visa de trabajo válida. Antes de que pueda obtener dicha visa, debe encontrar un trabajo y un empleador que esté dispuesto a patrocinarlo.
Como resultado, muchos empleadores (incluso los de su país de origen) prefieren contratar locales, ya que es más fácil y menos costoso. Las visas de trabajo que están disponibles para la mayoría de los extranjeros son:
- Pase de empleo (EP)
- EntrePass
- Pase S
Pase de empleo (EP)
El Pase de empleo es la visa de trabajo más común para extranjeros en Singapur y se usa para «profesionales, gerentes y ejecutivos extranjeros». Usted tiene que ganar al menos SGD 3,600 al mes y tener calificaciones aceptables para obtener esta visa de trabajo.
La duración del pase es de hasta 2 años para los candidatos por primera vez, mientras que las renovaciones son válidas por 3 años. Para obtener más información sobre este pase de trabajo, le recomiendo que visite el Ministerio de Mano de Obra (MOM) en Singapur.
EntrePass
Los extranjeros que deseen iniciar un negocio en Singapur y vivir allí pueden solicitar el llamado EntrePass. Para esta visa de trabajo, no hay requisitos de salario mínimo y es válida por 1 año la primera vez. Para las siguientes renovaciones, es válido por 2 años.
Poder residir en Singapur con este pase de trabajo es más fácil decirlo que hacerlo, puede leer más sobre el pase de trabajo y los requisitos en el sitio web del Ministerio de Mano de Obra aquí.
Pase S
Al contrario de los Pases de Empleo y EntrePass, que se utilizan para profesionales, el Pase S se utiliza para trabajadores calificados y semicalificados. Para obtener este pase de trabajo, debe hacer al menos 2,400 dólares estadounidenses al mes y cumplir con los criterios de evaluación, que puede leer más aquí.
La duración del pase de trabajo es de 2 años y su empleador o agente de empleo tiene que solicitar en su nombre. No puede conservar el mismo pase si cambia de trabajo, pero tiene que solicitar un nuevo pase.
El Pase S también es bastante común entre los extranjeros que trabajan en Singapur.
¿Qué tan altos son los salarios?
Singapur tiene algunos de los salarios más altos del mundo, incluso si los costos de vida son altos, esto no debería ser una gran preocupación si busca trabajo allí. Según Business Times, los salarios aumentarán más año tras año a medida que se reduzca la reserva de talentos de Singapur.
En marzo de 2020, el salario promedio en Singapur era de SGD 67,152 (alrededor de USD 47,740) al año, incluida la contribución del empleador al CPF. Además, las personas que planean cambiar de trabajo buscan aumentos salariales de hasta un 10% a un 15%.
Las industrias que más pagan son la banca & finanzas (no extrañamente), contabilidad, TI y atención médica & ciencias de la vida.
A continuación se muestran algunos ejemplos de salarios medios anuales para varias ocupaciones en Singapur:
- CEO: SGD 500,000
- Ingeniero de automatización: 70.000 SGD
- R & Gerente de D: 130.000 SGD
- Gerente de proyecto: 104.000 SGD
Tenga en cuenta que debe ganar al menos 3.600 SGD (2.608 USD) al mes para calificar para un Pase de Empleo como extranjero. El Pase S es más fácil de obtener, ya que solo tiene que ganar SGD 2,400 (USD 1,739).
¿Qué tan altos son los impuestos sobre la renta?
Singapur tiene algunos de los impuestos más bajos del mundo, como se mencionó, este es uno de los principales impulsores para las personas ricas que viven allí.
Las tasas de impuestos varían dependiendo de si es residente, se queda más de 183 días al año, o no residente, se queda de 61 a 182 días al año. Si buscas trabajo en Singapur, asumo que perteneces a la primera categoría y, por lo tanto, nos centraremos en esas tasas impositivas.
Su mejor fuente de información actualizada sobre impuestos en Singapur es, sin duda, el sitio web IRAS (Autoridad de Impuestos Internos de Singapur). Al momento de escribir este artículo, las tasas de impuestos son las siguientes:
- Primer SGD 20,000: 0%
- Siguiente SGD 10,000: 2%
- Primer SGD 30,000: –
- Siguiente SGD10,000: 3.50%
- Primer SGD 40,000: –
- Siguiente SGD 40,000: 7%
- Primer SGD de 80.000: –
- Siguiente SGD 40,000: 11.5%
- Primer SGD de 120.000: –
- Siguiente SGD 40,000: 15%
Para obtener la lista completa, usted puede visitar IRA’ sitio web directamente.
¿Cómo debería ser mi CV?
Escribir un CV para el mercado de Singapur debe ser similar al del mercado del Reino Unido. No explicaré cómo escribir CV con gran detalle, pero le aconsejo que busque «plantillas de CV de Singapur» en las imágenes de Google, ya que una imagen dice más de mil palabras.
Otro buen ejemplo es la plantilla de CV proporcionada por Resumewriter.sg.
Como puede ver, los CV de Singapur tienen su nombre en la parte superior, incluida su información de contacto. Además, al igual que en el Reino Unido, rara vez usan fotografías de sí mismos (este no es el caso en Alemania o China, por ejemplo).
El CV debe explicar su resumen ejecutivo (también conocido como un breve resumen de la historia profesional y los aspectos más destacados). Continúe con su formación/información educativa, habilidades clave y luego explique su historial profesional.
Tenga en cuenta que el CV debe mantenerse corto, ya que los reclutadores revisan los CV rápidamente, solo durante unos segundos.