hirdetések:
A HRM nemcsak a szervezet számára hasznos, hanem az ott dolgozó alkalmazottak, valamint a társadalom egésze számára is hasznos. A célok a következők lehetnek:
1. Szervezeti célok:
A HRM a hatékonyság és az eredményesség elérésének eszköze. Más funkcionális területeket is szolgál, hogy segítse őket működésük hatékonyságának elérésében és a hatékonyság eléréséhez szükséges célok elérésében.
Kép jóvoltából : kartographers.com/images/lms.png
hirdetések:
a megfelelő ember megszerzése a megfelelő munkához a megfelelő időben a megfelelő mennyiségben, a megfelelő képzés révén történő fejlesztés, a kiválasztott munkaerő felhasználása és a munkaerő fenntartása a HRM szervezeti célkitűzései. Az utódlás tervezése fontos kérdés, amelyet kortárs szervezeti célként kell figyelembe venni.
2. Funkcionális Célok:
A HRM annyi funkciót lát el más osztályok számára. Látnia kell azonban, hogy a könnyítés nem kerülhet többe, mint a nyújtott előny.
3. Személyes célok:
a mai világban hiányzik a szükséges tehetség. A versenyképes cégek ösztönzik az alkalmazottakat a munkahelyek megváltoztatására. A HRM felelős az alkalmazottak megszerzéséért, fejlesztéséért, felhasználásáért és fenntartásáért.
hirdetések:
Ez csak akkor lehetséges, ha a HRM segíti az alkalmazottakat személyes céljaik elérésében, hogy elkötelezzék magukat. A munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése a munkavállalók számára személyes cél.
4. Társadalmi célok:
A HRM-nek gondoskodnia kell arról, hogy a jogi, etikai és társadalmi környezetvédelmi kérdéseket megfelelően figyelembe vegyék. Az esélyegyenlőség és az egyenlő munkáért járó egyenlő bér azok a jogi kérdések, amelyeket nem szabad megsérteni. A gazdálkodók gondozása (akiknek a földjét a gyár számára szerezték meg) és a törzsi (akiket az iparágak és a bányavállalatok kiszorítanak) etikai kérdések.
Az eredmények egyértelműek, ha ezeket a kérdéseket nem kezelik. A társadalom segítése a foglalkoztatási lehetőségek megteremtésével, iskolák és gyógyszertárak létrehozásával, a nők szerepvállalásának elősegítése a társadalmi felelősségvállalás kérdései.