20 jel, ha a főnöke nem elégedett veled (és 18 módja annak, hogyan kell kezelni)

a munkahelyen, a csapat interakciója, az együttműködés és az elismerés minden. Boldognak érzed magad, és élvezed a munkádat, amikor nagyszerű csapattagokkal dolgozhatsz együtt.

minden kolléga számít, az osztályvezetőtől az irodai fiúig, és ha egyetlen ember is mérges rád, az megzavarja az elmédet. Nem igaz?

például Vegyünk egy példát egy főnökre (vagy a csapatvezetőre), aki dühös rád, és természetesen fogalmad sincs a problémáról. Hogyan tudna dolgozni a nyugalmat, ha elfoglalt egy intenzív szintű szorongás.

az egyetlen kérdés, amely az agyat érinti, miért dühös? Ez a te műved vagy sem? Hajlamos lesz olyan sok okkal előállni a fejében, hogy igazolja, hogy ez nem a te hibád.

de nem számít, mit teszel, hogy megnyugtasd az érzékeidet, még mindig ott van a hang a fejed hátulján, hogy valami nincs rendben. Ne ess pánikba, vegyél egy mély lélegzetet.

összegyűjtöttünk néhány jelet, hogy kiküszöböljük a zavart. Ezek a jelek segítenek elemezni, hogy a főnöke elégedetlen-e veled vagy sem. Plusz, ebben a cikkben, néhány tipp össze, hogy támogassák az egészséges kapcsolat közted és a fejed.

ellenőrizz mindent alább, és köszönd meg később.

20 jel, amit tudnod kell, hogy a főnököd nem elégedett veled

lehet, hogy már olyan tippeket tapasztalsz, amelyek szerint a főnököd nem szeret téged, és már nem értékeli a munkáidat. ITT kap egy szárnyat a jelekhez, ha a főnök dühös rád.

amikor a főnök abbahagyja a visszajelzéseket

a visszajelzés elengedhetetlen a szakmai fejlődéshez. Amíg vagy hacsak nem kapja meg az idősek visszajelzését a munkáról, nem javíthat. Emellett a visszajelzések is fontosak az információk és ötletek megosztásában a csapatban.

a felettesétől kapott konstruktív visszajelzések egészséges munkakörnyezetet teremtenek, növelik az alkalmazottak bizalmát és morálját, és jobb eredményeket érnek el. Ez kiváló kommunikációt és interakciót eredményez a csapattagok között.

ha a főnököd már nem elégedett és elégedett a teljesítményeddel, tippeket fog adni róla. Számtalan oka van annak, hogy a főnöke abbahagyja a visszajelzéseket a munkáiról.

lehet, hogy már észrevett néhány finom jelet, hogy hideg vállat ad neked. Lehet, hogy a jelentéstétel után azonnal elbocsátja Önt, vagy a főnökét nem érdekli semmi, amit mond vagy tesz.

bizonyos esetekben a főnöke abbahagyta az időt a kritizálásra és a visszajelzésre a munkájáról és a teljesítményéről. Vagy amikor ellenőrzi, egy szkennelés vagy egy pillantás elvégzi a munkát. Ez az egyik jele annak, hogy a főnöke azt akarja, hogy távozzon, és nem elégedett és elégedett a kimenetével.

ne várja el, hogy többé dicséretet kapjon a főnökétől, csakúgy, mint korábban általában. Lehet, hogy fáj az egód, és csökkenti a munkádba vetett bizalmadat. Állandó aggodalom lesz, és a hangsúly eltolódott arra, hogy elégedett legyen és megfeleljen a normáinak.

abbahagyja a visszajelzéseket, mert fenyegetésként tekint rád. A kiváló munkát, és hogyan kezeli a munkát lehet kapni elő, és excel a karrierjét. Ezek bizonytalan főnök tulajdonságok, amelyeket alig vesznek észre.

amikor Mikromenedzselést végez

amikor a főnöke folyamatosan frissítéseket kér a munkájával kapcsolatban, vagy hirtelen napi jelentést kér tőled mindenről, amit az adott napon tettél. Ez egy figyelmeztető jel, hogy a főnöke mikromenedzsel téged.

egy ilyen főnök hajlamos mindent megszállottan irányítani. Általában mindig mögötted vannak, spekulálnak a munkádról, és biztosítják, hogy szigorúan kövesse az irányelveit. Ez a fajta menedzsment lassú termelékenységhez, bizonytalansághoz és fokozott stresszhez vezet az alkalmazottak körében.

a Mikromenedzselés általában akkor fordul elő, amikor a főnöke perfekcionista, és szükségtelen jelentőséget tulajdonít a jelentéktelen részleteknek. Egyes főnökök általában mikromenedzselik alkalmazottaikat, különösen azokat, akik a szívükben haragot fejlesztenek ki.

Ez a fajta menedzsment az alkalmazottak elfojtott kreativitását és innovációját is eredményezi. A mikromenedzserek nem tudják kezelni minden csapat munkáját; ezért történnek késések, és az alkalmazottak még a főnöküktől is függnek, hogy mindent megtegyenek.

egyelőre, ha úgy érzi, hogy a felettese nehéz időt ad Önnek azáltal, hogy útmutatást ad a már ismert dolgokról, vagy bemutatja a bizalom hiányát, hogy megzavarja Önt a munkahelyén. Azután, légy tudatában, lehet, hogy személyes okok miatt nem szeret téged.

