minden EASD állásajánlatot kiküldtek a pályázatokat pedig Online fogadják el az Applitrack, az EASD online álláshirdetési és pályázati rendszeren keresztül.
Kérjük, tekintse meg aktuális állásajánlatainkat a fenti foglalkoztatási lehetőségek linkre kattintva.
a pozícióval vagy a jelentkezési eljárásokkal kapcsolatos kérdéseivel forduljon az EASD emberi erőforrásaihoz.
Üdvözöljük a Hivatal
Emberi Erőforrások
Az Office of Human Resources egy szolgáltató részleg, amely támogatja és fokozza a kerület küldetése, hogy kiválóság az oktatás és a fejlesztés felelős és produktív polgárok. A hivatal feladata az adminisztratív osztályok és iskolák integrálása a kerület keretébe, tanácsadás és tanácsadás az adminisztrátorok, a tanárok és a kisegítő személyzet számára, valamint a minőségi személyzet minden szinten történő vonzására és megtartására irányuló erőfeszítések megerősítése.
elkötelezettek vagyunk, hogy munkatársainknak stabil munkakörnyezetet biztosítsunk, egyenlő esélyekkel a tanulásra és a személyes fejlődésre.
Az Emberi Erőforrás Osztály jelentést tesz az asszisztens Főfelügyelőnek, és felelős a következőkért:
- A részvétel és a kompenzáció adminisztrációja magában foglalja a távollét kezelését
- a juttatási terv adminisztrációja magában foglalja: Munkavállalói támogatási Program, rugalmas kiadási Számlaprogram, egészségügyi ellátás, amely magában foglalja a COBRA Adminisztrációt, az életbiztosítást, a hosszú távú rokkantságot, a nyugdíjazást, mivel ez a szolgáltatás megvásárlásához és a tagság lemondásához kapcsolódik, tandíj-visszatérítési program, munkanélküliségi kompenzáció, munkavállalói kompenzáció
- a munkaügyi és foglalkoztatási törvények betartása, beleértve a szövetségi, állami és polgári jogi jogszabályok megfelelőségi Hivatalának szolgálatát is
- kötelező megfelelőségi jelentés a Pennsylvaniai Oktatási Minisztériumnak
- tandíj-visszatérítési adminisztráció
- munkavállalói kapcsolatok a Pennsylvaniai Oktatási Minisztériumhoz
- új Hire orientációs Program tartalmazza a szállítási megbízott képzések
- teljesítményértékelés, hogy tartalmazza iránymutatást képest teljesítményjavító tervek
- politika és eljárás fejlesztése és adminisztrációja
- szakmai tanúsítás, hogy tartalmazza: Felülvizsgálat és monitor hitelesítő adatok, TIMS alkalmazás menedzsment, birtoklás állapota
- Felvételi és kiválasztási erőfeszítések
- Assist adminisztrációja kollektív tárgyalások és egyéb munkaszerződések
tartalmazza vizsgálatok és fegyelem
CLEARANCES
mivel április 1, 2007, törvény 114 a 2006 megkövetelte, hogy minden leendő alkalmazottak az állami és magániskolák, beleértve a független vállalkozók és alkalmazottaik, de kivéve a munkavállalók, akik nem rendelkeznek közvetlen kapcsolatot a diákok, alávetni átvilágítások. A pályázóknak be kell nyújtaniuk háttér-ellenőrzési jelentéseiket leendő állami és magániskolai munkáltatóiknak. A törvény azt is előírja, hogy a diáktanárok háttérellenőrzést végezzenek, és jelentéseiket a felsőoktatási intézménynek a helyszíni tapasztalat előtt mutassák be. Három szükséges átvilágítás minden pályázó számára:
PA bűnügyi előzmények ellenőrzése
a háttérellenőrzés 22,00 dolláros fizetést igényel hitelkártya, hitelesített csekk vagy pénzutalvány formájában, amelyet a PA Nemzetközösségnek kell fizetni.
PA gyermekbántalmazási előzmények tanúsítása
a gyermekbántalmazás megszüntetésére irányuló kérelmet elektronikus benyújtással vagy papíralapú benyújtással lehet benyújtani. A gyermekbántalmazási engedélyhez 13,00 dolláros fizetés szükséges hitelkártya, hitelesített csekk vagy pénzutalvány formájában, a benyújtási módtól függően.
