En junio pasado, el gobernador Rick Scott firmó un proyecto de ley que explica cómo los pacientes pueden recibir marihuana medicinal bajo la enmienda relacionada con Florida de 2016. La Enmienda 2, la «ley de marihuana medicinal» de Florida, fue aprobada con el 71% de los votos y entró en vigor el 3 de enero de 2017. La enmienda requería que los legisladores elaboraran una descripción de cómo los pacientes pueden calificar y recibir marihuana medicinal antes del 3 de julio de 2017. Como empleador o empleado en Florida, esto es lo que significan para ti las nuevas leyes sobre marihuana.
Los empleadores todavía tienen derecho a un Lugar de trabajo Libre de Drogas
Aunque pueden surgir desafíos judiciales, los empleadores generalmente están seguros ya que la ley no requiere alojamiento para los usuarios de marihuana medicinal.La enmienda sobre marihuana medicinal a la ley de Florida aún preserva los derechos de los empleadores para hacer cumplir las políticas de lugares de trabajo libres de drogas. A pesar de que los pacientes pueden calificar legalmente y recibir marihuana medicinal, si su empleador hace cumplir un entorno libre de drogas, el paciente no podrá trabajar. La enmienda no limita la capacidad de un empleador para «establecer, continuar o hacer cumplir una política libre de drogas.»No hace obligatorio que los empleadores acomoden a los pacientes que reciben marihuana medicinal o que trabajan bajo la influencia de la marihuana. La sección también establece que no » crea una causa de acción contra un empleador por discriminación o despido indebido.»Desde la aprobación de la enmienda en Florida, los empleadores se han preocupado por lo que podría significar para el uso de drogas en el lugar de trabajo. Hasta que los tribunales dictaminen lo contrario, las empresas no deben tolerar que las pruebas den positivo para marihuana en un lugar de trabajo libre de drogas.
Marihuana medicinal y pruebas de drogas para empleados
De acuerdo con la nueva ley de marihuana medicinal, los pacientes deben tener una «condición que califique» para recibir marihuana medicinal. Las afecciones incluyen cáncer, enfermedad de Crohn, epilepsia, VIH/SIDA, enfermedad de Parkinson, trastorno de estrés postraumático, convulsiones y enfermedades terminales. Desde la aprobación de la nueva ley, empleadores y empleados se han preguntado qué podría significar para el uso de drogas en el lugar de trabajo. La respuesta? No mucho, gracias a que la sección no otorga a los empleados el derecho a usar marihuana en el trabajo si un empleador tiene una política en contra. Si un empleado califica para el uso legal de marihuana, aún debe obedecer las reglas de un empleador para usar drogas en el trabajo o tener marihuana en el sistema. Si un empleador desea mantener o implementar reglas de pruebas de drogas antes de contratar a un empleado, tiene este derecho.
Según la legislación y la jurisprudencia actuales, un empleado que no pasa la prueba de drogas, incluso si tiene una receta para el uso de marihuana medicinal, no tiene un caso de discriminación contra el empleador porque la Ley que rige el lugar de trabajo Libre de drogas de Florida todavía prohíbe el uso de cualquier droga programada como Clase Uno por el gobierno Federal.. Por supuesto, esto se jugará eventualmente en los tribunales y sigue existiendo la posibilidad de que los tribunales en algún momento fallen a favor de los empleados, especialmente a medida que la epidemia de opioides empeora y cada vez más estados buscan la marihuana medicinal como una mejor alternativa para el alivio del dolor crónico. Hasta ese momento, el estatuto es claro que el uso de marihuana, médica o de otro tipo, no está permitido bajo las reglas de Trabajo Libres de Drogas de Florida.
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