az ösztönző esemény, amelyet néha ösztönző programnak vagy ösztönző utazásnak is neveznek, egy tervezett esemény vagy utazás, amelyet arra használnak, hogy ösztönözze az embereket egy adott üzleti cél elérésére. Az ösztönző esemény gyakran egy olyan program, amelyet egy adott egyén vagy egyének felismerésére szerveznek, akik bizonyos célokat értek el, míg az ösztönző utazás vagy az ösztönző utazás olyan kifejezés, amelyet általában egy többnapos utazás leírására használnak, amelyet egy egyénnek vagy egyéneknek ítélnek oda, akik konkrét célokat értek el. A kitűzött célok leggyakrabban az értékesítéssel és az üzletfejlesztéssel kapcsolatosak, de a vezetők és a vezetők ilyen típusú ösztönzőket használtak fel számos nyereséges üzleti célra.
hogyan ösztönző események és utazási munka
míg ezek az ösztönzők terjedhet egy dedikált helyi program a munkáltató által szponzorált nyaralás, amikor a vezetés értékesítés, sok vállalat úgy találta, hogy a cél-alapú jutalom programok (azaz ösztönző utazás) néhány a leghatékonyabb formája a munkavállalói ösztönzők. Az ösztönző utak erőteljes motivációként szolgálhatnak, és javíthatják csapata morálját és teljesítményét. Ki ne szeretne néhány napot eltölteni a munkától távol egy gyönyörű helyen, mindezt a cégük pénzén?
amikor az ösztönző utazásról van szó, a vállalati rendezvénytervezők általában ösztönző programot szerveznek egy világszínvonalú rendeltetési helyre vagy üdülőhelyekre való utazással, azzal a kizárólagos céllal, hogy ösztönözzék az alkalmazottakat a konkrét célok elérésére, amelyek kvalifikálják őket az utazásra. A Társaság előmozdítja az ösztönző utazást és a kifejezett célokat, amelyeket teljesíteni kell a jogosultsághoz, és azok, akik jogosultak, minden költséggel fizetett utazással jutalmazzák.
mi teszi az ösztönző eseményeket hatékonyvá
ha jól hajtják végre, az ösztönző eseményeknek és az ösztönző utazásoknak motiválniuk és jutalmazniuk kell. A jó ösztönző események inspirálják az alkalmazottakat konkrét célok elérésére, valamint jutalomként szolgálnak azok számára, akik megvalósítják őket. Míg az ösztönző utazás szervezetenként változhat, sőt évről évre ugyanaz a vállalat, a leghatékonyabb ösztönzők azok a lehetőségek, amelyek felkeltik az alkalmazottak érdeklődését.
Az első lépés annak biztosítása, hogy az ösztönző utazás elegendő ösztönzést nyújtson. A hatékony ösztönző esemény vagy utazás következő lépése az ösztönző utazás és a jogosultsági kritériumok (például értékesítési célok) előmozdítása. Ha az alkalmazottak nincsenek tisztában a célokkal, a határidőkkel és az ösztönzés sajátosságaival, akkor az ösztönzés nem tudja elvégezni a munkáját a teljesítmény motiválása érdekében. Míg a legtöbb vállalati rendezvénytervező és az érintett vezetők vagy vezetők általában nagyszerű munkát végeznek az ösztönző utazás előmozdításával, általában elmaradnak a végrehajtástól.
sikeres események tervezése
az ösztönző utazások és események egyik leggyakoribb hibája az esemény megtervezése és a nyomon követés. A hatékony ösztönző eseménynek interaktív és vonzó módszernek kell lennie az alkalmazottak moráljának és teljesítményének ösztönzésére az esemény előtt, alatt és után. Ez azt jelenti, hogy a nagy ösztönzők motiválják az alkalmazottakat a célok elérésére, és maga az esemény továbbra is motiválja ezeket a magas szintű előadókat.
míg az ösztönző eseményeknek mindig szórakoztató és élvezetes összetevőkkel kell rendelkezniük, amelyek nem érzik magukat munkának (úgy kell érezniük, mint egy díjat), a leghatékonyabb események és kirándulások olyan tevékenységeket és napirendi pontokat tartalmaznak, amelyek tanítanak és inspirálnak. Mi lenne jobb módja annak, hogy jövőre magasabb célokat érjünk el, mint hogy a legjobb előadók tanuljanak egymástól? Egy nagyszerű eseménykezelő társaság szavaival élve, anélkül, hogy “a motiváció lángjait nem más, mint egy támogatott üzleti párt.”