Hogyan válhat toborzóvá a tech-ben: 7 egyszerű lépés

Hogyan válhat toborzóvá, és hogyan javíthatja felvételi készségeit, ha már aktív toborzó? Számos dolgot tehet, hogy sikeresebb legyen a HR – ben, függetlenül a haladás szintjétől. Ebben a bejegyzésben megmutatjuk, hogyan válhat toborzóvá a tech – ben, valamint javíthatja képességeit professzionális tech-toborzóként. Azt is jelen van a hasznosítható tippeket, amelyek könnyen megvalósítható, így az induláshoz azonnal.

mi a technikai toborzó?

a technikai toborzó olyan szakember, aki az informatikai pozíciókra jelöltek megtalálására szakosodott. Szorosan együttműködnek a bérleti vezetőkkel, hogy megtalálják és felvegyék a megfelelő jelölteket a nyitott pozíciókra. A technikai toborzók vagy házon belül dolgozhatnak a HR-csapaton belül, vagy egy harmadik fél munkaerő-felvételi cégénél.

hogyan válhat toborzóvá és mi a tipikus fizetés?

bár a toborzóvá váláshoz vezető döntések sora nem mindenki számára azonos, a legtöbb esetben a megfelelő oktatással kezdődik (ezt a témát az alábbiakban részletesen tárgyaljuk az 1.szakaszban).

a toborzóvá válás azonban nem csak az Ön tudományos hátteréről vagy korábbi szakmai tapasztalatairól szól. Ha kíváncsi, hogyan válhat toborzóvá, akkor el kell kezdenie egy adott készségkészlettel és gondolkodásmóddal. Joel Spolsky szerint ” ha toborzó vagy, rossz programozó lennél. Ha toborzó vagy, a programozók nem szeretnek téged, mert ezt nem veszed észre.”Ahogy Spolsky mondja, a toborzók általában olyan emberek, akik szeretik az embereket, élvezik a telefonhívásokat, és a kétértelműségben élnek. Amikor arra gondolsz, hogyan lehet toborzóvá válni, valóban meg kell fontolnod, hogy Spolsky beszél-e úgy, mint te.

Ha azt kérdezi magától: “hogyan válhat toborzóvá?”, akkor is meg kell gondolni a kompenzáció te valószínűleg kap. Medián 2017 humánerőforrás szakember éves bér $60,350 szerint a Bureau of Labor Statistics. A PayScale adatai alapján a technikai toborzó átlagos fizetése évi 48 734 dollár (medián 50 863 dollár).

forrás: PayScale

Ha azt kérdezi magától: “hogyan válhat toborzóvá a tech – ben?”mivel MŰSZAKI tehetségek felvételére szeretne szakosodni, tisztában kell lennie azzal, hogy magas feladattal kell szembenéznie. A technológiai állásajánlatok száma égig magas, mivel még a nem technológiai vállalatok is fejlesztőket keresnek. Az informatikai bérbeadás nehéz a szakképzett munkavállalók iránti kereslet miatt, akik a legtöbb esetben jelenleg foglalkoztatottak, és nem aktívan keresnek munkát. A toborzók ugyanazt a jelöltkészletet üldözik, és csak a legjobbak sikeresek. Ennek következtében csak a crop HR profik krémjének van esélye a legjobb tech jelöltek felvételére.

Megjegyzés Ezen a ponton az, hogy még akkor is, ha sikeres a fejlesztők felvétele, mindig van hova fejlődni. Íme hét biztos módszer a karrier megkezdésére a toborzásban vagy a jelenlegi készségek fejlesztésére:

1. Nevelje magát

Ha azon kapja magát, hogy ” hogyan válhat toborzóvá?”, az oktatási háttér lenne a megfelelő hely a kezdéshez. Szerint a Bureau of Labor Statistics adatok, a tipikus belépő szintű oktatás az emberi erőforrás szakemberek ” a főiskolai diplomát az emberi erőforrások, üzleti, vagy egy kapcsolódó területen. Tanfolyam jellemzően magában foglalja az üzleti, ipari kapcsolatok, pszichológia, szakmai írás, emberi erőforrás menedzsment, és a számvitel.”

forrás: Bureau of Labor Statistics

mint LinkedIn jelentések, a leggyakoribb egyetemi szakon toborzók közé pszichológia, üzleti, Marketing, emberi erőforrások, és a szociológia.

