Bajo la ley estatal y federal, los empleadores están obligados a pagar a ciertos empleados por cualquier tiempo trabajado que exceda de 40 horas por semana, a una tasa de una vez y media su salario habitual. Esto significa que con el salario mínimo establecido actualmente en Ohio 8.30 por hora en Ohio, los empleadores que pagan a sus empleados por hora (con algunas excepciones) deben pagarles al menos 1 12.45 por hora en horas extras. Los empleadores que no cumplen con estas leyes pueden y deben rendir cuentas, por lo que si usted ha sido víctima de robo de salario, debe considerar seriamente hablar con un abogado con experiencia en violaciones de horas extras que pueda ayudarlo a buscar una compensación por sus pérdidas.
Empleados elegibles
De acuerdo con la ley estatal, los empleados por hora que ganan menos de 4 455 por semana y que trabajan en una industria no exenta son automáticamente elegibles para recibir pago por horas extras. Esto incluye a los primeros en responder, enfermeras prácticas y asistentes legales, todos los cuales están protegidos específicamente por las leyes de horas extras. Sin embargo, también hay una amplia gama de ocupaciones exentas en Ohio, para las cuales los empleadores no están obligados a compensar a los empleados a una tasa de una vez y media su tarifa habitual de pago por horas extras.
Empleados exentos
La mayoría de los empleados por hora en Ohio tienen derecho a recibir pago de horas extras por cualquier hora trabajada en exceso de 40 por semana. Además, a diferencia de muchos estados, que tienen límites de horas extras diarias, Ohio no especifica dicho límite, lo que significa que los empleados pueden esperar recibir una vez y media su salario regular por todo el tiempo que trabajen más de 40 horas por semana. Si bien casi todos los empleados a los que se les paga por hora son elegibles para el pago de horas extras, hay algunas ocupaciones que están específicamente exentas de las leyes de horas extras de Ohio. Estas ocupaciones se encuadran en cuatro categorías de exenciones diferentes, entre las que se incluyen::
- Empleados ejecutivos, cuyas responsabilidades a tiempo completo son administrar dos o más empleados y que no dedican más del 20% de su tiempo a otras actividades;
- Empleados administrativos, cuyas tareas principales son de naturaleza no manual, pero están relacionadas con operaciones comerciales, capacitación administrativa o políticas de gestión;
- Empleados profesionales, cuyas tareas laborales requieren conocimientos y educación avanzados, como maestros certificados y profesionales de la computación; y
- Vendedores externos, que incluye a los empleados cuyas principales funciones son recibir pedidos y realizar ventas fuera del lugar de negocios principal de su empleador.
Ciertas ocupaciones también están específicamente exentas de las leyes de pago de horas extras, incluyendo:
- Cuidado de niños;
- Entrega de periódicos;
- Ventas, por las cuales los empleados cobran comisiones;
- Trabajo sin fines de lucro en un campamento para niños;
- Trabajo agrícola;
- Transporte; y
- Limpieza.
Los trabajos de cuello blanco enumerados en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) también están exentos de los requisitos de horas extras, al igual que los miembros de la familia inmediata de un empleador y los contratistas independientes.
Llame a Nuestro Equipo Legal Hoy
Si su empleador no le paga por sus horas extras, debe hablar con un abogado que pueda ayudarlo a cobrar el pago atrasado. Para obtener ayuda con su propia reclamación por violación de horas extras, comuníquese con Marshall & Forman, LLC al (614) 463-9790 hoy mismo. También puede comunicarse con nosotros enviando un correo electrónico a [email protected].