Qué Hacer Cuando Los Cheques de Compensación de Trabajadores Se Retrasan o Son Incorrectos

En Saffren and Weinberg, Marc Alan Weinberg, Abogado, y Kenneth Scott Saffren, Abogado, son socios. El eslogan de la firma es » La Voz del Pueblo En la Corte.»Están disponibles por teléfono al (215) 576-0100 o por correo electrónico en el sitio web de Saffren y Weinberg. Saffren and Weinberg ofrece una revisión de casos gratuita y gratuita y responde preguntas para clientes potenciales.

Las personas que se lesionan en el trabajo tienen derecho a pagos de compensación para trabajadores. Para obtener una introducción sobre la Compensación de Trabajadores, vaya a este útil artículo. En un mundo perfecto, este sería un proceso bastante sencillo; el empleado lesionado recibiría la cantidad adecuada de beneficios de compensación laboral o compensación de la compañía de seguros de manera oportuna. Desafortunadamente, las compañías de seguros a menudo cometen errores, descuidos e incluso pagos insuficientes o atrasados deliberados. Peor aún, tienen un historial comprobado de solo corregir sus errores (y luego compensar al trabajador apropiadamente) cuando un abogado especializado en problemas de compensación de trabajadores se involucra.

Los cheques de compensación para trabajadores tardíos y / o los cheques que son menores de lo que la compañía de seguros debe pagar son difíciles de tolerar para un trabajador lesionado. Agrega el espectro de estrés financiero a una situación ya difícil en la que el trabajador lesionado puede tener dificultades para cumplir con sus obligaciones financieras debido a una lesión relacionada con el trabajo. Mientras que algunas almas valientes se han enfrentado a las enormes compañías de seguros, la intervención de un abogado de compensación laboral puede aumentar tanto la prisa con la que se resuelve un problema como la cantidad de multa pagada al trabajador lesionado. Las estadísticas de los 50 estados confirman esta afirmación.

Por favor, lea los siguientes párrafos para obtener una mejor comprensión de lo que está en juego si una compañía de seguros no cumple con su parte del trato en tales casos.

Cuando un Cheque de Compensación de Trabajadores se Retrasa

Solo porque tenga derecho a cheques de compensación, no significa que esté a merced de la compañía de seguros en particular que debe pagarle. De hecho, lo que algunas personas no saben es que si la compañía de seguros le debe dinero a un individuo pero no paga a tiempo, entonces el individuo puede tener derecho a una multa. En otras palabras, si no recibe su cheque a tiempo, es posible que la compañía de seguros le deba dinero de multa específico. Cada estado tiene sus propias sanciones que se aplican por pagos atrasados a los trabajadores lesionados. Estas sanciones están diseñadas para ayudar a los trabajadores cuando las compañías de seguros no pagan a los trabajadores (que tienen derecho a pagos) de manera tardía.

Por ejemplo, si un trabajador vive en Nebraska, una compañía de seguros que le debe un cheque de compensación laboral a ese trabajador tiene solo 30 días para hacer el pago de los beneficios por discapacidad. Los 30 días comienzan a correr el día en que la compañía tiene aviso de la discapacidad o el día en que un tribunal ingresó la orden, sentencia o laudo. En Nebraska, el trabajador puede tener derecho a un 50 por ciento adicional (esto es adicional a lo que ya se le debe al trabajador).

Lo que esto significa es que si un tribunal ordena una indemnización de 1 10,000 a un trabajador el primero de enero, la compañía de seguros debe realizar el pago (que se puede completar enviando el cheque por correo) antes del 31 de enero. Si la compañía de seguros no realiza el pago antes del 31 de enero, el trabajador puede tener derecho a an 5,000 adicionales (que es el 50 por ciento del premio total).