forrás: LinkedIn

mivel ezt olvasod, valószínűleg azt kérdezed magadtól, hogyan válhat toborzóvá, és valószínű, hogy karrierváltást fontolgat. Ne aggódj, nem vagy egyedül. A LinkedIn adatai alapján a toborzóvá válás előtti legfontosabb munkahelyek közé tartoznak az értékesítés, a műveletek, az adminisztratív, a támogatási és a kutatási pozíciók. Érdekes módon Esther Cruz szerint nem ritka, hogy “a számítástechnikát tanuló toborzók először programozásba kezdtek, majd később karrierjük során technikai toborzókká váltak”.

a Munkaügyi Statisztikai Hivatal jelentése szerint egyes emberi erőforrás pozíciók korábbi munkatapasztalatot igényelnek. A tapasztalatszerzés legjobb módja az Emberi Erőforrások asszisztensei, az ügyfélszolgálati pozíciók és más ilyen típusú munkák.

2. Tökéletes a nem tudományos készségek

a mértéke valószínűleg tükrözi az Ön érdekeit és szenvedélyeit, de sokkal több a toborzás, mint az oktatási háttér. Vannak olyan személyiség és kognitív tulajdonságok, amelyek hajlamosak arra, hogy toborzóként sikeresek legyenek. Szerint a Bureau of Labor Statistics, ezek a következők:

• kommunikációs készségek

Forrás: University of Kent

mint toborzó, akkor képesnek kell lennie arra, hogy az üzenetet az egész, valamint figyelni, hogy minden kérdésre és potenciális aggályok a jelöltek.

• döntéshozatali készségek

az emberi erőforrás szakembereknek nap mint nap döntéseket kell hozniuk, valamint szükség esetén meg kell oldaniuk a vitákat vagy meg kell védeniük álláspontjukat. Határozatlannak lenni mindenképpen hatalmas vörös zászló.

• figyelem a részletekre

a HR-ben kulcsfontosságú az értelmes információk azonosítása a pályázók értékelése során. A toborzóknak is összpontosítaniuk kell, amikor háttérellenőrzéseket végeznek vagy nyilvántartást vezetnek, így nem szabad pánikba esni egy kötőanyag láttán. Ha utálod a papírmunkát és a telefonhívásokat, mindenképpen át kell gondolnod.

• interperszonális készségek

a toborzók mindig különböző háttérrel rendelkező új emberekkel találkoznak, és napi szinten kapcsolatba kell lépniük velük. Az ismeretlen emberek megfélemlítése jelezheti a szerep jövőbeli problémáit.

Ha ezt a cikket olvassa, valószínűleg úgy érzi, hogy pszichológiailag hajlamos arra, hogy toborzóvá váljon. Ne feledje, hogy a gyakorlat teszi a mestert, és próbálja meg dolgozni ezeket a készségeket, hogy felkészüljön a munkára. Vegyen részt konferenciákon, ipari rendezvényeken, lépjen kapcsolatba az emberekkel, vagy fontolja meg adminisztratív munka megszerzését, hogy lássa, élvezi-e. Kérdezd meg magadtól: “Hogyan válhat toborzóvá?”nos, mielőtt keres az első munkát HR.

3. Ismerje meg az eszközeit (és legyen nyitott az újakra)

a munkaerő-felvételi eszközök száma a piacon ma elsöprő, és sok esetben a megfelelő megtalálása sok időt vesz igénybe. A megfelelő eszköz kiválasztása általában azt jelenti, hogy számos demót kell átélnie, hogy helyes döntést hozhasson, ami nagyon időigényes.

ennek ellenére határozottan hiszem, hogy ez egy befektetés, amelyet érdemes megtenni. Ha egyszerűsíti a felvételi folyamatot a megfelelő toborzási eszközökkel, akkor sok időt takaríthat meg, amelyet általában kézi munkára fordít. Ne feledje, hogy a megfelelő feladatok automatizálása azt jelenti, hogy több ideje van a személyre szabásra, az általános minőség feláldozása nélkül.

legyen okos, hogy mit dönt, hogy automatizálja. Használja ki az integrációs lehetőségeket, hogy a lehető legkevesebb időt töltse a dolgok mozgatásával, vagy még jobb, válasszon olyan megoldásokat, amelyek lehetővé teszik egynél több dolog elvégzését (pl. fejlesztői szűrés és interjú, mint a saját DevSkiller).

