Todas las vacantes de empleo de EASD se publican y las solicitudes se aceptan en línea a través de AppliTrack, el sistema de publicación y solicitud de empleo en línea de EASD. Por favor, vea nuestras vacantes actuales haciendo clic en el enlace de Oportunidades de empleo de arriba.
Si tiene preguntas sobre las calificaciones de postion o los procedimientos de solicitud, póngase en contacto con Recursos Humanos de EASD.
Bienvenido a la Oficina de Recursos Humanos
La Oficina de Recursos Humanos es un departamento de servicios que apoya y mejora la misión del distrito de excelencia en la educación y el desarrollo de ciudadanos responsables y productivos. La oficina se encarga de integrar los departamentos administrativos y las escuelas en el marco del distrito, proporcionar asesoramiento y asesoramiento a los administradores, los maestros y el personal de apoyo y fortalecer los esfuerzos para atraer y retener a personal de calidad a todos los niveles.
Nos comprometemos a proporcionar a nuestros empleados un entorno de trabajo estable con igualdad de oportunidades para el aprendizaje y el crecimiento personal.
El Departamento de Recursos Humanos informa al Superintendente Asistente y tiene la responsabilidad de:
- La Administración de Asistencia y Compensación incluye la administración de licencias
- La Administración del Plan de Beneficios incluye: Programa de Asistencia al Empleado, Programa de Cuenta de Gastos Flexibles, Atención Médica para incluir administración de COBRA, Seguro de Vida, Discapacidad a Largo plazo, Jubilación en lo que se refiere a la compra de servicios y exención de membresía, Programa de Reembolso de Matrícula, Compensación por Desempleo, Compensación para Trabajadores
- Cumplir con las leyes laborales y de empleo para incluir servir como Oficina de Cumplimiento para la legislación federal, estatal y de derechos civiles
- incluir investigaciones y disciplina
- Programa de orientación para nuevos empleados para incluir la entrega de sesiones de capacitación obligatorias
- Evaluación del desempeño para incluir orientación relativa a los planes de mejora del desempeño
- Desarrollo y administración de políticas y procedimientos
- Certificación Profesional para incluir: Revisar y monitorear credenciales, administración de solicitudes de TIMS, estado de tenencia
- Esfuerzos de reclutamiento y Selección
- Ayudar en la administración de la negociación colectiva y otros acuerdos de empleo
AUTORIZACIONES
A partir del 1 de abril de 2007, la Ley 114 de 2006 ha requerido que TODOS los posibles empleados de escuelas públicas y privadas, incluidos sus contratistas independientes y sus empleados, pero excluyendo a los empleados que no tienen contacto directo con los estudiantes, se sometan a verificaciones de antecedentes. Los solicitantes deben presentar sus informes de verificación de antecedentes a sus posibles empleadores de escuelas públicas y privadas. La ley también requiere que los estudiantes maestros se sometan a verificaciones de antecedentes y presenten sus informes a su institución de educación superior antes de la experiencia de campo. Hay tres verificaciones de antecedentes requeridas para TODOS los solicitantes:
Verificación de Antecedentes Penales de PA
La Verificación de Antecedentes requiere un pago de 2 22.00 en forma de tarjeta de crédito, cheque certificado o giro postal a nombre del Estado de PA.
Certificación de Antecedentes de Abuso Infantil de PA
La solicitud para la Autorización de Abuso Infantil se puede hacer a través de presentación electrónica o presentación en papel. La Autorización de Abuso infantil requiere un pago de 1 13.00 en forma de tarjeta de crédito, cheque certificado o giro postal, dependiendo del método de presentación.Verificaciones de Antecedentes Penales Federales requeridas por la Ley 114 de 2006, 24 PS 1-111 en su forma enmendada (Ley 61 de 2008)
- Profesores estudiantes (que participan en la enseñanza en el aula, pasantías, experiencia clínica o de campo),
- Posibles empleados de escuelas públicas y privadas, Unidades Intermedias y Escuelas Técnico-Profesionales de Área (incluidas, entre otras,: administradores, maestros, sustitutos, custodios, trabajadores de cafetería y empleados de oficina), y
- Contratistas independientes y sus empleados (incluidos, entre otros, los conductores de autobuses, Funcionarios Deportivos de PIAA y trabajadores de la construcción).
