10 közös Kaliforniai munkajogi mítoszok

mítoszok, amelyeket a Los Angeles-i foglalkoztatási ügyvédek

a kaliforniai foglalkoztatási törvényeket gyakran félreértik. A Los Angeles employment attorneys of Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P. C. tíz közös kaliforniai munkajogi mítoszt állított össze és osztott meg, hogy segítsen a munkavállalóknak megérteni munkavállalói jogaikat és előmozdítani a biztonságos munkahelyeket az egész államban és nemzetben.

keresse meg a Los Angeles-i foglalkoztatási ügyvédeket a Kesluk, Silverstein, Jacob& Morrison, P. C. ma, hogy ingyenes konzultációt ütemezzen, ha úgy gondolja, hogy munkahelyi diszkriminációt, szexuális zaklatást szenvedett, vagy úgy érzi, hogy munkáltatója egyébként megsérti munkavállalói jogait.

munkajog 1.mítosz: a munkahelyi zaklatás az illegális zaklatás egyik formája Kaliforniában

valóság: a munkahelyi zaklatás gyakran bántó és zavaró, de a törvény nem tekinti az illegális zaklatás egyik formájának. A “zaklatás” szó a munkahelyi kérdések leírásakor általában szexuális zaklatásra vagy ellenséges munkakörnyezetre utal.

amikor illegális lehet: A munkahelyi zaklatás azonban a munkahelyi megkülönböztetés illegális formájává válik, ha egy alkalmazottat igazságtalanul bánnak vagy könyörtelenül nevetségessé tesznek faji, vallási, nemzeti származása, életkora (40 év felett), neme, terhessége vagy fogyatékossága miatt. A kaliforniai diszkriminációs törvényeket is sérti, ha a munkáltató megtorolja a diszkriminációt bejelentő munkavállalókat. Ha kérdése van azzal kapcsolatban, hogy érvényes munkahelyi diszkriminációs esete van-e, forduljon Los Angeles-i foglalkoztatási ügyvédeinkhez ingyenes jogi tanácsadásért.

munkajog mítosz #2: kötelező, hogy 2 hetes felmondási mielőtt kilép a munkát Kaliforniában

valóság: mivel a legtöbb Los Angeles-i alkalmazottak foglalkoztatott “tetszés szerint”, akkor dönthet úgy, hogy kilép bármikor, bármilyen okból, és jogilag nem köteles két hét felmondási.

munkajogi mítosz # 3: A Kaliforniai munkaadók ok nélkül nem rúghatják ki az alkalmazottakat

valóság: Kalifornia egy” tetszés szerint ” foglalkoztatási állam, ami azt jelenti, hogy az alkalmazottak bármikor felmondhatók, bármilyen okból, kivéve, ha kormányzati munkavállalók, vagy meghatározott időre szerződtek munkára.

amikor illegális lehet: bár a munkáltató dönthet úgy, hogy tetszés szerint megszünteti a munkakapcsolatot, illegális elbocsátani egy alkalmazottat védett osztályba való tagsága alapján. Például, ha egy képzett és szorgalmas alkalmazottat faji hovatartozása miatt kirúgnak, az a faji megkülönböztetés törvénytelen cselekedete. Továbbá, a visszaélést bejelentő személyek védelméről szóló törvény értelmében, a visszaélést bejelentő személy kirúgása a munkahelyi megtorlás illegális cselekedete.

munkajog 4.mítosz: a terhes Kaliforniai alkalmazottak fizetett szülési szabadságra jogosultak

valóság: általános tévhit, hogy a kaliforniai foglalkoztatási törvények előírják a munkáltatók számára, hogy fizetett szülési szabadságot kínáljanak. A California Family Rights Act (CFRA) szerint a várandós szülők (férfiak és nők) 12 hét fizetés nélküli szabadságot kapnak, hogy újszülött vagy újonnan örökbefogadott gyermekükkel kötődjenek. A kaliforniai terhességi fogyatékossági szabadságról szóló törvény (PDL) megállapította, hogy azok a nők, akik egészségügyi következményekkel és átmeneti fogyatékossággal szenvednek, akár terhességük alatt, akár gyermekük születése után, további négy hónapos fizetetlen orvosi szabadságra jogosultak a gyógyuláshoz.

munkajog 5.mítosz: minden kaliforniai alkalmazott jogosult fizetett szabadságra és Betegidőre

valóság: nincs olyan szövetségi vagy Kaliforniai foglalkoztatási törvény, amely fizetett vagy fizetetlen szabadságot vagy betegszabadságot írna elő. A kaliforniai munkaadóknak nem kell szabadságot vagy betegidőt kínálniuk alkalmazottaiknak. Ahhoz azonban, hogy versenyképes maradjon, sok Los Angeles-i vállalat szokásos, hogy fizetett szabadidő-ellátásokat kínáljon.