A főnök nem akarja, hogy megjelenjen az értekezleten

a főnöke kevésbé akar kapcsolatba lépni veled, ami riasztó helyzet lehet. Ezáltal a csapatvezető nem hívna fel a csoport ülésén, hogy rájöjjön, hogy a megjelenése nem szükséges.

a főnöke viselkedésének hirtelen változása annak a jele, hogy a főnöke azt akarja, hogy hagyja el a céget, vagy már nem elégedett veled. Ezeknek a helyzeteknek a kezelése megterhelő lehet.

ily módon a főnöke közvetetten azt az üzenetet közvetíti, hogy már nem vagy fontos személy az osztályon. Ez azt is jelenti, hogy a megbeszéléseken már nincs szükség ötletekre és inputokra.

sőt, a főnöke hajlamos figyelmen kívül hagyni a kérdéseit, javaslatait, kihagyva Önt az alapvető csapattalálkozók részleteiből, és vannak olyan emlékeztetők és információk, amelyeket már nem kap meg.

kétségtelenül értéktelennek és motiváltnak fogja érezni magát, hogy folytassa a munkát. Elkeserítő úgy érezni, hogy kimaradt a munkahelyén, és részt vesz az osztálytalálkozókon, amelyeken korábban részt vett.

amikor más embereken keresztül beszél veled

tegyük fel, hogy a főnöknek van némi munkája veled, de ahelyett, hogy ezt kérné tőled, megkéri kollégáját, hogy közvetítse az üzenetet.

kellemetlen érzés? Tudjuk, hogy az. Ezenkívül a menedzser ilyen viselkedése zavarba hozza a személyt mások előtt. Ez annak a jele is, hogy a főnöke azt akarja, hogy hagyja el a munkáját. Közvetetten azt mondja, hogy már nem vagy fontos, és felesleges közvetlenül veled beszélni.

a főnökének csak az érdekli, hogy időben elvégezze a munkát. Nem érdekli, ha értéktelennek érzi magát, és ha frusztráltnak érzi magát az új módszerek miatt, amelyekkel a dolgokat kezeli körülötted.

A főnök távol tart a huroktól

a hivatalos kommunikációs csatornákon nem von be téged a hurokba. Tagadhatatlanul ez az egyik jele annak, hogy a főnöke azt akarja, hogy hagyja el a helyet (vagy munkát).

a vállalatok a Microsoft teams, a Slack, a Goto meetings vagy a Trello alkalmazást használják a napi feladatfrissítésekhez és a csapat interakciójához. Ezekkel az alkalmazásokkal könnyebb elérni egymást, de még mindig nem említik, vagy soha nem kaptak közvetlen parancsot a főnökétől egy feladattal kapcsolatban.

a főnököd szándékosan távol tart a huroktól, és mindig lemaradsz, amikor bejelentésekről és emlékeztetőkről van szó. Nehéz lépést tartani egy ilyen helyzetben, igaz?

és még inkább látszólag, függetlenül attól, hogy mennyire próbálod naprakészen tartani magad, a főnököd mindig megtalálja a módját, hogy sötétben tartson.

folyamatos frissítések e-mailek indításával

a menedzser e-mailek indításával kéri a feladatfrissítéseket, amelyekben megcímkézi az osztály (vagy az iroda) fővezetőjét is. Nyomást gyakorol rád a munkával kapcsolatban, és megmutatja, hogy nem szeret téged.

nem számít, hány frissítést küldött át a főnökének, még mindig nem elégedett a munkamódszerével és a dolgok kezelésével. Ez is az egyik módja annak, hogy közvetítse, hogy a főnöke nem bízik teljesen benned, és az egyik jele annak, hogy a főnöke el akarja rúgni.

a főnöke kiváltó e-mailjei sok stresszt okozhatnak, és kisiklhatják a termelékenységet is. Néha a legjobb, ha folytatja munkáját, és válaszol a főnöke e-mailjeire. Ily módon nem fogja kiváltani őt.

ellenőrizze, hogy a főnök leteszi-e az erőfeszítéseit

nagy célt ér el, és még mindig nem ismerik el? Azért, mert a főnökének dühkitörései vannak.

abban az időben megpróbálja letenni a kemény munkát és erőfeszítéseket, hogy jobban megismerhesse a hangulatváltozását. A főnöke nem értékeli a csapat előtti munkáját, ahogy a csapat többi tagjával is.

ne feledje, hogy a főnöke nem szeret téged, és alulértékeli az erőfeszítéseit, de ez nem jelenti azt, hogy a vállalatod is. És ne hagyd, hogy ez hatással legyen rád személyesen és a munkádban. A főnöke azt akarja, hogy szenvedjen. Ezért érzi magát értéktelennek.

állandó újraellenőrzés& A feladatok átcsoportosítása

amikor a feladatot a felügyelő folyamatosan ellenőrzi és hozzárendeli, itt az ideje megfigyelni a mögöttes okot.

a főnöke kijelölt neked egy projektet, és elvárta, hogy a megadott időkereten belül befejezze. Még a folyamatos frissítéssel is megadtad neki,és a határidő előtt befejezed. De az erőfeszítéseid hiábavalók.

ő is folyamatosan, hogy újra mindent, és a főnök mindig talál egy hibát a feladat. Egyes főnökök ilyen dolgokat tesznek azért, hogy alkalmazottaik hatékonyabbak legyenek a munka elvégzésében, míg mások azért, hogy megalázzák alkalmazottaikat.

néha a főnököd ezt teszi, hogy mindenki tudja, hogy ők irányítják a dolgokat, és látniuk kell a feladat minden részletét, hogy tökéletes legyen. Ez a fajta menedzsment gyakran stresszt és szorongást okoz a csapat számára.

csendes kezelés

a csendes kezelés nyilvánvaló módja annak, hogy fájdalmat és szenvedést okozzon egy másik személynek. A mérgező viselkedés burjánzó irodai környezetben a mérgező főnököktől.

leggyakrabban ez a viselkedés összetöri az alkalmazottak egóját és bizalmát, akik ennek áldozatai. A mérgező főnök a néma bánásmódot arra használja, hogy megmutassa egy alkalmazottnak, aki hatalmas, és mindent teljes mértékben irányít.

