mit jelent a “tetszés szerinti” foglalkoztatás?
kategóriák: foglalkoztatás, cikk
a legtöbb Arizonai munkáltató tisztában van azzal, hogy Arizona egy “tetszés szerinti” foglalkoztatási állam. Sokan azonban nem értik, mit jelent ez. Röviden, ez azt jelenti, hogy a munkavállaló bármilyen okból vagy ok nélkül megszüntethető, kivéve a “jogellenes” okok listáját. Mielőtt meghatározná a “tetszés szerinti” Arizonai alkalmazott felmondásának leggyakoribb jogellenes okainak listáját, az Arizonai munkáltatóknak vigyázniuk kell arra is, hogy vannak kivételek azon feltételezés alól, hogy a legtöbb alkalmazott “tetszés szerint” van.”Más szavakkal, nem minden alkalmazott “akar”.”
kivételek a “tetszés szerinti” státusz alól
Az Arizonai magánszektorban a foglalkoztatást feltételezni kell, kivéve, ha van olyan munkaszerződés, amely kimondja, hogy a munkavállalót csak bizonyos okokból lehet elbocsátani, általában “jó oknak” vagy “oknak” nevezik.”Minden ilyen megállapodásnak írásban kell lennie, vagy a munkavállalói kézikönyvben kell szerepelnie. Ha a megállapodás szerepel a munkavállalói kézikönyvben, akkor konkrét feltételekkel kell rendelkeznie, amelyek egyértelműen megállapítják, hogy kötelező érvényű szerződésnek szánják.
a munkáltatóknak gondosan át kell tekinteniük a munkavállalói kézikönyvben szereplő nyelvet annak biztosítása érdekében, hogy a kézikönyvben ne legyen olyan nyelv, amely megváltoztatná az “akarati” vélelmet. Például, ha a progresszív fegyelmi politika kimondja, hogy az alkalmazottakat bizonyos kötelességszegés miatt csak akkor lehet felmondani, ha megkapják a Társaság fegyelmi politikájának minden lépését követő előnyöket, ez megváltoztathatja az “akarati” vélelmet.
egyes kézikönyvek az új alkalmazottakat “próbaidős alkalmazottaknak” nevezik, akik bizonyos idő elteltével “állandó alkalmazottakká” válnak. A bíróság ezt úgy értelmezheti, hogy az állandó alkalmazottak megszerezték a munkahelyi biztonságot, és már nem lehet elbocsátani “tetszés szerint.”Továbbá, ha egy kézikönyv munkahelyi biztonságot ígér azoknak a munkavállalóknak, akik” jó munkát végeznek”, akkor megakadályozhatja, hogy a munkáltató tetszés szerint felmondja az alkalmazottakat.”Például azt az állítást, miszerint egy vállalat jó ok nélkül nem bocsát el alkalmazottakat, úgy lehet értelmezni, hogy megállapodnak abban, hogy jó ok nélkül nem bocsátanak el alkalmazottakat.
ezen aggályok kezelése érdekében a munkavállalói kézikönyveknek kifejezetten és szembetűnő módon ki kell jelölniük a következőket: “Ez a munkavállalói kézikönyv nem szerződés, és ennek a kézikönyvnek egyetlen célja sem, hogy szerződéses jogokat teremtsen.”Amíg ez vagy hasonló nyelvezet feltűnően szerepel a kézikönyvben, a bíróságoknak meg kell állapítaniuk, hogy a munkavállalói kézikönyv csupán iránymutatás volt, amelyet a munkáltatónak be kell tartania – de a Szerződés nem kötelezi rá -. A munkáltatóknak azt is meg kell követelniük, hogy az alkalmazottak aláírjanak egy elismerő űrlapot, amelyben kijelentik, hogy foglalkoztatásuk “tetszés szerint történik.”Ezt meg lehet tenni a munkavállaló kézhez vételével és a munkavállalói kézikönyv felülvizsgálatával együtt, és meg kell őrizni a munkavállaló aktájában.
jogellenes okok a “tetszés szerinti” alkalmazott felmondására
Az Arizonai magánszektor legtöbb alkalmazottja nem kap valódi védelmet az akarat szerinti felmondás ellen, de az alkalmazottak védve vannak a jogellenes okokból történő felmondástól. Arizonában jogellenes, ha a munkáltató felmondja a munkavállalót (vagy bármilyen hátrányos intézkedést hoz a munkavállalóval szemben) a munkavállaló miatt:
- kor
- nem
- szexuális irányultság
- szexuális identitás
- terhesség
- faj
- színes
- nemzeti eredetű
- fogyatékosság
- vallás
szintén jogellenes felmondani egy alkalmazottat, mert (i) szabadságot kért vagy vett igénybe a családi orvosi szabadságról szóló törvény alapján; (ii) jelentette a vezetőségnek, hogy a társaságban valaki megsértett egy arizonai törvényt vagy rendeletet; vagy (III) megtagadta az olyan magatartás folytatását, amely megsértene egy arizonai államot vagy rendeletet. Körülbelül 40 szövetségi “whistle blower” törvény is létezik, amelyek megvédik azokat a munkavállalókat, akik panaszkodnak, hogy a munkáltató megsértette a szövetségi törvényt.
Ez a lista nem kimerítő, de a munkavállaló felmondásának jogellenes okainak leggyakoribb példáit képviseli. Ez a lista a munkáltató minden méretére sem vonatkozik, mivel bizonyos törvények csak a nagyobb vállalatokra vonatkoznak. Például a faji megkülönböztetést tiltó törvények csak a 15 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatókra vonatkoznak, a családi orvosi szabadságról szóló törvény pedig csak az 50 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatókra vonatkozik.
a munkáltatóknak át kell tekinteniük a munkavállalói kézikönyvet, és biztosítaniuk kell, hogy a vezetők képzettek legyenek arra, hogy ne tegyenek fegyelmi intézkedéseket, beleértve a jogellenes okokból történő felmondást is.
A szerzőről: Kraig J. Marton a Jaburg Wilk Phoenix ügyvédi iroda munkajogi osztályának elnöke. Segíti a munkáltatókat a szövetségi és állami foglalkoztatási törvények betartásában.
Jeffrey A. Silence a jaburg Wilk munkajogi ügyvédje, és gyakorlatát a munkajogi megfelelésre összpontosítja, és segíti a munkaadókat a nehéz foglalkoztatási kérdésekben.