Incapacidad Total Temporal vs Discapacidad Parcial Temporal: ¿Cuál es la Diferencia y Qué Significan para Usted?
Cuando se trata de beneficios de compensación para trabajadores, hay dos tipos principales: incapacidad total temporal e incapacidad parcial temporal. Si se lesiona en el trabajo, es posible que haya escuchado ambos términos. Es posible que también se pregunte: «¿Qué significan exactamente estos términos y cuál es la diferencia entre los dos?»
Discapacidad total temporal
- La discapacidad total temporal es cuando se encuentra temporalmente sin trabajo por completo. En otras palabras, debido a su lesión, no puede trabajar en absoluto. Sin embargo, la expectativa es que mejorará y, finalmente, volverá al trabajo. Esto no es una discapacidad permanente.
- Si califica para una discapacidad total temporal, se le pagará a razón de 2/3 de su salario semanal promedio. Si gana dollars 360 dólares a la semana, recibirá una compensación de aproximadamente 2 238 a la semana, bastante sencillo.
Discapacidad parcial temporal
- La discapacidad parcial temporal es para cuando no puede trabajar en su trabajo habitual debido a una lesión laboral, pero puede hacer algún trabajo. Debido a que no está trabajando en su antiguo trabajo, es probable que el salario se reduzca para que coincida con el trabajo que está haciendo.
- Cuando tenga una discapacidad parcial temporal, se le pagará a razón de 2/3 de la diferencia entre lo que hizo en su trabajo anterior y lo que puede hacer en su nuevo trabajo. Por ejemplo, si ganaba 3 360 a la semana en su trabajo anterior y 2 200 a la semana en su nuevo trabajo, recibiría una compensación de aproximadamente 1 106 de sus beneficios de incapacidad parcial temporal, lo que significa que su total semanal ahora sería de aproximadamente 3 306 a la semana.
Desafortunadamente, su empleador puede pedirle que realice cualquier trabajo que haya creado para usted (p. ej. algo tan insignificante como contar clips de papel o sentarse en una silla) hasta que se recupere y pueda trabajar a su ritmo normal. Nos referimos a estos como «trabajos improvisados».»Si se niega a hacer este trabajo, entonces está renunciando a su derecho a cheques semanales por discapacidad y beneficios médicos.
A veces, un empleador encontrará una razón para despedirlo mientras recibe beneficios temporales por incapacidad parcial. Desafortunadamente, en el estado de Carolina del Norte, no hay ninguna ley que prohíba despedirlo mientras tenga beneficios por discapacidad, siempre y cuando su empleador mencione otra razón para su despido. Si lo despiden mientras recibe una discapacidad total temporal, sus cheques continuarán.
Si tiene alguna pregunta sobre discapacidad total temporal o discapacidad parcial temporal, comuníquese con uno de nuestros abogados experimentados en Oxner + Permar. Nos dedicamos a mantener a nuestros clientes informados de sus derechos y ayudarlos a navegar por los entresijos de la compensación de trabajadores.