Have you recently lost your job? Jos näin on, saatat miettiä, onko sinulla perusteita oikeudettomaan irtisanomiseen oikeusjuttu. Ohiossa, kuten useimmissa muissakin osavaltioissa, työntekijät työskentelevät mielensä mukaan. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä voidaan yleensä irtisanoa milloin tahansa ja mistä tahansa syystä tai ilman mitään syytä.
mutta at-will-säännöstä on joitakin poikkeuksia. Esimerkiksi, jos Ohion työnantaja erottaa sinut syrjivistä syistä, työsopimuksen vastaisesti tai kostoksi oikeuksiesi käyttämisestä, sinulla voi olla laillinen vaatimus työnantajaasi vastaan laittomasta irtisanomisesta.
järkyttävä määrä yhdysvaltalaisia on menettänyt työpaikkansa COVID-19-pandemian aiheuttaman taloudellisen taantuman seurauksena. Entä jos saisit potkut pandemian aikana? Riippuen siitä, miksi sinut irtisanottiin, sinulla saattaa olla pätevä vaatimus perusteettomasta irtisanomisesta. Esimerkiksi työnantajan olisi yleensä lainvastaista erottaa sinut:
- kostoksi sen jälkeen, kun olet valittanut tai ilmoittanut turvattomista työoloista, kuten puutteellisista henkilönsuojaimista, sosiaalisesta etääntymisestä tai siivouksesta
- siitä, että kieltäydyit työnteosta, koska sinulla oli perusteltu käsitys, että kohtasit välittömän kuoleman tai vakavan fyysisen haitan vaaran vaarallisista työoloista
- sen vuoksi, että kieltäydyit rikkomasta laillista turvakotimääräystä
- perhe-tai sairausloman ottamisesta osavaltion tai liittovaltion lain mukaan, mukaan lukien Families First Coronavirus Response Act (Ffcra) ja federal family and Medical Leave Act (keskusteltu alla)
- , koska sinulla on ennestään koronavirukselle alttiimpi sairaus (ikäsi mukaan lukien), tai
- , koska olet hakenut COVID-19: n vuoksi työntekijöiden korvausetuuksia.
myös, jos sinut olisi käytännössä pakotettu lopettamaan työsi koronavirukseen liittyvän vakavan turvallisuusriskin vuoksi, sinulla voisi olla perusteita haastaa työnantajasi oikeuteen ”perusteettomasta rakentavasta irtisanomisesta” yleisen järjestyksen vastaisesti. Jotta tämä argumentti onnistuisi, sinun on yleensä osoitettava, että entinen työnantajasi on luonut tai sallinut tarkoituksellisesti sellaisia työehtoja, jotka ovat vastoin yleistä järjestystä (esimerkiksi lakeja, jotka edellyttävät turvallista työympäristöä) ja jotka ovat niin sietämättömiä, että kuka tahansa järkevä henkilö sinun asemassasi olisi pakotettu eroamaan. (Lue lisää COVID-19: n yhteydessä tapahtuvasta luvattomasta lopettamisesta.)
jokaisen osavaltion lait luvattomasta irtisanomisesta ovat erilaiset. Tämä artikkeli kattaa joitakin yhteisiä oikeudellisia perusteita saatat olla haastamaan Ohio työnantaja väärin irtisanominen. Se ei kuitenkaan ole kattava lista Ohiolaisista työoikeuksista, jotka voivat muuttua, kun tuomioistuimet antavat uusia päätöksiä ja lainsäätäjät säätävät tai muokkaavat lakeja. Selvittääksesi väitteidesi koko laajuuden, puhu kokeneelle ohiolaiselle työasianajajalle. Jos haluat lisätietoja Ohion työlainsäädännöstä, ota yhteyttä Ohio Division of Industrial Compliance-toimistoon.
syrjivä potkut
liittovaltion lain mukaan työnantajan on laitonta irtisanoa työntekijä suojatun ominaisuuden perusteella. Liittovaltion laki kieltää työnantajia erottamasta työntekijöitä rodun, värin, kansallisen alkuperän, sukupuolen, raskauden, uskonnon, iän (jos työntekijä on vähintään 40), vammaisuuden, kansalaisuuden tai geneettisen tiedon perusteella. Kuitenkin vain työnantajien, joilla on vähimmäismäärä työntekijöitä, on noudatettava näitä lakeja. Useimmat syrjinnän muodot kielletään, kun työnantajalla on vähintään 15 työntekijää. Ikäsyrjinnän vähimmäismäärä on kuitenkin 20 työntekijää ja kansalaisuussyrjinnän neljä työntekijää.
