La mayoría de los empleadores no proporcionan detalles sobre lo que implica la verificación de antecedentes de sus empleados. Tratar de encontrar esta información en sitios web de empleadores, ofertas de trabajo o solicitudes de empleo a menudo es un ejercicio inútil. En lugar de proporcionar detalles específicos, la mayoría de los empleadores dirán: «Requerimos que cada nuevo empleado pase una verificación de antecedentes exhaustiva.»Este tipo de declaraciones vagas plantea una pregunta importante: ¿qué constituye una «verificación exhaustiva de antecedentes»?
Lo que se califica como» extensivo » varía de un empleador a otro. Tal vez las verificaciones de antecedentes de los empleados más extensas en los Estados Unidos son las administradas por el gobierno federal, e incluso esas verificaciones varían de un trabajo a otro.
Los trabajos federales a menudo vienen con autorizaciones de seguridad en diferentes niveles. Alguien que solicite un trabajo con el nivel más alto de autorización de seguridad («Alto secreto») tendrá que pasar por una amplia verificación de antecedentes. Estos cheques federales de alto nivel incorporan antecedentes penales, información financiera, historial de direcciones y mucho más. Incluso incluyen entrevistas con conocidos del candidato, desde compañeros de trabajo hasta vecinos.
Ningún empleador privado llega a los mismos extremos con sus verificaciones de antecedentes de empleados, lo que significa que la frase «verificación de antecedentes extensa» generalmente tiene una connotación diferente. Por lo general, una empresa privada interesada en profundizar en la verificación de antecedentes de un candidato realizará varias pruebas como parte de ese proceso. La fundación es probablemente una verificación de antecedentes penales, pero otras verificaciones comunes previas al empleo incluyen verificaciones de educación, historial laboral y licencias o certificaciones profesionales; verificaciones de alias o nombres pasados; verificaciones de antecedentes de manejo, verificaciones de historial de crédito y verificaciones de antecedentes civiles.
A veces, la palabra «extensa» denota una verificación de antecedentes penales más sólida. Los antecedentes penales se extienden a través de muchas bases de datos diferentes, desde tribunales de condado hasta repositorios estatales y más allá. Un empleador que solo ejecuta una verificación de antecedentes penales del condado en el área corre el riesgo de pasar por alto los delitos que un candidato puede haber cometido fuera del condado o estado.
Una verificación de antecedentes penales» extensa » puede ser una que incorpora múltiples niveles de búsqueda de antecedentes penales (condado, área metropolitana, estado, federal y multijurisdiccional) o una que utiliza el historial de direcciones para identificar los condados donde un candidato ha vivido y potencialmente cometido delitos en el pasado.
Es difícil saber con certeza qué información buscará un empleador cuando afirme llevar a cabo verificaciones» extensas » de los antecedentes de los empleados. Incluso dos búsquedas de antecedentes penales multijurisdiccionales pueden dar lugar a resultados diferentes, ya que todas las bases de datos no incluyen información idéntica. En general, los candidatos pueden esperar que» extensa » signifique verificaciones de antecedentes exhaustivas. Al utilizar controles más exhaustivos, los empleadores reducen el riesgo de pasar por alto una información que puede resultar crucial para su decisión de contratación.
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