La categoría de visa H-3 permite la admisión de extranjeros para recibir capacitación en los Estados Unidos por un máximo de dos años.
Procedimientos para Visas H-3
Una solicitud para una visa H-3 requiere la presentación previa ante un centro de servicio de BCIS de una petición del posible entrenador del extranjero en el Formulario I-129 con un Suplemento H, un programa de capacitación que incluya los nombres de los posibles aprendices y la tarifa de presentación adecuada. La petición se puede presentar para varios aprendices, siempre y cuando reciban la misma capacitación por el mismo período de tiempo en el mismo lugar. Además, la petición debe indicar la fuente de cualquier remuneración recibida por el aprendiz y cualquier beneficio que se acumulará a la organización solicitante para proporcionar la capacitación. El aprendiz debe demostrar la intención de no inmigrante al tener una residencia sin abandonos en un país extranjero. No hay límites numéricos en el número de peticiones H-3 emitidas cada año. Las visas H-3 no se basan en la educación universitaria.
Tras la aprobación de la petición, el centro de servicios emite un Aviso de Acción de aprobación I-797. El extranjero presenta el aviso de aprobación I-797 a un consulado estadounidense en el extranjero con el Formulario DS-156 y, si es necesario, el formulario DS-157 y otros formularios requeridos por el consulado para obtener un sello de visa H-3. Un ciudadano extranjero en los Estados Unidos puede solicitar un cambio de estatus a H-3.
Determinar la duración del programa antes de presentar la petición es importante, ya que es difícil explicar la necesidad de tiempo adicional fuera de los límites del programa presentado con la petición. Un aprendiz extranjero H – 3 que ha completado dos años de entrenamiento no puede tener su estatus extendido o cambiado o ser readmitido a los Estados Unidos con otra visa H o L a menos que haya residido fuera de los Estados Unidos por al menos seis meses.
Una extensión de estadía no se puede presentar una vez que el mismo empleador haya presentado una solicitud de certificación laboral o una petición de visa de inmigrante basada en el empleo para el extranjero.
Sin embargo, los aprendices cuyo tiempo de capacitación en los Estados Unidos es intermitente y no alcanza un total anual de al menos seis meses no están sujetos a la limitación de dos años de capacitación. Sin embargo, para calificar para esta excepción, tanto el solicitante como el aprendiz deben proporcionar evidencia «clara y convincente» de que el aprendiz califica para la excepción.
Propósito de la capacitación
El corazón de una petición H-3 es la razón para llevar a cabo la capacitación en los Estados Unidos. La petición debe describir cómo se beneficia la empresa estadounidense al proporcionar la capacitación, la carrera en el extranjero para la que la capacitación preparará al extranjero y la razón por la que la capacitación no se puede obtener en el país de origen del extranjero. El programa de capacitación debe estar relacionado con el negocio del solicitante y no puede ser para trabajadores que ya poseen «capacitación y experiencia sustanciales» en el área de capacitación.
La capacitación debe beneficiar al aprendiz en la búsqueda de una carrera fuera de los Estados Unidos. Además, el solicitante debe demostrar su capacidad para proporcionar la capacitación, y el programa de capacitación en sí no debe estar disponible en el propio país del extranjero. Además, la capacitación no puede realizarse en un campo que no sea probable que se utilice fuera de los Estados Unidos, o cuyo propósito principal sea eventualmente dotar de personal a las operaciones domésticas de la compañía estadounidense.
Hay una mayor probabilidad de éxito para una petición H-3 si el propósito de la capacitación es preparar a los trabajadores extranjeros para tareas fuera de los Estados Unidos que beneficiarán al empleador de los Estados Unidos, como capacitar a los trabajadores para una fábrica de propiedad de los Estados Unidos fuera de los Estados Unidos o capacitar a los trabajadores para usar una maquinaria particular que está comprando un cliente de la compañía de los Estados Unidos. Cuando no hay un nexo entre la empresa estadounidense y el empleador extranjero de los aprendices, será más difícil establecer la justificación de la capacitación en Estados Unidos.
Programa de capacitación
El programa de capacitación debe consistir en» capacitación » y no ser parte de las operaciones normales del negocio del solicitante.
Un elemento clave de un programa de capacitación H-3 es que no debe colocar a los extranjeros en un» empleo productivo «que no sea» incidental y necesario » para la capacitación.
El solicitante debe describir el programa de capacitación en detalle. La descripción debe incluir la naturaleza de la capacitación, el tipo de supervisión, la proporción de tiempo, en su caso, que se dedicará al empleo productivo, el número de horas de instrucción en el aula y/o capacitación en el trabajo, y un itinerario si la capacitación se realizará en más de un lugar.
La práctica muestra que los programas de capacitación se aprobarán si se describen específicamente y claramente implican capacitación y no empleo productivo, y si el solicitante demuestra algún beneficio para la empresa estadounidense que proporciona la capacitación.