Ön tartja ezeket a tippeket a siker szem előtt tartva a munkahelyen?
miután elvégezte a főiskolát és munkát végzett, a következő azonnali aggodalom az, hogy hogyan lehet sikeres a karrierjében. Mivel a világ annyira versenyképessé vált, most fontosabb, hogy jól teljesíts a munkádban és haladj előre a karriereddel, mint valaha. A szakmai előmenetel és az elismerés minden szakember céllistáján szerepel. De mi különbözteti meg a kivételes szakembereket? A válasz egyszerűen a hajlandóság és az erős vágy, hogy jól teljesítsen. Ha megvan a hajlandóságod és a megfelelő gondolkodásmódod, elkezdhetsz mászni a létrán.
itt vannak a TOP 10 karrier siker titkai arról, hogyan lehet kitűnni a munkahelyen.
kezdeményezzen
a mai Karrier követelmények nagyon fejlettek és sokkal többet igényelnek, mint valaki, aki nem vállal kockázatot. A mai versenyképes karrier környezetben a munkáltatók olyan személyeket keresnek, akik friss ötleteket hozhatnak az asztalra, és kezdeményezhetnek, új projekteket indíthatnak, új megoldásokat hozhatnak létre és új lehetőségeket teremthetnek az üzlet számára.
Legyen saját értékelő
a karrier sikerének egyik legjobb módja a teljesítmény folyamatos értékelése. Ne várja meg az éves értékelést-csináld magad. Ennek ideális módja a számszerűsíthető célok meghatározása és azok elérésének ütemterve. Kezdje a rövid távú célok kitűzésével, amikor új munkát végez. Készítsen részletes tervet e célok elérésére. Bontsa le a feladatokat heti vagy akár napi feladatokra, és töltsön ki egy kis űrlapot a hét végén, hogy felmérje, merre tart, és meg kell-e változtatnia stratégiáját. Még a saját teljesítményjelentését is megmutathatja a menedzsereinek egy bizonyos ponton, hogy megmutassa, hogyan haladt előre. Ez azt mutatja, hogy megérti a folyamatos önértékelés és fejlesztés fontosságát.
Légy kész tanulni
ahhoz, hogy kitűnj a karrieredben, hajlandónak kell lenned tanulni. Nem számít, milyen Egyetemen végzett, vagy milyen évfolyamon volt, a szakmai élet nagyon különbözik a főiskolától. Készüljön fel arra, hogy naponta millió kérdés jelenik meg azzal kapcsolatban, hogy mit csinál. Lehet, hogy napokba telik, hogy az új munkahelyén megkapja a feladatait, így mutassa meg a menedzsmentet, hogy edzhető, figyelmet fordít és mindig hajlandó új dolgokat tanulni.
szükségletek előrejelzése
ahhoz, hogy sikeres legyen az új munkahelyén és elérje a karrier sikerét, tisztában kell lennie azzal, amire a menedzsernek szüksége van. Maradjon egy lépéssel a főnöke előtt azzal, hogy felteszi magának a kérdést: “Ha a főnököm lennék, mit szeretnék tenni legközelebb?”Azáltal, hogy megbizonyosodik arról, hogy időben hatékonyan elvégzi a dolgokat, és kezdeményezi, hogy saját maga végezze el őket, pozitív, go-getter hozzáállást mutat a felső vezetéshez.
jól kommunikáljon
a kommunikáció kulcsfontosságú az alkalmazottak és a szervezet sikeréhez. Ha a menedzsernek állapotjelentést kell kérnie tőled, akkor nem csinálsz mindent, amit megtehetsz. Az ötlet az, hogy proaktívan kommunikáljanak, és tudassák velük, amikor egy feladat megtörtént, és továbblépjenek a következő teendőkre.
állítson be célokat
ne feledje, hogy nem fizetnek azért, mert ‘keményen dolgozik’ vagy ‘elfoglalt marad. A nap végén az számít a munkáltatójának, hogy hogyan járul hozzá a vállalat céljainak és küldetésének teljesítéséhez, mind rövid, mind hosszú távon. Ezért ne feledje, hogy fizetnek azért, hogy egyértelműen meghatározott célokat érjen el, amelyek jelentősen befolyásolják a vállalat teljesítményét, általános küldetését és jövőképét. Ez a célorientált gondolkodásmód segít a karrier sikerének elérésében, függetlenül attól, hogy hol van a vállalati létrán.
mutasd, ne mondd
a cselekvés értéke sokkal nagyobb, mint a puszta szavaké. Használja ezt elvként az irodában folytatott ügyleteiben. Ahelyett, hogy dicsekedne mindazokkal a dolgokkal, amelyeket megtehet, majd soha nem szállít, meg kell mutatnia a vezetőségnek, hogy mire képes.
bizalom megszerzése
Ez az egyik legfontosabb tipp a sikerhez, amire szüksége van a siker biztosításához, amikor új munkát kezd. Gondolj erre így: minél gyorsabban elnyered a főnököd bizalmát, annál hamarabb kevesebb aggódniuk kell, és így több szabad idejük van arra, hogy figyelmüket más sürgető kérdésekre összpontosítsák. Ha a főnöke megbízhatónak találja Önt, akkor a feladatokat átruházza Önre. Ügyeljen arra, hogy tartsa be a határidőket, és tartsa be az ígéreteit. Kritikus, különösen a főnökével való kapcsolatának elején, hogy teljesítsen minden elkötelezettségét, bármennyire is nehéznek tűnik.
megoldások létrehozása
mindenki a problémáit a menedzser problémáivá alakíthatja. Legyen a megoldás szolgáltatója, ne a probléma létrehozója. A nagy alkalmazottak megoldják a problémákat. Ha nincs felhatalmazása arra, hogy végleges döntést hozzon a munkája vagy osztálya szempontjából releváns problémáról, akkor győződjön meg róla, hogy megoldásokat kínál a főnökének, és megpróbál segíteni, amennyire csak tud, teljes szívvel.
légy együttérző
jó alkalmazottnak lenni együttérzést és megértést igényel, hogy a menedzser és a munkatársak mindent megtesznek. A dühroham dobása senkinek sem fog jót tenni, sem folyamatosan panaszkodni arról, hogy mennyi munkát végez. A nap végén, mindenki elvégzi a méltányos részét a munkából, amiért fizetnek.
Ezek közül a tulajdonságok és viselkedésmódok közül, amelyek segíthetnek abban, hogy kitűnjön a karrieredben, a nagy vezetőkben is megtalálhatók. Ha szem előtt tartja ezeket a 10 karrier siker titkot, akkor az igazi nagyság útjára léphet, és elérheti végső karriercéljait.
Szeretné látni, hogy az önéletrajz halmozódik fel? Próbálja ki ma ingyenes kritikánkat!