4. Tanulja meg értékelni a felvételi erőfeszítéseit

a Modern toborzásnak és marketingnek sok közös vonása van, és ez nem feltétlenül rossz dolog. A toborzóknak az adatokra kell támaszkodniuk, és a legjobb módja annak, hogy használják azokat a rendelkezésre álló analitikai eszközök révén, amelyek lehetővé teszik a toborzási csatorna értékelését és optimalizálását (csak úgy, ahogy a marketing és értékesítési szakemberek elemzik a & optimalizálják csatornáikat).

forrás: Brazen

nézze meg jól a toborzási csatornát, és próbálja meg azonosítani, hogy a folyamat melyik szakaszában történik, és miért. Ha ezt megteszi, keresse meg a módját, hogy maradjon. folyamatosan optimalizálnia kell a felvételi erőfeszítéseit a bérleti minőség, a bérleti költség és a bérleti idő szempontjából. Sok esetben nem az a kérdés, hogy csinálsz-e valamit vagy sem, hanem az, hogy hogyan csinálod. A végrehajtás kulcsfontosságú – mindenki használja a LinkedIn-t a technikai tehetségek beszerzésében és e-mailek írásában, de csak néhány toborzónak van készsége ahhoz, hogy hozzáférjen a “halom alján” jelöltekhez, és ösztönözze őket, hogy csatlakozzanak a toborzási folyamathoz.

5. Kap egy világos megértése a jelöltek

a kapcsolat a fejlesztők és toborzók egy sziklás egyet, mert ez a két szakmai csoportok nagyon különböznek egymástól. Ha kíváncsi, hogyan válhat toborzóvá (pontosabban jó), akkor arról van szó, hogy megértsük a szoftverfejlesztők igényeit és preferenciáit, valamint munkájuk jellegét. Így megismerheti, mit értékelnek, valamint elkerülheti a toborzók által általában elkövetett legnagyobb hibákat.

olvassa el a rendelkezésre álló jelentések a témában (Stack Overflow kiváló éves jelentések úgynevezett Global Developer bérbeadása táj-megtalálható a 2017 kiadás itt, ez egy must-read minden technikai toborzók). Az egyik bejegyzésünkben valójában összeállítottunk egy listát a 30 kulcsfontosságú Fejlesztő felvételi betekintéséről (beleértve a Stack Overflow adatait is), így ez egy remek hely a kezdéshez.

6. Hozzon létre pozitív jelöltélményt

az emberek a toborzókat hibáztatják a toborzási folyamat során tapasztalt összes negatív tapasztalatért. Ha sikeresebb akar lenni a felvételben, el kell távolítania a negativitást a felvételi folyamatból, és pozitív jelöltélményt kell létrehoznia.

a pozitív jelöltélmény létrehozása összetett folyamat, amelyet az elejétől a végéig meg kell tervezni. Ez magában foglalja:

• álláshirdetések

ezeknek világosnak és informatívnak kell lenniük. Egy jó álláshirdetésnek információt kell adnia a helyről, a Fizetési tartományról, a technikai veremről, a feladatokról, a konkrét feladatokról, az előnyökről, a juttatásokról és a képzésről.

• Recruiter communication

sajnos a toborzókkal való beszélgetés a vita csontja, leginkább azoknak a toborzóknak köszönhető, akik nem személyre szabják, és még a legalapvetőbb informatikai terminológiát sem értik.

• karrier oldal

a jó karrier oldalt mobilra kell optimalizálni (különösen, ha az informatikai személyzetről van szó – meg kell mutatnia jelöltjeinek, hogy gyakorolják, amit prédikálnak). Be kell mutatnia a vállalati értékeket, a történelmet, valamint a márkáját tartalommal kell humanizálnia.

• jelentkezési folyamat

Ez az, ahol sok a potenciális jelöltek kimaradnak, a legtöbb esetben azért, mert a jelentkezési folyamat nem felhasználóbarát, vagy túl hosszú. Kövesse a csók szabályát (tartsa egyszerű, hülye).

• szűrési és interjú eljárások

a jelöltek számára a jövőbeni munka reális előnézete a forgalom csökkentésének egyik módja. A legjobb módja annak, hogy bepillantást nyerjenek jövőbeli munkakörnyezetükbe, ha technikai szűrőszoftvert használnak, amely az első munkanapjukat utánzó módon gyűjti össze a munkamintákat.

• elutasítás

az emberek elutasításának módja köteteket mond arról, hogy milyen a céged. Bár nehéz, az elutasítás a toborzási folyamat elengedhetetlen része. Utasítsd el az embereket tisztelettel, és előfordulhat, hogy később visszatérnek hozzád a folyamat során.