Szövetségi FBI bűnügyi történelem Clearance
szövetségi bűnügyi történelem háttér ellenőrzések által előírt törvény 114 2006, 24 PS 1-111 módosított (törvény 61 2008)
- diák tanárok (részt tantermi tanítás, szakmai, klinikai vagy helyszíni tapasztalat),
- leendő alkalmazottak az állami és magániskolák, köztes egységek és terület szakmai-műszaki iskolák (beleértve, de nem kizárólagosan: adminisztrátorok, tanárok, helyettesítők, gondnokok, cafeteria dolgozók és irodai alkalmazottak), és
- független vállalkozók és alkalmazottaik (beleértve, de nem kizárólagosan: buszvezetők, PIAA Sport tisztviselők és építőmunkások).
az FBI Clearance igényel $23.85 fizetési függően benyújtási mód.
időpontokat lehet ütemezni az ujjlenyomat-szolgáltatásokhoz,vagy a kérelmező igénybe veheti a walk-in szolgáltatást.
leendő alkalmazottak / diák tanár jelöltek / vállalkozók és alkalmazottaik, a továbbiakban együttesen a kérelmező, hogy nyújtson be a foglalkoztatási kérelem állami és szövetségi bűnügyi történelem jelentések (a szövetségi bűnügyi történelem jelentés a kérelmező, hogy nyújtsa be az egyetemes beiratkozási ID (UEID) vagy egy példányát a kitöltött űrlap/kérelem. A bűnügyi történeti jelentések (háttérellenőrzések eredményei) a felvétel időpontjában legfeljebb egy évesek lehetnek.
Commonwealth of Pennsylvania szexuális kötelességszegés / visszaélés Disclosure Release (törvény 168) módosítja a törvény március 10, 1949 (P. L. 30, No.14), az úgynevezett “Public School Code 1949,” hogy iránymutatást vonatkozó foglalkoztatási történelem felülvizsgálati folyamatok és nyomon követésére elektronikus közbiztonsági és büntető igazságszolgáltatás kapcsolatos információk pedagógusok.Mivel a December 22, 2014, egy iskolai szervezet vagy egy független vállalkozó (együttesen a továbbiakban: “bérbeadása szervezet”) nem bérelhet olyan kérelmező olyan helyzetben, amelyben a munkavállaló lesz közvetlen kapcsolatot a gyerekekkel, amíg az iskola szervezet eleget tett a foglalkoztatási történelem felülvizsgálati folyamat körülhatárolt törvény 168. (24 P. S. 1-111.1). A 168. törvény szerint, az 1949. évi állami iskolai Kódex és a 23 Pa szerinti, már meglévő foglalkoztatási követelmények kielégítése mellett.CS. § 6354-58 (a gyermekvédelmi szolgálatokról szóló törvény), a bérbeadó szervezetnek meg kell követelnie a kérelmezőtől, hogy minden olyan pozícióra, ahol lehetőség van a gyermekekkel való közvetlen kapcsolattartásra, töltse ki a Pennsylvaniai Nemzetközösség szexuális kötelességszegés/visszaélés nyilvánosságra hozatali űrlapjának 1.szakaszát minden olyan munkáltató számára, amely az alábbi kategóriákba tartozik:
(1). A kérelmező jelenlegi munkáltatója (függetlenül attól, hogy a munkáltató iskolai szervezet volt-e és/vagy ahol a kérelmező közvetlen kapcsolatban állt a gyermekekkel);
(2). A pályázó összes korábbi munkáltatója, akik iskolai szervezetek voltak; és
(3). Minden olyan korábbi munkáltató, ahol a kérelmező olyan pozícióban dolgozott, ahol közvetlen kapcsolatban állt gyermekekkel.
vegye figyelembe, hogy a kérelmezőnek ki kell töltenie egy külön szexuális kötelességszegés/visszaélés nyilvánosságra hozatali űrlapot minden olyan munkáltató számára, amely a fent felsorolt kategóriákba tartozik. A 168. törvény azonban nem kötelezi a kérelmezőt a jelenlegi vagy korábbi önkéntes pozíciók nyilvánosságra hozatalára. A kérelmezőnek hozzá kell járulnia ahhoz is, hogy a jelenlegi/volt munkáltató nyilvánosságra hozza a visszaéléssel és/vagy szexuális kötelességszegéssel kapcsolatos információkat. A 168. törvény értelmében a felvételi jogalanynak tilos olyan álláshelyre jelentkezőt felvennie, amely gyermekekkel való közvetlen érintkezést foglal magában, kivéve, ha a kérelmező megadja a szükséges információkat a formanyomtatványon és a hozzájáruláson.
családok első CORONAVIRUS RESPONSE ACT (FFCR)
STS-helyettesítő tanár szolgáltatás – www.TheSubService.com
az Ephrata körzet iskolai körzete nem tesz különbséget a foglalkoztatás, az oktatási programok vagy a faj, a nem, a fogyatékosság vagy a nemzeti származás alapján végzett tevékenységek során. Ez a politika a megkülönböztetésmentesség kiterjed minden más jogilag védett besorolások összhangban állami és szövetségi törvények, beleértve a IX. cím az oktatási módosítások 1972 és szakasz 503 és 504 a rehabilitációs törvény 1973. Kérdések kell irányítani Diane Gibson, igazgatója az Emberi Erőforrások, Ephrata Area School District, 803 Oak Boulevard, Ephrata, PA 19522.