¿Ha perdido recientemente su trabajo? Si es así, es posible que se pregunte si tiene motivos para una demanda por despido injustificado. En Ohio, como en la mayoría de los demás estados, los empleados trabajan a voluntad. Esto significa que un empleado generalmente puede ser despedido en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin motivo alguno.
Pero hay algunas excepciones a la regla. Por ejemplo, si su empleador de Ohio lo despide por razones discriminatorias, en violación de un contrato de trabajo o en represalia por ejercer sus derechos, es posible que tenga un reclamo legal contra su empleador por despido injustificado.
Un número sorprendente de estadounidenses han perdido sus empleos como resultado de la recesión económica derivada de la pandemia de COVID-19. Pero, ¿y si te despidieron durante la pandemia? Dependiendo de la razón por la que fue despedido, es posible que tenga un reclamo válido por despido injustificado. Por ejemplo, generalmente sería ilegal que su empleador lo despida:
- en represalia después de que se quejara o informara de condiciones de trabajo inseguras, como equipo de protección personal (PPE) inadecuado, distanciamiento social o limpieza
- por negarse a trabajar porque tenía una creencia razonable de que se enfrentaba a un riesgo inmediato de muerte o daño físico grave debido a condiciones de trabajo inseguras
- por negarse a violar una orden de refugio en el lugar legal
- por tomar una licencia familiar o médica bajo la ley estatal o federal, incluida la Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias (FFCRA) y la Ley federal de Licencia Familiar y Médica (discutida a continuación)
- porque tiene una afección preexistente (incluida su edad) que lo hace más vulnerable al coronavirus, o
- porque presentó una reclamación de beneficios de compensación laboral por COVID-19.
Además, si esencialmente se vio obligado a dejar su trabajo debido a graves peligros de seguridad relacionados con el coronavirus que lo ponen en riesgo, es posible que tenga motivos para demandar a su empleador por «despido injustificado» en violación de la política pública. Para tener éxito con este argumento, generalmente tendría que demostrar que su antiguo empleador creó o permitió intencionalmente condiciones de trabajo que violaban la política pública (como las leyes que requieren un entorno de trabajo seguro) y eran tan intolerables que cualquier persona razonable en su posición se habría visto obligada a renunciar. (Obtenga más información sobre la terminación indebida en el contexto de la COVID-19.)
Las leyes de cada estado sobre terminación ilícita son diferentes. Este artículo cubre algunos de los fundamentos legales comunes que puede tener para demandar a su empleador de Ohio por despido improcedente. Pero no es una lista completa de los derechos laborales de Ohio, que pueden cambiar a medida que los tribunales emiten nuevas resoluciones y los legisladores aprueban o modifican leyes. Para averiguar el alcance completo de sus reclamaciones, hable con un abogado de empleo con experiencia en Ohio. Para obtener más información sobre la ley de empleo de Ohio, comuníquese con la oficina de la División de Cumplimiento Industrial de Ohio.
Despido discriminatorio
Según la ley federal, es ilegal que un empleador despida a un empleado basándose en una característica protegida. La ley federal prohíbe a los empleadores despedir a los empleados por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, embarazo, religión, edad (si el empleado tiene al menos 40 años), discapacidad, estado de ciudadanía o información genética. Sin embargo, solo los empleadores con un número mínimo de empleados deben cumplir con estas leyes. La mayoría de los tipos de discriminación están prohibidos una vez que el empleador tiene al menos 15 empleados. Sin embargo, el mínimo es de 20 empleados para discriminación por edad y cuatro empleados para discriminación por ciudadanía.
La ley de Ohio prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, nacionalidad, ascendencia, sexo, embarazo, religión, edad (40 años o más), discapacidad y estado militar. Los empleadores de Ohio deben cumplir con estas leyes si tienen al menos cuatro empleados.
Estas leyes también hacen que sea ilegal que un empleador tome represalias en su contra por hacer valer sus derechos. Por ejemplo, si se queja ante el departamento de recursos humanos de su empresa de que cree que se le pasó por alto para un ascenso debido a su edad, es posible que su empleador no lo discipline ni lo despida por su queja. Del mismo modo, su empleador no puede despedirlo por participar en una investigación de una queja de discriminación (sin importar quién la presentó), testificar en la corte o hacer otros esfuerzos para detener las prácticas discriminatorias.
Antes de presentar una demanda por discriminación o represalia, debe presentar una queja ante la agencia gubernamental correspondiente. La Comisión de Derechos Civiles de Ohio hace cumplir las leyes estatales que prohíben la discriminación; puede presentar una queja en línea o en persona en una de las oficinas regionales de la Comisión.
En muchos casos, las agencias estatales de prácticas justas de empleo registrarán su queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia que hace cumplir las leyes federales contra la discriminación. Sin embargo, debe verificar para asegurarse. Si no, es posible que también tenga que presentar una queja ante la EEOC; puede encontrar la información de contacto de la oficina más cercana en la página de Oficinas de Campo de la EEOC.
