COR se ha utilizado al estudiar el estrés laboral / familiar, el agotamiento y el estrés general. En el estrés laboral / familiar, la investigación de COR ha analizado cómo la distribución de los recursos de uno ha afectado su vida en el hogar, y algunos artículos han encontrado que poner demasiado de los recursos de uno en el trabajo puede conducir a problemas familiares en el hogar. La investigación sobre el COR y el agotamiento ha examinado cómo el uso de los recursos ha impactado el estado de ánimo de uno, con investigaciones recientes que encontraron que el agotamiento emocional tenía la relación más fuerte con los síntomas depresivos.
Con respecto al estrés general, la investigación ha explorado cómo la pérdida de recursos afecta los niveles de estrés de uno. El COR se ha estudiado principalmente dentro de los campos de agotamiento y trabajo, como lo demostrarán los siguientes metaanálisis. Actualmente no hay metaanálisis sobre el CDR en otras áreas de investigación sobre el estrés.
Se han realizado múltiples metanálisis con COR, específicamente relacionados con el burnout. Un metaanálisis de Lee y Ashforth (1996) examinó la relación entre la demanda y los correlatos de recursos, el correlato conductual y actitudinal, y 3 dimensiones diferentes del agotamiento laboral. Utilizó el CDR como base para esta investigación y llegó a la conclusión de que se apoyaba la primacía del principio de pérdida de recursos. Se encontró que, más de 58 fuentes, las personas tienden a ser sensibles al aumento de las demandas en lugar de los recursos recibidos.
Control de trabajos y COR han sido estudiados a través de un metanálisis realizado por Park, Baiden, Jacob, & Wagner (2009). Este estudio probó COR utilizando todos los constructos involucrados en el control del trabajo y el agotamiento, que incluyeron constructos de autonomía, autoridad, discreción de habilidades y libertad de decisión. Los resultados indican que la construcción del control del trabajo, o la capacidad que uno tiene para elegir sus acciones entre múltiples opciones en su trabajo, está relacionada con la despersonalización y el logro personal. Este estudio declaró que el COR está relacionado con el agotamiento de esta manera, pero se deben llevar a cabo estudios adicionales que utilicen ocupaciones no relacionadas con el servicio humano.