ha a főnöke csendes bánásmódot nyújt Önnek, az is kulcsfontosságú jel, hogy a munkáltató azt akarja, hogy kilépjen. Ahelyett, hogy közvetlenül az arcodra mondanád, hogy már nem szeretnek téged, a főnököd szenvedni fog azzal, hogy csendes bánásmódot ad neked, amíg meg nem adod a lemondásodat.

amikor a főnöke csendes bánásmódot nyújt Önnek, nem a legjobb, ha haraggal reagál, ami negatívan eredményezhet. Az sem igazságos, ha bármiért könyörögünk neki, egy másik pedig nem szabad bocsánatot kérnie, csak azért, hogy befejezze a néma bánásmódot, annak ellenére, hogy semmi rosszat nem tett.

de ha a főnököd nem szeret téged, akkor csendben marad, és úgy bánik veled, mintha nem léteznél. A csendes kezelés nem egészséges módja a kommunikációnak. Emellett előfordulhat,hogy semmilyen platformon nem lép kapcsolatba veled.

ha nem kínál vonzó lehetőségeket

a szorgalmas alkalmazottak szeretik, ha különböző, mégis kívánatos lehetőségeket kapnak, hogy megmutathassák képességeiket.

Ha azonban a főnök nem kedvel téged, soha nem fog feladatokba helyezni, segítve az elismerést. A főnöke gyakorlatilag nem akarja, hogy sikeres legyen a karrierjében. És csak a könnyű feladatokat akarja elvégezni.

néha azért is, mert a főnöke nem bízik meg nagy és fontos projektekben. Aláássa a képességeidet és a képességeidet. Máskor pedig tudják, mire vagy képes, és féltékeny az alkalmazotti eredményeidre.

a munkavállalók elismerése azonban elengedhetetlen. Kétségtelen, hogy amikor a munkavállaló növekszik, a vállalat virágzik.

ha magyarázat nélkül visszautasítja az emelést

talán a főnöke azt akarja, hogy lépjen ki; ezért nem veszi figyelembe a növekmény kérését. A csapat vezetője, aki törődik veled, magyarázatot ad arra, hogy miért nem lehetséges a kérés teljesítése.

várja, hogy kérését elutasítják, ha a főnöke nem törődik vele. Mindannyian tudjuk, hogy az elutasítás kissé kínos lehet a végén.

nem számít, mi az oka annak, hogy a csapatvezetőtől hallott, ne feledje, hogy mindig a főnöke döntése, hogy jóváhagyja-e vagy sem. Ha a” jövedelememelés ” alkalmazás nem hallható, akkor ez annak a jele, hogy a főnöke dühös rád.

inkább a kedvenc embereire hallgat

azok a főnökök, akik körülvették magukat kedvenc dolgozóikkal, nem figyelnek a nem túl híres alkalmazottakra. A legtöbb esetben ez sérti azoknak az alkalmazottaknak az egóját, akik nem tartoznak a főnöke baráti körébe.

ez megzavarhatja a termelékenységet és a munkavállalók munkahelyi bizalmát. Ha a főnöke különös figyelmet fordít és bánik bizonyos emberekkel a munkahelyén, akkor valószínű, hogy ezek az emberek visszaélnek ezzel a helyzettel.

Ha Ön egyike azoknak, akik nem tartoznak a főnöke kedvenc listájához, akkor lehet, hogy szembesült a menedzser rossz viselkedésével, folyamatosan kritizálni fogják mindenben, amit csinálsz, és kíváncsi szemek vannak körülötted.

ezzel a főnöke valóban “vicceket” fog tenni rólad, csak azért, mert nem szeret téged. Sőt, nagy az esélye a meg nem érdemelt előléptetésnek, és akkor is érezni fogja a jogosultság érzését azok számára, akik különleges figyelmet kapnak.

A Szabadnapodon munkára hív

senki sem hagyhatja figyelmen kívül a menedzser hívását, még hétvégén sem. Nem megfelelőnek hangzik, és bosszantja az alkalmazottakat, ha egy szabadnapon néhány feladatot kérnek. Végül elrontja az ünnepet.

leggyakrabban ez általában akkor fordul elő, ha van egy főnöke, aki nem tartja tiszteletben az idejét, és nem ismeri a munka-magánélet egyensúlyt. Az alkalmazottak mindig idegesek és frusztráltak minden alkalommal, amikor a főnökük felhívja őket.

az is jó, ha tudatja a főnökével, hogy időre van szüksége a munkából, és elvárja tőle, hogy tiszteletben tartsa. Ha azonban a főnöke zsarnok típusú, és továbbra is munkaterheléssel bombáz téged, akkor ez annak a jele, hogy a főnöke azt akarja, hogy távozzon.

Ez egy piros zászló, amellyel tisztában kell lennie, és ez is egyértelmű jele annak, hogy a menedzser mennyire elégedetlen veled. Mivel az összes jelet megvitattuk, itt az ideje, hogy továbblépjünk a megoldásokra. Fogadjunk, hogy segítene visszaszerezni a főnöke bizalmát.

ad egy nehéz idő mindig

időnként a főnök ad egy csomó munkaterhelés, mert ő/ő bízik abban, hogy meg tudná csinálni a munkát, és ez is az egyik jele a főnök szereti a munkát. Sőt, a főnök lenyűgözte a kiváló kimenetek.

vannak olyan esetek is, amikor a főnöke nehezen kritizálja a munkáját, mert azt akarja, hogy javuljon.

de ha ésszerűtlen okai vannak az Ön iránti viselkedésének, akkor ez annak a jele, hogy a főnöke azt akarja, hogy hagyja el a céget. A főnöke irreális igényei túl nagy nyomást gyakorolnak rád, és elveszítik a munkádra való összpontosítást.

azt is érezheti, hogy a feladata túl sok ahhoz, hogy kezelje, és a feladás szélén áll. Pontosan ezt akarja érezni a főnöke.