Ohion laki kieltää työsyrjinnän, joka perustuu rotuun, ihonväriin, kansalliseen alkuperään, syntyperään, sukupuoleen, raskauteen, uskontoon, ikään (40 vuotta), vammaisuuteen ja sotilasasemaan. Ohiolaisten työnantajien on noudatettava näitä lakeja, jos heillä on vähintään neljä työntekijää.
näiden lakien mukaan työnantajan on myös laitonta kostaa sinulle oikeuksiesi puolustamisesta. Jos esimerkiksi valitat yrityksesi henkilöstöosastolle, että uskot, että sinut ylennettiin ikäsi vuoksi, työnantajasi ei saa kurittaa tai erottaa sinua valituksen vuoksi. Työnantajasi ei myöskään voi erottaa sinua syrjintäkantelun tutkintaan osallistumisesta (riippumatta siitä, kuka valituksen on tehnyt), todistamisesta oikeudessa tai muista toimista syrjivien käytäntöjen lopettamiseksi.
ennen syrjintä-tai kostokanteen nostamista sinun on tehtävä valitus asianomaiselle viranomaiselle. Ohio Civil Rights Commission valvoo osavaltion lakeja, jotka kieltävät syrjinnän; voit tehdä valituksen verkossa tai henkilökohtaisesti jossakin komission aluetoimistoista.
monissa tapauksissa valtion oikeudenmukaisten työllisyyskäytäntöjen virastot kirjaavat kantelunne Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC), joka valvoo liittovaltion syrjinnänvastaisia lakeja. Kuitenkin, kannattaa tarkistaa varmistaa. Jos et, voit myös joutua tekemään valituksen EEOC: lle; lähimmän toimiston yhteystiedot löydät EEOC: n Kenttätoimistot-sivulta.
työsopimuksen rikkominen
Jos sinulla on kirjallinen työsopimus, jossa sinulle luvataan työsuhdeturva, et ole at-will-työntekijä. Ohio tunnustaa myös työsopimukset, jotka perustuvat työntekijän käsikirjan lausuntoihin ja työnantajan suullisiin lausuntoihin, joihin olet luottanut. Jos esimerkiksi työnantajasi on sanonut, että sinulla on” pitkä tulevaisuus, kunhan suoriudut hyvin”, ja olet vedonnut tähän lausuntoon, sinulla voi olla implisiittinen sopimus. Jos sinulla on työsopimus, ja työnantajasi irtisanoo sinut ilman hyvää syytä, sinulla on laillinen vaatimus sopimusrikkomuksesta.
Ohion palkka-ja Tuntilait ja-asiat
Ohiolaisilla työntekijöillä on yleensä oikeus 8,55 dollarin minimipalkkaan tunnissa. Työnantajat, joiden bruttovuositulot ovat alle 314 000 dollaria, voivat kuitenkin maksaa työntekijöille 7,25 dollaria tunnilta.
liittovaltion ja Ohion lain mukaan yli 40 tuntia viikossa työskentelevät työntekijät ovat oikeutettuja ylitöihin. Vaikka jotkut osavaltiot vaativat työnantajia tarjoamaan ateria-tai lepotaukoja, Ohio Ei. Liittovaltion lain mukaan työnantajien, jotka haluavat tarjota enintään 20 minuutin taukoja, on kuitenkin yleensä maksettava työntekijöille siitä ajasta. Työnantajien on myös maksettava työntekijöilleen työstä, jonka aikana heidän on työskenneltävä, vaikka työnantaja luonnehtisikin sitä aikaa ”tauoksi”.”
on laitonta, että työnantajat irtisanovat työntekijän palkkakanteen tekemisestä, todistamisesta palkkakäsittelyssä tai oikeustoimien aloittamisesta maksamattomien palkkojen perimiseksi.
