Un resumen de los técnicos de las agencias de contratación de trabajo en el Área de la Bahía. Cuánto cuestan? ¿Cómo funcionan? ¿Cuáles son las ventajas? ¿Cuáles son los inconvenientes? ¿Qué agencias de reclutamiento técnico existen en el Área de la Bahía?
Técnico de las agencias de contratación actuar como empresas independientes que se centran únicamente en la contratación de personal para sus clientes. Diferentes agencias de contratación técnica tienen diferentes enfoques. Algunos solo trabajarán en colocaciones de tiempo completo; otros colocan contratistas en las empresas de sus clientes. Las pequeñas empresas emergentes, a lo largo de las grandes corporaciones, utilizan agencias de contratación técnica para ayudarles a encontrar y cerrar los mejores talentos. Este artículo se centrará principalmente en la contratación de agencias para ingenieros de software. Existen agencias de reclutamiento en la mayoría de los sectores, como el derecho, la contabilidad, las finanzas, la administración y la atención médica.
- ¿Cuánto cuesta usar una agencia de reclutamiento de tecnología?
- ¿Cómo funcionan los reclutadores de tecnología?
- ¿Por qué las empresas y los candidatos utilizan las agencias de reclutamiento?
- ¿Cuáles son los inconvenientes de trabajar con una agencia de reclutamiento?
- ¿Cuál es la alternativa a trabajar con una agencia de reclutamiento?
- Lista y mapa de agencias de Reclutamiento Técnico en el Área de la Bahía
¿Cuánto cuesta usar una agencia de reclutamiento de tecnología?
Las agencias de reclutamiento de tecnología tradicional normalmente cobran a las empresas entre el 20 y el 25% del salario de los primeros años de un ingeniero una vez que se hace una oferta. Esto se llama cuota de colocación. Si el candidato no dura en la compañía más de tres a doce meses, dependiendo del acuerdo, la agencia tendrá que proporcionar un nuevo candidato que sea contratado o devolver la tarifa de colocación. Por lo general, si la agencia no realiza una colocación en la empresa cliente, no se les pagará.
¿Cómo funcionan los reclutadores de tecnología?
Los reclutadores de tecnología trabajan de diferentes maneras, pero sus principales responsabilidades son construir relaciones con candidatos y clientes. Algunos reclutadores incluso se sientan en la oficina de su cliente mientras reclutan, es posible que tengan una dirección de correo electrónico de la compañía de su cliente. La mayoría de las agencias tienen sus propias oficinas desde las que trabajan mientras reclutan y generan nuevos clientes potenciales de ventas. Las agencias generalmente almacenan la información de los candidatos en un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) que pueden buscar y enviar correos electrónicos.
Algunas agencias insistirán en conocer a los candidatos en persona antes de presentarlos a un cliente; la mayoría está satisfecha con hablar con los candidatos por teléfono antes de que los programen para una entrevista con su cliente. Los reclutadores de las agencias de reclutamiento necesitan construir y mantener relaciones con los candidatos y clientes para colocar con éxito a los ingenieros en las empresas de tecnología en el Área de la Bahía.
¿Por qué las empresas y los candidatos utilizan las agencias de reclutamiento?
El uso de agencias de reclutamiento tiene muchas ventajas, tanto para las empresas como para los candidatos. Para las empresas, el uso de una agencia de reclutamiento significa que el gerente de recursos humanos o el equipo de talentos necesitan dedicar menos tiempo a comunicarse con los candidatos y programar entrevistas. Pueden aprovechar el conocimiento de la industria del reclutador de la agencia sobre las tendencias de contratación y trabajar con ellos como socios consultivos. Para los candidatos, trabajar con un reclutador de agencia es una excelente manera de conectarse con varias empresas que están contratando activamente en su área. Pueden proporcionar detalles sobre los datos salariales, reanudar los comentarios y actuar como intermediarios al coordinar y programar entrevistas y negociar ofertas.
¿Cuáles son los inconvenientes de trabajar con una agencia de reclutamiento?
Trabajar con agencias de reclutamiento también tiene inconvenientes. Para las empresas, una colocación a través de una agencia de reclutamiento puede ser prohibitivamente costosa. Colocar a un ingeniero de Software con un salario base de 1 115,000 (promedio actual de la industria en SF) le costará al empleador 2 23,000 a una tasa de acuerdo del 20% (x 150,000 x .20). Dado que los reclutadores de agencias trabajan a comisión, es posible que sus intereses no siempre se alineen con lo que es mejor para el candidato. Hay muchos reclutadores fantásticos en el Área de la Bahía que siempre ponen el interés del candidato en primer lugar, pero también hay muchos inexpertos. La construcción de relaciones sólidas y la comunicación son primordiales cuando se trabaja con cualquier reclutador o profesional de adquisición de talento.
¿Cuál es la alternativa a trabajar con una agencia de reclutamiento?
Debido a las costosas tarifas que los reclutadores de agencias pueden cobrar, muchas empresas emergentes y tecnológicas optan por contratar internamente. Esto significa que contratan a reclutadores directamente para formar parte de su equipo y trabajar con un salario base. Esto puede ser más rentable, ya que las empresas no tienen que pagar tarifas por cada contratación que realizan. Puede haber algunas bonificaciones para los reclutadores internos, pero la idea de contratar personal interno es tener miembros dedicados del equipo a cargo de la adquisición de talento y el proceso de contratación. Las empresas pueden y siguen utilizando agencias de reclutamiento, incluso si tienen un equipo de talentos interno.
Lista y mapa de agencias de Reclutamiento Técnico en el Área de la Bahía
A continuación se muestran todas las agencias de reclutamiento técnico que pude encontrar que tienen oficinas en el Área de la Bahía. Hay docenas de agencias más que se enfocan en administración, contabilidad, atención médica y reclutamiento para otros campos. Por lo que puedo discernir, estas agencias de reclutamiento de tecnología se centran en contratar ingenieros, aunque también pueden reclutar para otros campos. Algunas agencias de reclutamiento de tecnología tienen varias oficinas en el Área de la Bahía. Solo trazo una oficina por empresa en este mapa, normalmente la que está en o más cercana a San Francisco.
¿Forma parte de una agencia de reclutamiento de tecnología con una oficina en el Área de la Bahía y no está en esta lista? Por favor, envíeme un correo electrónico a [email protected] y te añadiré a ti.
Esta lista se generó mediante programación a partir de un conjunto de datos de código abierto que mantengo en GitHub.
