Como estudiante de medicina, residente y compañero, ha superado su cuota de desafíos.
Has hecho algo que solo un grupo muy raro de personas logra. Sobrevivió al proceso de solicitud, largas horas de estudio y muchos momentos incómodos en su búsqueda para convertirse en médico tratante.
¡Te prometo que el siguiente paso es un desafío menor! Es más un arte, y es uno que puedes aprender fácilmente.
Lo más importante a tener en cuenta es tu valor.
Recuerde lo que ya ha invertido tanto en su futuro. No estoy hablando sólo de dinero. Está eso, pero también había sudor, lágrimas y tiempo. Dudas y ansiedad.
¡Olvídate de tener miedo de levantar la mano en clase! Ser un profesional médico en ciernes a menudo significaba momentos de estar en el centro de atención mientras trabajaba en cuestiones de vida o muerte.
Como alguien cuyo cerebro está expuesto regularmente a nuevas circunstancias, y en comparación con el esfuerzo de convertirse en médico, la negociación del contrato será muy fácil para usted.
Es decir, una vez que entienda algunas cosas sobre las negociaciones de contratos con médicos, lo cual es único en el campo más amplio de los contratos. No hay contratos médicos estándar. ¡Van desde muy simples a extremadamente complejos!
Las negociaciones del contrato médico implicarán saber qué áreas son «solo un problema» para los nuevos médicos tratantes y cuáles pueden ser minas terrestres reales en el futuro. Estoy hablando de varios años en el futuro.
Eso significa que querrá saber cómo manejar las negociaciones del contrato médico de una manera que beneficie sus metas futuras.
Veamos algunas áreas que querrás familiarizarte antes de comenzar el proceso.
Negociaciones del contrato médico 101
¿Qué hace para usted tener múltiples ofertas de trabajo o estar preparado para alejarse de una oferta de trabajo? Te da la ventaja de hacer algunas preguntas difíciles.
Durante las negociaciones del contrato médico, se le informará que el acuerdo que ofrecen es «estándar»y» no negociable».
Sin embargo, su capacidad para hacer algunos cambios, por ejemplo con sus horas de trabajo, hace que el proceso parezca más una negociación, en lugar de una dictadura.
Preocupaciones Diarias
Estas son las cosas que conciernen a su vida diaria. En la emoción de firmar un nuevo contrato, puede parecer que no pesan mucho, pero en general y con el tiempo, tendrán un gran impacto en su estilo de vida.
El primer paso será encontrar un trabajo que encaje bien.
¿Cómo sabrás si el trabajo es correcto? Cuando usted está involucrado en las negociaciones de su contrato médico, escucha su instinto y lee la letra pequeña.
Un buen ajuste se revelará en los detalles, asegúrate de que estén escritos en tu contrato.
Esto significa las horas que trabaja durante un turno, su horario de llamadas y la distancia que conduce hasta sus estaciones de trabajo. Todo esto tiene un gran impacto en su vida «externa».
La administración con la que está trabajando puede intentar pasar por alto estos detalles diarios, y en su emoción y lo nuevo de todo, puede sentirse tentado a dejarlos. Sin embargo, lo esencial de su horario es muy importante para su vida fuera de las horas de trabajo.
Una de las muelas diarias puede ser viajar al trabajo. La mayoría de las personas quieren mantener al mínimo las horas que pasan en su automóvil. Como médico ocupado, probablemente también te sientas de esa manera. Es por eso que es importante asegurarse de que las ubicaciones exactas de su lugar de trabajo se indiquen claramente.
Averigüe si el empleador espera que pase tiempo en la ubicación principal del hospital o en una oficina satélite.
No asuma, ¡sepa con seguridad!
El empleador puede dejar sus cláusulas de programación vagas.
Si bien desea ser flexible para lidiar con las cosas inesperadas que surgen cuando es médico, no desea ponerse en la posición de ser empujado a una esquina sin ningún control.
El empleador puede dejar sus cláusulas de programación vagas.
Si bien desea ser flexible para lidiar con las cosas inesperadas que surgen cuando es médico, no desea ponerse en la posición de ser empujado a una esquina sin ningún control.
Como el nuevo médico tratante con menos antigüedad, puede esperar quedarse atascado con las peores horas de guardia. Sin embargo, las horas aún deben ser justas en comparación con los otros médicos nuevos.