A főnök mindig szemmel tartja minden cselekedetedet

elég stresszes olyan környezetben gondolkodni és dolgozni, ahol a főnöke folyamatosan szemügyre vesz mindent, amit csinál. Olyan érzés, mintha a főnöke mikroszkóp alatt állna.

amikor ellenőrzés alatt áll, ez befolyásolja a munkateljesítményét, és folyamatosan frusztrált, hogy mindent jól kapjon, és elkerülje a hibákat. Félsz a kudarctól, mert a főnököd mindig figyel téged azért, amit csinálsz.

néha minimális ellenőrzésre van szükség a munkahelyen, ami általában arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy jobban végezzék munkájukat. Ez annak a jele is, hogy a főnöke törődik veled. Segít meglátni, mi ment rosszul, és mit ne tegyen a hibák elkerülése érdekében.

de ennek túl nagy része szorongáshoz vezet, stresszt okoz a munkavállalónak, és csökkenti a morált és a termelékenységet.

a főnököt nem érdekli az Ön véleménye, ötlete & bemenetek

új ötleteket ötletel az osztályán. És észrevetted, hogy a főnököd mindig kitért a véleményed elől. Még a beszélgetésből is kimaradt, és nem hagyta, hogy befejezze.

a főnököd azonnal a kollégáidra irányította a figyelmét, még akkor is, ha az ötleted volt a legragyogóbb, és többek között ígéretes eredményt hozott.

nem számít, mit csinálsz, a főnököd nem érdekli, hogy mit mutatsz be a csapatnak. Úgy néz ki, unatkozik, sőt azonnal elbocsátja. Nem tehetsz ellene semmit, mert a főnököd mondja ki a végső szót. Ez kétségtelenül néhány jele annak, hogy a főnöke ki akar rúgni. A főnöke nem értékeli a csapathoz való hozzájárulását.

hideg vállat ad neked

amikor a főnöke szereti a hideg vállát adni minden alkalommal, amikor közeledik hozzá, ez annak a jele, hogy nem elégedett a jelenlétével.

nem specifikus okokból figyelmen kívül hagyni nagyon nehéz kezelni. Nem tudja, mit kell tennie, és hol kezdje. És néha, hajlamos vagy rontani a helyzeten.

elveszíti bizalmát a munkájában, és szorongása felépül, így ismeretlen okok miatt nyomást érez. Mindig tojáshéjon jársz, félsz olyan hibákat elkövetni, amelyek csalódást okoznak a főnöködnek, és rontják a veled szembeni bánásmódját.

nyilvánvaló, hogy a főnöke nem elégedett veled, és nehéz időt ad neked, remélve, hogy úgy dönt, hogy kilép a munkájából.

A főnök nem ad hitelt egy jó munkát

Ez egy jó jel a főnök azt akarja, hogy maradjon, ha ő/ő elismeri, hogy kiváló munkát. Ez azt mutatja, hogy az erőfeszítéseid nem maradnak észrevétlenül, és értékes vagy a csapatod számára. Felhatalmazó érzés tudni, hogy a főnöke értékeli mindent, amit csinál.

bizonyos esetekben azonban a főnöke szándékosan elhanyagolja erőfeszítéseit, és nem dicséri meg a jól elvégzett munkáért. Ez azt mutatja,hogy nem elégedett a fejlődéseddel és a sikereddel.

lehet, hogy a főnöke szemet huny a munkája felett, de ne hagyja, hogy ez befolyásolja és összetörje a bizalmát. Ehelyett folytassa jobban, és előbb vagy utóbb a főnöke megérzi,hogy valóban kiváló vagy abban, amit csinálsz.

A főnök nem motivál

a főnököd arra törekszik, hogy kilépj, és az egyik az, hogy nem motivál arra, hogy jót tegyél. Úgy gondolja, hogy időpocsékolás ösztönözni, mert már nem éri meg a szervezet csapatának.

még akkor is, ha a csapat legjobb előadója vagy, a sikeredet egyáltalán nem értékelik. Mindenki gratulált a jól végzett munkához, kivéve téged. A munkavállalóknak motivációra és lehetőségekre van szükségük a növekedéshez és a törekvéshez.

Ha a munkavállaló demotivált, és a tisztességtelenség burjánzik a munkahelyen, nagy az esélye, hogy a munkavállaló lemond.

gyorsan hibáztatni, ha valami elromlik

frusztráló azt gondolni, hogy mindig kap a hibás, ha valami baj van a munkahelyen. Felelősségre vonnak olyan dolgokért, amiket nem tettél meg.

ha a főnöke folyamatosan hibáztat téged a kudarcokért, az elmulasztott projektekért és tervekért, ez csak azt jelenti, hogy nyomást gyakorol rád, hogy hagyja abba a munkáját. Bűntudatot keltenek benned, és legtöbbször kénytelen vagy beismerni.

néha a főnöke veszélyezteti a karrierjét, mert már nem elégedett a munkájával, vagy talán már nem szívesen látják a szervezetben. Örömmel fogják látni, hogy kudarcot vall; azonban ne hagyja, hogy ez tönkretegye Önt és karrierjét.

fogd meg az összes tippet, amit adnak neked, és döntsd el magad, hogy továbbra is mérgező környezetben akarsz-e dolgozni, vagy elmész.

18 tennivaló, amikor a főnöke dühös

bármennyire is szeretné elkerülni, hogy célpont legyen, amikor a főnöke dühös, lesz egy vagy két eset, amikor megtapasztalja ezeket a szörnyű helyzeteket karrierje során.

