Los porcentajes y percentiles son dos conceptos relacionados pero diferentes que son críticos para comprender la mayoría de los informes de puntuación de las pruebas previas al empleo. La mayoría de las personas se sienten muy cómodas con la idea de los porcentajes. En la escuela, todas nuestras tareas se clasificaban con porcentajes. Los usamos para calcular el impuesto sobre las ventas. Incluso están en envases de alimentos para expresar la ingesta diaria recomendada de vitaminas por porción. Nos encontramos con ellos mucho en nuestro día a día. Por otro lado, «percentil» es una palabra similar que significa algo muy diferente, y es posible que no lo haya encontrado antes. Así es como puedes distinguir entre los dos:
Porcentaje
Los porcentajes son parte de nuestra vida cotidiana, desde calcular cuánto propina hasta determinar el interés de tu cuenta bancaria. En términos simples, un porcentaje es un número expresado como una fracción de 100. También se significa de forma única con el uso de un signo de porcentaje (%). Un ejemplo simple podría ser la puntuación de un candidato en una prueba previa al empleo. Tomemos este ejemplo:
Un candidato realiza un examen compuesto por 40 preguntas y responde correctamente a 34 de ellas. Su porcentaje de respuestas correctas, o puntuación, es el número de respuestas correctas dividido por el número total de preguntas, multiplicado por 100.
Así
35 ÷ 40 = 0.85
0.85 × 100 = 85
El candidato que obtuvo el 85% de las preguntas en el examen correcto.
Esto puede parecer una revisión, pero tener una comprensión firme de cómo funcionan los porcentajes es esencial para comprender los percentiles.
Percentil
Aunque suenan similares, el concepto de percentiles es completamente diferente de los porcentajes. Los percentiles expresan todas las observaciones de una ocurrencia dada, por debajo de un cierto porcentaje de esa ocurrencia. Entonces, ¿qué significa eso? Mientras que los porcentajes le dan una indicación de qué tan bien se desempeñó una persona en una prueba, los percentiles le dan una indicación de qué tan bien le fue a esa persona en comparación con otras. Es una idea más complicada que un porcentaje y podría ilustrarse mejor mirando los puntajes de todos los candidatos en la misma prueba de la que hablamos anteriormente:
Echemos un vistazo a los puntajes de todos los candidatos que tomaron la prueba previa al empleo que tenía 40 preguntas. La distribución de las puntuaciones termina siendo algo así:
La altura de cada barra representa el número de personas que recibieron esa puntuación en particular. Por lo tanto, más personas recibieron una puntuación de 34 que una puntuación de 20.
Si la misma candidata respondió correctamente a 34 preguntas, de acuerdo con la distribución de todas las puntuaciones en el grupo, obtuvo una puntuación mejor que el 60% de los demás solicitantes. Este es su rango percentil. Para ser claros, no obtuvo un 60% en la evaluación. Su rango del percentil 60 es una expresión de cómo le fue a la candidata en relación con todos los que tomaron la prueba, no su puntaje individual. En otras palabras, un rango percentil es una forma de ordenar el rango de las personas en comparación con otras en una muestra. En el ejemplo anterior, una puntuación bruta de 34 significa que respondió el 85% de las preguntas correctamente (porcentaje) Y obtuvo una puntuación superior al 60% de todos los demás que tomaron la prueba (percentil).
Para algunos, podría haber un shock inicial si ven que su rango de percentil para una evaluación está en o cerca del percentil 60. Usted podría asumir inmediatamente que de alguna manera ha fallado ya que estamos tan acostumbrados a ser calificados y medidos en términos de porcentaje. En realidad, un rango de percentil de 60 es en realidad una puntuación superior a la media. No está directamente relacionado con el número de preguntas que alguien respondió correctamente, sino con el lugar en el que su puntuación encaja entre las puntuaciones de todos los demás participantes del examen. En esta misma prueba, alguien que respondió 30 preguntas correctamente habría obtenido un 75% de acierto (porcentaje)y caería en el percentil 31. El percentil depende de la puntuación de los demás.
Hay una razón por la que las clasificaciones de percentiles a menudo son más útiles para interpretar los resultados de las pruebas. Si no está familiarizado con un examen, saber que alguien obtuvo el 75% de las preguntas correctas no le dice si obtuvo una buena puntuación o no, ya que no sabe cuán difíciles son las preguntas o cuál es la puntuación promedio. Sin embargo, si alguien obtiene un puntaje dentro del percentil 75, usted sabe que le fue bien en el examen porque obtuvo un puntaje mejor que ¾ de las personas que lo tomaron.
Comprender la diferencia entre porcentajes y percentiles en última instancia, puede ayudarlo a interpretar los resultados de las pruebas previas al empleo para que pueda tomar la decisión más informada sobre los candidatos que debe invitar al siguiente paso del proceso de contratación.