La capacidad de tomarse el tiempo para usted y recargarse lo beneficiará en las relaciones y la longevidad de su carrera. El agotamiento es real y puede pasarte a ti. 
¿Cómo equilibrar la necesidad de flexibilidad en el lugar de trabajo, que acompaña a una carrera exigente, y asegurarse de tener tiempo para rejuvenecer? ¿durante las negociaciones de su contrato médico?
Las horas de trabajo, el horario de llamadas o la ubicación del turno deben estar escritos en el contrato.
¿Por qué escrito?
Sí, te lo prometieron.
Pero ¿lo conseguiste por escrito?
Nos gustaría tomar la palabra de las personas y confiar en ellas. Sin embargo, las cosas cambian, la gente cambia, ¡lo más importante, las administraciones cambian!
Un acuerdo verbal no será suficiente para una larga relación profesional, especialmente si se incorpora una nueva administración durante el tiempo cubierto por su acuerdo.
Compensación y beneficios
Otra sección importante de las negociaciones de su contrato médico es la compensación y los beneficios.
La compensación estandarizada es típica en el clima actual de compensación de grandes hospitales y grupos médicos. Eso significa que un nuevo médico tratante puede no tener espacio para negociar su salario base inicial. Las únicas advertencias pueden depender de la ubicación, el tamaño del grupo más pequeño o si está capacitado en un campo especializado.
¿Está aplicando en un consultorio médico o en un grupo hospitalario? ¿O un empleador académico, estatal o federal? ¿Cómo es la estructura de liderazgo?
Dependiendo del tipo de empleador que esté considerando, puede consultar su manual de políticas y procedimientos, y puede haber cierto margen de maniobra de negociación.
Sin embargo, parte de la forma en que se le compensa son los beneficios. Añaden valor a tus ingresos.
Beneficios que algunos empleadores suelen ofrecer:
- Tiempo libre Pagado
- permiso Parental
- seguro de Salud
- seguro de Discapacidad
- 401 (k) contribuciones
- educación médica Continua
Hay otras maneras que los empleadores compensar a los empleados, por lo que sacar el manual del empleado y tomar el tiempo para revisarlos.
¡Te» beneficiará » familiarizarte con el paquete de beneficios!
¿Qué Tiene Que Ver La Productividad Con Esto?
La productividad puede tener algo que ver con tu compensación o recibir un bono.
Eso significa que es importante averiguar durante las negociaciones de su contrato médico cómo un empleador potencial definirá su productividad.
¿Cuántos pacientes verá al día? ¿Cuántos turnos funcionaron? ¿Unidades de Valor Relativo? ¿Habrá un período de aumento de la productividad?
¿por Qué es importante?
La forma en que usted y sus compañeros médicos sean compensados afectará en última instancia el ambiente del lugar de trabajo. Estoy hablando de las relaciones que tienen con los administradores y otros médicos.
¡Sin mencionar el efecto que su «productividad» puede tener en sus finanzas personales!
Seguro de terminación y Cola
Usted firma un contrato y cree que se quedará hasta llegar al final. El problema es que no. La decisión que tome podría afectar sus finanzas durante mucho tiempo. Eso hace que la sección de seguros de terminación y cola sea otro gran lugar para prestar atención durante las negociaciones del contrato médico. Esta es también una sección donde puedes negociar un poco.
El seguro de cola cubre su cola en caso de que abandone su lugar de trabajo y alguien presente una demanda por negligencia.
¿por Qué te vas?
¿Llegó al final de su contrato?
¿Fue despedido sin causa? Con causa?
Algunos contratos se pueden terminar con el debido aviso sin ninguna causa.
Cada escenario tiene una implicación diferente para quién paga el seguro de cola. Usted puede ser responsable de pagar todo o parte del seguro tail.
Todo depende de la razón por la que se vaya y de la redacción del contrato.
Lea atentamente esta sección del contrato y comprenda lo que significa cada uno de ellos.
Asegúrese de que» causa » esté definida de forma clara y específica.
Devolverlo
Todos hemos escuchado la frase «devolverlo». Bueno, esto no es eso.
En caso de terminación, es posible que se le solicite que pague bonos de inicio de sesión o reembolsos de préstamos estudiantiles.
Si tendrá que pagar algo depende de cuánto tiempo ha estado trabajando para el empleador y si cumplió con el período de tiempo de perdón prescrito.
Algo que puede intentar hacer cuando trabaje en negociaciones de contratos con médicos es acortar el horario de entrega o prorratear el horario de perdón.