Az alábbiakban megtalálhatja a valós idejű stressz kezelésének módját, ha a főnöke haragjával szembesül.

néha az édes gesztusok segítenek

meglepett? Nos, az édes gesztusok megmutatása elengedhetetlen tényező, amelyet általában figyelmen kívül hagyunk. De bizonyos mértékig segít normalizálni a főnök és a munkavállaló közötti munkafeltételeket.

például, ha a főnöknek rossz napja van, egy csésze kávé feldobhatja a hangulatát. Vagy ha a főnöke nehezen találja meg ezt a dokumentumot, ne habozzon segítséget nyújtani.

néha ezek a kis gesztusok felkeltik a főnöke figyelmét. Ez azt mutatja, hogy odafigyel az ő igényeire, ami még abban is segíthet, hogy jó oldalára kerüljön.

ezért meg kell próbálnod együttműködőnek és földhözragadtnak lenni, függetlenül attól, hogy mennyire dühös a fejed. Emellett az olyan gesztusok, mint a gyakorlati ajándékok a főnöknek, segíthetnek abban, hogy előbb vagy utóbb megkapja a dicséretet és értéket a főnök szemében.

foglalkozzon a kérdésekkel

az ajándékozáson kívül megvitathatja azokat a problémákat, amelyekkel szokatlan és elfogadhatatlan viselkedése miatt szembesül. Lehet, hogy a magadért való beszéd egy kicsit túl soknak tűnik ahhoz, hogy elviselje.

ne feledje azonban, hogy a főnökével közvetlenül felmerülő problémák kezelése jobb eredményeket hozhat. A beszéd nyugalmat hozhat neked, és felemeli a terhet, amit érzel. Néha jó, ha kiszellőzteted az aggodalmaidat, és tudatod velük, hogyan érzel irántuk.

ehhez győződjön meg róla, hogy egy-egy találkozón van velük. Akkor valószínűleg hagyja, hogy a főnök tudja előre, hogy szeretne beszélni velük személyesen.

miközben szembesíti a főnökét a kérdésekkel, győződjön meg róla, hogy konkrét, közvetlen a lényegre, és valamilyen módon nem vádolja őket a probléma okozásával.

állítsd meg, hogy tiszteled őket egy világos és pozitív hang használatával, soha ne emeld fel a hangodat rájuk, maradj alázatos. Végül is ő még mindig a főnököd. Mutasson rá, hogy hajlandó foglalkozni a szóban forgó kérdésekkel is.

tehát, ha megfelelően kommunikálod az aggodalmakat anélkül, hogy nagy felhajtást okoznál belőle, csak akkor lehet, hogy megérti, min mentél keresztül. Azt is észre néhány jelet, hogy ő/ő törődik veled, és hogy képes lesz arra, hogy a kérdéseket a saját maguk által.

Hallgassa meg őt, amikor rád kiabál

mi a teendő, ha úgy érzi, hogy a főnöke hangos hangja nem tiszteli? Ha a főnöke kiabál, sok érzelmet válthat ki benned. Lehet, hogy sikítani szeretne, és negatívan reagál arra, hogy hogyan bánik veled, igaz?

azonban soha nem jó ötlet visszatérni hozzá, mert ő még mindig a főnököd. Nem számít, mit csinálsz, mindig igazuk lesz, még akkor is, ha ez az ő hibájuk.

mielőtt olyan dolgokat tenne, amelyeket később megbánhat, gondoljon azokra az okokra, amelyek miatt a főnöke kiabál veled. A te hibád? Vagy te vagy a csalódottságuk célpontja a csapat kudarca miatt? Vagy irracionálisak?

ennek ellenére soha ne kiabálj vissza. Higgadj le, és vedd el az ütést. Javasoljuk, hogy maradjon csendben egy ideig. A keresztbeszélgetések és az érvek a stresszt a következő szintre emelhetik. Ne tegye még dühösebbé a főnökét.

ezért hagyd, hogy a menedzsered kiabáljon veled, és ne beszélj egy szót sem, amíg vissza nem kapja az idegeit. Bízz bennünk, amikor megnyugszik, fel fog jönni hozzád, hogy korábban megkérdezze az ügyet.

kérj bocsánatot, ha a feladatod rosszul ment

általában a felügyelő nem kiabál vagy ideges a csapattagjával, amíg valami rosszul nem megy. A hibák elkerülhetetlenek, és mi csak emberek vagyunk, akik hajlamosak a hibákra.

végtelen módon lehet hibákat elkövetni a munkájában. Lehet, hogy kihagyott egy találkozót, vagy rossz e-mailt küldött a rossz személynek, és még sok más. De egy hiba újra és újra elkövetése teljesen más történet.

ha olyan hibát követ el, amely zavarba hozza a csapatvezetőt a főfej előtt, akkor a te kizárólagos felelősséged a hiba beismerése. Mondj bocsánatot a menedzsernek, és próbáld meg újra elvégezni a feladatot (ha lehetséges), hogy kevesebb kárt okozzon a csapat hírnevében.

ne bújj a csapatvezető mögé, és hagyd, hogy ő kezelje a csapást, ami nagyon gyerekes dolog. Valld be a hibádat, és kérj bocsánatot érte.

nincs semmi baj azzal, ha bocsánatot kérünk egy elkövetett hibáért. Legalább tudod, hogy valami rosszat tettél, és hajlandó vagy felelősséget vállalni érte. Gondolhatja, hogy elég egy egyszerű “Sajnálom”, de nem az.

a hatékony bocsánatkérésnek őszintének és hitelesnek kell lennie. Elismerte, hogy tettei bajt okoztak, és hatással voltak néhány kollégájára. Ez azt is mutatja, hogy elszámoltatható az erőfeszítéseiért.