En muchos casos, un trabajador tiene que contratar a un abogado para asegurarse de que la compañía de seguros pague la multa. Si este es el caso, la compañía de seguros podría estar en el gancho por los honorarios acumulados por el abogado mientras asegura esta multa (e incluso intereses sobre esa cantidad). El tribunal determinará qué honorarios son razonables, pero en general, se requerirá que la compañía de seguros cubra los honorarios del abogado que aseguró el pago de la multa. Eso significa que el trabajador no es penalizado por insistir en que se le pague puntualmente, por tener que pagar al abogado para asegurar esta cantidad adeudada.

Muchas personas encuentran que requieren los servicios de un abogado de compensación de trabajadores para garantizar que se paguen estas sanciones. Echa un vistazo a esta publicación que describe cómo las compañías de seguros hacen que el proceso de recibir el pago sea más difícil. Un abogado de compensación de trabajadores es un abogado que ha trabajado en el área de compensación de trabajadores, PA de seguro de compensación de trabajadores o lesiones laborales lo suficiente como para tener experiencia con la ley que rodea estos temas. Además, entienden las razones por las que los pagos se retrasan (a veces es tan simple como un problema administrativo). Estos abogados pueden ayudar a los trabajadores a navegar por los entresijos de la recolección de dinero de la compañía de seguros y proporcionar asesoramiento legal.

La Cantidad de un Cheque de Compensación para Trabajadores

Muchos trabajadores que tienen derecho a pagos de seguro de compensación para trabajadores están extremadamente decepcionados con la cantidad de dinero a la que realmente tienen derecho. A menudo es sustancialmente inferior al salario semanal del trabajador. Muchas veces, esta cantidad no alcanza las obligaciones regulares del trabajador. Esta decepción se puede agravar si el cheque se ha calculado en la cantidad incorrecta y es incluso menor de lo que realmente se le debe al trabajador.

Por ejemplo, en el estado de Georgia (vaya aquí a su sitio), las compañías de seguros de compensación para trabajadores determinan el salario promedio de un trabajador calculando el salario semanal promedio durante aproximadamente 13 semanas antes de la lesión. Luego, la compañía de seguros de compensación para trabajadores paga a un trabajador discapacitado (suponiendo que el trabajador esté completamente discapacitado) dos tercios del salario semanal promedio del trabajador. Estos cheques no están sujetos a impuestos.

Si el salario semanal promedio de un trabajador es de 3 300 y el trabajador está 100% discapacitado (según lo certifique el médico tratante), ese trabajador recibiría 2 200 (que es dos tercios de $300). Curiosamente, el pago no está sujeto a impuestos y se paga durante el tiempo que el trabajador sigue sin poder trabajar. Si la lesión se considera «catastrófica», entonces no se especifica el número de semanas. Si la lesión no cumple con los estándares de «catastrófica», entonces el número de semanas de beneficios es limitado. Cualquier lesión que ocurra después del primero de julio de 2013 tiene una tasa máxima de compensación para trabajadores de 5 525 por semana. No importa cuánto ganó el trabajador lesionado antes de la lesión. El máximo se fija para cada empleado lesionado.

sin Embargo, a veces ocurren errores. Si la compañía de seguros le paga a un trabajador lesionado una cantidad incorrecta, a menudo se debe a un error de un representante de reclamos que usa la información de pago incorrecta, o a un error de cálculo que beneficia a la compañía de seguros. Un abogado de lesiones laborales a menudo debe intervenir para corregir el problema, pagar el pago atrasado, otorgar multas y también los honorarios del abogado. Puede ser mucho dinero, y a la gente le resulta muy útil que un abogado luche por ellos en estos temas.

Un abogado de compensación laboral puede ayudar a un trabajador lesionado a obtener todo lo que tiene derecho bajo la ley. Desafortunadamente, a menudo es necesario que el trabajador lesionado obtenga ayuda legal para asegurarse de que la cantidad adeudada sea correcta y que los fondos lleguen en el tiempo requerido por la ley.

En Saffren & Weinberg, nos dedicamos a representar a clientes que han sido tratados injustamente por compañías de seguros que retrasan o niegan las reclamaciones de compensación de trabajadores. Para una consulta gratuita o para hablar con un miembro de nuestro experimentado equipo legal de compensación de trabajadores, ¡llámenos hoy mismo!