He tenido clientes que «vestían», a falta de una palabra mejor, entre dos y cinco años. Se supone que los clientes no deben pagar impuestos sobre el incentivo de préstamo estudiantil hasta que se les haya perdonado.
Sin embargo, cuando dejaron su puesto temprano, y tuvieron impuestos retenidos y pagaron los impuestos, entonces hubo un gran problema. El cliente probablemente no tendría el dinero en efectivo para pagar al empleador y se encontraría con complicaciones en la declaración de impuestos sobre la renta.
Es importante que entienda cuáles son los requisitos de reembolso, en caso de que rescinda su contrato antes de tiempo por cualquier motivo.
La idea para llevar de esta sección es entender cuánto tiempo tiene que trabajar para su empleador antes de que se le perdonen los bonos o el reembolso de los préstamos, y qué pasará con ellos si se va.
Restricciones
Luego está la no competencia.
Que está diseñado para proteger al empleador de un empleado que entra y aprende todos los «secretos comerciales», luego se mueve a algún lugar cercano y lleva a los clientes con ellos.
No debe descartar la posibilidad de que desee abandonar su nuevo lugar de trabajo antes de que finalice el contrato.
Muchas no competidoras se examinan para determinar su razonabilidad antes de que se apliquen legalmente. Se tienen en cuenta el período de tiempo, el área geográfica y lo que la falta de competencia excluye a un médico de hacer.
Lo sé, te estás preguntando qué se considera razonable. Por ejemplo, algo que es tan subjetivo, ¿qué es un período de tiempo razonable? Me han dicho que la ventana era de seis meses a tres años. Sin embargo, suelen durar entre uno y dos años.
Tenía un cliente cuya falta de competencia era para un radio de sesenta millas. Lo que significaba que no podían trabajar en la mayor parte del sur de California. Esto se sumaba a tener que devolver un bono que se había estirado durante tres años. Sentí que eso no era razonable.
La razonabilidad del radio depende de si el radio se encuentra en un área urbana altamente poblada o en un área rural escasamente poblada.
En California, es más que probable que sus pacientes provengan de un área más pequeña pero densamente poblada. No tienen que conducir sesenta millas para recibir atención médica. Sin embargo, en la zona rural de Kansas the el área de atracción está más alejada.
Aunque se cree que algunos no competidores no son éticos cuando son demasiado restrictivos o interrumpen el flujo de atención al paciente, la mayoría de los estados los permiten, con la excepción de California, que no los defiende, ¡incluso los «razonables»!
Tener una cláusula de no competencia puede potencialmente quitarte parte de tu poder inmediato. Considere cómo se sentiría si el trabajo fuera un ajuste terrible. ¿Hay una cláusula de alejamiento? ¿Podrías irte y encontrar otra posición cerca?
Una no competencia podría impedir que practiques tu especialidad médica dentro de un área geográfica determinada o por un período de tiempo. Esta parte del contrato podría afectar cualquier nueva oferta de trabajo que esté considerando o su capacidad para establecer su propia práctica.
Cuando trabaje en negociaciones de contratos médicos, consulte el texto de su no competencia. Tienes un poco de margen de maniobra, pero trata de imaginar todos los escenarios posibles. Averigüe qué podrá o no podrá hacer en caso de terminación voluntaria (o de otro tipo).
Ahí lo tienes something algo para comenzar cuando consideras las negociaciones del contrato con un médico.
Quiero recopilar algunos consejos para que pueda revisarlos antes de comenzar sus propias negociaciones de contrato con un médico:
- Comprenda los beneficios ofrecidos
- Comprenda la cláusula de no competencia
- Investigue a su empleador (la estabilidad financiera, los comentarios de los empleados se pueden encontrar en línea y cuántas ubicaciones)
- Tenga cuidado con el lenguaje vago y considere lo que desea en un idioma específico
- Comprenda los términos de terminación (bajo varias condiciones)
- ¿Puede iluminar la luna? ¿Cuáles son los términos y condiciones relacionados con el empleo externo?
- Considere la posibilidad de contratar a un abogado con experiencia en contratos médicos
Sepa qué tipo de situación acepta cuando firma su nombre en la línea de puntos.
Recuerde durante las negociaciones del contrato médico para educarse, investigar bien y hacer preguntas. Si tiene alguna duda, asegúrese de consultar a un abogado que esté familiarizado con los contratos médicos.