nagy bátorság kell ahhoz, hogy bocsánatot kérj a hibáidért. Azonban ez a legjobb dolog, hogy visszanyerje a csapat bizalmát, és hosszú távú kapcsolatokat építsen ki a főnökével. Ne feledje, hogy a bocsánatkérésnek mindig a szívből kell származnia.

maradj pozitív & Spread pozitivitás

függetlenül attól, hogy a főnök nem megfelelő viselkedése, az egyetlen dolog, ami segíthet elfújni minden haragját, az optimista viselkedés, függetlenül attól, hogy milyen kemény annak kell lennie.

szüntesse meg negatív gondolatait, és kezelje a helyzetet szakszerűen. Gondolj boldog gondolatokra, ahogy mondják. Ne felejtse el csak a pozitívakkal táplálni az elméjét. Ez segít gyorsan túljutni a dolgokon.

tehetséges vagy. Jól csinálod a munkádat. Produktív vagy. Tehát nincs miért aggódnia. Tartsa a dolgokat ellenőrzés alatt azáltal, hogy pozitív és nagyszerű hajlammal rendelkezik.

ezenkívül rámutathat néhány jó szokására, ha rendben van a dolgokkal. Például megpróbálja értékelni munkáját és döntéseit, amelyeket annak javítása érdekében tett.

plusz, felvidíthatja őt, ha pozitív híreket ad, így kevésbé pesszimistán gondolkodik a dolgokról.

ne hagyja, hogy befolyásolja a munkáját

amikor produktív környezetben dolgozunk, szembe kell néznünk a hullámvölgyekkel. Ezenkívül a döntő körülmények dühössé tehetik főnökét különféle dolgok miatt.

a túl sok összpontosítás arra, hogy a főnöke hogyan bánik veled, nem ideális egy ilyen helyzet kezelésére. Igen, a főnöke sok okból nem szeret téged, de hagyja, hogy személyesen befolyásolja Önt, és a munkateljesítménye más kérdésekre is kiterjedhet.

a dolgok változatlanok maradtak, amikor már minden erőfeszítést megfeszített a főnökével való munkakapcsolat javítása érdekében. Most van itt az ideje, hogy az energiádat és a munkádra összpontosítsd.

Légy profi, és mutasd meg a főnöködnek, hogy az ő viselkedése nem befolyásolja a munkádat. Ez a megfelelő idő arra is, hogy megmutassa képességeit és hogyan tudja kezelni a sérelmeket. végül, amikor eljön az ideje, ne hagyd, hogy az ellentétes perspektívák és feltételek uralják kreatív képességeidet. Győződjön meg róla, az osztályvezető komoly hangulata ellenére. Minden tőled telhetőt megteszel. Hagyja, hogy a haragja és a stressz ne befolyásolja a munka hatékonyságát.

állítsa be a határokat

amikor úgy érzi, hogy a főnöke nincs beszélő viszonyban, vagy úgy érzi, hogy logikátlanul dühös rád, húzzon egy határvonalat ahelyett, hogy olyan kérdésekkel bosszantaná, mint például őrült vagy miért vagy ideges?

adj elég időt a főnöködnek, hogy feldolgozza az érzelmeit, és ne provokáld még jobban. Jó tudni a határait, különösen akkor, ha nyilvánvaló jelek vannak arra, hogy a főnöke azt akarja, hogy távozzon.

jobb döntésnek tartják, hogy nem beszélünk olyan dolgokról, amelyek egyelőre mindkettőtöket zavarhatnak. Ahogy Robert Frost mondta: “a jó kerítések jó szomszédokat alkotnak.”

Ismerje meg preferenciáit

a főnöke preferenciáinak ismerete segíthet abban, hogy zökkenőmentesen dolgozzon vele. Ez is nagy segítség az Ön számára, hogy elkerülje a rossz oldalát. Ennek eléréséhez meg kell figyelnie és meg kell értenie főnöke természetét.

ahhoz, hogy jobban megértsük, tartsuk szem előtt a válaszokat ezekre a kérdésekre:

• milyen készségeket igényel?
• hogyan szeretné, hogy kapcsolatba lépj vele?
• milyen gyorsan vagy lassan hoz döntéseket?
• sok időt vesz igénybe, hogy megértse a nézőpontját?
• a munkád az ő stílusa szerint történik?
• és még sok más.

így minél többet dolgoznak együtt, annál inkább lehetetlen megérteni egymás követelményeit. Ezért elengedhetetlen a nyílt kommunikáció a főnökével.

ne féljen kérdéseket és magyarázatokat feltenni, ha nem ért valamit a munkájával kapcsolatban. Kérjen visszajelzést és segítséget, ha problémája van valamivel. Ne felejtsd el, hogy ne menj a vízbe, és ne függj túlságosan a főnököd segítségétől.

azt is meg kell győződnie arról, hogy ketten ugyanazon az oldalon vannak, és hatékonyan kommunikálnak. Sőt, ha elkezdi adaptálni a főnöke stílusát és megtanulja a kívánt készségeket, pozitív változást tapasztalhat a hozzáállásában. Ezzel kezelné a munkahelyi menedzser elméjét anélkül, hogy tudná.

ne légy részese a hibának

a leggyakoribb dolog, amit egy alkalmazott tesz, ha szörnyű helyzetben van, az, hogy elhárítja a hibát önmagától. És ez is az egyik fő oka annak, hogy a főnökök frusztráltak, sőt dühösek.

kezdeményezni vagy csatlakozni a hibás játékhoz, és ujjal mutogatni másokra egy hibáért nem ideális az ilyen helyzetek kezelésére. Lehet, hogy úgy néz ki, mint egy zaklató, és ez még tovább rontja a helyzetet. Ez több munkahelyi konfliktushoz is vezet, és károsítja a kollégáival fennálló kapcsolatot.

a legrosszabb helyzet az, ha a felsővezetőt hibáztatja érte. Ne feledd, ő az, aki felbérelt téged. Ismét ő az, akinek naponta jelentést tesz.

az idősek tiszteletlensége károsítja a hírnevét, és megszüntetheti Önt, ha tovább fokozódik. Célszerű elveszíteni az érvet, csökkenteni a büszkeségét, és csak szopni fel, ahelyett, hogy a hibás játékot indítaná.

jöjjön elő egyedi megoldásokkal

minden főnök kedveli azokat a dolgozókat, akik munkájuk szinte minden feladatában lelkesen mutatják be kreatív képességeiket, és ez az egyik jele annak, hogy főnöke szereti a munkáját. Vezetőik mindig lenyűgöző ötletekkel és egyedi megoldásokkal fogadják az alkalmazottakat.

