Aquí está todo lo que necesita saber sobre la ley del derecho al trabajo, el empleo a voluntad y estos medios en Virginia.
- ¿Qué es el derecho a trabajar?
- ¿Qué es el empleo a voluntad?
- ¿Virginia es un estado con derecho a trabajar?
- ¿Puedes ser despedido por cualquier motivo en Virginia?
- ¿Cuáles son las leyes laborales importantes de Virginia?
- Leyes de Seguridad en el lugar de trabajo
- Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)
- Ley de Derechos Humanos de Virginia
- ¿Cuáles son algunos recursos para empleados de Virginia?
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¿Qué es el derecho a trabajar?
La ley del derecho al trabajo, también conocida como ley de Libertad en el Lugar de Trabajo o ley de Elección del Lugar de trabajo, es una ley que otorga a los trabajadores el derecho a elegir si desean o no afiliarse a un sindicato en su lugar de trabajo. Del mismo modo, también hace que sea opcional para los trabajadores que ya están en lugares de trabajo sindicalizados pagar las cuotas sindicales y otras cuotas de afiliación que se requieren para la representación sindical (ya sea que estén involucrados en el sindicato o no).
¿Qué es el empleo a voluntad?
Cada estado, con la excepción de Montana, es un estado de empleo a voluntad. Bajo la política de empleo a voluntad, el empleador o el empleado pueden rescindir el empleo en cualquier momento por cualquier motivo (a menos que sea ilegal y se demuestre que la rescisión es injusta, lo cual es difícil de hacer) sin consecuencias, a menos que el empleado tenga un contrato o un acuerdo sindical que establezca lo contrario.
¿Virginia es un estado con derecho a trabajar?
Virginia es, de hecho, un estado con derecho al trabajo.
La ley dice: «Por la presente se declara que es la política pública de Virginia que el derecho de las personas a trabajar no se negará ni restringirá a causa de la afiliación o no afiliación a ningún sindicato u organización laboral… Cualquier acuerdo o combinación entre un empleador y un sindicato u organización laboral por el que se niegue a personas que no sean miembros de dicho sindicato u organización el derecho a trabajar para el empleador, o por el que dicha afiliación se convierta en una condición para el empleo o la continuación del empleo por parte de dicho empleador, o por el que dicho sindicato u organización adquiera un monopolio de empleo en cualquier empresa, se declara por la presente contrario al orden público y a una combinación o conspiración ilegal. «
¿Puedes ser despedido por cualquier motivo en Virginia?
Virginia es de hecho un estado a voluntad, lo que significa que puede ser despedido por cualquier razón justa en cualquier momento. Probar el despido injustificado no siempre es una tarea fácil, pero su empleador solo puede despedirlo por razones legales.
¿Cuáles son las leyes laborales importantes de Virginia?
Aquí hay tres leyes laborales importantes en Virginia de las que debe tener en cuenta.
Leyes de Seguridad en el lugar de trabajo
Los empleados del estado de Virginia tienen derecho a solicitar una inspección de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) si consideran que su empleador ha cometido violaciones de seguridad. Y es ilegal que los empleadores despidan, disciplinen o tomen represalias contra estos empleados por denunciar a sus empleadores por condiciones de trabajo inseguras o peligrosas.
Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)
Aunque Virginia no tiene leyes estatales específicas con respecto a las horas extraordinarias, sigue la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).
«La FLSA establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de empleo juvenil que afectan a los empleados del sector privado y de los gobiernos federal, estatal y local», según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. «Los trabajadores no exentos cubiertos tienen derecho a un salario mínimo de no menos de 7 7.25 por hora a partir del 24 de julio de 2009. Se requiere pago de horas extras a una tasa no inferior a una vez y media la tasa de pago regular después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.»
Ley de Derechos Humanos de Virginia
Si bien Virginia no tiene una ley estatal específica que exija a los empleadores ofrecer a los empleados ninguna licencia por embarazo, los empleadores cubiertos por la Ley de Derechos Humanos de Virginia deben proporcionar los mismos beneficios de licencia a las mujeres que están «discapacitadas» por embarazo que los beneficios que se proporcionan a otros empleados con discapacidades temporales.
La Ley de Derechos Humanos de Virginia cubre específicamente la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas, edad, estado civil e discapacidad.
«Esto significa que los empleadores pueden proporcionar licencia a los empleados con discapacidades temporales, incluida la discapacidad por embarazo, con o sin sueldo, o no proporcionarla en absoluto, siempre que todos los empleados reciban el mismo trato en sus solicitudes de licencia por discapacidad temporal», según Business and Legal Resources.
¿Cuáles son algunos recursos para empleados de Virginia?
Para obtener más información sobre las leyes de empleo en Virginia, consulte estos recursos:
- Leyes de empleo de Virginia-Find Law
- Leyes de Virginia — Find Law
- Sindicatos-Find Law
- Ley de Empleo-Find Law
- Leyes de Empleo y Laborales de Virginia — Manual de Leyes de Empleo
- Departamento de Trabajo e Industria de Virginia
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AnnaMarie Houlis es feminista, periodista independiente y aficionada a la aventura con afinidad por los viajes impulsivos en solitario. Pasa sus días escribiendo sobre el empoderamiento de las mujeres de todo el mundo. Puedes seguir su trabajo en su blog, HerReport.org facebook Instagram @her_report, Twitter @herreport y Facebook.