• ajánlat

győződjön meg arról, hogy az ajánlat időszerű, és hogy a felajánlott fizetés tisztességes, és megfelel az iparági szabványoknak. Ne feledje, hogy még akkor is, ha az embereknek tetszik az, amit kínál, de túl sokáig tart, hogy odaadja nekik, csekély az esélye a jelölt felvételére.

• értesítések (a teljes folyamat során)

az emberek rendszeres frissítése a jelentkezésük állapotáról elengedhetetlen ahhoz, hogy megakadályozzák az emberek kilépését a toborzási folyamatból.

teljes szívvel ajánlom Lewis bejegyzését a pozitív jelöltélmény létrehozásáról a szoftverfejlesztők számára, amely részletesebben bemutatja ezeket a szakaszokat.

7. Tanulj tovább (és hé, kap tech recruitment certified ingyen!)

nem számít, mennyire tapasztalt vagy, nyitottnak kell maradnod az új ötletekre és a dolgok új módjaira, mert a toborzás világa dinamikus. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal arról számol be, hogy az emberi erőforrásokban a tanúsítás formálisan nem szükséges, és “a szakemberek növelhetik esélyüket az előrelépésre az önkéntes tanúsítási programok kitöltésével.”Ha még mindig kíváncsi, hogyan válhat toborzóvá, a tanfolyamok és a tanúsítványok mindenképpen nagyszerű módja annak, hogy javítsák a HR készségeit.

határozottan javasolnám egy ingyenes online tanfolyam elindítását legalább három megalapozott okból:

• javíthatja képességeit
• képességeinek hitelesítését kapja
• növeli az előléptetés esélyét

lehet, hogy sokat tud a technikai toborzásról, de mások (beleértve a potenciális munkaadókat is) ezt nem tudják, hacsak nem mutatod meg nekik. A tanfolyamok és tanúsítási programok befejezése nagyszerű módja ennek. Tudta, hogy a befejezett tanúsítási programok láthatók a LinkedIn profilján? Megtalálhatja őket a” teljesítmények ” részben, közvetlenül a jóváhagyások alatt.

számos tanfolyam van a HR számára. A Devskillernél létrehoztunk egy speciális tanúsítási tanfolyamot a tech toborzók számára, amely teljesen ingyenes. A tanfolyam magában foglalja a technikai szakemberek felvételének alapjait, nagy hangsúlyt fektetve a technikákra, eszközökre és stratégiákra, amelyek segíthetnek abban, hogy jobb tech toborzóvá váljanak.

Ó, és még egy dolog: amikor tanúsítvánnyal rendelkezik, és megosztja tanúsítási jelvényét, megjelenik a LinkedIn hírcsatornában, amely készségeinek társadalmi bizonyítékaként szolgál.

számos tanfolyamot vehet igénybe, és ne gondolja, hogy korlátoznia kell magát az emberi erőforrásokra (bár ezeknek prioritásnak kell lenniük). A toborzóknak érvényes feladataik vannak, amelyek számos készséget igényelnek, így ha befejezte a toborzási képzést, akkor más tanfolyamokat is elvégezhet, amelyek javíthatják prezentációs készségeit, tárgyalási taktikáját vagy akár online marketingjét (mivel a modern toborzásnak sok közös vonása van a marketinggel).

hogyan válhat toborzóvá a tech – key takeaways alkalmazásban

ne feledje, hogy mivel ilyen versenyképes térben dolgozik, a játék tetején kell lennie. A fejlesztőket nem könnyű toborozni, ezért tanuljon tovább, és ahogy halad, tegyen meg mindent, hogy megértse az iparágat és a szakmai csoportot, amelyet toborozni próbál. Kövesse az influencereket, olvassa el az iparági vezetők jelentéseit, és maradjon kíváncsi, ahogy professzionálisan növekszik. Karrierje során folyamatosan tegye fel magának azokat a kérdéseket, amelyek eleve elindították, például: “Hogyan válhat toborzóvá?”és” hogyan lehet jobb a toborzás?”.

győződjön meg róla, hogy jól ismeri a szervezet toborzási folyamatát. Annak ellenére, hogy valószínűleg messze nem tökéletes, egy olyan struktúra megtervezése, amely megismételhető és újraértékelhető, ha elkezdi a változtatásokat, kétségtelenül egy lépés a helyes irányba.