Lomatyö Ohiossa
osavaltion ja liittovaltion lait antavat työntekijöille oikeuden ottaa vapaata työstä tiettyjen kansalaisvelvoitteiden ja henkilökohtaisten velvollisuuksien vuoksi. Työnantajat eivät saa kurittaa tai erottaa työntekijöitä näiden oikeuksien käyttämisestä. Ohiossa näitä oikeuksia ovat:
- sotilasloma. Liittovaltion lain mukaan työntekijöillä on oikeus ottaa enintään viisi vuotta lomaa palvellakseen armeijassa ja oikeus saada takaisin, kun he palaavat töihin. (Tämä laki kieltää myös työntekijöiden syrjinnän heidän asepalveluksensa perusteella, suojaa työntekijöitä vastuuvapaudelta ilman hyvää syytä enintään yhden vuoden ajan sen jälkeen, kun he palaavat sotilaspalveluksesta, ja tarjoaa muita suojauksia; Katso Nolo: n artikkeli ottaen sotilaallinen loma lisätietoja.) Ohio laajentaa nämä oikeudet työntekijöihin, jotka tarvitsevat vapaata palvellakseen osavaltion organisoidussa miliisissä, kansalliskaartissa tai muussa virkapukuisessa palvelussa.
- Äänestysvapaa. Ohisalon työnantajien on annettava työntekijöille kohtuullinen palkaton aika äänestää. Työnantajat eivät saa lannistaa tai puuttua työntekijän äänioikeuteen.
- valamiehistö. Ohiossa työntekijöillä on oikeus palkattomaan virkavapaaseen valamiehistön työtä varten, eikä heitä välttämättä vaadita käyttämään palkallista sairausloma -, vuosiloma-tai loma-aikaansa. Työnantajat, jotka irtisanovat tai rankaisevat työntekijöitä, ovat rikosoikeudellisten seuraamusten alaisia.
- Perhe-ja sairausloma. Ohion työntekijöitä suojelee Federal Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA edellyttää, että työnantajat, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää, tarjoavat tukikelpoisille työntekijöille enintään 12 viikkoa vapaata, palkatonta, joka vuosi vakavan terveydentilan vuoksi, hoitamaan perheenjäsentä, jolla on vakava terveydentila, huolehtimaan uudesta lapsesta tai hoitamaan tiettyjä perheenjäsenen asepalveluksesta johtuvia käytännön asioita. Työntekijät voivat ottaa jopa 26 viikkoa lomaa yhden vuoden aikana hoitaakseen perheenjäsenen, joka on vakavasti loukkaantunut palvellessaan armeijassa. FMLA-lomaa pitävät työntekijät on palautettava samaan virkaan, kun heidän lomansa on päättynyt.
- armeijan perhevapaat. Ohio työnantajat 50 tai enemmän työntekijöitä on annettava aikaa pois työntekijä, joka on puoliso, vanhempi, tai laillinen holhooja jäsenen uniformed service, joka on kutsuttu aktiivipalvelukseen yli 30 päivää tai joka on loukkaantunut aktiivipalveluksessa. Saadakseen lomaa työntekijän on täytynyt olla työnantajan palveluksessa yhtäjaksoisesti 12 kuukautta ja tehdä vähintään 1 250 tuntia työtä edeltävien 12 kuukauden aikana. Työntekijä voi pitää palkatonta lomaa enintään 10 päivää tai 80 tuntia sen mukaan, kumpi on vähemmän.
muut valtion työhakemukset
- työntekijöiden korvaukset. Työnantajat eivät saa irtisanoa työntekijöitä kostoksi työntekijöiden korvausvaatimusten jättämisestä.
- työturvallisuus. Työnantajat eivät voi erottaa työntekijöitä työturvallisuuslakien rikkomisesta ilmoittamisesta.
- yleinen käytäntö. Työnantajia on kielletty erottamasta työntekijöitä tunnustetun yleisen järjestyksen vastaisesti. Tuomioistuimet ovat tulkinneet tämän säännön tarkoittavan muun muassa työntekijöiden erottamista armeijassa palvelemisesta, työttömyyden hakemisesta, asianajajan konsultoinnista tai laittomasta toiminnasta ilmoittamisesta viranomaisille.
mitä tehdä seuraavaksi
Jos luulet saaneesi potkut laittomasti, puhu Ohiolaiselle työjuristille. Haluatko yrittää saada työsi takaisin, neuvotella eropaketin tai haastaa työnantajasi oikeuteen, asianajaja voi opastaa sinua vaihtoehtojen läpi ja auttaa sinua päättämään, miten parhaiten menetellä.