Incumplimiento del Contrato de trabajo
Si tiene un contrato de trabajo escrito que le promete seguridad en el trabajo, no es un empleado a voluntad. Ohio también reconoce los contratos de trabajo basados en declaraciones en un manual para empleados y declaraciones orales de su empleador en las que confió. Por ejemplo, si su empleador le dijo que «tiene mucho futuro como realizar bien» y confió en que la declaración, usted puede tener un contrato implícito. Si tiene un contrato de trabajo y su empleador lo despide sin una buena causa, tiene un reclamo legal por incumplimiento de contrato.
Leyes y asuntos de salarios y horas de Ohio
Los empleados de Ohio generalmente tienen derecho a un salario mínimo de 8 8.55 por hora. Sin embargo, los empleadores con menos de 3 314,000 en ingresos anuales brutos pueden pagar a los empleados 7 7.25 por hora.
Bajo las leyes federales y de Ohio, los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana son elegibles para horas extras. Si bien algunos estados requieren que los empleadores ofrezcan pausas para comer o descansar, Ohio no lo hace. Sin embargo, según la ley federal, los empleadores que optan por ofrecer descansos de 20 minutos o menos generalmente deben pagar a los empleados por ese tiempo. Los empleadores también deben pagar a sus empleados por cualquier tiempo durante el cual deban trabajar, incluso si el empleador caracteriza ese tiempo como un «descanso».»
Es ilegal que los empleadores despidan a un empleado por presentar una queja salarial, testificar en una audiencia salarial o iniciar procedimientos legales para cobrar salarios impagos.
Tiempo libre en Ohio
Las leyes estatales y federales dan a los empleados el derecho a tomarse tiempo libre para ciertas obligaciones cívicas y responsabilidades personales. Los empleadores no pueden disciplinar ni despedir a los trabajadores por ejercer estos derechos. En Ohio, estos derechos incluyen:
- Licencia militar. Según la ley federal, los empleados tienen derecho a tomar hasta cinco años de licencia para servir en el ejército, con derecho a ser reintegrados cuando regresen al trabajo. (Esta ley también prohíbe la discriminación contra los empleados en función de su servicio militar, protege a los empleados de ser despedidos sin causa justificada hasta un año después de que regresen del servicio militar y proporciona otras protecciones; consulte el artículo de Nolo Tomando licencia Militar para obtener más información. Ohio extiende estos derechos a los empleados que necesitan tiempo libre para servir en la milicia organizada del estado, la Guardia Nacional u otro servicio uniformado.
- Permiso para votar. Los empleadores de Ohio deben permitir que los empleados se tomen un tiempo razonable sin pagar para votar. Los empleadores no pueden desalentar ni interferir con el derecho de voto de un empleado.
- servicio de Jurado. En Ohio, los empleados tienen derecho a una licencia sin sueldo para servir como jurado, y es posible que no se les exija usar su tiempo pagado por enfermedad, anual o de vacaciones. Los empleadores que despidan o penalicen a los empleados están sujetos a sanciones penales.
- licencia Familiar y médica. Los empleados de Ohio están protegidos por la Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés). La FMLA requiere que los empleadores con 50 o más empleados brinden a los empleados elegibles hasta 12 semanas de descanso, no remuneradas, cada año por una condición de salud grave, para cuidar a un familiar con una condición de salud grave, para cuidar a un nuevo hijo o para manejar ciertos asuntos prácticos que surjan del servicio militar de un familiar. Los empleados pueden tomarse hasta 26 semanas de descanso en un solo año para cuidar a un miembro de la familia que se lesiona gravemente mientras presta servicio en el ejército. Los empleados que toman licencia FMLA deben ser reincorporados al mismo puesto una vez que su licencia haya terminado.
- Licencia familiar militar. Los empleadores de Ohio con 50 o más empleados deben proporcionar tiempo libre a un empleado que sea cónyuge, padre o tutor legal de un miembro del servicio uniformado que sea llamado al servicio activo por más de 30 días o que se lesione mientras está en servicio activo. Para ser elegible para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses consecutivos y trabajado al menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores. El empleado puede tomar hasta 10 días u 80 horas de licencia sin sueldo, lo que sea menor.
Otras reclamaciones de Empleo del Estado
- Compensación para trabajadores. Los empleadores no pueden despedir a empleados en represalia por presentar reclamos de compensación laboral.
- Seguridad en el lugar de trabajo. Los empleadores no pueden despedir a empleados por reportar violaciones de las leyes de seguridad en el lugar de trabajo.
- Política pública. Se prohíbe a los empleadores despedir a empleados en violación de una política pública reconocida. Entre otras cosas, los tribunales han interpretado esta regla para incluir despidos de empleados por servir en el ejército, presentar una solicitud de desempleo, consultar a un abogado o informar de actividades ilegales a las autoridades gubernamentales.
Qué hacer a continuación
Si cree que fue despedido ilegalmente, hable con un abogado de empleo de Ohio. Ya sea que desee intentar recuperar su trabajo, negociar un paquete de indemnización por despido o demandar a su empleador en la corte, un abogado puede guiarlo a través de sus opciones y ayudarlo a decidir la mejor manera de proceder.