Az ideális alkalmazott megoldásokat mutat be főnökének, ahelyett, hogy hozzáadná a problémát. Értékelni fogják a megoldások megtalálásában tett erőfeszítéseit, ami kevesebb munkát jelent számukra.

kétségtelen, hogy ez egy másik módja a főnök hangulatának megvilágítására. Wendi Weiner (díjnyertes ügyvéd író) azt mondja: “a vezetők megoldásorientált szakemberek, és szeretnék látni, hogy közvetlen jelentéseik egy problémáról szólnak, és megoldást kínálnak.”

mielőtt találkozna a főnökével, győződjön meg róla, hogy készít egy listát az ötleteiről. Időt takarít meg, és nem fog elfelejteni bizonyos részleteket és dadogni előtte, mint a jelenlegi megoldásait.

soha ne feltételezzük, hogy mindent tudnak

általában úgy gondolják, hogy a menedzser mindent tud. Ez azonban nem így van. Rengeteg olyan dolog van, amiről a menedzser nem tudna, elsősorban, ha ezek a dolgok kapcsolódnak a készségeidhez.

tehát soha ne becsülje alá magát. Félreértés esetén megbeszélheti a dolgokat a felettesével. Mondja meg neki a feladat elvégzésének perspektíváját, amely után, ha a főnöke nem fogja érezni, a megfelelő lépést kell megtenni. Ezután abbahagyhatja.

ne ítélje meg gyorsan, gondolva, mennyire inkompetens a főnöke, amikor dolgozik. Nem igazságos azt feltételezni, hogy a felettesei mindent tudnak. Nekik is megvannak a maguk korlátai, és azt is szem előtt kell tartanotok, hogy ők is olyanok, mint ti, emberek.

csökkentse a főnökét egy kicsit, és csökkentse a színvonalát. Jó, ha jó munkakapcsolatot alakít ki a főnökével. Ha nem tud valamit, és ebben az esetben képes vagy rá, nyugodtan taníts neki egy-két dolgot. Dolgozzanak együtt a szervezet céljának elérése érdekében, és együtt boldoguljanak.

Kerülje el újra ugyanazt a hibát

Az általunk létrehozott problémák vagy az általunk elkövetett hibák rendszeres dolgok. Mindannyian tapasztaltunk néhány hibát legalább egyszer a karrierünk során, igaz? De ha ugyanazt a hibát megismétli, akkor rossz nevet kaphat.

a munkahelyen az egyszeri hiba érthető. Ezenkívül, ha kétszer (vagy többször) ugyanazt a hibát követi el, az elviselhetetlenné válik a menedzser számára, mert többször kezeli az egészet.

Képzeld el, ha a menedzser kezeli a munkavállaló, aki folyamatosan ismétlődő ugyanazokat a hibákat egy pár hónapig. Ez elég frusztráló kezelni az ilyen, jobb? Ennek az az eredménye, hogy a menedzser végül nem ad többé feladatokat vagy Projekteket.

tanulj a hibádból, és jegyezd fel azokat a dolgokat, amiket meg kell változtatnod, hogy ne ismétlődjenek meg újra és újra ugyanazok a hibák. Tartsa a figyelmét a munkájára, kerülje a zavaró tényezőket, és mindig vizsgálja felül munkáját.

ezért javasoljuk, hogy jelenlegi elmével végezze munkáját. Ezenkívül ellenőrizze, hogy ellenőrizte-e adatait (vagy feladatjelentését), mielőtt elküldené azokat a főnöknek. Így mentheti meg magát attól, hogy újra hibákat kövessen el.

összpontosítson a munkájára& javítsa teljesítményét

ne késlekedjen azon a tényen, hogy a főnöke már nem elégedett veled. Néha ezek csak mulandóak, és előbb vagy utóbb a főnököd meg fog jönni.

ahelyett, hogy időt töltene a szorongásával és aggodalmaival, legyen produktív. Összpontosítson a munkájára, állítson be egyértelmű célt, ellenőrizze újra a teendők listáját, és utolérje az elmulasztott határidőket.

tartsa szemmel, hogyan javíthatja képességeit, és fedezze fel a dolgok megtanulásának új módjait. Legyen elfoglalva az Ön és a karrierfejlesztés építésével. Ismerje meg erősségeit és gyengeségeit az út mentén.

ezenkívül Ismerje meg korlátait. Ily módon tudod, hogyan kell produktívnak lenni, és elkerülni, hogy túlterheltek és túlterheltek legyenek.

ne kerülje el a főnökét

ne feledje, hogy a főnök elkerülése soha nem javítja a helyzetet. Máskor rosszabbá teszi a dolgokat, mint gondolnád.

azt gondolhatja, hogy a főnöke elkerülése a legjobb dolog, amit tehet, különösen, ha el akarja kerülni az összes kirívó bámulást és néma bánásmódot, amelyet a főnöke ad neked. Gondolja át, és határozza meg a főnök elkerülésének lehetséges kockázatát.