munkajog 6.mítosz: illegális, ha egy potenciális munkáltató megkérdezi, hogy van-e gyermeke egy interjúban

valóság: nem illegális, ha a munkáltató egy interjú során megkérdezi a pályázókat, hogy vannak-e gyermekeik, vallásuk vagy nemzeti örökségük, ha ez közvetlenül kapcsolódik a munka funkcióihoz. Például, ha a pozíció sok utazást vagy éjszakai műszakot igényel, elfogadható, ha egy kérdező érdeklődik a jelölt családi felelősségéről, és megkérdezi, hogy egy ilyen ütemterv megfelelő lenne-e.

amikor illegális lehet: az a kérdés, hogy van-e gyermeke egy interjúban, csak akkor válik jogellenessé, ha a közzétett információ diszkriminatív módon befolyásolja a felvételi döntést. Bármely védett tulajdonság alapján történő felvétel megtagadása munkahelyi diszkriminációs igényt eredményezhet.

munkajogi mítosz #7: A potenciális munkaadók megkérdezhetik, hogy van-e fogyatékossága

valóság: sérti a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvényt (ADA), hogy az interjúztatók megkérdezzék a jelölteket a fizikai vagy mentális egészségi fogyatékosságokról, mielőtt munkát kínálnának. Például, a munkáltatók nem tehetnek fel kérdéseket arról, hogy a kérelmező milyen gyógyszereket szed, függetlenül attól, hogy kórtörténetében mentális egészségügyi problémák vannak-e, vagy valaha is szenvedett munkahelyi sérülést.

Miután az állást felajánlották, a munkáltató törvényesen felteheti ezeket a kérdéseket annak érdekében, hogy ésszerű fogyatékossági szállást biztosítson. Ha úgy érzi, hogy a fogyatékossággal kapcsolatos diszkrimináció áldozata lett a kaliforniai álláskeresés során, forduljon Los Angeles-i foglalkoztatási ügyvédeinkhez, hogy ma ingyenes konzultációt folytasson munkavállalói jogairól.

munkajog 8. mítosz: a fizetett alkalmazottak nem kapnak túlórát

valóság: A kaliforniai túlóratörvények szerint, csak fizetett, végrehajtó, adminisztratív vagy hivatásos alkalmazottak, akik jelentős független ítéletet gyakorolnak vagy másokat felügyelnek, általában mentesülnek a túlóradíj fizetése alól. A kaliforniai bér-és órajogi törvény szerint a megbízott alkalmazottak mentesülnek a túlóra fizetése alól is.

munkajog 9.mítosz: a munkáltatóknak két hét felmondási idővel vagy két hét végkielégítéssel kell Felmondaniuk vagy Elbocsátaniuk a munkavállalókat

valóság: a végkielégítésre csak akkor van szükség, ha azt a munkáltató végkielégítési politikája kínálja. Nincsenek Kaliforniai foglalkoztatási törvények, amelyek megkövetelik a munkáltatóktól, hogy tetszés szerint figyelmeztessék a munkavállalókat a felmondásra, vagy végkielégítést nyújtsanak nekik. Bizonyos esetekben a végkielégítés tárgyalható, azonban ez gyakran megköveteli a munkavállalóktól, hogy lemondjanak munkavállalói jogaikról és arról, hogy pert indítsanak munkáltatójuk ellen.

ha úgy érzi, hogy hátrányos megkülönböztetés vagy munkahelyi megtorlás miatt jogtalan felmondást szenvedett el, a végkielégítési tárgyalások veszélyeztethetik az igazságszolgáltatáshoz való jogát. A lehető leghamarabb kérjen jogi tanácsot Los Angeles-i munkaügyi ügyvédeinktől, ha úgy érzi, hogy munkahelyi diszkriminációt tapasztalt, vagy mielőtt a végkielégítési lehetőségekről tárgyalt volna egy volt munkáltatóval.

munkajog 10.mítosz: a kaliforniai alkalmazottaknak nincs joguk írásbeli szerződés nélkül

valóság: a legtöbb alkalmazott a magánszektorban dolgozik, és nem szerződéses alkalmazottak. Ez nem jelenti azt, hogy nem rendelkeznek munkavállalói jogokkal. A szövetségi és kaliforniai munkajogi törvényeket azért hajtják végre, hogy megvédjék minden kaliforniai alkalmazott jogait, valamint tisztességes és alkalmazkodó munkakörnyezetet biztosítsanak mindenki számára.