Getty
az 1964.évi Polgári Jogi Törvény VII. címe kulcsfontosságú foglalkoztatási jogszabály volt, amely megvédi az egyéneket a diszkriminációtól. Cím szerint törvénytelen, hogy a munkáltatók faji, bőrszín, vallás, nem és nemzeti származás alapján diszkriminálják az egyéneket. Később törvényeket fogadtak el a különböző képességűek, valamint a 40 év feletti egyének védelme érdekében. Az egyik erősen megbélyegzett csoport, amelyet jelenleg nem véd a szövetségi törvény, a túlsúlyos egyének. A kutatások azt mutatják, hogy az elhízott egyének előítéleteket és súlydiszkriminációt tapasztalnak, egy tanulmány bizonyítékot talált arra, hogy az elhízott személyeket lustának, érzelmileg instabilnak, önfegyelem hiányának és kevésbé kompetensnek tartják. Ugyanez a tanulmány megállapította, hogy az elhízott egyének alacsonyabb béreket tapasztaltak, és kevésbé valószínű, hogy előléptetik őket, néhány elhízott alkalmazott súlyuk miatt felmondásra és felfüggesztésre hivatkozva.
a munkáltatók indokoltnak érezhetik a túlsúly megkülönböztetését olyan bizonyítékok alapján, amelyek arra utalnak, hogy a testtömeg-index (BMI) növekedésével az orvosi igények és a betegnapok miatti hiányzások is növekednek. Az elhízással kapcsolatos hiányzásoknak tulajdonított termelékenységi veszteség becslések szerint évi 8,65 milliárd dollár. Az elhízást körülvevő megbélyegzés ellenére egy Gallup közvélemény-kutatás kimutatta, hogy az amerikaiak többsége nem támogatja a túlsúly magasabb biztosítási díjait. Mit tehetnek a munkáltatók, hogy olyan környezetet teremtsenek, ahol minden alkalmazott úgy érzi, értékelik és értékelik? A válasz nem a túlsúly büntetése. A kutatások azt mutatják, hogy az egészséges szokások jutalmazása hatékonyabb, mint a rossz viselkedés büntetése. Ahelyett, hogy magasabb díjakat számítanának fel az elhízásért (amelyet a fent említett Gallup közvélemény-kutatás szerint az amerikaiak többsége ellenzett), vagy fegyelmeznék azokat az alkalmazottakat, akiknek elhízása negatívan befolyásolhatja teljesítményüket, az egészség javításának legjobb módja a jutalmak és ösztönzők végrehajtása. A kutatás támogatja a vállalati wellness programok előnyeit, jelezve, hogy csökkenthetik a hiányzások és az egészségbiztosítási költségeket, valamint növelhetik a részt vevő alkalmazottak termelékenységét. Vállalati wellness program hatással lehet az elhízás aránya a munkavállalók körében.
a vezetőknek tisztában kell lenniük a létező megbélyegzéssel, és aktívan meg kell próbálniuk ellensúlyozni ezeket a sztereotípiákat. Egy felmérés szerint a válaszadók 61% – a nem tartotta sértőnek a súlyra vonatkozó negatív megjegyzéseket. A Sokszínűségi és befogadási képzési programoknak foglalkozniuk kell a súly szerinti megkülönböztetéssel. Jelentős mennyiségű bizonyíték arra utal, hogy a túlsúlyos egyének foglalkoztatási diszkriminációt tapasztalnak, azt gondolná, hogy ezt a csoportot a szövetségi törvény védi. A túlsúlyos munkavállalókkal szembeni sztereotípiák és előítéletek diszkriminációhoz, zaklatáshoz vagy zaklatáshoz vezethetnek. Michigan jelenleg az egyetlen állam, amely védelmet nyújt a súlydiszkrimináció ellen, de valószínű, hogy a jövőben más államok is követik. Olyan szervezeti kultúra létrehozása, ahol minden alkalmazott érzi az összetartozás érzését, túlmutat a védett osztályokon. A sokféleség messzemenő fogalom, és szem előtt kell tartanunk saját elfogultságainkat, és azon kell dolgoznunk, hogy jobban megértsük és elfogadjuk az egyes egyéneken belüli különbségeket.
Kövess engem a Twitteren vagy a LinkedIn-en. Nézze meg a weboldalamat vagy néhány más munkámat itt.