La autorización del FBI requiere un pago de $23.85 dependiendo del método de envío.
Se pueden programar citas para los servicios de toma de huellas dactilares,o el solicitante puede usar el servicio sin cita previa.
Los posibles empleados / estudiantes candidatos a maestros/contratistas y sus empleados, en adelante denominados colectivamente como solicitantes, deben presentar con su solicitud de empleo informes de antecedentes penales estatales y federales (para el Informe de Antecedentes Penales Federales, el solicitante debe presentar su Identificación de Inscripción Universal (UEID) o una copia del formulario/solicitud completado. Los informes de antecedentes penales (resultados de las verificaciones de antecedentes) no deberán tener más de un año de antigüedad en el momento de la contratación.
La Divulgación de Abuso / Mala Conducta Sexual del Estado de Pensilvania (Ley 168)enmienda la ley del 10 de marzo de 1949 (Ley 30, No.14), conocida como el «Código de Escuelas Públicas de 1949», para proporcionar orientación sobre los procesos de revisión del historial laboral y para el monitoreo de la información electrónica de seguridad pública y justicia penal relacionada con los educadores.A partir del 22 de diciembre de 2014, una entidad escolar o un contratista independiente (denominados colectivamente en este documento como «entidad contratadora») no puede contratar a ningún solicitante para un puesto en el que el empleado tenga contacto directo con los niños hasta que la entidad escolar haya cumplido con el proceso de revisión de historial laboral delineado en la Ley 168. (24 P. S. § 1-111.1). Bajo la Ley 168, además de satisfacer los requisitos de empleo preexistentes bajo el Código de Escuelas Públicas de 1949 y 23 Pa.C. S. §§ 6354-58 (la Ley de Servicios de Protección Infantil), una entidad contratadora debe exigir a un solicitante para cualquier puesto en el que exista la posibilidad de contacto directo con niños que complete la Sección 1 del formulario de Divulgación de Abuso/Mala Conducta Sexual del Estado de Pensilvania para todos los empleadores que se encuentren dentro de las siguientes categorías:
(1). El empleador actual del solicitante(independientemente de si el empleador era una entidad escolar y/o donde el solicitante tenía contacto directo con los niños);
(2). Todos los antiguos empleadores del solicitante que eran entidades escolares; y
(3). Todos los antiguos empleadores en los que el solicitante estuviera empleado en un puesto en el que tuviera contacto directo con niños.
Tenga en cuenta que el solicitante debe llenar un Formulario de Divulgación de Abuso/Mala Conducta Sexual por separado para cada empleador que esté dentro de las categorías mencionadas anteriormente. Sin embargo, en virtud de la Ley 168, el solicitante no está obligado a revelar los puestos de voluntarios actuales o anteriores. El solicitante también debe dar su consentimiento para que el empleador actual / anterior revele cualquier información relacionada con el abuso y/o mala conducta sexual. En virtud de la Ley Nº 168, la entidad contratante tiene prohibido contratar a un solicitante para un puesto que implique un contacto directo con niños, a menos que el solicitante proporcione la información requerida en el formulario y dé su consentimiento.
LEY DE RESPUESTA AL CORONAVIRUS PARA LAS FAMILIAS (FFCR)
STS – SERVICIO DE MAESTROS SUSTITUTOS – www.TheSubService.com
El Distrito Escolar del Área de Ephrata no discriminará en el empleo, los programas educativos o las actividades por motivos de raza, sexo, discapacidad u origen nacional. Esta política de no discriminación se extiende a todas las demás clasificaciones protegidas legalmente de acuerdo con las leyes estatales y federales, incluido el Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972 y las Secciones 503 y 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973. Las consultas deben dirigirse a Diane Gibson, Directora de Recursos Humanos, Distrito Escolar del Área de Ephrata, 803 Oak Boulevard, Ephrata, PA 19522.