A főnök elkerülése több haragot és félreértést okoz ön és a főnöke között. Ha így teszel, csodálkozni fognak, miért kerülöd őket nyilvánvalóan. A spekulációk növekedni fognak, kollégái pedig észreveszik a főnökkel szembeni viselkedésed változását is.

azt gondolhatják, hogy valamikor bűnös vagy, vagy rejtegetsz valamit. Az utolsó dolog, amit akarsz, hogy a főnököd még jobban utáljon. Csak tartsa meg a nyugalmát, amikor foglalkozik velük, és ne hagyja, hogy befolyásolja a munkáját és a termelékenységet.

ne rossz száj a Superior

Badmouthing a főnök soha nem egy jó ötlet kezdeni. Ha úgy gondolja, hogy rosszul beszél róla, az a módja, hogy visszatérjen hozzá, akkor gondolja át kétszer.

tegyük fel, hogy az egyetlen szándékod csak az, hogy az érzelmeidet kiszellőztesd megbízható kollégádnak arról, hogy a főnököd nem szeret téged, az ellenszenv finom utalásait, amelyeket mutat, és a rossz bánásmódot, amelyet tapasztalsz.

ne beszélj arról, hogy milyen rossz és mérgező a főnököd. Lehet, hogy soha nem tudja, hogy csak a kollégájával folytatott egyszerű csevegés sokkal több bajt okozhat. Ne feledje, hogy megbízható kollégája nem lehet hűséges barátja, és nem tud titkot tartani.

egy fecsegés futótűzként terjesztheti a pletykákat, és ez visszaüthet rád. Csak hagyd abba, tartsd meg magadnak, és jobb, ha befogod a szád. Meg kell fontolnia, hogy a főnök rossz szájjal a tiszteletlenség jele, és végül megszüntethetik.

ne Stresszeld magad Túlgondolkodással

a dolgok Túlgondolkodása soha nem tesz jót az egészségednek, sőt még több stresszt okoz. A munkahelyi probléma gondolkodása szintén megzavarhatja a munka teljesítményét és a fókuszt.

ráadásul a túlgondolás nem segít megoldani a főnökével kapcsolatos problémákat. Csak súlyosbítja az érzelmeidet, és olyan dolgok miatt aggódsz, amelyek még nem történnek meg, vagy soha nem fognak megtörténni.

nem jó stresszelni magad olyan dolgok miatt, amelyeket nem tudsz irányítani. Például nem tudja ellenőrizni azt a tényt, hogy a főnöke nem kedvel téged, és ő nyomorulttá teszi az életét.

ehelyett összpontosítsa energiáját olyan dolgokra, amelyeket irányíthat. Foglald el magad a munkáddal és légy produktív. Minél többet aggódsz valami miatt, annál inkább stresszes vagy, és képtelen vagy koncentrálni.

gyakorlat empátia

lehet, hogy nehéz kezdeni, hogy egy empátia felé mérgező főnök. Ez azonban pozitív eredményeket hozhat.

együttérzés mások érzéseivel és gondolataival erősebb kapcsolatokat hozhat létre és újjáépítheti a megszakadt kapcsolatokat, különösen a főnökével. Azt is képes mélyen megérteni, hogy miért cselekszenek, és érzékenyek az igényeikre.

az empátia azt is megmutatja, hogy nyitott vagy a kommunikációra, és kapcsolatba lépsz a csapatoddal és a főnököddel. Ha empátiát gyakorolsz, jobban megérted a főnököd viselkedését, és türelmet és megfontolást adsz neki.

ezenkívül az empátia elengedhetetlen a siker és a jó munkahelyi kapcsolatok eléréséhez.

kezdj el új karriereket keresni

nem számít, milyen keményen próbálsz jó alkalmazott lenni a főnököd szemében, ez még mindig nem elég. A jelek a munkáltató azt akarja, hogy kilép nyilvánvaló. Minden nap negativitással bombáznak, és ez már megterheli fizikai, érzelmi és mentális egészségét.

már nem vagy produktív, és minden nap munkába ébredni stresszel. Nehéz olyan főnökkel dolgozni, aki nem értékel és értékel téged. Emlékezz az értékedre, és tartsd észben, hogy azonnal helyettesíthetnek valaki mással.

vannak olyan esetek is, amikor az alkalmazottak hajlamosak egy kicsit hosszabb ideig dolgozni egy mérgező főnökkel, mert túlságosan kötődnek a munkájukhoz és a kollégáikhoz, és úgy gondolják, hogy időpocsékolás és erőfeszítés egy másik lehetőség keresése.

ne hagyd, hogy ez korlátozzon és visszatartson a teljes potenciálod elérésétől. A legjobb dolog, amit tehetsz magadért és a karrieredért, hogy elmész, és új munkát keresel. Mentsd meg magad először, és nem érdemes folytatni a munkát mérgező környezetben.

végső gondolatok

Ha a főnöke ideges veled, akkor lehet, hogy hiányzik valahol. Az is helyes, ha önértékelést végez, és ellenőrzi, hogy melyik szempont hiányzik. A mélyreható elemzés segít elérni az okot.

Ha azonban kiváló a munkájában és alkalmazottként, akkor nincs miért aggódnia. A főnököddel van a baj, nem veled. Ezért osztják meg a kritikus helyzet kezelésére szolgáló jeleket és trükköket a fentiekben.

Remélhetőleg ez a cikk segít a forgatókönyv jobb megértésében.

további olvasmányok:

• a mérgező főnökök 12 típusa, amelyekkel a karrierje során találkozni fog
• 10 jel arra utal, hogy mérgező környezetben dolgozik
• hogyan kell kezelni egy utált főnököt?
• hogyan kell kezelni Coleague bosszantó szokásait?
• 6 jel, hogy a főnöke nem igazán szeret téged
• 5 módszer a nehéz főnök kezelésére